架子队管理办法(水电公司)

1、水电公司架子队管理办法（试行）第一章总则第一条 在工程项目实施过程中构建科学规范、 精干高效的 施工作业架子队，是经实践证明较好的施工生产组织模式，是 杜绝违法分包、转包的有效形式之一。为进一步加强施工作业 队伍的建设和管理，结合水电公司施工项目实际情况，特制定 本管理办法。第二条适用范围：水电公司所属项目。第三条 术语解释：架子队是项目施工现场的基层施工作业 队伍，是以项目部管理、技术人员和生产骨干作为施工作业主 要管理人员，以劳务企业的劳务人员为主要作业人员组成的作 业队伍。第四条 目的：项目实施架子队管理的目的，就是通过组建 适应现场施工和管理需要的管理模式，优化工程施工组织结构， 提高

2、施工作业和管理效率，确保各工序、作业面和各施工环节 不间断管理与适时监控，确保建设工程的安全、质量和工期， 实现项目管理与效益的可控和最佳。第五条 对企业的意义：架子队建设的意义，就是通过架子 队管理运行机制，利用社会劳动力资源实现现场施工管理层与 作业层的有机衔接和有效运作，提高基本施工作业队伍的施工 组织和管理水平，构建与企业施工生产和经营发展规模相协调， 施工现场管理与施工组织要求相适应，高效率运行的基本施工组织架构，促进企业持续、健康、有序的发展。第二章组织关系第六条 架子模式下水电公司、项目部、架子队、劳务单位、 劳务人员之间的组织关系为：水电公司作为架子队管理办法制定者，对项目部架

3、子队管 理和实施有指导、监督和管控职责，是架子队管理模式下的监 控主体。项目部为架子队管理办法的具体执行者，对架子队的管理 和实施有监督和管理职责，是架子队管理模式下的管理主体。架子队是由项目部员工（架子队内部管理层）和劳务单位 的劳务人员（架子队内部执行层）共同组成，其主要职能是实 施对现场工程施工过程的管理和实施。是架子队管理模式下的 执行主体。劳务单位作为架子队劳务人员（架子队内部执行层主要人 员）的供应者，与项目部签订劳务合同，与劳务人员签订劳动 合同，并存在法律雇佣关系，并根据项目部给劳务人员发放的 工资收取劳务管理费用。劳务人员作为劳务单位法律意义上的员工，是架子队执行 层的重要组

4、成部分，其工资收入根据其自身技能等级由架子队 内部管理层确定，由项目部根据架子队提供的工资表直接发放。第三章架子队组建第七条架子队组建流程图架子队组建流程图水电公司项口邮,jLZkwl芳的A员执行依据领导班子经营时息办工程管理办点茶挖送办技术管理办绿合管理”财务办第子队万力f喟制用 ,金 於即方明碍笨于R 幡或，下去 目标至本总讨施累 网网虱/一 速到十厂水电公司而口找埠11 , ：离U兼喇僵划；/- vii 理或能 方集郡垣M+限再耳层.，史皆将:&句*工卢E汁嵬中博营者需求计如喂供 需人EJ瑞洞 器噌白以目舞者也连外法国,丈主克.： Ak用层,梁M手力成感第八条架子队组建原则1 .管理有效

5、、监控有力、运作高效的原则；2 .临时性建制的原则；3 .人员弹性编制与动态化管理的原则；4 .施工管理、技术、监管、主要技能人员立足企业自培配 备的原则；5 .一般性施工作业及辅助性作业岗位人员，由社会劳务企 业输入的原则。第九条 施工作业现场的管理与作业人员均纳入架子队统 一管理，并按照架子队施工组织与管理要求，对工程施工实施 统一协调下的施工作业和规范管理。第十条 架子队组建坚持以专业化为方向构建。架子队基 本人员组成为：专职队长、技术负责人各 1人；技术、质量、 安全、物资专业技术人员若干；班组长、劳务作业人员若干。 所有岗位要明确职责，落实责任。第十一条架子队的队长、技术、质量、安全

6、、物资、班 组长等施工作业管理层与监控层人员原则上是本企业的正式 员工，其人员数量应满足施工现场生产管理、施工环节和过程 不间断监督的需要，劳务人员与本企业职工统一混编为作业班 组，纳入架子队集中管理，由架子队按照施工作业指导书统筹 安排作业任务。第十二条 架子队的组建以项目前期策划为基础，其设置、 配属由项目部根据施工项目的实际需要进行研究和确定，并报水电公司备案。第十三条 架子队的调整和撤销：架子队的调整和撤销应根 据项目施工和管理的需要确定。因施工作业任务完成后需调整 到其他施工项目或合并、撤销的，由项目及时进行调整，并将 结果报水电公司备案。第十四条架子队管理职责1 .架子队管理首先应

7、着重加强制度建设，制订和建立架子 队培训管理、岗位管理、安全管理、质量管理和分配管理五项 基本管理制度，建立健全配套的相关管理办法和规章制度。2 .水电公司对架子队管理的职责见水电公司成本管理办 法。3 .项目部对架子队管理的职责（1）负责监督、指导、实施架子队的劳动用工管理模式及 架子队的运行情况。（2）建立所属架子队的设置情况及本企业 职工（主要人员）的管理台帐。（3）建立行之有效的架子队管理 制度，确保项目部的管理体系有效运行。（4）架子队的队长、技术负责人必须由项目部聘任。（5）按照有关管理规定与劳务 企业签署劳务合同，并负责检查、监督劳务企业与劳务人员签 订劳动合同的情况。（6）建立

