项目薪酬管理制度

1、项目薪酬管理制度（试行）为建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把管理人员的薪资与岗位责任制、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配制度化、规范化，特制订本制度：一、薪酬的基础薪酬的基础是建立在工程项目利润上的，并且是一个不定数，是随着工程盈利的高低而上下浮动的。工程项目中标后，由公司董事长、总经理、副总经理等有关人员商定，核定一个合理利润由公司提取（项目上交公司的利润），并组建项目经理部（含项目经理部组成人员）。1、一般项目上交利润（公司提取利润）应控制在合同总价的10%20喷围内（应视其工程中标价的利率含量而订）。2、项目部薪酬资金的比例应控制在合同总价的2.5%3%

2、£围内（应视其工程规模而订）。3、上交公司利润后，项目部另行创利、节约资金的金额必须同公司分成，比例：可为5:5、4:6、3:7,由项目部同公司商定比例，确定比例后剩余利润可由项目部自行支配。项目经理可占剩留利润的20%30%乍为奖金，余下的70%80对分配到项目部其他管理人员，同绩效考评桂钩（项目经理的提成已同绩效考核桂钩）。二、薪资的构成基于激励的需要，打破大锅饭模式，可将薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大部分。1、固定工资=岗位工资、职务工资、学历工资、工龄工资、各项福利津贴。2、浮动工资=绩效工资、加班工资、奖金。3、基于岗位价值设定的是岗位标准工资（由岗位工资和绩效工资构

3、成）。4、基于个人价值设定的是有补偿性工资（包括学历工资、工龄工资、加班工资、福利津贴及奖金）。三、岗位工资标准1、岗位工资标准=岗位工资（固定工资）+绩效工资（浮动工资）。2、不同岗位工资与绩效工资的比例不同，平均值为：固定工资60%绩效工资40%o3、岗位工资等级是因岗位不同、职务不同而划分为A、B、CD四个等级标准（岗位工资低于3000元/月的人员，不参加绩效考核，只参加工作考评）。A等一总经理、副总经理、项目经理、项目总工B等一部门经理、专业工长、专职质安员C等一财会人员、助理员、材料员、资料员D等一门卫、食堂工作人员、后勤人员、勤杂人员（A等4人、B等8人、C等12人、D等10人）括

4、号内为暂定是参考数，项目可根据实际需求而安排。四、绩效工资绩效工资是体现管理人员及员工在某一考核期内的工作成绩，以员工考核评估确定的等级结果为依据，确定绩效工资额。绩效工资分为A、B、CD、E共五级，A为最高等级、C为基准级、E为最低级在绩效工资考核实施前，可统一按C级绩效工资与岗位工资构成的岗位标准工资进行定薪。绩效工资额由员工在考核期内的的考核评估结果确定（A、B、C、D、E）考核评估结果可由考核得分按照规定的等级分布比例强制确定，也可以在不超过薪酬总额的前提下灵活掌握调控。绩效工资等级ABCDE人员分布比例%4206655五、奖金奖金的基础是利润，因上交公司利润目标达不到标准，因工程项目

5、经营不善而亏损则不能提奖。奖金设定为工程竣工结算后的奖励基金，奖金的发放与绩效考评及系数等级是互为关联的，奖金系数可分为15级，每级对应的绩效考评分数范围为5分。寸照表级数10绩效考评分数56-6051-5586-901.701146-5081-851.601241-4576-801.451336-4071-751.301431-3566-701.15150-30奖金系数0.850.700.550.40金0.25,0.10061-651.00六、工作考评通过明确各级岗位管理人员和员工的工作考评与绩效考评相结台的薪酬制度达到接防付酬，充外激励员工积恢性,精制定本在后,以保证工程项目各项管理体系的

6、有效运行。1、在各级管理人员岗位职责中明确规定了各级岗位人员的本职H柞、直接责任、领导责任I主要权利、素质场未。2、工作考评的分类项目:1）、领导性工作：考评其专业程度计划程区、组织程度、协调2）、事务性工作：考评其完成任务的效率、完成质量、配合度。3）、生产性作：考评其工作态度工作责q心、专业化程度、工作效,、督促检查整改程度。|'，“""”"项目部管理人员（含项目经理）及工作人员（含后勤人员），每月考核一次。其中：部门经理（负责人）、专业责任工长每周考评一次（四次累计为月考核），年终累计总评（或项目工程竣工累计总评）。4、绩效考核表：注：1、填写绩效考

