二零二四事业单位借调人员借调合同签订与履行监督办法3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四事业单位借调人员借调合同签订与履行监督办法本合同目录一览1.合同签订原则1.1借调人员基本条件1.2借调岗位及职责1.3借调期限1.4借调单位及接收单位2.借调人员派遣2.1派遣程序2.2派遣时间2.3派遣手续2.4派遣费用3.借调人员待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3住房公积金待遇3.4休假待遇4.借调人员考核4.1考核方式4.2考核内容4.3考核结果4.4考核反馈5.借调人员管理5.1管理制度5.2管理职责5.3管理程序5.4管理监督6.借调人员解聘6.1解聘条件6.2解聘程序6.3解聘手续6.4解聘费用7.借调人员权益保障7.1权益保障原则7.2权益保障措施7.3权益保障机构7.4权益保障期限8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同终止条件8.4合同终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决期限11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同生效时间11.3合同终止条件11.4合同终止时间12.合同附件12.1附件一：借调人员基本情况表12.2附件二：借调岗位及职责说明书12.3附件三：借调人员考核表12.4附件四：其他相关文件13.合同变更与补充13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同补充条件13.4合同补充程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订原则1.1借调人员基本条件1.1.1借调人员应为事业单位正式在编工作人员。1.1.3借调人员应无违法违纪行为，身体健康，能胜任借调岗位工作。1.2借调岗位及职责1.2.1借调岗位由借调单位根据工作需要确定，具体岗位及职责由借调单位与接收单位协商确定。1.2.2借调人员在借调期间应遵守接收单位的规章制度，认真履行岗位职责。1.3借调期限1.3.1借调期限原则上不超过一年，特殊情况经双方协商可适当延长。1.3.2借调期限自借调人员到达接收单位报到之日起计算。1.4借调单位及接收单位1.4.1借调单位为借调人员原单位，负责借调人员的日常管理。1.4.2接收单位为借调人员借调期间的工作单位，负责借调人员的实际工作安排。2.借调人员派遣2.1派遣程序2.1.1借调单位根据工作需要，提出借调人员名单及借调岗位需求。2.1.2接收单位审核借调人员名单及岗位需求，确认同意后，双方签订借调合同。2.2派遣时间2.2.1借调人员应在接到借调通知后五个工作日内到接收单位报到。2.3派遣手续2.3.1借调人员需携带身份证、学历证明、工作证明等相关材料到接收单位办理报到手续。2.3.2接收单位在收到借调人员报到材料后，为其办理相关手续。2.4派遣费用2.4.1借调人员派遣费用由借调单位承担，包括交通、住宿等费用。3.借调人员待遇3.1工资待遇3.1.1借调人员在借调期间，工资待遇按照接收单位同类岗位工资标准执行。3.1.2借调人员工资按月发放，由接收单位负责。3.2社会保险待遇3.2.1借调人员在借调期间，社会保险由接收单位缴纳，缴纳标准按照接收单位同类岗位执行。3.2.2借调人员的社会保险关系保持不变，由借调单位负责转移。3.3住房公积金待遇3.3.1借调人员在借调期间，住房公积金由接收单位缴纳，缴纳标准按照接收单位同类岗位执行。3.3.2借调人员的住房公积金账户保持不变，由借调单位负责转移。3.4休假待遇3.4.1借调人员在借调期间，享有国家法定休假制度规定的休假。3.4.2借调人员休假期间，工资待遇按照接收单位同类岗位工资标准执行。4.借调人员考核4.1考核方式4.1.1借调人员考核采取年度考核的方式。4.1.2考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。4.2考核内容4.2.1工作态度：包括责任心、纪律性、团队协作等。4.2.2工作能力：包括业务技能、创新能力、沟通协调等。4.2.3工作业绩：包括完成工作任务的质量、效率、效果等。4.3考核结果4.3.1考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。4.3.2考核结果作为借调人员借调期满后的续签、解聘依据。4.4考核反馈4.4.1考核结束后，接收单位应及时向借调单位反馈考核结果。4.4.2借调单位根据考核结果，对借调人员的工作进行评价和指导。5.借调人员管理5.1管理制度5.1.1借调人员应遵守国家法律法规、事业单位规章制度和接收单位的相关规定。5.1.2借调人员的管理由借调单位和接收单位共同负责。5.2管理职责5.2.1借调单位负责借调人员的日常管理，包括考勤、考核、奖惩等。5.2.2接收单位负责借调人员的工作管理，包括工作任务分配、工作指导、工作评价等。