8、劳务人员的工资支付保障制度， 项目部和劳务企业签订工资代发协议后，劳务人员工资由项目 部直接发放到劳务人员手上（或个人银行账户），设立工资专 户。(7)贯彻执行上级有关架子队管理的有关规定和要求。具 体分工如下：1项目部领导层项目经理为架子队管理和考核的牵头人，总经济师为直接 负责人，生产副经理、设备物资副经理、总工程师、总会计师 为考核主要成员。项目部对架子队管理和考核职责如下：1.1 制定考核总体方案，审定内部考核管理办法及相关配 套制度文件。1.2 领导、督促职责部门落实考核相关工作。1.3 审定考核奖罚标准。1.4 审定考核执行情况评估报告，督促经营管理部门检查 落实整改情况。2项目部

9、机关部门2.1 经营管理办(1)架子队管理考核牵头部门，负责制定架子队实施预 算成本的编制，牵头架子队考核办法的起早，检查、督促相关 部门落实本办法各项规定。(2)制定、修订对架子队考核管理办法、考核指标、成 本节超奖罚标准。(3)每月核算架子队成本节超情况，拟定成本节超奖罚 金额。(4)定期评估项目部对架子队考核执行情况，提由改进措施，报项目部审定2.2 工程管理办(1)组织、协调、监督架子队现场生产。(2)核定架子队现场临时施工项目资源投入及工程量。(3)协助设备物资部门调查架子队物资使用超欠耗原因。(4)核定架子队小型工器具需求数量。2.3 设备物资办(1)审查架子队材料及小型工器具使用

10、计划，限额、及 时将物资及小型工器具配送至施工现场仓库。(2)记录物资及小型工器具领用、调拨详细信息。(3)调查架子队物资材料超欠耗情况，提由处理意见。2.4 技术管理办2.5 制定施工作业指导书。2.6 根据施工月进度计划。2.7 协助物资部门调查架子队物资使用超欠耗原因。2.8 综合管理办(1)受理架子队增加劳务需求申请，办理劳务人员进退 场手续。(2)随机对架子队的劳务工人由勤情况进行抽查并进行 详细记录，审核架子队提交的劳务工人由勤表及工资明细。(3)牵头解决劳动纠纷。2.6财务办(1)建立劳务人员的工资支付保障制度，项目部和劳务 企业签订工资代发协议后，劳务人员工资由项目部直接发放到

11、 劳务人员手上(或个人银行账户)，设立工资专户。(2)为架子队设立专户。2.7架子队(1)在项目部计划安排下组织施工生产。(2)根据生产施工计划、施工作业指导书申报物资领用 计划，用工需求计划、小型工器具领用计划。(2)记录架子队劳务工人由勤情况，按月向综合管理部 门提供劳务用工由勤表。(3)核定劳务工人技能等级及相应工资标准。(4)现场施工过程中，施工工序、工艺、用材、设备配 置等与施工方案不一致时，立即向技术管理部门报告。第四章架子队管理第十五条 架子队管理流程图架子队实施流程图水电公司项目部会公mT A* 1 E_i 方 4 A r-2领导班子经建管理办工程管理办设莆物史办技术营理办疗.

12、含管理办财界办架f队万方心口执行他据ifis 健 宜事于 队务顶. WK td、 7K1 于羽.考 规” 办法率后F4执f撒制总进*i1MW 理.枝京*畤制电汁F ：1挣 底本，ft 厘明黑单 性料蚌.*&.”史 沈晞工柞弁A利士曼 一 W、走词 w r奄衽 承斯进存推计办供 魔排阵 度工电陵片收看衿、；m改甘F ,或吉|本后卜谆青:常艮井接处千山岩靶理站单、代发H. I. I.墙、杳那W.5%打 及改!水电公司4成咋打法：，水电公司、事目康杏圆斛期酬度项口骷专横即办法第十六条 架子队应执行公司、水电公司及项目部制定的有关生产、技术、用工、质量、安全、环保、财务等各项规章制 度，服从统一协调和

13、安排。第十七条 架子队劳务人员管理架子队劳务人员管理严格按照劳务管理办法执行。并注意以下要点：1、建立劳务作业人员登记备案制度。各架子队应分作业 班组建立劳务作业人员登记名册，主要事项应包括：劳务作业 人员姓名、身份证号、社保账号、职业资格证书号、所属劳务 企业、劳动合同编号等。劳务作业人员登记册实行动态管理， 每月更新一次。2、实施岗前培训和持证上岗制度。架子队应根据所承担 工程的特点、所属劳务人员职业素质情况，制定相应的岗前培 训1（包括安全、质量、职业资格、业务素质等）计划，培训形式 可根据需要采用灵活多样的方式，如现场观摩、演示、宣讲、 组织学习、技术交底、班前讲话等等，注重实效。并报

14、项目部 批准后执行。现场施工作业人员必须按照局颁发的劳务人员 培训管理暂行规定等方面规定，实施对一线施工作业人员全 面培训。岗前培训主要内容应包括：三级安全教育、特殊工种 安全教育、工序技术质量标准等，从事技术工种的作业人员必 须取得国家相关职业资格证，特种作业岗位人员必须取得特种作业人员操作合格证，无以上相关证件人员一律不得安排上岗 建立劳务人员持证上岗制度，对于从事技术及特殊工种的应取 得相关的职业资格证书或特种作业证书。3、建立工资支付保障制度。项目部根据与架子队签订的 内部考核责任状，组织相关部门每月对架子队上月完成的 工作量进行核算和考核，架子队根据考核结果，提由施工作业 人员工资分

