路桥英才网专访中交第一公路工程局人力资源处吴松处长

1、.路桥英才网专访中交第一公路工程局 人力资源处吴松处长 路桥英才网的记者怀着崇敬之情，走进了目前国内路桥行业的标杆企业中交第一公路工程局（以下简称一局）。在局人力资源处相关同志的帮助下专访了该局人力资源处吴松处长。尽管窗外寒风凛冽，但在整个采访过程中吴处长的精彩阐述和专业观点，对我们广大路桥人有着很大的鼓舞，也给我们即将作为路桥人的应届毕业生在职业发展上带来了暖暖春意，以下是本网记者整理的谈话内容：路桥英才网：您好，吴处，一局作为国内路桥行业的标杆企业、旗帜单位，对很多路桥人和即将毕业的路桥学子有着巨大的吸引力，他们都梦想着能在一局这个精彩的舞台实现自己的抱负。现在请您简单的为我们广大路桥人和

2、学子们介绍一下目前我们一局的概况及发展路程，让更多的人更了解我们一局，好吗？谢谢！吴松处长： 好的，我们中交第一公路工程局有限公司（原名路桥集团第一公路工程局，简称公路一局）始建于1963年4月，她的前身是在革命战争中做出过卓越贡献的中国人民解放军公路一师，现隶属于中国交通建设股份有限公司。 几十年风雨兼程，一局从起初承建国内战备公路、国外经援工程的一支筑路队伍，发展成为如今以承建国内外高等级公路、铁路客运专线、特大型桥梁、市政工程、城市轨道交通和长大隧道为主，集施工、设计、监理、科研、检测、机械制造为一体的国家大型交通基础建设总承包特级企业，具有多项专业承包资质。根据业务划分，一局主要由四个

3、业务板块19个单位构成（含局机关），其中，施工类公司12家，设计咨询类公司3家，工贸类公司2家，物业服务类公司1家。 早在2006年，公路一局营业额和新签合同额实现“双百亿”目标，2009年的营业额达到260亿元，全年新签合同额有望突破500亿元，按全局7000名员工计算，我局的人均年产值超700万元，在中交集团内部，乃至交通基础设施建设领域名列前茅。 在参建的工程中，获得中国建筑工程“鲁班奖”6项、中国土木工程“詹天佑”大奖4项、国家优质工程银质奖8项、中国企业新纪录奖5项、全国工程建设企业管理现代化创新成果8项、省部级以上优质工程奖64项，还多次获得全国交通系统两个文明建设先进单位、中央国

4、家机关文明单位标兵、全国精神文明建设工作先进单位等光荣称号。 公路一局肩负着“公路行业建设者、引导者、提高者”的时代重任，将秉承“诚信、合作、人本、创新”的核心价值观，努力将自身打造成具有国际一流水准的、集路桥产业经营、勘察设计和资本运营于一体的大型工程产业链模式的企业集团，为员工提供舞台，为客户创造价值，为股东赢得回报，为国家经济建设和社会发展做出新的更大的贡献。路桥英才网：谢谢您为我们讲述了一局那么辉煌的历史也为我们描绘了一局美好的前景。另外，吴处，一局能取得这么伟大的历史成就并且有着美好的发展前景，那么企业文化一定有其独特之处。能否请您给我们大家讲解？吴松处长：实际上我们央企的企业文化有

5、很多相通之处，比如，爱岗敬业、无私奉献、回报社会等，除了这些，我们可能在有些细节方面做了些工作，下了些功夫。比如： 第一、重用能人，敢用新人。我们知道国有企业在用人上比较保守，偏好论资排辈。我们一局在这方面有所突破，对于能力出众、业务拔尖、贡献突出、具有发展潜质的优秀人才，敢于交重担、付重任，为他们拓展事业打造平台；对于思想新锐、精力充沛、勤于进取、勇于开拓的青年人才，敢于放手、不论成败，不断激发年轻人对事业和人生价值的追求。通过选贤用能、主动更新、积极“造血”，努力营造生机勃勃的发展氛围，使各级各类人才特别是青年才俊有发展，能发展、快发展。比如我们有一些项目经理就是刚毕业4、5年的大学生，几