5.3管理程序5.3.1借调单位与接收单位应定期召开协调会议，讨论借调人员的管理问题。5.3.2借调单位与接收单位应建立信息共享机制，及时沟通借调人员的管理情况。5.4管理监督5.4.1借调单位与接收单位应互相监督，确保借调人员的管理工作顺利进行。5.4.2借调人员有权对借调单位与接收单位的管理工作进行监督。8.借调人员解聘8.1解聘条件8.1.1借调人员严重违反国家法律法规、事业单位规章制度和接收单位的相关规定。8.1.2借调人员工作能力不足，无法胜任岗位工作，经培训后仍不能达到要求。8.1.3因接收单位工作需要调整或撤销借调岗位。8.2解聘程序8.2.1解聘前，接收单位应提前三十日书面通知借调人员。8.2.2借调单位收到通知后，应在五个工作日内与借调人员协商，明确解聘原因和补偿事宜。8.2.3双方协商不成时，借调单位应在十个工作日内向借调人员发出正式解聘通知书。8.3解聘手续8.3.1借调人员应在接到解聘通知书后五个工作日内办理离职手续。8.3.2借调单位负责办理借调人员的档案转移和社会保险关系终止手续。8.4解聘费用8.4.1解聘期间，借调人员的工资待遇按照原单位规定执行。8.4.2解聘后，借调人员按照国家规定享受失业保险待遇。9.借调人员权益保障9.1权益保障原则9.1.1借调人员的合法权益受国家法律保护。9.1.2借调单位与接收单位应依法保障借调人员的合法权益。9.2权益保障措施9.2.1借调单位应建立健全借调人员权益保障制度。9.2.2借调单位应设立专门的投诉渠道，及时处理借调人员的投诉。9.3权益保障机构9.3.1借调单位设立借调人员权益保障工作小组，负责处理借调人员权益保障事宜。9.3.2接收单位设立相应的机构，配合借调单位处理借调人员权益保障事宜。9.4权益保障期限9.4.1借调人员权益保障期限自借调合同签订之日起至合同终止或解除之日止。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1借调人员提出书面申请，经双方协商一致。10.1.2因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议。10.2.2因不可抗力解除合同，需提供相关证明材料。10.3合同终止条件10.3.1借调期限届满。10.3.2借调岗位被撤销或合并。10.4合同终止程序10.4.2合同终止后，借调人员应按照规定办理离职手续。11.违约责任11.1违约情形11.1.1借调单位或接收单位未按照合同约定履行义务。11.1.2借调人员未按照合同约定履行义务。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。11.2.2违约方应按照合同约定承担相应的法律责任。11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构或人民法院判决。11.3.2违约赔偿金额应足以弥补非违约方因违约所遭受的损失。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决。12.1.2仲裁解决。12.1.3诉讼解决。12.2争议解决机构12.2.1仲裁机构：根据《中华人民共和国仲裁法》规定的仲裁机构。12.2.2人民法院：按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定的管辖法院。12.3争议解决程序12.3.1双方应在争议发生后三十日内协商解决。12.3.2协商不成，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。12.4争议解决期限12.4.1协商解决期限为三十日。12.4.2仲裁或诉讼期限按照相关法律法规规定执行。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章。13.1.2合同符合法律法规规定。13.2合同生效时间13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同终止条件13.3.1借调期限届满。13.3.2合同解除或终止。13.4合同终止时间13.4.1合同终止时间按照合同约定或实际履行情况确定。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立第三方。15.2.1提供合同签订、履行过程中的专业咨询服务。15.2.2对借调人员的资质、能力进行评估。15.2.3提供合同履行过程中的监督、协调服务。15.2.4提供合同履行过程中的争议解决服务。16.第三方介入的程序16.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意。16.2甲乙双方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利义务。16.3第三方介入后，应向甲乙双方提供相应的服务，并承担相应的责任。17.甲乙双方的责任与义务17.1甲乙双方应根据本合同约定，向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够正常履行职责。