北交《人力资源管理》在线作业一15秋答案

1、精选优质文档-倾情为你奉上北交人力资源管理在线作业一 一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 （ ）. 人力分配规划. 调配规划. 晋升规划. 招聘规划正确答案：2. 福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的（ ）. 合理原则. 量力而行原则. 统筹规划原则. 公平的群众性原则正确答案：3. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（ ）类型的工资结合起来使用。. 岗位工资. 奖金. 结构工资. 浮动正确答案：4. 在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（ ）.

2、基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小. 基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大. 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平. 较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合正确答案：5. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做? ( ). 岗前培训. 在岗培训. 离岗培训. 业余自学正确答案：6. 成人学习的最好方式是 （ ）. 老师传授. 老师传授为主，自学为辅. 被动学习. 自我学习正确答案：7. 对基层管理人员的培训重点应放在（ ）. 决策、分权技能. 管理技能. 专业技能. 操作技能正确答案：8. 企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势

3、”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（ ）. 集合性. 人本性. 实践性. 稳定性正确答案：9. 以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( ). 职工. 环境. 文化. 价值观正确答案：10. 需求层次理论是由（ ）提出的. 梅奥. 赫茨伯格. 马斯洛. 泰罗正确答案：11. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）. 工作职责. 工作环境. 工作权限. 工作中晋升正确答案：12. 提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（ ）. 经典条件反射理论. 操作条件反射理论. 社会学习理论. 强化学习理论正确答案：13. 制造型企业对工人绩效考核（

4、 ）. 以工作态度为向导. 以工作过程为向导. 以工作结果为向导. 以工作目标为向导正确答案：14. 企业文化的灵魂和企业的旗帜是 （ ）. 企业哲学. 企业价值观. 企业精神. 企业目标正确答案：15. 某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）. 20%. 10%. 15%. 25%正确答案： 北交人力资源管理在线作业一 二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）1. 人员测评的指标体系包括（ ）. 测评指标. 测评要素. 测评内容. 评分标准. 测评客体正确答案：2. 计件工资主要适用于（ ）. 生产的目的是提高产量. 生产具有连续

5、性和稳定性. 员工人员多易集中管理. 员工或班级的产量易计算. 企业有科学的劳动定额正确答案：3. 人力甄选的方法包括（ ）. 简历筛选. 测试甄选. 面试甄选. 背景调查. 效度调查正确答案：4. 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）. 经营能力. 专业技术知识能力. 变革管理能力. 综合能力. 协调能力正确答案：5. 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理. 文化. 方法. 思想. 政策. 技术正确答案：6. 人力资源战略的类型有（ ）. 积累型战略. 投资型战略. 效用型战略. 协助型战略. 整体型战略正确答案：7.

6、人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）. 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源. 裁员. 制定一些优惠措施鼓励提前退休. 提高员工劳动积极性. 进行技术创新，提高员工劳动生产率正确答案：8. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ）. 社会的物价水平. 劳动力市场的状况. 竞争对手的福利状况. 人员保护的必要. 企业的经济实力正确答案：9. 属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ）. 企业英雄传说. 企业亚文化. 企业制度. 企业产品. 企业报刊正确答案：10. 社会保险主要包括（ ）. 养老保险. 失业保险. 医疗保险. 工伤保

7、险. 生育保险正确答案：11. 影响人力资源需求的因素主要有( ). 技术、设备条件的变化. 职工个人利益需求的变化. 企业规模的变化. 企业经营方向的变化. 外部因素正确答案：12. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有( ). 高层管理者的经营理念. 工资的控制. 竞争性. 人员保护的必要. 工会的压力正确答案：13. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ）. 激励. 技能. 环境. 机会. 过程正确答案：14. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分. 人力资源规划

8、是组织适应静态发展需要的重要条件. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据. 人力资源规划有利于控制人工成本. 人力资源规划有利于调动员工的积极性正确答案：15. 媒体广告招聘的优点有（ ）. 信息传播范围广. 应聘人员数量大. 组织的选择余地大. 招聘时间较长. 广告费用较高正确答案： 北交人力资源管理在线作业一 三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）1. 设置岗位的基本原则是因企业结构设岗. 错误. 正确正确答案：2. 选择招聘渠道的主要步骤是：分析单位的招聘需求；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；选择适合的招聘方法。. 错误. 正确正确答案：3. 简历是用人

