面试关键：平衡心态与实力

1、面试关键：平衡心态与实力-管理资料商务推广(BusinessDevel鄄opment),是企业一个非常重要的职位，对应聘者的综合素质有很高的要求，这类职位人才很缺，一方面很看重应聘者已有的工作经验，一方面要具备超强的分析和判断力、丰富的谈判技巧、创新思维、应变能力和团队协作精神。现场三位应聘者都是有着招聘现场的题目设置也别出心裁。压力面试是通过观看电影大腕的片断来考验应聘者对谈判技巧的认识；实力作证则要求选手在有限的材料下，用自己的照片作为礼物吸引小朋友手里的玩具，职场难题就遇到了："老板没有兑现已经许诺的加薪，你会不会找老板谈？"在评价大碗的情节时，他概括出：一善于避开不

2、利的时机；二注重礼节；三制造有利的气氛和环境；四及时展现公司的优势和特点。思路敏捷和逻辑性可见一斑。在第二环节“实力作证”中，他在麦当劳开始以“雄鸡一鸣天下白”之势，吸引小朋友的注意力，充满了创意和活力。应聘商务推广经理，他充分显示了其能力。在回答企业的问题时，阿里巴巴CE6云试探性地问：“如果你做得很好，但老板仍然不满意，你会怎么做？”车林明的性格驱使他要表达自己的立场，一忍耐，二沟通，三争取，四走人。忍耐意味着不满，争取意味着索求，走人更意味着分道扬镳。哪个企业愿意埋下这么一颗雷呢？车林明性格的硬度在第三个环节中再次将他推出“局”，首席执行官刘浩点评：能力强，经验丰富，但缺乏自然的亲和力，

3、有的时候，能够获得同情也是件好事。人在职场，具有鲜明的性格是把双刃剑，表现在和性格相匹配的工作中，可以推波助澜，有助业绩表现。表现在面试筛选中，则可能因锋芒毕露，剑拔弩张，性格鲜明而使企业犹豫不决。常言道“兵强则灭，木强则折”，同样的能力表现、同样的智商，节目最后，有的人赢得了企业的青睐，有的人不悔而归，这就是性格决定命运的差别。2号选手朱潮红的现场表现不抢眼，相对其他两位应聘选手，从一开始就给人不自信的感觉。当问到“如果老板不兑现已允诺的加薪，你会怎么办？”他回答：“老板肯定有道理，老板就是老板，他不会忘记的，不兑现是有他的原因。”但在其他环节中，他却没能展示出商务推广职位应有的自信和敏捷，

4、特别是“实力作证”中，他拿着自己制作的玩具和小朋友交换玩具时，缺乏沟通和应变能力，虽然在结果揭晓时，他调侃地否定了自己，但这样的坦诚，会给人消极的感觉。资深职业策划师白玲点评：其实，应聘者应该在限定的时间里去告诉企业，“我的表现是最出色的”。如果让人看不到“实力作证”，就表现出来低调和谦逊，留给企业的感觉反而是不自信和能力不够。在求职的过程中，该积极表现自己的时候还是要表现的，明确自己的定位，调整自己的心态，处理好“个性与能力”适宜的表现方法，展现出更加贴近职位要求的个人素质和资本，更加积极地应对挑战，才是最终战胜自己取得成功的关键。他在实力作证中的出色表现，显示了他的应变能力和倾听技巧。他最后胜出的直接原因在于他开放的态度和积极进取的精神。资深职业策划师白玲点评：现在很多企业逐渐明白，要招到一个和自己空缺岗位绝对吻合的人才几乎是不可能的，最佳的人选往往是能够最快适应自己企业以及这个