6、个亿的项目就让他统一负责，协调管理。这种良好的职业发展前景，通过口碑相传，就能形成用人的良性循环。当然我们重用能人、敢用新人是基于我们多年实践中总结出的一套相对完整的管理、培养、考评体系作为保障的。 第二、内部轮岗。我们将每年招聘的大学生统一分配到施工一线去锻炼，然后结合个人意愿，根据他们的工作、学习实际情况，有目的性地进行轮岗训练，适合哪个工作，就留在相应的岗位，变企业给位置为员工主动找位置，使其在轮岗过程中逐步掌握岗位操作规范、熟悉项目运作流程、进而理解企业管理制度。这种有组织、有计划的轮岗训练，加速了他们的职业化，能够迅速的培养和造就企业需要的人才，所以我们的员工适应力都比较强，大部分很

7、快能独档一面。 第三、永争第一。我们一局的企业精神就是: 自强奋进，永争第一。一局人一直奉承做任何事情，要么不做，要么全力以赴的做到第一。我们参与的国内外各类工程，无论在施工质量、施工进度还是安全生产，经营成果以及社会美誉度上，我们始终处于领头羊的位置，业内别人能做到的我们都能做到，别人不能做的，我们也能做到。对经营主业如此，对其他各类活动我们也始终奋勇当先，每年中交集团的运动会，我们只要参与的项目，基本都是冠军，在同中交集团外的单位角逐交通部组织的项目时，很少不是冠军的。 第四、后勤保障。虽然很多项目地处偏远，但后勤服务保障有力。我们多年来形成了全面的后勤保障制度，在项目实行三区分离，花园式

8、办公区、家庭化生活区以及工厂式生产区是我们项目的真实写照，我们工地的衣食住行基本上都由项目提供，为了更好的丰富青年员工的生活，我们绝大多数项目安装了网络宽带，既方便工作，又为年轻人了解外部，与朋友家人联系提供了方便，使其可以全力以赴投入到一线工作，最大限度地解决了员工的后顾之忧，他们自己感到很受尊重，从而更加努力地为企业工作，创造了一个个精品优质工程。 路桥英才网： 真不愧为中国路桥领域的旗帜，吴处能够简单的谈谈最近在招聘方面采取的策略和途径？这些途径的优缺点是什么？对为您提供招聘服务的人力资源服务商有什么的建议、意见和要求？吴松处长： 我们最主要的招聘渠道还是每年的校园招聘，就是直接到相关高

9、校做专场招聘，基本每年国庆后就开始着手，一直持续到春节后。当然我们主要是以二本以上的专业类学校招聘为主，主要招聘路桥相关专业学生，也有一些管理类、财务类，由于很多海外工程，我们还会招聘一些语言类的、国贸类的学生。另外，我们局一直对安全工作非常重视，因此安全工程相关专业的学生我们也有需求。最近几年的人才需求比较大，每年大概在600人左右，我们在招聘过程中基本的录取比例是30%，选择起来还是比较难的，都很优秀。特别要说的是在招聘应届毕业生的时候，我们对学生干部、党员等还是优先考虑的，因为学生干部、党员一般都是经过推选出来的，应该具有一定的沟通能力和管理能力，并勤于学习，有积极主动的精神，综合起来看

10、，他们在所处的群体里显示了自身的综合能力，这本身就是一个过程评价。 我们的第二主渠道就是通过网络进行招聘，前几年通过国内另外一家招聘网站招聘，从他们那里发来的简历行业相关性不是太强，我们很难筛选，后来选择我们路桥英才网，觉得效果还不错，投递的简历质量很高，也就一直就和你们合作了。当然，我们现在基本是工程领域一个产业链的企业集团，除了需要路桥人才，有时还需要相关的监理人才、设计人才甚至房地产人才，我觉得你们可以在这个方面考虑我们企业实际需求情况。对于第二渠道还他补充作用的有相关学校的网站，人事部相关的网站等，他们每年都会免费给我们发布一些招聘信息。 第三个招聘渠道主要是靠人脉关系，就是过去很古老

11、的举荐方式了。以后我们还会考虑引进一批中高层次的人才，我们现在非常缺少项目经理，目前引进的渠道也就是央企的几个大型建设集团的员工，渠道比较窄，以后希望路桥英才网能帮我们解决这这个问题。 最后，想说的是虽然我们是工程施工性质的企业，在招聘的时候对性别没有任何偏见，实践也证明这些女学生在工作岗位上表现相当出色。我认为有些单位在招聘过程中对女生有偏见，这是不公平的，是值得商讨的事情。 路桥英才网： 首先感谢您给我们提出的中肯意见，我们实际上也已经在行动了，我们路桥英才网事业部所属的20多个土木建筑房地产相关的行业招聘网站，是可以相互补充、相互共享的。您需要的不同专业职位将会分门别类的显示在我们相应的