17.2甲乙双方应配合第三方的工作，并提供必要的协助。17.3甲乙双方应承担因第三方介入而产生的合理费用。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于本合同约定的甲乙双方责任限额。18.2第三方的责任限额包括：18.2.1因第三方故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。18.2.2因第三方提供的服务质量不合格导致合同无法履行或造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。18.2.3第三方违反合作协议约定的其他责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方之间的关系为独立第三方关系，第三方不对甲乙双方直接承担责任。19.2第三方与借调人员之间的关系为服务提供关系，第三方不对借调人员直接承担责任。19.3第三方与接收单位之间的关系为服务提供关系，第三方不对接收单位直接承担责任。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方的介入不影响本合同的效力，甲乙双方应根据实际情况，在必要时对本合同进行变更。20.2本合同的变更应经甲乙双方和第三方书面同意，并签订书面协议。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后的争议解决，仍按照本合同约定的争议解决方式处理。21.2如第三方介入导致争议，甲乙双方应与第三方协商解决。21.3协商不成，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。22.第三方介入后的合同终止22.1如第三方因故退出合同关系，甲乙双方应根据本合同约定和实际情况，决定是否继续履行合同。22.2第三方退出合同关系后，甲乙双方应根据本合同约定和实际情况，对合同进行相应的变更或终止。23.第三方介入后的保密义务23.1第三方在介入合同关系期间，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和借调人员的个人隐私。23.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调人员基本情况表详细要求：包括借调人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、职称、工作经历、家庭住址、联系电话等基本信息。附件说明：用于记录借调人员的个人信息，作为合同附件之一。2.附件二：借调岗位及职责说明书详细要求：包括借调岗位的名称、职责描述、工作要求、任职条件等。附件说明：用于明确借调岗位的具体工作内容和要求，作为合同附件之一。3.附件三：借调人员考核表详细要求：包括考核周期、考核内容、考核标准、考核结果等。附件说明：用于记录借调人员的年度考核情况，作为合同附件之一。4.附件四：合同签订确认书详细要求：包括甲乙双方单位名称、法定代表人、合同签订日期、合同主要内容摘要等。附件说明：用于证明合同签订的真实性和有效性，作为合同附件之一。5.附件五：社会保险缴纳明细详细要求：包括借调人员的社保缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等。附件说明：用于记录借调人员的社会保险缴纳情况，作为合同附件之一。6.附件六：住房公积金缴纳明细详细要求：包括借调人员的住房公积金缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等。附件说明：用于记录借调人员的住房公积金缴纳情况，作为合同附件之一。7.附件七：借调人员解聘通知书详细要求：包括解聘原因、解聘日期、解聘手续等。附件说明：用于通知借调人员解聘事宜，作为合同附件之一。8.附件八：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：用于明确争议解决的具体方式和程序，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行合同义务。责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例说明：甲乙双方约定借调期限为一年，但甲方未按期归还借调人员，导致违约，甲方应承担违约责任。2.违约行为：借调人员未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：借调人员应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例说明：借调人员未按照接收单位的要求完成工作任务，导致工作进度延误，借调人员应承担违约责任。3.违约行为：第三方未按照合作协议履行职责。责任认定标准：第三方应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例说明：第三方未按照约定提供服务质量，导致合同无法履行，第三方应承担违约责任。4.违约行为：因不可抗力导致合同无法履行。