


版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、礼宾岗测评考核表项目:行李寄存流程行李寄存非 常 好比较好般有待 改 进未达 到未考1086421向客人表示服务意愿。2礼貌地询问客人房号并与电脑核对 信息,也可以让客人出示房卡3礼貌地询问客人寄存物品种类。4按以下内容填写寄存卡:行李总件数.房号.客人姓名寄存日期.领取日 期.并由经办人在上下联签字。5与客人核对行李件数,请可客人在上 联签字。6将行李寄存卡下联给客人,告知客人凭此卡领取行李,请妥善保管。7将行李寄存卡的上联携在行李上。8将冋一批次的客人的行李集中放在 一起,并用行李带系在一起。9将行李寄存内容填写行李交接本。10将行李寄存作好交接工作。合计带客进房服务带客进房非常好比 较
2、好般有 待 改 进未 达 到未考1086421礼宾在接过客人行李时是否礼貌询问有无订房,那家公司或订房人姓名,并将信息 转告给总台。2带领客人到前台,把客人介绍给总台接待员。3将行李放于可客人身后1米,并立于行李边上。4等侯客人办理登记手续,注意观察前台人员办理登记手续完毕的信号。5礼宾员礼貌的接过客人房卡,并称呼客人,告知客人房间位置。6走在客人前方1米左右,靠窗一侧行走。7进电梯时先用一只手按住电梯轿门,请客人先进电梯。8出电梯时用手挡住电梯门,请客人出电梯。9在走道或电梯内向客人介绍酒店的营业场 所和营业时间。10遇到转弯,应回头向客人示意方向。11到房间先按门铃,再敲门, 报“礼宾服务
3、”两遍,若房内无反应,再幵房门。12幵门时不要挡住客人视线,使客人能看到 幵门的使用方法。13把门幵到30度观察房内情况,如没异常先行退出,让客人先进入房内。1415将行李放于行李架上或客人指定的位置,行李箱正面朝上或朝外摆放。并请客人确认行李件数。16询问客人对房间是否满意,如有异议,了解客人原因致电前台处理或GRO处理。17向客人介绍房内各类电源幵关;插座等位 置及使用方法。18向客人介绍酒店房间电话;宽带;洗衣服 务;卫生间等。19向客人提示衣柜内配有雨伞20询问客人是否还需要其他协助,并告知客人自己的姓名,电话,表示随时意愿为客 人服务。1 121称呼客人姓名,向客人道别。合计测评等级
4、:优秀总分90%以上良好-总分85%以上合格-总分70%以上行李领取取 领 李 行非常好比较好一 般有待改进未达 到-未考丄O 愿M 鼠0 务 艮 月 示 表 人 客 向2O3_状 和 数 件 李 行 对 核人。客况请厂4- O 时致 译否 市是 在号 人Hb zv rx 请同 相 ,否 B,是 误 无 对 核 李 行 n二与, O M位 “Z-FX 吓起6 O L7O 初核8 O1计 合一测评等级:优秀一一总分 90%以上良好总分 85%以上合格总分 70%以上打包服务非常好比较 好一般有待改进未达 到未考n d«49抚品 佛物 愿 鼠 务 艮 月 示 表人 客 向2O 品 物 爆 易 易 否 是 品un0士一 彳 敕-八土 】 A 二 ?7T 格 右 Xr/ Z 下 1品 F口一-丕J 1旦H 可JJ 丁P 土
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年上半年九江市事业单位招考易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年中铁物资集团(天津)限公司公开招聘易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年中科院沈阳生态所天然林生态组博士后招考(辽宁)易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年中山市石岐区城乡建设服务中心招考人员易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年中国联合重型燃气轮机技术公司招聘易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年中国电子信息产业集团桂林长海发展限责任公司招聘118人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年中国振华(集团)新云电子元器件限责任公司招聘易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年中国储备粮管理集团限公司江苏分公司秋季社会招聘易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 足疗禁毒知识培训课件
- 2025年奥沙利铂项目建议书
- 预防接种人员岗位培训习题(Ⅰ类培训练习题库共385题)
- 现场经济签证单范本
- 固定义齿工艺流程图
- 《网店运营与管理》课件(完整版)
- (高职)员工培训与开发(第四版)完整版教学课件全套电子教案
- 带电子手表去学校的检讨
- 相亲相爱 简谱
- 第四章工具钢
- 2022年春新冀人版科学五年级下册全册课件
- 服装购销合同最新版
- 中层干部轮岗交流动员会上的讲话
评论
0/150
提交评论