专升本电大网络教育管理经济学简答计算终版

1、四、简答题1、(简答题)简述新古典经济学厂商理论下的企业、市场和政府之间的关系(5分) 答：2、(简答题)从企业管理实践的角度出发，传统的管理经济学所涉及的内容的合理性是什么？存在哪些问题？(5分)答：传统的管理经济学是以新古典经济学的厂商理论为基础扩展而成的，厂商理论是现代经济学中发展最为迅速的一个研究领域。新古典经济学没有解释生产是怎样在企业内部组织的，没有分析企业组织中是不是存在利益冲突，这样把企业组织问题排除在研究范围之外，就不能在经济学和企业管理时间之间架起桥梁。3、(简答题)两种专业化分工的区别和联系是什么? (5分)答：专业化分工分为：一般分工和个别分工。相同点：分工基础相同，人

2、们应从事具有比较优势的活动，生产具有比较优势的产品，生产要素应在其具有比较优势的功能中发挥作用。不同点：1、分工之间的联系方式不同 2、分工的确定方式不同 3、对人们从事专业化活动的激励方式不同4、(简答题)试述选择、激励和协调之间的内在联系。(5分)答：各种经济组织都试图以不同的组织方式、结构和规划来解决协调和激励问题，任何经济组织都面临选择问题，或者说如何解决激励和协调问题的选择。5、(简答题)简述影响需求量的因素(10分)答：商品的价格、相关商品的价格、消费者的收入、消费者的偏好、消费者对未来价格变化的预期、销售渠道、产品的设计和质量、广告和促销活动。6、(简答题)试述需求函数估计中的市

3、场调查法(10分)答：市场调查法通常有访问调查法和市场实验两种。一、访问调查是最直接的估计需求函数的方法，就是直接询问购买者或潜在的消费者在不同价格水平意愿购买的数量、购买动机或对某种影响需求因素的反映，该方法简单，但存在一些问题：1、访问调查的对象必需是市场整体的代表，得到的结果才能无偏差，这就要求按照随机抽样的方法，调查充分大的样本；2、可能出现访问偏误；3、调查者提出的问题可能含糊不清，被访问者可能错误理解问题的含义，特别是对新产品需求的调查。二、市场实验法是在一段时间内，在不同的城市或地点，对同一种产品设定不同的价格观察消费者的购买数量，然后根据观察得到的价格和购买数量的资料估计需求曲

4、线。该方法及访问调查法相比，能更真实地反映消费者的行为。但也存在着不足，它假定在不同实验地点的消费者是相同地，实验结果要受到其他不可控因素的影响。由于实验的时间一般较短，消费者不能完全了解价格的变动，因而消费者的反映不能充分说明不同价格对需求量的影响。7、(简答题)划分不同市场结构的标准是什么？(10分)答：一般来说划分市场结构的标准有三点：1、该行业中企业数量的多少2、进入障碍3、产品差别8、(简答题)工会是如何影响工资的决定？(10分)答：如果工会的目标是使其有工作成员的总收入最大，那么边际收益曲线及供给曲线的交点就决定了其成员最大的剩余。这一方法类似于垄断企业通过使边际收益等于边际成本而

5、实现利润最大化。从某种意义上说，在劳动力市场中，工会处于垄断地位，而供给函数则可看成是边际成本曲线。9、(简答题)解释机会成本的含义(10分)答：经济学要研究一个经济社会如何对稀缺的经济资源进行合理配置的问题。从经济资源的稀缺性这一前提出发，当一个社会或一个企业用一定的经济资源生产一定数量的一种或几种产品时，这些经济资源就不能同时被使用在其他的生产用途方面。也就是说，这个社会或这个企业所获得的一定数量的产品收入，是以放弃用同样的经济资源来生产其他产品时所能获得的收入作为代价的。由此，便产生了机会成本的概念。机会成本是指生产者所放弃的使用相同的资源在其他生产用途中所能得到的最高收入。10、(简答

6、题)简述经济学中产权实施的意义(10分)答：实施产权意味着排除他人使用有关资产，排他性所有权必定要消耗一定的成本去度量和描述资产，以及保证所有权实现。在其他条件相同的情况下，排他性所有权的价值依赖于行驶权利的成本，即最终依靠强制力量来排除其他人使用权利的成本。因此，产权的意义在于对资产的保护成本相对而言不能太高。换言之，经济学意义上的产权只有当产权界定的收益大于产权界定的成本时，人们才有动力去制订规则和界定产权。11、(简答题)“在企业中激励是企业管理最重要的问题”如何看待？(10分)答：企业通过组织各种投入要素的专业化分工及协作进行团队生产，从而能够获得各种投入要素不能单独生产的产出，团队生

