物业公司规章制度1

1、玉龙物业规章制度一、目的：规范全体员工行为，加强本公司员工队伍的建设，提高员工的基本素质。二、适用范围：玉龙物业管理有限公司所有工作人员。三、职责：3.1玉龙物业管理公司的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。3.2各部门负责人要对员工进行规章制度教育，并全面贯彻下去。四、管理规定4.1工作期间必须穿好工作服；4.2工作服要干净；4.3工作期间须戴工号牌；4.4严禁工号牌借给别人；4.5公司发放的工作服、工号牌等妥善保管使用。4.6不得无故迟到、早退、外出；4.7员工请假须提前一天通知部门主管批准后方可请假（特殊情况例外）；4.8严禁无故旷工；4.9上、下班必须签到；4.10不许代

2、别人签到；4.11不得涂改签到表。4.12服从上司的命令，对同事和上级讲礼貌，执行正确的工作指导，维持正常工作秩序；4.13发生事情必须立即上报、联络；4.14严禁在公共区域吐痰或丢垃圾；4.15严禁在工作时间内吸烟；4.16工作时不准喧哗、打闹；4.17不准盗窃他人或公司内的东西4.18工作时间不准睡觉或做出睡觉姿势；4.19离开作业现场（岗位）时一定要跟直接主管打招呼后方可离开；4.20不许用任何方式威胁、恐吓同事；4.21不许在公司内打架；凡有打架者，无论何原因，一律做无条件开除处理；4.22凡在被本公司开除的雇员，一律不准再招入公司，一经发现，即时开除并扣除所有工资；4.23热爱公司、

3、团结同事，不说不利于公司的话，不做有损公司形象的事。4.24工作上团结协作，不拖拉、不扯皮、不推卸责任。4.25不利用职权谋私利，不损坏公司利益。4.26上班时间不会客、不串岗、不脱岗、不办私事、不扎堆聊天。违反以上规章制度将严肃处理，重者将严惩警告及罚款或送公安机关。望各位员工严格遵守。五、员工行为规范员工行为规范是员工在公司内一切行动的基本准则，全体员工必须自觉遵守、认真执行。5.1总则爱祖国、爱生活、爱公司。遵守国家的政策、法规、遵守社会公德。自觉遵守公司的各项规章制度。5.2劳动纪律遵守职业道德，忠诚敬业，钻研业务，恪尽职守。服从领导，服从分配，服从调动，服从安排。高度负责，认真学习专

4、业技术知识，及时完成本职工作。不迟到，不早退，自觉签到，不弄虚作假。（一次扣5元）维护公司声誉，提倡部门之间、员工之间的真诚合作，严禁散布流言蜚语，传播小道消息。（一经发现给予警告，二次开除）不得擅离职守，工作时间不准串岗、聊天、吃零食、嬉闹、大声喧哗。专心工作、精神振作、紧张有序，工作期间不得办理私事。不得利用职务和工作之便为亲友或个人谋私利。不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。5.3、仪容仪表着装整洁、大方、得体，着工作服。员工必须注重仪容、仪表，保持衣冠、头发整洁，按指定位置佩戴胸卡。注意个人卫生，无汗味异味。严禁酒后上班。（一经发现立即开除）员工着装必须保

5、持清洁、平整，不得污迹、开线、掉扣，保证定期清洗。六、胸卡管理6.1员工进入工作区域应按规定佩戴胸卡。6.2胸卡须自行保管，不得借于他人。如有遗失，应按规定办理交费不领手续。七、考勤7.1考勤考勤设专人负责，实行签到考勤制度。主管必须按公司统一制定的考勤表认真填报，如实记录员工出勤情况，不得隐瞒、虚报、漏报，若有违反，视情节轻重给予处分。7.2迟到、早退与旷工上班前十分钟为签到时间，员工应在该时间内将自己的名字按规定签入考勤表。（班组长应提前二十分钟到岗）签到时应认真逐日上、下午签写，不准补签、代签或预签，严禁弄虚作假。凡因外出公干未能签到者，由负责人登记证明。724未按规定时间签到者为迟到，

