非公企业建团态度差异的原因透视

1、非公企业建团态度差异的原因透视新时期，我国新经济组织和新社会组织（简称“两新”组织）快速发展，吸纳的青年人也越来越多。共青团作为党领导下的先进青年的群众组织，肩负着组织、引导、服务青年和维护青年权益的重要职责，因而在“两新”组织内部建立团组织即成为各地区共青团工作的重要课题。近年来各地区团委都在落实上级指示，加快基层组织建设，笔者作为朝阳区某街道团建工作助理也参与了团建工作。从组织社会学的视角，我们可以将共青团视为一个资源网络，将企业视为独立的组织。共青团庞大的组织网络，同时也是资源网络，汇聚了政府机关、企事业单位、教育机构的青年力量和社会资源，可以为企业组织提供两方面效益：一是通过调动团员青

2、年员工的积极性来促进企业经济效益提高，实现组织盈利的目标；二是通过参与共青团牵头的公益活动帮助企业树立良好的社会形象，有利于组织获得合法性和社会的认可。另外，加入党直接领导共青团，在某种程度上也是获得政府认可的一个途径。我们完全有理由认为，企业作为一个组织对于以上两方面的资源是渴求的，那么企业应该努力进入网络利用资源以增加社会资本才对。笔者通过实地工作却发现企业对团建工作态度的差异很大，有的企业积极响应，有的则能推就推。为什么同样是面对共青团，企业态度却存在明显差异？组织社会学的制度理论和社会网络理论或许可以为我们提供解释的思路。早期制度理论的代表人物是塞尔兹尼克(PhilipSelznick

3、)，他通过研究田纳西水利大坝工程和管理结构，发现了组织运作过程中的非理性活动，认为组织是受到周围环境影响而制度化的一一制度化即“超过了组织的具体任务或者技术需要的价值判断渗透、渗入进组织内部的过程”。170年代，迈耶(JohnW.Meyer)和罗恩(BrianRower)以制度化的组织：作为神话和仪式的正式结构开创了新制度学派，认为任何一个组织都必须适应环境而生存，我们必须从组织和环境的关系上去认识组织现象，这涉及组织获得合法性的问题。2制度学派使用合法性的概念主要是强调在社会认可的基础上建立的一种权威关系：组织生存在制度环境里，受制度环境制约，它必须要采纳合乎情理的结构或行为以得到社会的承认

4、，这种因果关系便是合法性机制或合乎情理的逻辑。怀特(HarrisonC.White)是社会网络理论的创始人之一，活跃于20世纪70年代。他的学生格兰诺维特(Granovetter)在80年代将社会网络研究思路扩展到组织领域，强调了社会网络结构对人们行为的制约作用，认为人们的行为因其所处的具体的社会关系网络不同而异。390年代，博特(RonaldBurtt)结构洞以个人为出发点，强调关系网络的功利性和工具性，科尔曼(JamesS.Coleman)则从理性选择的角度出发，认为人可以通过理性选择而建立社会关系，强调个人利用社会网络争取社会资源以获得地位的意义。4社会网络学派主张社会结构（或者说网络结

5、构）和个人在结构中的位置可以解释社会行为，一个人为什么会这样或那样行为，其原因在于人们所处的独特社会关系网络以及他们在关系网络中的位置，这对于组织来说同样如此。之前的社会网络分析似乎将侧重点放在网络之上，讨论不同的网络资源对于个体产生的影响和个体在网络中所处的地位对于获取资源能力的影响等，而这里关于企业建团的讨论，侧重将企业看成一个能动的主体，将共青团看成相对固定的资源网络，分析各个能动主体在面对同一个资源网络做出的不同选择和这种差异出现的原因。沿着这样一条理论思路，我们可以为非公企业建团态度的差异做出如下解释：首先，组织是否缺少或需要网络提供的资源。共青团能够提供的资源再多，如果企业并不缺乏

6、，建团对于企业也没有吸引力。非公企业最大的目标就是取得经营利润、获得群众的认可和美誉，而后者的最终目的也是在社会中长期稳定立足，获得更多收益，因此盈利目标的达成状况对于企业行为影响最大。一些经营红火的酒店不太在意加入共青团还能带来多大的收益，他们认为以现在的情况看，共青团提供的资源可有可无。另一方面，一些经营较冷清的企业就显得更配合些，他们期望通过建团来依托政府并得到支持。对于不同企业来说，共青团提供的资源效用不同，因而他们对于团建的态度也不同。第二，关于资源网络信息的了解。就是对共青团和团建工作信息的了解程度。有的中小企业将共青团视为政府的代表，将团建视为政府的政策，得知建团并不要什么具体的

7、投资甚至还有上级组织提供的资金支持时，一些中小型企业很愿意配合建团。另外，企业主管的身份对团建也存在影响，若其是党员身份，会对共青团、对后续的工作有较多了解，也会积极配合。但是反面来看，对团组织的负面印象同样将产生负面影响。有的企业对政治色彩的群众团体有刻板印象，认为前期许诺的资源其实都不能很好地兑现，只是走个形式而已，这种形式对于企业的经营全无好处可言，他们自然也就排斥团建。第三，网络中获取的资源与维持网络付出的成本之间的权衡。也就是收益和成本的问题。这里的收益要和上面提到的第一点相联系，要关注到收益对于不同企业的效用。决定是否加入到团组织中，要将看得到的资源和可能付出的代价相比较，权衡到底

8、孰轻孰重。任何组织考虑问题会尽可能趋利避害，将必要的程序和可能的麻烦都考虑到，同时怀疑资源的可靠性，尽量全面地权衡之下才会做出决定。共青团虽然是一个群众性团体，但毕竟是党直接领导下的带有政府机关色彩的组织，一旦加入就要考虑以后对上级团组织的服从，否则就要面临上级组织名正言顺的处分。这样说来建团对于企业来说是存在风险的，等于多给自己加了一个紧箍咒，所以企业不得不产生顾虑。另外，团组织的成立和延续都要定期走相应的程序，如工作总结和换届汇报等，组织的日常运行也要花费时间和精力，而这都要企业来买单。对于企业来说，时间、精力和人力资源投入都是成本，在肯定要付出成本但不清楚回报是多少的情况下，理性选择的企业可能宁愿选择其他途径获得资源。社会网络学派多关注既存社会网络对于个人实现目标的重要作用，而较少关注社会网络的建立、个体对网络的选择和维持网络付出的代价。这里我们可以把各个企业当作追求目标的个体，富含资源的共青团网络一方面能够提供社会资本，另一