7、产的产出大于各投入要素分别产出之和。由于企业团队生产的产出是所有团队成员共同协作的结果，这就使企业的产出具有某种公共产品的性质。企业如何激励团队成员尽其努力工作就成为企业管理中的最主要问题。12、(简答题)简述现实中难以达成完全合约的原因？答：第一，合约双方要预见到所有可能发生的情况，这样在谈判合约条款的过程中才能规定在各种情况下双方应采取的行动、应获得的利益和应支付的代价。这就要求在时间发生之前就能准确地描述任何可能发生的情况。第二，双方要规定在任一偶然发生后各方应采取的行动，以及采取这些行动的回报。第三，一旦双方签订合约，他们必须愿意遵守该合约。这包括两方面的内容，一方面合约的任何一方都不

8、会在某些情况发生以后要求重新谈判合约条款；另一方面合约的任何一方都能够不花成本地判断对方是否遵守了合约条款。第四，合约一方违反合约条款时，另一方能够无成本地实施合约的相应规定，即不存在实施合约的成本，例如强制实行合约的法律成本、拖延实施造成的成本等。13、(简答题)简述市场交易成本的内容(10分)答：1、发现价格寻找交易对手的费用；2、了解和现实信息的费用；3、谈判形成合约的成本；4、核查和实施合约的费用。14、(简答题)简述逆向选择问题的防止(10分)答：非对称信息在许多领域存在，单兵一定都产生逆向选择，产生逆向选择也不一定都需要进行行政干预，可以通过有效的制度安排和强有力措施予以排除。15

9、、(简答题)简述控制败德行为的思路。(5分)答：1、加强监督，即增加用于监督和检查的资源。2、激励合约，在监督成本高到不值得进行的地方，可以通过观察行为的结果并对好的绩效给予激励的方式来提供减少败德行为的激励，这种方式可以减少由于行为难于监督和检查而引起的矛盾。3、交抵押金，抵押金把双方的共同利益捆绑在一起，因而是提供激励的一种有效方式。4、名誉机制，这是解决委托代理关系中的败德行为、使合约得到遵守的一个重要机制。16、(简答题)委托代理合约有那些约束条件，如何降低委托?代理成本？(5分)答：败德行为也被称为委托代理问题，委托人雇佣代理人为他的目标和利益工作，但委托人和代理人的目标和利益不可能

10、完全一致，委托人难以判断代理人的行为是否符合自己的利益和目标，因此代理人可能会采取损害委托人利益的行动来追求自己的利益。17、(简答题) 败德行为产生的条件？(5分)答：1、人们之间存在着潜在的利益冲突，人们的利益冲突并不是在一切问题上都出现，在某些情况下，不同人的利益可能是一致的。然而当资源的稀缺意味着一个人获得某种权益另一个人失去时，利益冲突就会发生。2、在人们之间存在着相互有利的合作或交换的基础，在此基础上人们之间能够形成某种合约，但由此也会产生利益分配上的差别。3、信息不完全，进行监督、核查报告的信息是否真实是需要成本的，甚至是不可能的，所以人们很难决定合约的条款是否得到了遵守和实施。

11、18、(简答题)简述棘轮效应和避免棘轮效应的办法。(5分)答：根据该代理人在同样工作中过去的工作状况来对当前的工作进行评价。然而以过去的表现为标准会造成鞭打快牛、奖劣罚优的问题。如果代理人认识到这种可能性会造成很多负作用。这种在做出良好业绩以后提高下一次获得奖励的标准的倾向被称为棘轮效应，即所谓鞭打快牛。1、一旦奖励标准或利益分配办法确定就不再改变，直到环境条件发生变化，例如引入了新的设备或新的工作方法，在改变标准和利益分配格局。在这段时期员工虽然会因为奖励标准低而获得较多的收入，但不会损害他们努力工作的积极行，企业也会从中获得利益。2、实行岗位轮换，即对不同职务或岗位上的员工在一定时期以后实

12、行轮换，并以以前该职位上员工的工作状况为依据建立新的奖励标准。这样可以避免对员工过去的良好业绩进行惩罚。3、自己动手和产权的解决办法，如果确定标准的人即承担全部盈亏责任的人，自己亲身动手来就能通过比较确定较为合理的标准。19、(简答题)简述激励报酬模型的含义(5分)答：激励报酬模型把激励和不确定性联系起来从而对激励进行经济分析。激励合约是通过使员工对自己的工作结果负责的方式来提供激励，要员工对工作结果负责，就是让员工承担自己收入变动的风险。不确定性能够产生激励的机制在于：不确定性为通过个人努力实现所期望的结果之间建立了一种可能的联系；而确定性则排除了进行努力的诱因，或者说通过努力改变确定结果的