15、配方案，架子队将审定的工资分配表上报项目部， 经审核确认后直接发到劳务作业人员手中或打入本人工资户。 劳务作业人员工资分配表应保存备查。严禁无故拖欠劳务作业 人员工资，禁止通过劳务协作队伍发放劳务人员工资。4、实行监督检查制度。项目部对各单位架子队组建及管 理情况、劳动用工管理情况进行定期或不定期的监督检查。对 违反本办法规定及未按规定规范管理劳务用工的，应给予通报 并责令立即整改，情节严重的应给予单位相应的经济处罚，追 究有关人员行政责任并给予必要处分。第十八条架子队设备物资管理1设备管理：设备使用前应向施工管理部门申报设备使用 计划。申报内容包括设备名称、型号、数量、计划使用时间、 作业项

16、目等。按月租赁外部设备要求每日签证，签证单中须写 明作业内容，无作业内容时签“待令”即可。实际使用时间超 由计划时间时，须说明原因。按台时租赁的外租设备要求在签 证单中写明作业内容和主要工程量。2周转材料租赁使用管理必须遵循以下要点：（1）划定周转材料范围，制定租赁单 价。（2）使用规定中，物资部门除每月计算租赁费用外，须进 行日常材料使用现场巡查，月末进行周转材料盘库，确定账上 数量和实物数量是否相符，不相符时采取对应措施。3消耗性材料使用管理必须遵循以下要点：（1）所有生产物资必须经由物资仓库 入库验收后方能由库（调拨、领用）。（2）由库物资必须在物 资调拨、领用单上注明使用项目、部位，以

17、备实际成本统计归 类。（3）物资调拨、领用须建立限额领用制度。在月生产计划 任务确定后，物资部门根据各施工项目计划任务估算各项材料 预计消耗量，作为当月最高限额。当物资调拨、领用即将超过 限额时，及时介入调查，根据调查结果采取处理措施。（4）物资使用现场巡视制度，对于各单位物资现场使用情况，物资部 门定期巡视。（5）物资每月盘点制度，每月末物资部门须对各 施工单位现场剩余材料进行盘点，以确定当月各施工单位材料 实际消耗情况。第十九条架子队技术管理建立健全技术交底制度。工程施工作业开始前架子队技术 主管应负责对跟班作业技术员、安全员以及班组长进行书面技 术交底；班组长负责组织技术员和安全员对劳务

18、作业人员进行 现场技术交底。现场技术交底采取“工前讲解，工中指导，工后讲评”的方式进行，主要内容应包括：工序概况、特点和结 构尺寸，施工方法、工艺流程和工艺要求，质量技术标准，施 工安全、质量、环保和进度控制要点，文明施工等。第二十条 架子队施工进度、质量、安全管理架子队是对现场劳务人员的施工组织管理、施工组织计划 的贯彻实施、现场施工作业的组织管理的执行和管理机构。架 子队的专业管理人员是安全、质量管理体系的最基层执行者， 项目部的安全、质量管理制度通过架子队的组织管理，通过专 业管理监控人员监督实施和安全、质量和技术管理的交底，具 体落实到各施工作业现场，确保工程施工及安全、质量可控。架子

19、队管理人员配备应满足施工现场生产管理、安全质量 过程监控的需要，架子队管理班子在规定的职责范围内，对承 担的工程施工任务进行施工生产组织、指挥和管理。架子队应明确在施工管理、工程技术、安全质量、施工监 管等有关专业人员管理职责，落实管理责任，保持人员稳定和 完整。作业班组中的骨干和专业劳务作业人员应保持相对稳定, 一般劳务作业岗位人员随施工安排及工程进度进行弹性编制， 适时调整。第二十一条架子队成本考核管理1责任成本考核架子队作为项目部的下属单位，是项目部责任成本管理体 系的一部分，应结合责任成本考核体系要求，并根据现场施工 管理开展责任成本考核。2责任目标项目部根据施工项目要求制定所属架子队

20、的责任成本考 核目标，责任目标应形成体系且应分解到管理层、生产作业班 组及施工作业人员。成本控制考核指标由项目部经营部门牵头 制定。其中人工费以计件形式制定考核单价，劳务人员工资标 准和劳务人员数量由架子队根据计件人工单价自行确定；消耗 性材料费由项目部定量（不超过经济策划控制损耗）定价（前 期策划价格）供应。定期核销，定期分析，超耗处罚，合理节 约奖励；周转材料和机械以租赁形式提供给架子队，租赁费标 准按市场价的原则确定，租赁费包含在计件单价中。（3）考核兑现项目部每月对架子队进行考核。架子队每月对完成的工程 量编制内部产值考核报表，凭“工程量审核表”、“架子队 劳务人员工资发放表”、“消耗

21、性材料价款统计表”、“周转材料 及小型机器具租赁费统计表”、“进度考核得分表” “质量考核 得分表” “安全考核得分表”等相关手续上报至经营管理办， 由经营管理办组织当月成本考核，并将考核结果交项目领导班 子审批。若成本考核后发生节余，每月暂按节余额的一部分对 架子队发放效益工资；成本考核后发生亏损的，按亏损额的一 定比例分摊给相应架子队，进行工资核减。第二十二条架子队综合管理在重点工程或主要工程项目进行施工组织中，必须充分认 识采用架子队管理模式的优越性和重要性，重视基本施工作业 队伍组织机构建设与项目施工管理的重要作用，要以积极的舆 论导向，必要的单位政策支持，灵活的机构设置和施工管理机

