面试官需注意_第1页
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文档简介

1、面试官需注意1、电话通知的时候,首先介绍自己的时候,就应该说出自己的姓,其实,应该确认对方清晰知道公司名称,以及告诉对面应试的职位,如果对方没有提供邮箱的,要告诉对方公司的具体位置和乘车路线。最后,如果电话有分机的,别忘记告诉别人分机号,同时提醒人家有不明白的,随时可以来电咨询。2、电话完后,应该立即发送“面试通知”邮件,别拖,一拖就有可能忘记,并且要自己做好记录,如果不在乎几张纸,就可以将对方的简历先打印下来,并且在简历上记录好约定的面试时间。如果发送邮件后,能够再给个电话,确认对方是否收到邮件并且再次提醒约定面试的时间,就更好了。3、当面试者找不到位置的时候,不应该提醒面试者以“某人”作为

2、参照物,因为人是会动的,有可能上WCfc了呢,应该以物作为参照物,这样更容易找到,而且要有耐心,别忘记,你是在招聘,别表现得不耐烦。4、是你约过来的面试者,当前台通知已经到了的时候,你就应该主动去接待,主动介绍自己并告诉应试者本公司的面试流程以及大约需要的时间,这体现了对应试者的尊重,特别告诫大家,如果不是真有什么特殊事要处理的话,别让应试者一个人坐在那里傻等,别告诉我你是在考验别人的耐性,不管人家是面试什么职务,我们都应该尊重,并且让他们感受到自己受到了尊重。5、尽量避免让一个下级去面试可能是未来的上级,无论是专业水平还是管理能力,下级都基本上不是对手,反而会导致一些无能的下级怕有能力的上级

3、来了之后,对自己要求过严等私心导致人才的流失,让一个下级决定一个上级是否有机会进入下一轮的面试,听起来是比较荒唐可笑的。6、介绍公司的时候,别只说组织结构,还要说公司的工作时间、薪酬和福利等等,这些都是应试者比较想了解而但又不想太主动提出来的,想想你自己说出来好,还是被人家一点点地问你一点一点地回答好呢?这种差异性的心理感受,如果你自己尝试过,就应该知道注意到。HR7、性格测试不是不可以,但当一个菜鸟测试一个老鸟的时候,除了菜鸟被老鸟玩弄或忽悠,还能有什么真实的结果呢?特别是岗位,有谁玩不转这个啊?你想要我是什么性格,我就可以是什么性格,面试的时候,行为还可以装呢,更何况是文字测试了。8、面试结束的时候,不管面试结果如何,告诉应该者,他表现得很优秀,如果他加入了,公司将会很欢迎他加入,如果没有加入,他的资料将作为公司的人才库资料永久保存(其实你可以真的可以这么做,而不是一转身就丢进了碎纸机)。然后礼貌地送一下应试者,而不是人家握手的那只手还

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