6、迟到人员不得签到，考勤员将上班时间如实填入考勤表。725下班时间未到而提前下班为早退。726发生下列情形之一者，作旷工处理。726.1未请假或请假未被批准而缺勤者；7.262超假不办理续假手续或未被批准而缺勤者；726.3迟到或早退超过30分钟者。7.3全勤奖与缺勤处理当月全勤者，可获得全勤奖20元。（当月满勤者，可获得60元出勤奖。迟到、早退者罚款5元，并且扣除当天出勤奖2元，事假相同）7.3.2 员工每月上班迟到或早退超过三次以上的每次罚款10元，并处以警告；超过五次辞退。每旷工一天，除不享受当天出勤奖外并扣除2日工资。加班：八小时以外，延长工作时间或利用休息时间工作的称作加班。7.4.2

7、 加班时间24小时的记半天加班（10元），68小时的记1天加班（20元），中午不休息的同样记1天加班（26元）凡是加班的必须有部门经理批准，并且填写加班条（单据）公司安排的拓荒活动，各单位应积极参加，利用休息时间参加按加班计算。八、请休假8.1请假及执行程序如无特殊情况，请假须提前一天提出书面申请，主管批准。临时急事不能提前请假者，必须在四个小时内通知主管。8.1.2 天以内（含一天）由主管批准；一天以上三天以内（含三天）由主管报经理批准；三天以上由经理报主管副总经理批准。所有请假必须获得批准后方可执行，否则按旷工论处。请假后及时将假单交主管计算考勤。8.2婚假员工婚假三天（带薪休假）8.3丧

8、假公司员工直系亲属去世，给假三天（带薪）家住外地者，可根据路程给予假期。九、奖惩制度9.1奖励有以下表现者，应予以奖励：工作勤恳踏实、任劳任怨，努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成绩显著者，奖励20100兀。爱司如家，善于总结学习，为公司提出合理化建议者并产生效益者，奖励30100元。发现并制止危害公司利益的人或事，使公司减少损失的，奖励30100元。领导有方，使工作成绩显著者，奖励2050兀。尊重领导、团结同事，积极帮助他人的奖励1050兀。每季度评选先进工作者一次，奖励2080元。每季度评选先进班组一次，奖励100-200元，每半年评选一次先进工作者，奖励100-200兀。以上三项做为

9、年底评先的依据。9.2违纪处理有以下表现者，将给予处罚：无故早退或迟到，罚款5元，无故旷工一天扣除2天工资及2天出勤奖；旷工连续3天，按自动离职处理；忘记签到或签错日期同样罚款5元；发现代人签到，一律罚款5元；擅自涂改签到表，一律罚款5元。当班时间饮酒者，给予警告并罚款2050元。不服从管理，顶撞领导者，罚款2050丿元。贪污、盗窃公司及同事财物者，记过并罚款30100元。9210严重违犯公司规章制度，给公司带来重大损失者，罚款50100元，或者开除。-工作期间与客户或同事发生争吵、斗殴，罚款30100元，或者开除。客户投诉视情节轻重，罚款30100元,或者开除。搬弄是非、传播谣言，不利于团结者，警告并罚款3050元。利用职权谋取私利，损害公司利益的，处分并罚款50100元。对于违纪情节严重者，除以经济处罚，并追究法律责任。十、安全与保密10.1安全为确保公司和员工的生命财产安全，全体员工要牢记“安全第一”，公司实行“主管谁负责，谁在岗位谁负责”的安全岗位责任制。正确使用各种工具和设备。严格按作业指导书及操作规程执行。严禁私自动用、安装各种电器设备和乱拉电线。及时清理地面油迹、水迹，防止意外事故的发生。发现可疑情况及时报告上级和有关部门。不得擅自挪用或动用消防设施。下班前认真检查本岗位的