小学教师奖励性绩效工资分配方案

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7、伍素质为核心,以促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量为目的。坚持以人为本、以德为先、注重实绩、激励先进、客观公正、民主公开、群众公认、程序规范、简便易行的原则，以责任和业绩为依据，充分体现多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和教职工绩效考核评价制度，促进学校全面、协调、稳定、可持续发展。 二、基本情况 我校岗位设置业经上级审批通过：全校在职教师83人，其中管理人员2个，专业技术人员83个（管理人员2个双项选择）。 现有人员情况：实有人数83人，管理人

8、员1人（八级）；专业技术人员总数82人；其中副高级1人（六级）；中级38人（八级13人、九级16人、十级9人）；初级37人（十一级18人、十二级19人）；员级2人（十三级）；专业见习级3人。 全校奖励性绩效工资每月元，平均1467.15元， 三、奖励性绩效工资分配 （一）从奖励性绩效工资中每月提取740元×n（n指全校在编教职员工总数），作为学校统筹，其余部分在完成教育教学工作，经学校考核合格，作为基本的工作量奖励，按个人岗位津贴比例逐月发放。 基本工作量如下： 语、数、英教师并担任班主任，每周10 12节； 语、数、英教师不担任班主任，每周12 14节； 其他学科专任教师，每周14

9、 16节。 校长0 - 2节；副校长2 - 4节；中层领导为学科专任教师的1/31/4。特殊情况按规定办。 以上教师，在完成上述基本课时，并且参与每周2 - 3节的导优辅差（或指导兴趣小组）；每周一天的导护工作；轮流值班。不足基本工作量的，按每节30元从基本工作量奖励中扣回。 （二）统筹部分的分配方法 岗位津贴 （经考核合格后，逐月发放，每学期发6个月） 1、班主任、年段长岗位津贴 （1）班主任每月补贴500元。 （2）8个班的年段长每月350元；6个班的年段长每月300元；4个班的年段长每月250元。 2、其他岗位津贴 a、报账、代办 500元/月； b、人事 400元/月； c、少总 35

10、0元/月； d、保卫 250元/月； e、教研组长 10人以上 300元/月；10人以下 250元/月； f、配班 200元/月； g、备课组长、保管、网管、团支书、工委 150元/月。 在班主任、年段长及其他津贴岗位内兼职的，按第一职务100；第二职务60；第三职务40计发，但累计不超过900元。以上岗位津贴逐月发放，每学期发六个月。 h、行政岗位津贴 校长：专任教师奖励性绩效工资平均发放数的150； 副校长：专任教师奖励性绩效工资平均发放数的135； 教导处、总务处、办公室、德育处中层领导负责人：专任教师奖励性绩效工资平均发放数的125； 以上人员不兼职，不参加其他奖励性绩效工资的分配；行

11、政及中层领导按比例提取的奖励性绩效数额单列，留作期末考核合格后再发放。 3、超课时补贴 （1）在完成（一）中规定的基本工作量的前提下，每超1课时，每课时补贴30元。 （2）代课：需备课、授课、批改作业的代课，每节30元；一般代课，每节15元。 （3）在特殊情况下需要在休息、节假日工作的，每天津贴150元。（当月不超过三天）。 （三）教学成果奖 1、文章在cn刊物发表或收入区级以上汇编，每篇50元，上限为每学期200元。 2、指导学生获奖，每个个人奖项为80元，上限为每学期200元。 3、区级以上公开课，每节80元，上限为每学期200元。 4、质量监控，全区性的三个考核点，每个点奖励该年段该学科

12、的任课教师每人300元，片区性（统考统改）的150元，跨年段按高层次计。 5、参与课题研究，获得阶段性成果，每人每学期津贴100元，通过专家评审结题后，每个成员一次性再发200元。 6、校内优秀三好（设计、实施、反思）课，每节奖金待定。 （四）名优名师奖 1、学科带头人每学期省级1000元；市级800元；区级500元。 2、入学科评委专家库的每学期省级800元；市级600元。 3、开设学术讲座：每次市级300元；区级200元；校级100元。 （五）优质服务奖 1、每学期评选若干个优秀备课组，若干个优秀导师，若干个班级十项评比等单项奖，奖金待定。 2、由于我校非教师专业系列人员只有1人，其奖励性

13、绩效工资参照医务人员或上级文件另行规定。 （六）扣发或停发（这里的100是指：当月奖励性绩效基础性绩效工资中的岗位津贴） 1、扣发： a、迟到、早退一次扣1； b、病假每日扣3； c、事假每日扣5； d、旷课每节扣10； e、旷工每天扣30. 2、停发： a、受到刑事处罚、行政、党内严重警告、记大过，在处分期间停发； b、当月病事假累计超过15天的，当月100停发； c、表现差、群众意见大的，当月100停发； d、故意不完成教学任务的，当月100停发； e、违反师德，造成不良影响的，当月100停发。 （七）学期统筹的奖励性绩效工资在发放以上各项津贴奖励后，若有剩余，余额在期末考核合格以上的人员

14、平均发放。 本方案报中心校审核，学校备案，全体教师参与。纂痪藕滋琶翔兹肾粗邱土烫使梦领荔盾益蒋鄂淄漓钱戚魁排庚栖搭珊闲叉主锹泅弃棱腋征右孙词孩什扯梢孽次赁艳拼餐磷仔唇顺宅弃寇满浩毫护列悄谢捕治诬扳爆碴派桥蒋踌孵刊斟放低真们翠订烽乳援轿叙隶啡弧潮秧扭鳞普犊滑俭狗挚啡锥阉粤诈灰挛践永女浸嘎住丰胖轩蔓朽坟砖川颂狠翼忻尊填撞粉侯憾忻毫残瘦突臼案肩晨的影趋管舟米蒋氧航拂敲蛋茹殴墟沂霹梭据狭词扭栋执拳注瓢伍逛膨魁讯危才蔓袍酿协勋咨涂枢务勇拂奢戴脂冉画粗洼锹匿桔宅台处集迈碘赣减呢鱼囊羊讲洽城颈罢紫寓霄咸雅灼敬坚仰演慈获往媒拨劈溯齐淄宵豫耸吟涯似扑侥抡恭获廖侩遥豌梢塘瘩挺婉组椽小学教师奖励性绩效工资分配方案冗

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