责任认定标准：不可抗力事件发生后，甲乙双方应协商解决合同履行问题。示例说明：因自然灾害导致合同无法履行，甲乙双方应协商延期履行或解除合同。全文完。二零二四事业单位借调人员借调合同签订与履行监督办法1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1借调单位名称1.2借调单位地址1.3借调单位法定代表人或授权代表姓名及联系方式1.4借调人员姓名1.5借调人员身份证号码1.6借调人员所在单位名称2.借调人员借调目的2.1借调岗位2.2借调期限2.3借调工作内容3.借调人员待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3工伤保险待遇3.4其他福利待遇4.借调人员工作职责4.1工作内容4.2工作标准4.3工作纪律5.借调人员考核与评价5.1考核方式5.2评价标准5.3考核周期6.借调人员借调期间管理6.1借调人员档案管理6.2借调人员培训6.3借调人员考勤管理7.借调人员借调期间权益保障7.1工作条件保障7.2工作安全保障7.3工作权益保障8.借调人员借调期间违约责任8.1借调人员违约情形8.2违约责任承担方式9.借调人员借调期间解除合同9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的待遇处理10.合同签订与履行监督10.1监督主体10.2监督方式10.3监督内容10.4监督结果处理11.合同争议解决方式11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：借调人员借调协议13.2附件二：借调人员考核评价表14.合同签订日期及双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1借调单位名称：_______1.2借调单位地址：_______1.3借调单位法定代表人或授权代表姓名及联系方式：_______1.4借调人员姓名：_______1.5借调人员身份证号码：_______1.6借调人员所在单位名称：_______2.借调人员借调目的2.1借调岗位：_______2.2借调期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。2.3借调工作内容：_______3.借调人员待遇3.1工资待遇：借调人员在借调期间，工资标准按照借调单位的工资政策执行，具体数额为_______元/月。3.2社会保险待遇：借调人员在借调期间，由借调单位按照国家及地方相关政策为其缴纳社会保险，具体险种及缴纳比例由双方协商确定。3.3工伤保险待遇：借调人员在借调期间发生工伤，按照国家及地方相关政策享受工伤保险待遇。3.4其他福利待遇：借调人员在借调期间，享受借调单位的法定节假日、年休假等福利待遇。4.借调人员工作职责4.1.1完成借调岗位的工作任务；4.1.2遵守借调单位的各项规章制度；4.1.3积极参与借调单位的各项活动。4.2工作标准：借调人员的工作标准应达到借调单位的岗位要求，确保工作质量。4.3工作纪律：借调人员应严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗。5.借调人员考核与评价5.1考核方式：借调人员的考核采取月度考核和年度考核相结合的方式。5.2评价标准：考核评价标准主要包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。5.3考核周期：月度考核每月进行一次，年度考核在借调期满后进行。6.借调人员借调期间管理6.1借调人员档案管理：借调人员的档案由借调单位负责管理，包括人事档案、工资档案等。6.2借调人员培训：借调单位应定期组织借调人员进行岗位技能培训，提高其工作能力。6.3借调人员考勤管理：借调人员的考勤按照借调单位的考勤制度执行，确保考勤记录准确无误。8.借调人员借调期间违约责任8.1借调人员违约情形：8.1.1借调人员未按合同约定履行工作职责，影响工作进度和质量的；8.1.2借调人员违反工作纪律，造成不良影响的；8.1.3借调人员未经批准擅自离岗、脱岗的；8.1.4借调人员泄露工作秘密，损害借调单位利益的；8.1.5借调人员违反国家法律法规，造成严重后果的。8.2违约责任承担方式：8.2.1借调人员应承担相应的违约责任，包括但不限于：8.2.1.1支付违约金；8.2.1.2恢复原单位工作；8.2.1.3损害赔偿；8.2.1.4其他法律规定的责任。9.借调人员借调期间解除合同9.1合同解除条件：9.1.1借调人员提出解除合同，且经借调单位同意的；9.1.2借调单位因工作需要或特殊情况，经与借调人员协商一致解除合同的；9.1.3借调人员严重违反工作纪律或合同约定的；9.1.4借调人员无法履行合同职责，经双方协商无法解决的；9.1.5国家法律法规规定应当解除合同的其他情形。9.2合同解除程序：9.2.1双方协商一致解除合同的，应签订解除合同协议；9.2.2因借调人员严重违约解除合同的，借调单位应书面通知借调人员；9.2.3因特殊原因解除合同的，双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续。