22、制，在重难点工程及施工项目中严格按照架子队管理模式进行 施工组织和施工生产。施工作业队伍建设和管理应着重深化和落实以责任成本 管理为主要内容的考核和管理形式，按照横到边，纵到底，个 人收益和成本控制密切桂钩的原则。全员参与，细化、分解、 落实项目责任成本的考核指标，落实到现场施工管理各个工作 环节，实现施工作业和施工管理工作的全过程控制，提高架子 队管理质量和管理水平。第五章其他第二十三条 本办法自2015年1月1日开始实施。第二十四条 本办法解释权归水电公司经营管理办。附件：1、内部承包考核管理办法（指导意见）2、劳务管理办法（指导意见）3、劳务分包合同范本附件1:内部考核管理办法内部承包考

23、核管理办法（指导意见）为加强项目施工管理，规范内部结算程序，增强全员成 本控制意识，降低各项成本费用，提高员工的积极性和经济 效益，根据XXX目部的实际情况，现制定本办法。（一） 承包范围及方式一、承包范围1、各架子队不同的承包范围详见 XXX架子队内部承包 考核细则。2、现场施工和管理、生产指挥和协调、任务安排、现 场技术活动、质量复检、安全检查、申报材料计划、材料和 设备管理、原始计量签证。3、架子队区域内的环境保护、安全文明生产及保卫工 作。4、项目部安排的安全防护、安全度汛等其他任务。5、对所承担任务和管理范围的施工质量、安全、进度、成本负直接责任。二、承包方式采用单价、固定总价承包。

24、承包单价见XXX架子队内部承包单价汇总表（以下简称单价表）。若实际发生单价表中没有的项目，以施工管理办、经营管理办下发 的施工任务单为结算依据，经审核确认后，按本办法原则补 充单价。（二）承包项目与计量一、承包项目工作内容及单价所包含的费用1、各架子队不同的承包项目工作内容及单价所包含的 费用详见XXX架子队内部承包考核细则。2、现场施工和管理、生产指挥和协调、任务安排、现 场技术活动、质量检查和验收、安全防护搭拆和检查、工完 场清、区域内清理、申报材料计划、材料和设备管理、原始 计量签证、材料和设备吊运的捆绑及指挥、施工风、水、电 的管理等；包括生产现场和辅助施工、技术、质检、安全、 统计、

25、司机、材料和设备管理人员、架子队管理人员及其他 人员的全部工资、管理车辆的经常性修理费、替换设备费、 燃油费、通讯及其他办公费用。二、承包项目计量1、架子队结算的工程项目以内部承包考核内容、经营 管理办和项目部下达的施工任务单为依据，否则不予计量。2、承包项目计量以单价表中所列项目和计量单位 为依据。施工作业项目以架子队申报、质量管理办、施工管 理办、测量队（根据不同施工内容，有的需其他相关部门、 架子队）审核为准。3、变更索赔项目，架子队应积极配合相关部门及时取 得监理的签证，未取得监理签证时，原则上不予预结。4、零星工程原则上必须先立项，由经营管理办报总经 济师审核、项目部项目经理审批同意

26、，由经营管理办下达施 工任务单后，才能进行施工和结算，质量管理办、施工管理 办审核工程量。如属突发性的紧急任务，经口头请示经营管 理办同意后方可先行施工，后由经营管理办补办审批手续。(三)内部承包单价编制原则一、编制依据以XXX工程施工合同文件为依据，并结合项目部实际管 理体制和施工水平制定。二、编制原则1、人工劳务人员人工费以当地市场价格加劳务管理为基础； 职工以项目部制定的工资标准，并扣除由项目部统收统支的 费用为基础。2、材料(1)消耗性材料费按市场采购价格加 5%勺采购保管费。(2)周转性材料费按市场采购(租赁)价格加5%勺采购保管费。(3)主材量损耗比例不高于前期策划标准。3、机械(

27、1)机械台时单价以中标合同为基础，扣除台时费中的基本折旧费、大修理费、安拆费（发生时另计），台时第二类费用中风、水、电、柴油、汽油数量乘系数。（2）架子队领用工器具在 2000元以内的当月进入架子 队成本，2000元以上的分三次进入架子队成本。4、取费费率（1）其他直接费建筑工程为基本直接费的 2%（2）现场项目管理费混凝土工程为直接费的 1%钢筋工程为直接费的 1% 其他工程为直接费的 2%三、计日工借调单价为：元/工日（根据当地市场标准确定）。四、架子队按照项目部安排完成了承包范围外的工作任 务，则架子队统计员应收集相关的任务立项、完成工程量等 签证资料交经营管理办。经营管理办根据不同项目

28、重新编制 结算单价，作为内部承包单价进入内部结算报表，并且以后 发生的相同或相近项目可直接或参照套用。（四）材料的调拨、核销与租赁一、材料（或加工产品）的调拨。1、架子队调拨材料（或加工产品），必须由架子队专 职材料员或成控员签字， 否则，机电物资办、制作架子队（如 有）有权拒绝发料，调拨单每天及时交成控员。2、调拨材料（或加工产品）时，应详细注明材料的规格、用于的部位、高程。3、调拨成套（型）钢模板时，应详细注明模板的规格。4、成套（型）钢模板送其他架子队维修和经维修后调 由时，均需注明模板的规格。二、材料的核销1、项目部实行材料核销制度。根据架子队每月完成的 有效工程量，经营管理办负责统供