12、英才网上，就相当于一份投入，多份回报，我们这样即解决了某些招聘网站那样简历太多没法处理的问题，又有针对性的满足多方面的招聘需求的。同时，还请吴处给我们人力资源从业人员指点：如何做好工作，才能像您这样有成就？吴松处长： 关于这个问题，我想还是首先要以人为本，就是要充分地认识人、尊重人、关心人、依靠人、凝聚人、造就人、培养人，最大限度地满足人的各种需求，发挥人的潜能，促进人的全面发展。其次，我们人力资源管理工作者主要是一线工作人员工作环境的设计师，这个工作环境不仅仅是有形的硬件环境，更多的是一种企业文化。这就需要人力资源工作者一定要注意人力资源管理各模块的协调、统一和方向一致的管理。比如现在80后

13、的员工，基本都是独生子女一代，自我中心比较严重，人力资源管理工作人员从招聘时就要研究他们的个性、特点，然后有针对性的进行培训，培养他们的企业认同感和归属感，同时需要配套有力的绩效管理和薪酬制度，来给他们提供一个顺畅的管理环境，促成他们在工作中获得成就。另外，从自身来讲，就是要养成终身学习的习惯，不管通过书本、杂志、网络学习还是专业的高级培训班学习，要不间断的学习。实际上，我并非人力资源科班出身，也是通过工作后的不断学习，逐步成长起来的。 路桥英才网： 吴处真是谦虚，非常感谢吴处的专业分享，这样，咱们分享完人力资源的职业发展之道后，请吴处给战斗在路桥领域的路桥人在职业发展上给出专业的建议？吴松处

14、长： 不管是路桥行业还是其他行业都一样，行行出状元，只要先学会做人，在工作中有端正的态度，良好的习惯和正确的方法，都能做出职业上的精彩。路桥英才网：我们知道，即将毕业的大学生们对路桥行业都很有兴趣，请吴处给广大学子在求职的路上一些忠告？吴松处长：路桥行业也不一定是最好的行业，立足点就是看清社会发展的趋势，找工作就好比你是演员找个好的舞台，这个首先要选择一个有前景的行业，然后在这个行业里选择有前景的标杆企业，这就是舞台。在好的舞台上，同样水平的个体职业成功的概率就大些。我们很多毕业生也清楚什么是好的行业，哪个是标杆企业，并不一定都那么幸运能够如愿以偿。最关键是要有自信，不管到什么单位，你不自信的

15、话，谁敢把重任给你？没有重任谈何职业成长？谈何职业成就？我相信大家不管过去怎样，考的学校怎样，成绩怎样，那都是过去了，未来怎样全都掌握在我们自己手中，我们局有很多员工起始学历并不高，但他们不自卑，敢于通过自己在工作中不断努力，持续的学习，不断钻研，如今已经成为了领域内的行家里手。路桥英才网：非常感谢吴处在百忙之中接受我们路桥英才网的专访，我们会第一时间把我们专访的成果和智慧分享给路桥人，让更多的路桥人认识一局，认识吴处，追随吴处！吴松处长：感谢路桥英才网为我们提供了一个好的网络招聘的平台，使我们有机会与本行业的众多人才进行深入交流。同时也感谢广大社会人才对我局网络招聘的热情参与，正是你们的加入

16、，督促我们不断进步，力争把工作做得更好。 最后，衷心希望有志于路桥事业的人才与我们携手，共同描绘一局更加美好的明天。下面是赠送的经典语录和搞笑语录，不需要的朋友可以下载后不急删除！谢谢！· 【感人的话】 要学会感恩、同情、宽容、忍耐、积极与真诚。希望是心灵的一种支持力量.逆境的回馈，使生命将更加精彩而富足. · 【感人的话】 每个人的好运跟坏运都是分配好的，虽然我的好运没有别人多，所以只要是一点点好事，我就非常感恩了。 · 【祝福的话】  这里有一本你当年用过的笔记，它有点儿泛黄了，书页里夹着的话也早已没