9、单位最常用的，也是最必不可少的测试手段. 错误. 正确正确答案：4. 选拔法属于外部招募方法. 错误. 正确正确答案：5. 面试不能够考查内在潜力. 错误. 正确正确答案：6. 工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更. 错误. 正确正确答案：7. 在面试过程中，面试考官始终处于主导地位. 错误. 正确正确答案：8. 内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息. 错误. 正确正确答案：9. 企业整体框架设计可称为制度规划. 错误. 正确正确答案：10. 决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一. 错误. 正确正确答

10、案： 北交人力资源管理在线作业一 一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是( ). 量表考核法. 行为锚定评分法. 因素评定法. 领导行为效能测定法正确答案：2. 在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（ ）. 基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小. 基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大. 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平. 较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合正确答案：3. 以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（ ）. 选拔性测评

11、. 配置性测评. 诊断性测评. 鉴定性测评正确答案：4. 一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是( ). 纸笔测试. 面试. 心理测验. 管理评价中心正确答案：5. 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（ ）. 获取功能. 整合功能. 保持功能. 开发功能正确答案：6. 下列有关失业保险的叙述不正确的是（ ）. 坚持“无过错补偿”原则. 开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用. 国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构. 给付期限最长24个月，最短12个月正确答案：7. 下列不属于个人福利的是( ). 养老金.

12、交通费. 贷款担保. 海外津贴正确答案：8. 某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）. 20%. 10%. 15%. 25%正确答案：9. 企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（ ）. 企业哲学. 企业价值观. 企业目标. 企业精神正确答案：10. 人与职业相匹配理论的提出者是 （ ）. 斯金纳. 巴甫洛夫. 霍兰德. 帕森斯正确答案：11. 企业文化的灵魂和企业的旗帜是 （ ）. 企业哲学. 企业价值观. 企业精神. 企业目标正确答案：12. 不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（ ）. 职级.

13、职等. 职务. 职业正确答案：13. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 （ ）. 人力分配规划. 调配规划. 晋升规划. 招聘规划正确答案：14. 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点. 多因性. 多维性. 动态性. 不确定性正确答案：15. 在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日 ，在任何情况下也不能少于（ ）. 72个工作日. 74个工作日. 76个工作

14、日. 78个工作日正确答案： 北交人力资源管理在线作业一 二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）1. 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）. 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源. 裁员. 制定一些优惠措施鼓励提前退休. 提高员工劳动积极性. 进行技术创新，提高员工劳动生产率正确答案：2. 人员测评的指标体系包括（ ）. 测评指标. 测评要素. 测评内容. 评分标准. 测评客体正确答案：3. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ）. 激励. 技能. 环境. 机会. 过程正确答案：4. 下面的表述中哪些是人力资源

15、规划的作用 （ ）. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分. 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据. 人力资源规划有利于控制人工成本. 人力资源规划有利于调动员工的积极性正确答案：5. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ）. 社会的物价水平. 劳动力市场的状况. 竞争对手的福利状况. 人员保护的必要. 企业的经济实力正确答案：6. 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）. 经营能力. 专业技术知识能力. 变革管理能力. 综合能力. 协调能力正确答案：7. 岗位

16、技能工资制的组成部分有( ). 岗位工资. 职务工资. 级别工资. 基础工资. 技能工资正确答案：8. 媒体广告招聘的优点有（ ）. 信息传播范围广. 应聘人员数量大. 组织的选择余地大. 招聘时间较长. 广告费用较高正确答案：9. 人力甄选的方法包括（ ）. 简历筛选. 测试甄选. 面试甄选. 背景调查. 效度调查正确答案：10. 解决劳动争议的途径主要有( ). 协商. 调解. 仲裁. 诉讼. 静坐罢工正确答案：11. 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）. 自费学历教育. 自费进修. 外派培训. 自费培训. 自费职业资格或技术等级考试正确答案：12. 选拔性测评的特点有 （

17、）. 强调区分性. 强调客观性. 带有调查性. 具有概括性. 结果可以是分数也可以是等级正确答案：13. 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理. 文化. 方法. 思想. 政策. 技术正确答案：14. 影响人力资源需求的因素主要有( ). 技术、设备条件的变化. 职工个人利益需求的变化. 企业规模的变化. 企业经营方向的变化. 外部因素正确答案：15. 计件工资主要适用于（ ）. 生产的目的是提高产量. 生产具有连续性和稳定性. 员工人员多易集中管理. 员工或班级的产量易计算. 企业有科学的劳动定额正确答案： 北交人力资源管理在线作业一 三、判断题（共 10