29、材料和周转材料的核销。2、超额定耗量的计价：对于超额定耗量部分的主要材料按其市场价格加15%勺采购保管费计入架子队成本。三、材料的租赁与摊销1、散装钢模板、脚手架管和扣件均由项目部采购，架 子队采用租赁形式租赁。2、散装钢模板、脚手架管和扣件使用时间在6个月以内按租赁方式租赁，使用时间在6个月以上按六个月摊销，进入架子队成本，经使用后无修复利用价值时，残值由机电 物资办进行回收。3、对较大的替换设备费、配件费摊销按以下时段逐月平均摊销，分期进入架子队实际施工成本：单件单价在0.5万元以下，一次性摊销。单件单价在0.52万元，按六个月摊销。单件单价在25万元的，按十二个月摊销。单件单价在5万元以

30、上的，按二十四个月个月摊销。(五)承包考核一、考核程序1、月度考核架子队于每月日前报送当月(上月 日至本月 日)内部结算报表和相关支持资料交经营管理办，相关职能部门 于每月日前审核完毕，经营管理办根据职能部门审核的工程量及内部承包考核细则在每月日核算完架子队内部承包考核工资，经项目经理审核后交综合管理办造表，财务办 发放。二、部门职责1、经营管理办(1)负责架子队内部承包考核办法的制定、完善、办 理结算；(2)根据架子队月实际完成工作量进行成本核算；(3)负责提供架子队结算报表标准格式；(4)按架子队内部承包考核细则对架子队进行成本考 核评分。2、施工管理办(1)协调现场现施工；(2)按架子队

31、内部承包考核细则审核架子队结算报表；(3)每月 日前按项目部月生产计划对架子队各项生产进度(包括现场文明施工、工完场清)进行考核评分，并将评分表交经营管理办。3、质量管理办(1)对下及时做好工程量的签证和审核工作；(2)按架子队内部承包考核细则审核架子队结算报表；(3)每月 日前对架子队已完成的施工质量进行考核评分，并将评分表交经营管理办。4、安全环保办(1)督促、检查架子队搞好安全防护，严查违章作业；(2)每月 日前对架子队的施工安全进行考核评分，并将评分表交经营管理办。5、机电物资办(1)对架子队上报的材料、配件采购计划进行审核并及时采购(架子队有采购建议权)；(2)按月对架子队调拨的材料

32、进行核销，每月 日检查架子队材料库存情况并送经营管理办一份；(3)审核架子队月消耗报表中的配件物资领用量和消耗量；(4)负责前方水电表的装表、计量，并与对上结算量进行对比，加强现场的水电管理；(5)对架子队已无力再利用的边角余料，由架子队上报， 机电物资办审批，组织相关部门及时进行回收处理，残值冲抵架子队成本;（6）每月底向经营管理办提供一份材料租赁费用汇总表。6、财务部每月及时扣除因违反项目部规定对架子队、个人的罚款。三、结算工资1、结算工资组成结算工资=内部承包单价X完成工程量-劳务人员工资- 辅材、周转性材料成本-设备费用成本2、审核结算的架子队工资包括列入工资表中的所有工 资项目，包括

33、个人应缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业 保险金、住房公积金、星期六和星期天的加班工资等。窝工 工资由架子队内部调整解决，项目部不另补偿。A、架子队月应发工资=2考核工资。考核工资=架子队结算工资额X考核系数（进度+质量+安全+成本）。B、考核系数由以下组成：进度、文明施工考核： 质量考核：%安全考核：%成本考核：% （成本考核为主）3、考核系数的要求：考核部门应针对架子队承担的施 工任务范围，制定不同的考核办法对架子队进行考核评分；考核部门应严肃履行管理、 监督职责，根据制定的考核办法， 对架子队的各项指标认真考核，务必在每月日前将架子队考核评分表交经营管理办。4、考核系数的综合评分与工资计

34、算：K=权重x分数。K一指综合分数。权重一指进度、质量、安全、成本考核系数的比例。分数一指按照当月进度、质量、安全、成本完成情况的 评分。当综合分数为90分以上时，增加结算工资10%当综合 分数为8090分时，结算工资为100%当综合分数为70 80分时，扣减结算工资额15%当综合分数为70分以下时， 扣减结算工资额30%注：分数XX分以上时，均不包括数字本身。5、以上考核系数中不包括因发生质量事故、安全事故、成本亏损等原因造成对架子队和个人的罚款。6、考核部门进度、文明施工考核：由施工管理办进行考核。质量考核：由质量管理办进行考核。安全考核：由安全环保办进行考核。成本考核：由经营管理办进行考

35、核。7、结算工资发放月度考核按结算工资由架子队造表，财务办发放，项目 可根据考核实际情况，本着“以丰补欠”原则适当调整。（七）其他一、本承包考核办法自年 月日起开始试行二、本承包考核办法由经营管理办负责解释。附件2:劳务管理办法劳务管理办法（指导意见）为合理利用社会劳动力资源，实现项目部劳务分包用工 管理规范化、制度化、程序化，按照有利于生产，有效控制 成本的原则，特制定本办法。一、劳务用工原则：1、项目部与具有合法资质的分包单位签订劳务分包协 议，明确双方的权利、责任和义务。分包单位与劳务工建立 用人关系，签订劳动合同；项目部与劳务工是用工关系，安 排具体工作，并根据分包单位的书面委托由项目