17、了香气，却还是谢谢你把它借给了我。今天的我们已经分开，却依然是朋友。还是要跟以前一样，我听着你的述说，看着你笑，看着你难过委屈去安慰你。我会把祝福写在这本笔记里，在那多枯黄的花的旁边，我会写下我的祝福：祝福你过得好！祝福你过得比我好！然后，将它寄给你。不要哭泣，你。· 【表白的话】  爱你是一个念头，爱你是一种冲动，爱你是一种宿命，只属于我的宿命。爱你是一段旅程，爱你是一场幸福的长跑，爱你是一路沐浴阳光，爱你是一径的花香。爱你，是睡觉呼吸一般的自然！请，给我你的爱。· 【有哲理的话】  世上有三种人：一是良心被狗吃了的人，二是良心没被

18、狗吃的人，三是良心连狗都不吃的人. · 【激励人的话】 如果你看到面前的阴影，别怕，那是因为你的背后有阳光。  · 【感人的话】   一身白衣为你洗尽铅华，白衣白发白胜雪，捧一卷古墨，盈袭暗香，我踏着平平仄仄的长长短短，款款步入风情万种的宋词里。溪边桃红青染，流水潺潺，柳丝随风絮，我在桃花下写着红笺小字，一抹嫣然回眸，惊落了桃花，也惊落了你的心。佛说千年一轮回，今生，你在哪里？  · 【有哲理的话】 母爱是一滴甘露，亲吻干涸的泥土，它用细雨的温情，用钻石的坚毅，期待着闪着碎光的泥土的肥沃；母爱不

19、是人生中的一个凝固点，而是一条流动的河，这条河造就了我们生命中美丽的情感之景。· 【表白的话】 我深深地恳求你；不要把我逐出你的爱门之外，我一分一秒也不能缺少你的爱。只有赢得你的爱，我的生命才有光彩。 · 【表白的话】 爱你，却要无欲无求，好难！爱你，却要偷偷摸摸，好累！爱你，却让自己心碎，好惨！但竟然心甘情愿，好傻！但是我能肯定的是：我是真的很爱你！ · 【表白的话】 我扬一把散沙粒粒想念漫天纷飞带给我对你的祝福，我洒下一瓢涟水滴滴飘洋流到你的心海，爱你，今生无悔，牵了你的情，爱了你的人，我会努力呵护你，一生一世

20、！· 【表白的话】 你的热情，温暖了我冰冻的心；你的大胆，鼓起了我爱的热忱；你的关怀，激起了我感激之情。新年伊始，愿我们透过那爱湖的波光水雾，一起憧憬美好的未来。情人节快乐！ · 【表白的话】 也许我的笑容不够灿烂，但足够为你扫清冬日里的阴霾；也许我的双手不够温柔，但还能为你拂去俗世尘埃！如果命运安排我们在一起，我会好好珍惜你！情人节快乐！ · 【甜言蜜语的话】 我们结婚吧，好不好？那样我们就可以不再对着电话诉说想念，就可以每天清晨起来看见你的睡脸，然后一起吃一顿不太丰盛却很温暖的早餐。我们结婚吧，好不好？那样我们

21、就可以拿着民政局发的红色小本子四处炫耀，我们可以在房间里挂满结婚照，看着看着就会不自觉的微笑。我们结婚吧。· 【表白的话】 我需要你，就像冬天里的棉袄，夏天里的雪糕，黑暗中的灯泡，饥饿中的面包我不能没有你！ · 【有哲理的话】 用真理检验真理永远是真理，用错误掩饰错误将会一错再错。我们不能拥有真理，但是我们可以防止错误。· 【离别的话】 愿你作一滴晶亮的水，投射到浩瀚的大海；作一朵鲜美的花，组成百花满园；作一丝闪光的纤维，绣织出鲜红的战旗；作一颗小小的螺丝钉，一辈子坚守自己的岗位 · 【离别的话】

22、0;我们曾经在一起欣赏过美丽的花；我们曾经在一起幻想过美丽的季节。同学啊，同学，分别后不要忘了我们曾经一起走过的日子。 · 【离别的话】 红叶纷飞的枫林里，我们曾拥有多少回忆。那飘舞着的枫叶，将我们带进一个无比美妙的境界。 · 【离别的话】 别离，是有点难舍，但不怅然；是有点遗憾，但不悲观。因为我们有相逢的希望在安慰。 · 【有哲理的话】 人活着，第一要紧的事情就是要有眼光。有了眼光，并相应确定应该为之努力的目的和目标，工作就会出现乐趣，这样才有希望最终成为一个事业和生活的成功者，生命就会丰富多彩。