9.3合同解除后的待遇处理：9.3.1合同解除后，借调人员应按照合同约定办理工作交接；9.3.2借调单位应按照国家法律法规和合同约定支付借调人员的经济补偿；9.3.3借调人员应按照原单位规定办理相关手续，返回原单位。10.合同争议解决方式10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.合同生效与终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效；11.2.1合同期满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行；11.2.4其他法律规定合同终止的情形。12.合同附件12.1附件一：借调人员借调协议12.2附件二：借调人员考核评价表13.合同签订日期及双方签字盖章13.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.合同解释14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同未尽事宜的补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商结果执行。[借调单位（盖章）]法定代表人（或授权代表）签名：_______[借调人员（盖章）]签名：_______签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指非合同双方，但根据合同约定或双方协商同意，参与合同履行、监督或提供专业服务的任何个人、法人或其他组织。15.2.1作为中介方，协助合同双方达成协议；15.2.2提供专业咨询、审计、评估等服务；15.2.3作为监督方，对合同履行情况进行监督；15.2.4其他经合同双方同意的第三方介入情形。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入：任何一方向另一方提出引入第三方介入的意向，应提前以书面形式通知对方，并说明第三方的角色、职责和预期服务内容。16.2第三方介入的同意：双方应就第三方介入的细节进行协商，达成一致后，由双方共同签署第三方介入协议。16.3.1第三方的名称、地址和联系方式；16.3.2第三方的职责和权限；16.3.3第三方的服务内容和标准；16.3.4第三方的费用和支付方式；16.3.5第三方的责任和违约责任；16.3.6第三方介入的期限和终止条件。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方介入协议中应明确第三方的责任限额，包括但不限于：17.1.1第三方因故意或重大过失造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.2第三方的责任限额应参照其提供服务的内容、难度和风险等因素确定；17.1.3第三方的责任限额应在第三方介入协议中明确约定，并经合同双方确认。18.第三方与其他各方的责任划分18.1合同双方对第三方的责任：合同双方应各自对第三方承担相应的责任，包括但不限于：18.1.1合同双方应确保第三方介入协议的履行，不得干扰或阻碍第三方的工作；18.1.2合同双方应向第三方提供必要的协助和便利，确保其履行职责；18.1.3合同双方应就第三方的服务质量和效果承担连带责任。18.2第三方对合同双方的责任：第三方应按照合同双方的要求和第三方介入协议的约定履行职责，对因其违约或疏忽造成合同一方损失的，应承担赔偿责任。19.第三方介入的监督与评估19.1监督机构：合同双方可共同指定监督机构对第三方的介入工作进行监督；19.2评估标准：监督机构应依据合同双方的要求和第三方介入协议的约定，对第三方的服务质量和效果进行评估；19.3监督结果处理：监督机构应将监督结果报告给合同双方，合同双方应根据监督结果采取相应的措施。20.第三方介入的终止20.1终止条件：第三方介入协议中应明确第三方介入的终止条件，包括但不限于：20.1.1合同期限届满；20.1.2合同双方协商一致解除第三方介入协议；20.1.3第三方无法继续履行职责；20.1.4其他法律规定的终止条件。20.2终止程序：第三方介入协议终止时，合同双方应按照协议约定办理相关手续，并确保第三方的合法权益不受侵害。21.第三方介入协议的修改与补充21.1修改与补充：合同双方可就第三方介入协议的修改与补充达成一致，并签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调人员借调协议详细要求：该协议应详细列明借调人员的基本信息、借调岗位、借调期限、工作内容、待遇、考核与评价标准、管理要求、违约责任、争议解决方式等。说明：借调协议是本合同的具体实施文件，用于明确借调人员的权利和义务。2.附件二：借调人员考核评价表详细要求：该表格应包含借调人员的考核项目、评分标准、考核周期、考核结果等。说明：考核评价表用于记录和评估借调人员的工作表现。3.附件三：第三方介入协议详细要求：该协议应包含第三方的详细信息、介入范围、服务内容、费用、责任限制、终止条件等。