36、部代发劳务 人员的工资。2、项目部有关部门（架子队）需使用劳务工，按照少 而精和谁使用谁承担成本的原则，实行计划用工、动态管理。3、杜绝无计划审批、无劳务分包单位、事实用工现象 的发生。若有违反劳动用工有关政策规定造成严重后果的， 对用工部门（架子队）和责任人按照水电八局员工违纪违 规责任追究办法给予责任人严肃处理。二、劳务工使用条件：1、劳务工须责任心强，敬岗爱业，遵守项目部的各项 规章制度，并服从用工部门（架子队）的工作安排。2、劳务工必须身体健康，无职业禁忌疾病，能胜任工 作，无刑事和民事案件在身，年龄在18周岁以上、50周岁以下（管理人员可放宽至 55周岁）。3、从事特种作业岗位工作的

37、，需持有相应作业类别的 特种作业操作有效证件。二、劳务工招聘程序：1、由用工部门（架子队）根据生产工作需要填报劳 务用工需求计划表（提前进场时间不少于15天报送），明确劳务用工的工种、数量、工作经验、技能要求和进场时 间等，架子队劳务用工交生产副经理审核，其他由部门分管 领导审核，并报项目经理审批（见流程图和附表，下同）。2、综合管理办按照审批意见，联系与项目部签订有劳 务分包合同的分包单位，由分包单位负责组织劳务工的推荐， 填写劳务用工推荐表（附体检合格证明）；经综合管理 办初审合格后，通知分包单位组织劳务工到综合管理办进行 面试；面试合格者由安全环保办组织进行进场安全教育，然 后由综合管理

38、办发试用通知单，现场作业劳务工发给安全帽； 劳务工凭试用通知单到用工部门 （架子队）参加试用考核（3 天内完成），并由用工部门（架子队）负责人签署合格或不 合格意见；分包单位向项目部报送劳务进场通知书，到综合 管理办办理进场手续（附带资料：劳动合同书、身份证原件 及复印件、照片、推荐表、安全培训记录、试用合格通知单、 工资卡号（开户人与本人一致，开户银行为峨边中国银行）。3、综合管理办负责为进场的劳务工办理工号卡，并签 发劳务进场通知书，通知劳务人员到部门（架子队）报 到。4、安全环保办及用工部门（架子队）负责对进场劳务 进行安全教育培训；综合管理办负责劳保用品领用及台账的 建立，架子队需建立

39、劳务工个人劳保登记卡；综合管理办、 用工部门（架子队）均需建立劳务工花名册，并定期对花名册进行比对；用工部门（架子队）负责安排本部门（架子队） 劳务的工作，由架子队专职统计员打考勤，考勤表及工资表 由部门（架子队）负责人签字后连同当月异动名册一齐交综 合管理办审定。5、架子队劳务工内部异动（同一劳务公司），由拟用 工架子队提由申请，填写申请表，经拟用工架子队、综合管 理办、劳务工现所在架子队三方签字确认后，交综合管理办；架子队之间要协调做好相关工作的交接和安排，同时移交人 员劳保登记卡；异动人员到位后，用工部门须在 3天内提交 考核评价表到综合管理办，调整后的工资等级次月起执行。6、用工部门（

40、架子队）每月（季）负责对劳务工进行 考核评价，考评不合格给予警告通知单，每年受三次警告的 劳务工予以辞退，考核优秀的劳务工给予晋升。三、劳务工退场程序：1、凡不符合劳务工招聘条件、考核试用不合格、面试 和体检不合格的直接退回劳务公司。2、因劳务工本人 A、违纪违法；B、要求退场；C、擅自 离岗不归；D、不服从工作安排；E、所承担的工作任务已完 工的，由用工部门（架子队）及时提供书面退场材料报综合 管理办，并通知劳务工本人到综合管理办办理退场，劳务工 本人不在的由用工部门（架子队）代为办理。3、劳务工在办理退场手续时应交回工号卡，否则在退 场工资结算时扣回办证费用每证 15元。4、综合管理办负责

41、每月向劳务公司交送劳务退场通知单。四、劳保用品配置：1、劳保用品发放范围：安全帽、工作服、雨鞋、雨衣、 劳保鞋等。2、折旧年限：凡领用上述劳保品的劳务工，劳保用品 归个人所有，如未达到使用年限、劳务工提前退场，则根据 使用年限和物品采购价格按月折旧处理给本人，在劳务工退 场结算时按折价扣款。3、劳保用品的领用与发放：架子队劳务工劳保用品由 架子队安排专人统一到综合管理办领取并发放，架子队需建 立劳务工个人劳保登记卡，并做好登记；劳务工退场时架子 队需将劳务工个人劳保登记卡交综合管理办，以便综合管理 办折价扣款；部门及测量队劳务工个人劳保登记卡由综合管 理办建立；劳保登记卡签字必须是劳务工本人，

42、任何人不得 代签。五、工作时间及工资单价：1、劳务工实行两班工作制，用工部门（架子队）负责 劳务工人劳动纪律监管。2、劳务工请假手续：架子队劳务工由用工架子队负责 审批和办理，并建立请销假台帐；其他由部门负责审批，综 合管理办办理准假手续并建立请销假台账。劳务人员不办理 请假手续且连续缺勤达 3天及以上，综合办将劳务人员退回 劳务公司。因工伤医疗连续缺勤达3个月以上，恢复上班前 凭医院医疗证明，经综合办重新评估劳务人员精神状况及技 能水平后，安排合适岗位。3、劳务的工资单价由部门（架子队）负责人核定。用 工部门（架子队）要定期对劳务工进行考核，奖优罚劣，发 挥好工资分配的激励作用。4、工资单价