13、成本几乎无穷大。20、(简答题)简述设计最优激励合约时应参考的准则(5分)答：1、相关信息准则；2、激励强度准则；3、监督强度准则；4、同等补偿准则21、(简答题)简述产权的界定对保障和可交易的重要性(5分)答：如果不存在交易成本，那么初始产权如何界定都不会影响经济效率。在存在私人信息、有限理性和机会主义的世界里，交易成本可能非常高。这时产权的初始配置会影响经济效率。因而产权的合理配置就极为重要。影响产权配置有几个主要因素：资产专用性、联系紧密程度和持续时间、监督和计量的难度、人力资本。22、(简答题)简述剩余所有权和剩余收益权。在现代股份公司中，这两种权利往往是相互分离的。这时应采取什么方式

14、来提供有效的激励。(5分)答：拥有产权意味着拥有剩余控制权，即可以根据自己的意志实施对财产的未被法律或其他合约所明确约束的权利，如取得剩余收益。把剩余控制权和剩余收益联系在一起可以提供有效的激励，提高资源的使用效率。这要求产权可以明确界定而且是有保障和可实施的，同时产权还要求可以方便地进行交易。23、(简答题)为什么说“认识和发展自己的核心能力是决定企业生存及发展的关键所在”？试分析什么是企业的核心能力并说明企业应如何发展自己的核心能力。(5分) 答：核心能力是一个组织中集体的学识，特别是关于如何协调不同的生产技能和把多种技术结合在一起的能力。它及对工作的组织和价值的提供有关。企业核心能力体现

15、在使公司的一系列最终产品具有竞争力的核心产品上，核心产品通常是一种或多种核心能力的具体体现。在以时间和速度为决定竞争胜负的决定因素的市场环境中，发现本企业的相对比较优势，不断发展自己的核心能力成为企业管理的主题。24、(简答题)简述形成扁平化的企业组织结构必要性(5分) 答：扁平的组织结构能作出更快的决策，减少企业中的管理层次，在企业组织结构上构造出面向市场，面向生产和服务全过程的团队，从而较好地解决了企业内贡献计量的问题，减少了企业内的公共产品问题。因而可以更好地解决企业中的激励和协调问题，降低了企业的组织和运行成本。五、计算题1、(计算题)一位大学生即将参加三门功课的期终考试，他能够用来复

16、习功课的时间只有6小时。又设每门功课占用的复习时间和相应会得到的成绩如下表所示。 小时数0123456经济学分数30446575838890数学分数40526270778388统计学分数70808890919293问：为使这三门功课的成绩总分最高，他应怎样分配复习时间？说明你的理由。(10分)答：经济学3小时，数学2小时，统计学1小时。2、(计算题)凯达公司是一家生产微波炉的企业，其产品的需求曲线为：P = 2000 - 50Q 。其中，P是微波炉的价格（元），Q是每月微波炉的销量。 （1）要想每月卖出20台微波炉，凯达公司应如何给其产品定价？ （2）如果价格是500元，凯达公司每月

17、可售出多少台微波炉？ （3）价格为500元时，价格弹性是多少？ （4）在什么价格下，凯达公司的产品需求具有单位弹性？(10分)3、(计算题)假定某企业的生产函数为：Q=10L0.5K0.5，其中劳动力（L）的价格为50元，资本（K）的价格为80元。 如果企业希望生产400单位的产品，应分别投入多少L和K才能使成本最低？此时成本是多少？(10分)答：K=31.63 L=50.6 C=4942.84、(计算题)宏光公司有一台混凝土搅拌机，目前该机由两名工人操作，每小时可配料30m3。如再增加一名工人，可使配料速度提高到40m3/小时；如果不增加工人（仍维持两名工人），而是对机器进行技术改造，则可使

18、配料速度提高到40m3/小时。该机器技术改造后，估计会使公司每年增加8,000元成本（包括折旧费、燃料费和利息支出）。工人每小时工资为3.20元。该公司每年有300个工作日，每个工作日按8小时计。试问：该搅拌机为了提高配料速度是增加工人合算，还是实行技术改造合算？(10分)答：5.4大于3.1，技术改造比增加工人合算5、(计算题)一家电子工厂的生产函数是Q=5LK，其中Q是其产出率，L是该厂每一时期所使用的劳动量，而K是每个时期所使用的资本量。劳动的价格是每单位劳动1美元，资本的价格是每单位资本2美元。该企业的生产副总裁雇佣你来确定，每一时期工厂生产20单位产出应当使用什么样的投入组合。 （1）你应该给他什么建议？ （2）假如劳动的价格增加到每单位2美元。这将对每单位劳动的产出产生什么影响？（3）该工厂会是规模收益递减吗？为什么是？或者为什么不是？(10分)答：1、应使用2单位劳动和单位的资本；2、单位劳动产出原来为10/，现在为20/2，单位劳动产