23、60;· 【有哲理的话】 在真相肯定永无人知的情况下，一个人的所作所为能显示他的品格。有些事情的确没有人知道，除你之外，没有人知道，但是你必须对得住自己，最好能问心无愧。因为问心无愧可生自信，而自信会让你生活得更从容。 · 【有哲理的话】 没有任何的动物是比蚂蚁更勤奋，然而它却是最沉默寡言的。与其埋怨世界，不如改变自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都强。人生无完美，曲折亦风景。别把失去看得过重，放弃是另一种拥有；不要经常艳羡他人，人做到了，心悟到了，相信属于你的风景就在下一个拐弯处。 · 【有哲理的话】 有些

24、人成就不大，不在于智力或能力不够，而在于没有克服自己心理上的弱点和谬见，没有充分发挥自己既有的潜力和才能。只有不断向自己挑战，向生活挑战，才能取得更大成功。 · 【有哲理的话】 面对别人的反对意见，如果你针锋相对地进行争执和批驳，对方很难从内心真正接受，在表达方式上委婉一些，效果就好多了。 · 【有哲理的话】 当我们放眼这个世界的时候，如果以自我为中心，很可能会以为自己了不起，可一旦我们把心歇下来，用赤子之心来观察，就会发现我们是多么渺小。我们什么时候都能看清自己不如人的地方，那就是对生命有真正信心的时候。 · 【

25、有哲理的话】 胸有平常心，幸福自然来。人的心态如同琴上的弦，太紧则易断，太松则无音，只有松紧适度，才能弹出美妙之音。保持一颗平常心，才是人生的真谛。怀一颗平常心，看淡得失，超越成败，不为物欲所迷，不被烦恼所扰，明心见性，随缘自适。平常心，是一种人生态度，也是一种生活智慧。 · 【有哲理的话】 绝大多数人都喜欢嘲笑别人，而不愿意被别人嘲笑。在别人处于尴尬境遇时，你如果能通过自己出丑来减少他的难堪，他一定对你非常感激。 · 【有哲理的话】 对于胸怀大志的有志之士和勤奋努力的人来说，障碍是不会起什么作用的。他们会说：不会再有什么困

26、难能拦得住我了。只要有百折不挠的信念，就会战胜许多强大的阻力。 · 【有哲理的话】 成功地推销自己是迈向成功的第一步。在推销自己的过程中，多动脑筋，设计一些小花样，就容易引起别人的兴趣和关注。 搞笑语录· 一次，同事几个去美国，到超市买东西，用济南话讨论，有个美国人过来用标准的济南话说：“你们是济南的？！”暴汗，原来这老外是以前战争时期留在中国的美国人后代，同事问他：“那你英文怎么样啊？”老外一拍大腿道：“英语太他妈难学了！”哈哈，有木有笑趴啊。 · 公司加班到半夜，所有人都眼皮打架，一姑娘哀叹：“我现在真想变成一个因字。”

27、众问其故，姑娘说：“就是一个人四肢平摊躺在大床上。”话音刚落，旁边一男同事嘟囔：“困。” · 一先生感冒去医院挂吊针，护士小姐很麻利的给这位先生插上针挂好盐水，一个多小时过去了，盐水瓶的水打完了，护士过来马上又换上一瓶。这先生不解，问护士小姐说：“小姐，处方单上不是只开了一瓶吗？”护士小姐指着打完盐水的空瓶盖说，“先生，您运气真好，这瓶中奖了，再来一瓶！” · 一退休老头，闲来无事就教鹦鹉说话，每天早上必教：“早上好！”可惜！几个月后，鹦鹉仍不开口。一日，老头心情不佳，未教。只听鹦鹉大叫：“老头，今天牛了！连好也不问了啊！” · 白雪公主逃出王宫，来到森林，看到一间小木屋，里面排列着七张小小的床。白雪公主就躺下睡着了。傍晚七个小人回来了，白雪公主说：“你们就是我命中的七个小矮人吧。” 七个人面面相觑，然后说：“你走错地方了，我们是金刚葫芦娃。” · 爷孙三人去钓鱼，爷爷拿着鱼杆发呆，孙子看到后对爸爸说：“瞧瞧，你爹在那发呆，跟傻B 似的。”爸爸打了儿子一耳光生气的喊道：“你爹才傻B 呢！” · 作业做了很久，顺手打开收音机，一个温柔的声音传出：“如果肤色粉红，脸上的绒毛细嫩柔软，那么说明很健康”听到这里，忍不住摸了自己的脸，对镜顾盼，再笑一笑，样子健康可爱。这