43、（劳务工资单价可按计件或计时两种方式确定，项目可 根据实际情况选择，建议以计件为主，计件工资以完成某项 施工工序所需人工费确定。在此将计时单价的确定方式建议 如下：）劳务工资标准按小时工资或结合完成工程量计算（均折 合成小时），工资单价中包含各种社会保险和公积金，工资 等级划分为5个等级：工时单价表序号等级工时单价 范围（元/工时）适用参照范围1C1带班班长、施工员、大型设备聘任机长2C2高级熟练工：门塔机司机、吊车司机、大客司机、10吨以上载重车司机；拌合楼操作工、电焊工、电工、车工、钳工、制冷工；模板工、钢筋工、 混凝土工等3C3熟练工：模板工、钢筋工、混凝土工、清基工；拌合楼操作工、信号

44、工、电焊工、电工、车工、钳工、制冷工、10吨及以下载重车及小车司机等4C4半熟练工：模板工、钢筋工、混凝土工、清基工；拌合楼操作工、信号工、电焊工、电工、车工、钳工、制冷工、10吨及以下载重车及小车司机、各工种配合工等5C5普工：皮带运转工、抽水工、测温工、看护工、施工现场清扫工、各工种 配合工、资料员等说明：工时单价范围按照各项目所在地市场行情价格制定。5、以上各工种工作时间超过 8小时的，加班小时工资 为相应工资单价x 150%,休息日上班（即星期六和星期日） 为相应工资单价x 200%法定节假日上班为相应工资单价x 300%6、从事不定时工作制的劳务工 （仓库保管、装卸人员、 非生产性值

45、班人员、安全警戒人员、清洁卫生员、后勤服务 员、厨师等）实行月工资包干，工资标准由部门（架子队） 核定，分管领导及项目经理审批。7、部门（架子队）每月 26日前将上月考勤表及工资表 交至综合管理办审定，综合管理办审定无误后交劳务公司确 认，经劳务公司确认的工资表在28日之前交经营管理办和财务管理办办理结算和工资代发。8、劳务人员工伤医疗期间， 综合办负责征求伤者意见， 选择合适陪护人员。医疗期间的生活费用及陪护人员工资计 入工伤医疗费用成本，由项目部、劳务公司、伤者按照工伤 责任比例分别承担。七、劳务工工伤保险：劳务人员的工伤保险按劳务分包合同有关规定执行。八、其他有关规定：1、用工部门（架子

46、队）应做好劳务工日常管理工作， 每月按时向综合管理办报送经部门（架子队）负责人签字的 考勤表、工资表、试用定级表、考核评价表、异动名册及退 场减少人员的劳保登记卡。2、综合管理办、财务管理办应按规定做好劳务工的工 资结算、统计台帐、费用结算以及劳务个人档案等相关资料 的整理归档工作。3、禁止劳务工的无序流动，劳务工因违纪违规被原部 门（架子队）辞退的，其他部门（架子队）不得再使用。4、机关劳务用工考勤由部门负责，工资由综合管理办 核算。5、项目部纪检、工会、安全环保办、综合管理办、财 务管理办要定期对各劳务用工部门（架子队）的劳务用工情 况进行检查、监督和指导，发现问题应立即要求进行整改。 若

47、发现有弄虚作假、冒领少发、损公肥私、从中牟利者，一 经查实，给予其部门（架子队）作假金额10倍的罚款，并视其情节给予相关责任人 2倍的罚款和行政处分。6、对现已使用的劳务工必须按照本规定补办各项用工 手续。九、本规定自年 月日起开始执行。附件：劳务用工管理流程图劳务用工管理流程图各单位职责流程相关记录各单位职责流程相关记录架子队填报，工程办核签项目经理综合管理办劳务公司综合管理办架子队架子队综合管理办安全环保办综合管理办架子队综合管理办财务管理办劳务用工需 求计划表劳务用工推 荐表劳务结算单各单位职责流程相关记录经营管理办根据工资表对劳务公司办理 结算1f财务管理办发放劳务人员工资、支付劳 务

48、单位劳务管理费1工资发放 二附件3:劳务作业分包协议范本劳务作业分包协议（格式）（编号：SDGS-LWX xx -20 XX- xxx 号）劳务发包人：中国水利水电第八工程局有限公司XXX项目部（以下简称甲方）劳务承包人：XXX公司（以下简称乙方）中国水利水电第八工程局有限公司XXX项目部因工程施工需要， 将部分劳务作业任务分包给XXX 公司=为保障甲乙双方的合法权益，双方本着平等、自愿、诚实信用、互利互惠的原则，经双方协商，自愿签订本协议。1总则1.1 本合同各项条款应符合国家合同法、劳动法等有关法律法规之规定。本协议有效期内，若国家相关法律法规发生变化，使本协议条款与之矛盾时，经双方协商一

49、致后签订补充协议。1.2 双方同意，在本合同有效期内，若实际情况较合同约定条件发生变化时，双方在协商一致的情况下对本合同条款进行修改和补充。修改和补充后的条款， 作为本协议的附件， 所有附件均具有和本协议同等的法律效力。当附件条款与本协议条款冲突或各附件条款相互冲突时，以签订时间最晚的附件约定条款为准。1.3 双方均愿意切实遵守、忠实履行本合同的各项约定，使本协议成为双方合作的坚实基础。2工程名称 ：工程3分包合同内容3.1 本合同分包范围： 工程施工相关劳务作业。3.2 本合同劳务作业内容： 等有关劳务作业。3.3 人员数量：根据甲方施工需要合理配置，以不延误甲方施工进度为前提。4工程地点：