18、道试题，共 25 分。）1. 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募. 错误. 正确正确答案：2. 企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证. 错误. 正确正确答案：3. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界. 错误. 正确正确答案：4. 战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划. 错误. 正确正确答案：5. 选拔法属于外部招募方法. 错误. 正确正确答案：6. 在面试过程中，面试考官始终处于主导地位. 错误. 正确正确答案：7. 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变. 错误. 正确正确答案：8. 选

19、择招聘渠道的主要步骤是：分析单位的招聘需求；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；选择适合的招聘方法。. 错误. 正确正确答案：9. 决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一. 错误. 正确正确答案：10. 熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘. 错误. 正确正确答案： 北交人力资源管理在线作业一 一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 需求层次理论是由（ ）提出的. 梅奥. 赫茨伯格. 马斯洛. 泰罗正确答案：2. 劳动合同的法宝内容不包括（ ）. 试用期限. 劳动合同期限. 劳动保护和条件. 劳动报酬正确答案：3. 绩效反馈

20、最主要的方式是 （ ）. 绩效面谈. 绩效辅导. 绩效沟通. 绩效改进正确答案：4. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ）. 劳动力资源. 人口资源. 人力资源. 人才资源正确答案：5. 下列不属于个人福利的是( ). 养老金. 交通费. 贷款担保. 海外津贴正确答案：6. 以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（ ）. 选拔性测评. 配置性测评. 诊断性测评. 鉴定性测评正确答案：7. 360度考核所面临的最大难题是 （ ）. 信度. 效度. 可接受度. 完备性正确答案：8. 下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有( ). 工作上的

21、原因. 新的工作的吸引. 待遇上的原因. 组织政策的原因正确答案：9. 在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日 ，在任何情况下也不能少于（ ）. 72个工作日. 74个工作日. 76个工作日. 78个工作日正确答案：10. 对基层管理人员的培训重点应放在（ ）. 决策、分权技能. 管理技能. 专业技能. 操作技能正确答案：11. 一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是( ). 纸笔测试. 面试. 心理测验. 管理评价中心正确答案：12. 下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（ ）. 依靠体力劳动和手工操作进行生产. 劳动成果容

22、易用数量衡量. 产品数量主要取决于机械设备的性能. 自动化、机械化程度较低正确答案：13. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）. 工作职责. 工作环境. 工作权限. 工作中晋升正确答案：14. 劳动合同一般都有试用期。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（ ）. 4个月. 6个月. 8个月. 10个月正确答案：15. 晋升规划属于（ ）. 岗位职务规划. 人员补充规划. 人员配置规划. 人员培训计划正确答案： 北交人力资源管理在线作业一 二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）1. 岗位技能工资制的组成部分有( ). 岗位工资. 职务工资. 级别工资. 基础工资. 技能工资正确答

23、案：2. 计件工资主要适用于（ ）. 生产的目的是提高产量. 生产具有连续性和稳定性. 员工人员多易集中管理. 员工或班级的产量易计算. 企业有科学的劳动定额正确答案：3. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ）. 激励. 技能. 环境. 机会. 过程正确答案：4. 劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( ). 实物指标. 变换指标. 劳动消耗指标. 价值指标. 工时消耗指标正确答案：5. 人力资源战略的类型有（ ）. 积累型战略. 投资型战略. 效用型战略. 协助型战略. 整体型战略正确答案：6. 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者

24、应具备的基本能力包括（）. 经营能力. 专业技术知识能力. 变革管理能力. 综合能力. 协调能力正确答案：7. 解决劳动争议的途径主要有( ). 协商. 调解. 仲裁. 诉讼. 静坐罢工正确答案：8. 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）. 自费学历教育. 自费进修. 外派培训. 自费培训. 自费职业资格或技术等级考试正确答案：9. 媒体广告招聘的优点有（ ）. 信息传播范围广. 应聘人员数量大. 组织的选择余地大. 招聘时间较长. 广告费用较高正确答案：10. 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理. 文化. 方法. 思想. 政策. 技术正确答案