7、评表，应字迹工整、清楚、洁简。2、自我评分一栏，填写最高分为30分（以实事求是按完成业绩来填写的自我评价）。3、客观原因说明栏中：1）、不可抗力自然因素。2）、因上一道工序拖延时间的影响。3）、因上一道工序质量造成的缺陷。4）、因材料供应引起的延误。绩效考评表姓名部门位职务项填表日期年月日,明施L是工作目标起止时间考核标准完成情况权重%自我评分审核评分、进度、安全、生产管理、岗位职责：在项目经理领导下，对工程的计划、技术、质工、合同管理负责，对项目劳务的协调管理，对项目经理交办事项的贯其执行、落实办工程项目的直接责任人。对工程分管工作的忠诚度，对项目经理交办事项项目管理的执行度、验主观能动性、

8、参与工程年、由勤率，检工作能力月计划编20制，节点工期计划目标的生产管理20管理、贯彻落实、推行科学化的技术、质量、安全体系管理，检验工作效率做好安全生产指标控制及落实，对工程安全部门及专职安全员的督促、检安全管埋查，做好施工过程中安全技术措施的控制，检验工作责任心参与工程成本控制、核管、结算工作。直接负责?生产成本节约工作及后勤管理工作，检验当家管理能力对工程文明施工直接负责，做好文明施工过程中文明施工202010的各项管理工作，检验标化施工的管理意识协助项目经理做好劳务合同管理分包商的管理,检验行为方法10客观原因说明:L部门岗位职务项目总工施，审岗位职责：对工程技术、质量、进度、安全负责

9、，编制施组计划、制定施工技术安全措核预算及设计变更，贯彻落实施工技术规范，对工程施工技术、质量管理负全部责任工作目标起止时间考核标准完成情况权重%自我评分审核评分卜技术管理质量控制预算审核技术安全其它项目客观原因说明:对工程图纸理解及技术交底，编制工程施组计划，负责图纸设计变更,贯彻施工技术规范、由勤率，检验工作能力、专业知识、事业心对工程质量的检查、鉴定，对质量缺陷制定整改|方案及措施，负责质量标准的贯彻、监督，检验责+任心对工程预算复核、审查，负责变更工程的预算编制、生产成本的控制节约，检验工程忠诚度编制工程施工技术安全措施、监督、检查分部工程施工技术安全、管理好责任工长，检验主观能动性协

10、助完成项目经理交办的其它工作，检验全局观3030102010姓名I部门岗位职责：工程主体分井工程木模的制作安装管理、艮商职务木模板工长监督、检杳验收，对才填表日期1模板的技术、年月曰质量、安全、工期、现场文明施工负直报责任，熟悉施工图对作业班组技术交底。工作目标起止时间考核标准完成情况权重%自我评分审核评分生产管理木模制安工期计划控制、落实（含节点工期计划），把施工技术安全措施落到实处，严格审查编定材30技术管理质量管理文明施工成本控制其它项目客观原因说明:料计划、检查、监督、定生产周期、由勤率,验工作能力、专业水平对木模制安技术交底,心检测控制安装尺寸、心检查模板安装紧固度,检验事业忠诚度严

11、格控制爆模、胀模指标及爆模、胀模后的及时整:改措施和处理手段,®责任心、工作能力严格木模板制安过程中的检验、监督和落实到责任人，做到工完场清、I落下一块模板及紧固件，,文明施工I对工程所用木材、紧固件、架管、扣件计划管理、节约用料，严格控制消耗I指标，检验责任完成项目经理交办的其它工程事项，检验大局观2020101010部门核隆职务t钢筋工k卜填式口期年月口工期、安全、现场文岗位职责：认真熟悉图纸对工程主体分部钢筋制安技术交底，对质量、明施工管理，对劳务的监督、检亦负直接责任工作目标起止时间考核标准完成情况权重%自我评分审核评分技术管理质量管理文明施工成本控制其它项目贯彻落实工程钢筋

12、制安工期计划（控制节点工期计划），落实施工技术安全措施，严格审编材料划，按规范指导施工，验工作能力、由勤率对钢筋制安技术交底,心检测安装工艺尺寸、心验收，检验责任心、业水平按规范控制钢筋制安质量，对焊接、绑扎牢固度I过程检验，严格管理,验责任心严格钢筋施工过程中的监督检查、堆放整齐、完场清，现场不留下一L根.I钢筋，文明施工对工程所用钢材用量、格按计划管理、节约用料，严格控制消耗指标，;检验忠诚度完成项目经理交办的其它临时事项，检验全局302020101010客观原因说明:绩效考评表姓名I岗位职责：.认真熟悉图配、术、I部门伎位职务而砌体工长对项目主体分部工程砖砌体技安全、二填表日期年月日期、