50、5劳务人员岗位要求5.1 乙方安排的劳务作业人员必须年满18周岁以上、45周岁以下且身体健康、无从业禁忌症、无慢性疾病或传染病；若劳动岗位属特殊作业岗位，劳务人员须获得国家相关资格认证。5.2 甲方作为劳动对象及劳动环境等相关劳动要件的提供者，属于乙方与劳动人员劳动合同订立及履行的利益密切相关第三方。为保证第三方权益，甲方有权对乙方拟雇佣至甲方对于不能通过甲方审查的劳务施工工地的劳务人员的身体健康状况及劳动技能等进行审查。人员，乙方不得安排其在本协议约定工程地点从事劳动作业，同时乙方亦不得对此提出任何异议和补偿要求。 6劳务人员进退场管理 6.1乙方拟雇佣劳务人员经过甲方审查后，前往当地医院进

51、行必要的身体健康检查。检查结果无异常的劳务人员，乙方将劳务人员与其签订的 劳动合同副本与体检报告复印件报甲 方备案，同时按要求填报劳务人员登记表后，甲方办理劳务人员进场手续。体检合格者 体检费用由甲方承担。5.3 劳务人员进场手续包括办理上岗证、建立个人领用卡、进行三级安全教育、办理工资卡、 办理居住证（暂住证）、核发劳动保护用品等。5.4 甲方核发给劳务人员的劳动保护用品包括安全帽、工作服、工作鞋、帆布手套。甲方根 据劳动岗位作业需要，向特定岗位劳务人员核发防尘口罩、纱手套、绝缘手套、绝缘工作鞋。除本条上述劳动保护用品以外，现场作业需要的其他劳动保护用品也由甲方提供；该类用品不核发给个人，由

52、甲方集中管理，按照“随用随领，不用上交”的原则使用。5.5 对于甲方核发给乙方劳务人员的劳动保护用品，甲方针对不同劳动保护用品分别核定了不同的折旧期限。若乙方劳务人员在甲方施工工地从事劳动作业时间超过劳动保护用品折旧 期限，甲方不收取劳动保护用品使用费。若乙方劳务人员因违反甲方管理制度被甲方强制辞退或乙方劳务人员因个人原因自愿辞职，导致劳务人员本人从事劳动作业时间未超过劳动保护用品折旧期限，甲方按照平均折旧法计收劳动保护用品剩余折旧期限费用。劳动保护用品剩余折旧费用由乙方向劳务人员收取，乙方须在劳务人员退场后一个月内将收取的剩余折旧费用移交甲方。若乙方不能按时向甲方移交剩余折旧费用，甲方有权从

53、乙方劳务管理费中扣除。5.6 甲方向乙方劳务人员提供有条件的免费住房及部分生活用品。人均住房面积在4平米以内免收房租，超出部分按照每平米每月8元收取超标面积占用费。生活用品费用收取按照本协议 “6.4”款所述劳务保护用品约定执行。乙方劳务人员生活用水、用电费，室内用电、 生活用品维修等费由乙方承担。5.7 乙方劳务人员办理完进场手续后， 首先由甲方进行一个星期的劳动技能培训， 培训期结 束后，甲方根据劳务人员劳动技能安排合适的劳动岗位。劳务人员上岗后，由甲方对劳务人员进行为期一个月的试用期。试用期结束后，由甲方根据劳务人员试用期表现制定工资标准。劳务人员培训期及试用期内， 甲方只核发基本工资，

54、 基本工资不低于当地最低工资标准。 若 乙方劳务人员在培训期及试用期内， 不能达到甲方提出的技能要求或岗位要求，甲方有权将该劳务人员退回乙方，对此乙方不得要求任何形式的补偿。5.8 乙方劳务上岗后，因个人原因需要暂停上班时，必须履行请假手续；恢复上班前，必须履行销假手续，方可上班。在甲方架子队上班的劳务人员请销假手续在架子队办理，架子队报甲方综合管理办备案。 在甲方机关部门上班的劳务人员请销假手续在所在部门办理。劳务人员不办理请假手续且连续缺勤达3天及以上，甲方将劳务人员退回乙方。因工伤医疗连续缺勤达3个月以上，恢复上班前凭医院医疗证明，经甲方重新评估劳务人员精神状况及技能水平后，安排合适岗位

55、。若经甲方评估认为康复后的劳务人员不适宜继续从事甲方劳动作业， 乙方须做好劳务人员心理疏导及矛盾调解工作，乙方不得因此提出任何补偿要求或异议。5.9 乙方劳务人员上岗后，须服从甲方各项管理制度。甲方每月从乙方劳务人员工资中，扣留一定数额的岗位保证金，岗位保证金累计扣留满1000元（壹仟圆整）后，停止扣留。当劳务人员因违反甲方操作规程或工艺流程等造成施工质量、进度、安全、文明施工等发生重大事故，甲方有权罚没负主要责任的劳务人员岗位保证金。若劳务人员在岗期间没有岗位责任处罚，劳务人员本人退场时由甲方如数返还扣留的岗位保证金（不计利息）。5.10 乙方劳务人员退场手续包括劳务保护用品及生活用品费用清算、工资清算、上交上岗证及个人领