25、：11. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有( ). 高层管理者的经营理念. 工资的控制. 竞争性. 人员保护的必要. 工会的压力正确答案：12. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ）. 社会的物价水平. 劳动力市场的状况. 竞争对手的福利状况. 人员保护的必要. 企业的经济实力正确答案：13. 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）. 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源. 裁员. 制定一些优惠措施鼓励提前退休. 提高员工劳动积极性. 进行技术创新，提高员工劳动生产率正确答案：14. 选拔性

26、测评的特点有 （ ）. 强调区分性. 强调客观性. 带有调查性. 具有概括性. 结果可以是分数也可以是等级正确答案：15. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分. 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据. 人力资源规划有利于控制人工成本. 人力资源规划有利于调动员工的积极性正确答案： 北交人力资源管理在线作业一 三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）1. 企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致. 错误. 正确正确答案：2. 决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目

27、标之一. 错误. 正确正确答案：3. 行政编制、企业编制、军事编制统称为人员. 错误. 正确正确答案：4. 设置岗位的基本原则是因企业结构设岗. 错误. 正确正确答案：5. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度. 错误. 正确正确答案：6. 人力资源管理的基础工作是人力资源计划. 错误. 正确正确答案：7. 内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象. 错误. 正确正确答案：8. 内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息. 错误. 正确正确答案：9. 激励性强不属于内部招募优点. 错误. 正确正确答案：10. 企业整体框架设计可称为制度规划. 错误. 正确

28、正确答案： 北交人力资源管理在线作业一 一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 物质方面的报酬最重要的部分是( ). 工资. 超时与超额奖金. 质量奖. 发明奖正确答案：2. 不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（ ）. 职级. 职等. 职务. 职业正确答案：3. 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（ ）. 获取功能. 整合功能. 保持功能. 开发功能正确答案：4. 在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日 ，在任何情况下也不能少于

29、（ ）. 72个工作日. 74个工作日. 76个工作日. 78个工作日正确答案：5. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 （ ）. 人力资源规划. 人力资源成本管理. 人力资源开发. 人力资源绩效管理正确答案：6. 基本工资的计量形式有. 基本工资和辅助工资. 计时工资和计件工资. 岗位工资和技能工资. 定额工资和提成工资正确答案：7. 某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）. 20%. 10%. 15%. 25%正确答案：8. 人与职业相匹配理论的提出者是 （ ）. 斯金纳. 巴甫洛夫. 霍兰

30、德. 帕森斯正确答案：9. 劳动合同一般都有试用期。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（ ）. 4个月. 6个月. 8个月. 10个月正确答案：10. 在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（ ）. 过程. 结果. 能力. 态度正确答案：11. 晋升规划属于（ ）. 岗位职务规划. 人员补充规划. 人员配置规划. 人员培训计划正确答案：12. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做? ( ). 岗前培训. 在岗培训. 离岗培训. 业余自学正确答案：13. 绩效反馈最主要的方式是 （ ）. 绩效面谈. 绩效辅导. 绩效沟通. 绩效改进正确答案：14.

31、猎头公司普遍存在的不足和问题包括( ). 推荐人才较多. 开展完整搜寻工作的能力有限. 收费昂贵. 工作人员能力有限正确答案：15. 作为决定培训需求起始依据的是 ( ). 任务分析. 绩效分析. 培训计划制定. 前瞻性培训需求分析正确答案： 北交人力资源管理在线作业一 二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）1. 人力资源战略的类型有（ ）. 积累型战略. 投资型战略. 效用型战略. 协助型战略. 整体型战略正确答案：2. 社会保险主要包括（ ）. 养老保险. 失业保险. 医疗保险. 工伤保险. 生育保险正确答案：3. 人力甄选的方法包括（ ）. 简历筛选. 测试甄选. 面试甄选. 背

32、景调查. 效度调查正确答案：4. 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）. 经营能力. 专业技术知识能力. 变革管理能力. 综合能力. 协调能力正确答案：5. 属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ）. 企业英雄传说. 企业亚文化. 企业制度. 企业产品. 企业报刊正确答案：6. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ）. 激励. 技能. 环境. 机会. 过程正确答案：7. 计件工资主要适用于（ ）. 生产的目的是提高产量. 生产具有连续性和稳定性. 员工人员多易集中管理. 员工或班级的产量易计算. 企业有科学的劳动

