重庆三峡学院就业工作考核指标体系

1、重庆三峡学院就业工作考核指标体系（总分 200分）2011年3月22日一级指标二级指标三级指标细则备 注就业工作保障11分领导重视、机构健全（4分）二级学院成立了毕业生就业工作领导小组，成员有明确分工（1分）以书面材料为准“一把手”主持召开全院就业工作会（1分）每学期至少1次，少1次扣0.5分会议记录、纪要、照片二级学院就业工作月会制，分管领导召集有关人员研究、部署就业工作（2分）每学期不少于4次，少1次扣0.5分会议记录、纪要、照片制度建设（3分）就业工作制度健全，有详细的工作计划、目标和总结分析（1分）以书面材料为准有明确的就业工作考核奖惩机制（1分），有考核结果（1分）以书面材料为准就业

2、工作投入（3分）二级学院从教学四项经费和学生活动费中用于就业工作经费投入（不含学校拨款）（3分）按20元/生以上标准拨付3分，10-20元/生2分，10元/生以下1分，不投入不得分查账本参加就业工作会、教研活动的情况（2分）满分2分，缺席一次扣0.5分，扣完为止以签到记录为准在正规刊物上发表与就业工作有关的理论研究文章。艺、体专业和一届毕业生规模在300人以内至就业工作理论研究（2分）少发表研究论文1篇，毕业生规模在 300人以上2见发表刊物就业指导篇（含内部刊物），不足量不得分检查落实大学生职业发展与就业指导课程执行分管就业工作领导每学年听课（本院）次数不低于见听课及检查记录20分 )情况（

3、2分）；2次，监督检查教学落实情况全程化就业指导开展情况（6检查落实任课教师指导学生完成 职业生涯规划书学期课程结束时完成抽查分）和就业自荐材料情况（3分）聘请企业成功人士、校外专家或校友进行就业专题举办一次得0.5分，满分1分查活动资料讲座（1分）指导学生参加各类职业发展参加各级竞赛一次 0.5分，最高1.5分；获奖一次见相关材料与就业相关竞赛活动（3分）0.5分，最高1.5分。对学生进行分类指导（5分）建立导师制、班主任制、专任教师负责制等制度（ 1 分）；对所有学生进行“一对一”或“一对多”的分类指 导（4分）谈话40%以上4分，30%以上3分，20%以上2分，10%以上1分见书面制度和

4、谈话记录就业工作信息化建设方面（2分）二级学院网站是否开辟有就业指导专栏（1分）二级学院就业工作动态上传学校就业网情况（1分）每上传1篇0.2分就业服务77分>毕业生就业服务基础工作 （18分）对本院毕业生进行就业意愿摸底分析（1分），全程掌握毕业生就业状况（12分）9月对毕业生就业意向进行摸底，按照招就处提供 的模板，建立“XX学院XX届毕业生就业状况信息库； 全过程掌握毕业生就业状况，随时更新信息表相关 内容（包括毕业后的跟踪）。收集毕业生自荐材料（电子版），分专业汇总（4分）9月30日前传招就处备份向学校就业指导部门送交有关阶段性工作小结（上半年3 6月每个月一次，下半年7月至次年

5、2月每两个月一次）、就业数据等情况（2分）按招就处通知安排，迟交每次扣0.5分，材料、数据误报每次扣0.5分以报送材料登记记录为准就业信息落实情况（5分）建立院系就业信息员工作制度（1分）以信息员工作记录为准组织毕业生参加校内招聘会（4分）以签到记录为准公务员、研究生、教师招录等考前辅导（4分）举办考前辅导班（含组织 10%以上毕业生参加各院系或学校举办的培训）2分/类，最高4分以相关资料和核查为准建立实习就业基地（6分）每年新增：文史类（含经、管、法、艺、体）不少于1 2个（分别以毕业生规模W 200、200人以上 为界）；理工类（旅游管理类专业纳入理工科类考评） 不少于1 3个（分别以毕业

6、生规模W 150、150 300、300人以上为界），每相差一个扣3分，扣完 为止，没有不得分以院系与基地签定的合作 协议为准，按自然年度统 计拓展就业渠道、联系用人单位情况（20分）引进用人单位来校招聘（13分）以用人单位与毕业生签定就业协议或出具接收函为认定标准。毕业生人数在100人以内至少引进5家； 100-200人至少8家；200人以上至少10家。不足 按比例扣分。通过月报或双月报小结材 料报道体现，或提供有关 活动照片；简报材料经招 就处核查备案后在就业网 上公布。为毕业生收集一定数量且真实的用人单位需求信息（不含来校招聘），上传二级学院网站和张贴在就业信息栏（7分）毕业生人数在10

7、0人以内至少收集20家用人单位 需求信息；100-200人至少收集30家；200人以上 至少收集40家。不足按比例扣分。查二级学院网站大学生创业情况（5分）在校生自主创业情况（3分）；毕业生通过创业实现就业达1%以上（2分）在校生有1例创业得1分，最高3分；毕业生每相 差0.5%扣1分，扣完为止。在校生通过创业项目实施、毕业生创业统计。毕业生档案管理（5分）建立非毕业学生档案（2分）；每年查大一是否建档，差一人扣0.1分毕业生档案归卷和寄送（3分）毕业生档案装袋和寄送的准确性，发生一次错误不得分毕业生信息核对、就业方案的准确性（2分）出现一个错误扣0.5分，扣完为止就业跟踪服务（5分）对用人单位进行回访或问卷调查（3分）每年至少回访或调查历届毕业生就业单位3 5个（按毕业生数量100人、200人、300人分为3个 标准，招就处提供问卷范本，连续两年内不得重复）， 每相差一家单位扣1分，扣完为止以调查者活动照片或回访用人单位公章证明为准建立成功校友信息库（2分）招就处提供模板，按每届毕业生 5%建库（从07届毕业生开始收集）毕业生 就业率（100分）初次就业率（50分）截止6月15日，每相差一个百分点扣 1分跟踪核查，每发现一次虚假者，以1个算2个统计就业率。按目标管理考核办法执行