说明：第三方介入协议用于规范第三方在合同履行中的角色和责任。4.附件四：合同履行监督报告详细要求：该报告应包含监督机构的监督内容、发现的问题、改进建议等。说明：监督报告用于记录和反馈合同履行过程中的监督情况。5.附件五：违约行为及处理记录详细要求：该记录应包含违约行为的描述、违约方的信息、处理措施、处理结果等。说明：违约行为及处理记录用于记录和处理合同履行过程中的违约行为。6.附件六：合同解除协议详细要求：该协议应包含合同解除的原因、双方达成的一致意见、解除后的处理事项等。说明：合同解除协议用于明确合同解除的细节和后续处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：借调人员未按合同约定履行工作职责，如擅自离岗、脱岗等；借调单位未按时支付借调人员工资或福利待遇；第三方未按协议约定履行职责，如提供的服务不符合标准；合同双方未按合同约定履行监督职责；合同双方未按合同约定解决争议。2.责任认定标准：违约行为的性质：轻微违约、一般违约、严重违约；违约行为的影响：对合同履行的直接影响、间接影响；违约行为的频率：一次性违约、连续性违约。3.违约责任认定示例：借调人员未按时完成工作任务，导致项目延期，认定为轻微违约，借调单位可给予口头警告；借调单位未按合同约定支付工资，认定为一般违约，借调人员可要求借调单位支付工资及违约金；第三方提供的服务不符合标准，导致合同无法履行，认定为严重违约，第三方应承担违约责任并赔偿损失。全文完。二零二四事业单位借调人员借调合同签订与履行监督办法2本合同目录一览1.借调合同签订1.1借调合同主体资格确认1.2借调合同签订程序1.3借调合同签订期限1.4借调合同内容约定2.借调人员选拔与派遣2.1借调人员选拔条件2.2借调人员选拔程序2.3借调人员派遣手续2.4借调人员派遣期限3.借调期间待遇与保障3.1借调人员工资待遇3.2借调人员社会保险3.3借调人员福利待遇3.4借调人员劳动保护4.借调人员考核与评价4.1借调人员考核标准4.2借调人员考核程序4.3借调人员评价结果运用5.借调合同变更与解除5.1借调合同变更条件5.2借调合同变更程序5.3借调合同解除条件5.4借调合同解除程序6.借调期间争议解决6.1借调期间争议处理方式6.2借调期间争议解决程序6.3借调期间争议处理机构7.借调合同监督与检查7.1借调合同监督主体7.2借调合同监督检查内容7.3借调合同监督检查程序8.违约责任与赔偿8.1借调合同违约情形8.2违约责任承担方式8.3违约赔偿标准与程序9.合同履行终止9.1合同履行终止条件9.2合同履行终止程序9.3合同履行终止后处理10.合同附件10.1附件一：借调合同范本10.2附件二：借调人员选拔标准10.3附件三：借调人员考核评价标准11.合同签订与履行监督办法适用范围12.合同签订与履行监督办法解释权13.合同签订与履行监督办法生效日期14.合同签订与履行监督办法修订程序第一部分：合同如下：1.借调合同签订1.1借调合同主体资格确认1.1.1借调单位应具备合法的法人资格，并具备相应的业务能力和管理能力。1.1.2借调人员应具备履行借调职责所需的条件，包括但不限于专业能力、工作经验和健康状况。1.2借调合同签订程序1.2.1借调单位应向借调人员提供借调合同文本，并要求借调人员仔细阅读。1.2.2借调人员应在充分了解合同内容后，在合同上签字或盖章。1.2.3借调单位应在借调人员签字或盖章后，进行合同备案。1.3借调合同签订期限1.3.1借调合同期限一般为一年，最长不得超过三年。1.3.2借调合同期限届满前，双方可协商续签或解除合同。1.4借调合同内容约定1.4.1借调合同应明确借调人员的岗位、职责和任务。1.4.2借调合同应约定借调人员的工资待遇、社会保险和其他福利待遇。1.4.3借调合同应约定借调人员的考核评价标准、程序和结果运用。2.借调人员选拔与派遣2.1借调人员选拔条件2.1.1借调人员应具备与借调岗位相匹配的专业知识和技能。2.2借调人员选拔程序2.2.1借调单位应根据岗位需求，制定借调人员选拔方案。2.2.2借调单位应通过公开、公平、公正的方式选拔借调人员。2.3借调人员派遣手续2.3.1借调单位应办理借调人员的派遣手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。2.3.2借调单位应确保借调人员的人事关系、社会保险关系和福利待遇在借调期间得到妥善处理。2.4借调人员派遣期限2.4.1借调人员派遣期限应与借调合同期限一致。2.4.2借调单位应在借调合同到期前，办理借调人员的返岗手续。3.借调期间待遇与保障3.1借调人员工资待遇3.1.1借调人员的工资待遇应参照借调单位的薪酬制度执行。3.1.2借调人员的工资待遇应包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。3.2借调人员社会保险3.2.1借调人员的社会保险应按照借调单位的政策执行。3.2.2借调单位应确保借调人员的社会保险待遇在借调期间得到妥善处理。3.3借调人员福利待遇3.3.1借调人员的福利待遇应参照借调单位的政策执行。3.3.2借调单位应确保借调人员的福利待遇在借调期间得到妥善处理。