33、定额正确答案：8. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有( ). 高层管理者的经营理念. 工资的控制. 竞争性. 人员保护的必要. 工会的压力正确答案：9. 选拔性测评的特点有 （ ）. 强调区分性. 强调客观性. 带有调查性. 具有概括性. 结果可以是分数也可以是等级正确答案：10. 劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( ). 实物指标. 变换指标. 劳动消耗指标. 价值指标. 工时消耗指标正确答案：11. 岗位技能工资制的组成部分有( ). 岗位工资. 职务工资. 级别工资. 基础工资. 技能工资正确答案：12. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （

34、）. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分. 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据. 人力资源规划有利于控制人工成本. 人力资源规划有利于调动员工的积极性正确答案：13. 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理. 文化. 方法. 思想. 政策. 技术正确答案：14. 影响人力资源需求的因素主要有( ). 技术、设备条件的变化. 职工个人利益需求的变化. 企业规模的变化. 企业经营方向的变化. 外部因素正确答案：15. 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）. 通过开拓新的业务增

35、长点来吸收过剩的人力资源. 裁员. 制定一些优惠措施鼓励提前退休. 提高员工劳动积极性. 进行技术创新，提高员工劳动生产率正确答案： 北交人力资源管理在线作业一 三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）1. 工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更. 错误. 正确正确答案：2. 内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息. 错误. 正确正确答案：3. 人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件. 错误. 正确正确答案：4. 参加招聘会的主要步骤是：准备展位；准备资料和设备；招聘人员的准备

36、；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；招聘会后的工作。下列排序对的是（）. 错误. 正确正确答案：5. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度. 错误. 正确正确答案：6. 行政编制、企业编制、军事编制统称为人员. 错误. 正确正确答案：7. 选择招聘渠道的主要步骤是：分析单位的招聘需求；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；选择适合的招聘方法。. 错误. 正确正确答案：8. 熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘. 错误. 正确正确答案：9. 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变. 错误. 正确正确答案：10. 岗位分析为企业员工的考核、晋升

37、提供了基本依据. 错误. 正确正确答案： 北交人力资源管理在线作业一 一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 企业文化的灵魂和企业的旗帜是 （ ）. 企业哲学. 企业价值观. 企业精神. 企业目标正确答案：2. 根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（ ）. 外层物质文化. 中层制度文化. 内层精神文化. 表层产品文化正确答案：3. 基本工资的计量形式有. 基本工资和辅助工资. 计时工资和计件工资. 岗位工资和技能工资. 定额工资和提成工资正确答案：4. 需求层次理论是由（ ）提出的. 梅奥. 赫茨伯格. 马斯洛. 泰罗正确答案：5. 人与职业相匹配理论的提出者是 （

38、）. 斯金纳. 巴甫洛夫. 霍兰德. 帕森斯正确答案：6. 管理者继任模型是一种（ ）. 人力资源需求预测方法. 组织外人力资源供给预测方法. 组织内人力资源供给预测方法. 人力资源供需平衡方法正确答案：7. 下列有关失业保险的叙述不正确的是（ ）. 坚持“无过错补偿”原则. 开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用. 国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构. 给付期限最长24个月，最短12个月正确答案：8. 对基层管理人员的培训重点应放在（ ）. 决策、分权技能. 管理技能. 专业技能. 操作技能正确答案：9. 考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( ). 图表评

39、定法. 交替排序法. 配对比较法. 强制分布法正确答案：10. 以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( ). 职工. 环境. 文化. 价值观正确答案：11. 下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（ ）. 依靠体力劳动和手工操作进行生产. 劳动成果容易用数量衡量. 产品数量主要取决于机械设备的性能. 自动化、机械化程度较低正确答案：12. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ）. 劳动力资源. 人口资源. 人力资源. 人才资源正确答案：13. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 （ ）. 人力资源规划. 人力资源

40、成本管理. 人力资源开发. 人力资源绩效管理正确答案：14. 劳动合同一般都有试用期。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（ ）. 4个月. 6个月. 8个月. 10个月正确答案：15. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做? ( ). 岗前培训. 在岗培训. 离岗培训. 业余自学正确答案： 北交人力资源管理在线作业一 二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）1. 解决劳动争议的途径主要有( ). 协商. 调解. 仲裁. 诉讼. 静坐罢工正确答案：2. 人力甄选的方法包括（ ）. 简历筛选. 测试甄选. 面试甄选. 背景调查. 效度调查正确答案：3. 属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ）. 企业英雄传说. 企业亚文化. 企业制度. 企业产品. 企业报刊正确答案：4. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ）. 激励. 技能. 环境. 机会. 过程正确答案：5. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，