13、现场文明帼工管理,、质量对劳务的监督、检查，对申品的验收负责，认真贯彻落实施工技术安全漳施及砌体技术规范，对砖砌体负直接责任。工作目标起止时间考核标准完成情况权重%自我评分审核评分生产管理贯彻落实砖砌体工期计划（控制节点工期计划）落实施工技术安全措施，严格审查材料计划及规格，按施工规范指导工作，由勤率，检验工作能力对砖砌体劳工技术交底，按图施工放线、准确无误，监督、检查砌体层30技术管理高、1开间尺寸准确，i施工，检验责任心、水平按规范技术2020对石专砌体过程的质量严格测控（含砖的发水准备、砌体平整度、垂直度、质量管理1灰缝饱满度、砂灰比例I等）监督、检查及时整改缺陷，检验责任心施工现场工完

14、料清，不留文明施工一匹而专，不剩一铲灰,文明施工10提高施工现场材料利用成本控制率、不浪费，严控消耗指标，检验忠诚度10其它项目r完成坝目经埋临m交办的其它事项，检验全局观10客观原因说明:绩效考评表姓名部门岗位职务硅工长填表日期年月曰岗位职责：熟悉图纸，准确计算硅用量，合理采购商品硅对硅浇筑施工过程仝程监控术、质量、安全、工期、在明施工，对劳务的监控、成品的检验负责，认真贯彻落实技措施及技术质量规范，对小浇筑直接负责。工作目标起止时间考核标准完成情况权重%自我评分审核评分生产管理技术管理质量管理认真落实硅浇筑计划工期（控制节点工期）根据工程硅需量合理采供商品硅，浇筑前后工作的检查，做好技术安

15、全措施管理，配合协调好各工序工作，跟班旁站监督检查,检验工作能力、耐力按规范控制硅塌落度及硅温度、准确掌握硅层厚尺寸及养护管理，检验责；任心、技术水准硅浇筑过程中的振动均衡，收面平整、不产生蜂窝、麻面及孔洞、无裂纹，硅检测、回弹合格302030文明施工10完成项目经理交办的其10其它项目客观原因说明:它临时办理事项，检验全局观施工现场工完场清，剩余硅合理利用，文明施工、不浪费硅，检验当家理财I部门由才供部长情表日期地采供工作目标起止时间考核标准完成情况权重%自我评分审核评分岗位职责：熟悉施工图纸,了解材料用量及材料的性能价产、产地、用途，按计划及时材料，搞好月结算及成本也算，对材料的质量、数量

16、、储收负直接责任。严格按图纸及定额审核、审批材料供应计划并及时供应所需材料，管理好30生产管理，质量管理成本管理仓库储存及发料、收料工作，检验工作能力、工作效率、由勤率严格检验各种入场材料的质量及时收验各类材料检验单、合格证，严|禁7、合格产品入场,检验责任心按计划严格控制采供量及时检查材料的用量及省耗，做好月结算工作，避免资金流失及积压，杜绝浪费、控制成本加大，检验工程忠诚度1监督检查、管理场内材料堆码整齐（包括库存材料），认真执行各项领用20202010客观原因说明:文明施工制度，保管好库存材料，做好防水、防潮、防火、防盗工作，做好文明施工做好项目经理交办的其其它项目它事项，顾全大局姓名1

17、部门填表日期安全措工作目标起止时间考核标准完成情况权重%自我评分审核评分岗位职责：在项目经理（斗经理）领导下，负责工程安全工作，贯彻实用施组设计中的施，负责督促检查施工现M的安全生产，对职责范围的因工作失误的伤上事故负责。认真做到向作业班组进行安全生产交底，落实各级安全责任书签订，对工程各项安全措施的实施安全生产进行监督检查，负责一般30管理安全事故的处理及参加重大安全事故的调查处理，检验工作能力、责任心、由勤率推进安全目标标准化管I理，监督检查安全防护设安全质量1一一I20施、劳保用品质量，严禁管理伪劣产品入场，检验责任心安全指标控制安全文明认真贯彻执行国家、安全生产方针、企业政策及法规制度。严格生产过程中的安仝督察、检查、指导，确保重大伤亡事故为零，检验忠诚度对作业人员进行“三级安全教育”，巡视施工现场、随时纠正不符合安全生3015做到安;施工环产的行为和事项,全防护设施完好,|境优良完成项目经理（副经理）其它项目交办的其它事项客观原因说明:k姓名部门岗位职务岗位职责：业务熟悉、收集整理齐全工程前期各种资料资料