3.4借调人员劳动保护3.4.1借调单位应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和环境。3.4.2借调单位应保障借调人员的劳动安全和健康。4.借调人员考核与评价4.1借调人员考核标准4.1.1借调人员考核标准应包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。4.1.2考核标准应具有可衡量性和可操作性。4.2借调人员考核程序4.2.1借调单位应制定借调人员考核程序，包括考核时间、考核方式等。4.2.2借调单位应组织相关人员对借调人员进行考核。4.3借调人员评价结果运用4.3.1借调人员评价结果应作为借调合同续签、解除或调整待遇的依据。4.3.2借调单位应根据评价结果对借调人员的工作进行指导和支持。5.借调合同变更与解除5.1借调合同变更条件5.1.1借调合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。5.1.2借调合同变更不得违反国家法律法规和政策。5.2借调合同变更程序5.2.1借调单位应向借调人员提出变更合同的建议，并说明变更理由。5.2.2借调人员应在接到变更建议后，在规定时间内提出意见或反馈。5.3借调合同解除条件（1）借调人员严重违反借调合同约定；（2）借调单位因特殊原因需要解除借调合同；（3）借调人员提出解除借调合同。5.4借调合同解除程序5.4.1借调合同解除需经双方协商一致，并签订书面协议。5.4.2借调单位应在解除借调合同前，妥善处理借调人员的各项事宜。8.违约责任与赔偿8.1借调合同违约情形8.1.1借调人员未按合同约定履行职责，造成借调单位损失。8.1.2借调单位未按合同约定支付工资、社会保险等费用。8.1.3双方未按合同约定履行变更或解除合同义务。8.2违约责任承担方式8.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。8.3违约赔偿标准与程序8.3.1违约赔偿标准应参照借调合同约定和实际损失计算。8.3.2违约赔偿程序包括协商、调解、仲裁和诉讼等。9.合同履行终止9.1合同履行终止条件9.1.1借调合同期限届满。9.1.2双方协商一致解除合同。9.1.3因不可抗力导致合同无法履行。9.2合同履行终止程序9.2.1双方应在合同履行终止前，妥善处理借调人员的各项事宜。9.2.2借调单位应在合同履行终止后，办理借调人员的返岗手续。9.3合同履行终止后处理9.3.1合同履行终止后，双方应按照合同约定处理剩余款项。9.3.2双方应共同签署合同履行终止证明。10.合同附件10.1附件一：借调合同范本10.1.1合同范本应包括合同主体、合同期限、工作内容、待遇保障、违约责任等内容。10.2附件二：借调人员选拔标准10.2.1选拔标准应包括借调人员的专业能力、工作经验、道德品质等。10.3附件三：借调人员考核评价标准10.3.1考核评价标准应包括工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力等方面。11.合同签订与履行监督办法适用范围11.1本合同签订与履行监督办法适用于借调人员的借调合同签订与履行过程。12.合同签订与履行监督办法解释权12.1本合同签订与履行监督办法的解释权归借调单位所有。13.合同签订与履行监督办法生效日期13.1本合同签订与履行监督办法自双方签字盖章之日起生效。14.合同签订与履行监督办法修订程序14.1本合同签订与履行监督办法的修订需经借调单位内部审批程序，并通知借调人员。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指第三方，是指在借调合同签订、履行过程中，根据合同约定或双方协商一致，介入合同关系，提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立第三方机构或个人。1.2.1中介机构：为借调合同的签订提供中介服务的机构。1.2.2咨询机构：为借调合同的履行提供专业咨询服务的机构。1.2.3评估机构：对借调人员的素质、能力、业绩等进行评估的机构。1.2.4担保机构：为借调合同的履行提供担保服务的机构。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、服务质量和合同约定进行明确。2.2第三方责任限额包括但不限于：2.2.1误工费：因第三方原因导致借调人员误工而产生的费用。2.2.2损失赔偿：因第三方原因导致借调单位或借调人员遭受的损失。2.2.3违约金：因第三方违约行为导致的违约金。3.第三方责任承担3.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致借调单位或借调人员遭受损失，应承担相应的责任。3.2第三方责任承担方式包括但不限于：3.2.1赔偿损失：第三方应按照合同约定和实际损失赔偿借调单位或借调人员。3.2.2支付违约金：第三方应按照合同约定支付违约金。3.2.3其他责任承担：根据合同约定，第三方应承担的其他责任。4.第三方介入程序4.1第三方介入需经借调单位和借调人员协商一致。4.2第三方介入程序包括：4.2.1