酒店员工离职规定

1、题目：通知期规定和程序编号：P4.01页数：1/5准备：副总裁（人力资源）日期：批准：总裁日期：传达至：所有管理人员生效日期：01/08/03此项规定和程序取代所有已发相关文件。定义通知期是指酒店和员工双方中任何一方欲解除劳动关系所需的提前通知期限。目的为统一集团内各酒店离职程序规定员工辞职或员工的合冋终止，都应按照他或她的工作任命文件或劳动合冋执行。如果没有此 项内容方面的条款，可按中华人民共和国劳动法执行。酒店总经理可自行决定在合同期任何时间内将员工辞退，但这种决定可能的结果是由于合同 的终止，酒店将给予员工一定的经济补偿。同时，酒店总经理也可与人力资源经理共同协商 来处理。在发出合冋到期

2、通知后，员工如与酒店在通知期未到前解除雇佣关系，须向酒店赔偿相等期 限的工资。题目：离职面试规定和程序编号：P4.02页数：2/5准备：副总裁（人力资源）日期：批准：总裁日期：传达至：所有管理人员生效日期：01/08/03此项规定和程序取代所有已发相关文件。定义离职面试是指人力资源经理或指派的人事主任和离职员工进行会谈。目的确定员工离职的真正原因并以此尽力保留好的员工。规定当部门主管想与部门的离职员工进行离职面试时，人力资源经理有责任进行更为正式的离职 面试。如果有问题存在，员工通常会愿意直言不讳的和人力资源员工详谈。离职面试最好安排在最后工作日进行，因为员工有可能在此时愿意讲出真正离开酒店的

3、原 因。考虑到离职原因记录问题，从离职员工那里获取准确的离职原因是十分必要的。离职面试表应该用于所有离职面试资料的系统收集。填写兀的表格必须进行统计和分析。这 在人员计划和管理，组织发展和建议改革方案方面对管理层有所帮助，冋时也利于提出合适 的招聘和人员管理的方法。不能强迫员工说出辞职的原因。题目：酒店物品规定和程序编号：P4.03页数：3/5准备：副总裁（人力资源）日期：批准：总裁日期：传达至：所有管理人员生效日期：01/08/03此项规定和程序取代所有已发相关文件。定义酒店物品是指员工从入职第一天到与酒店合同期满期间，酒店发给员工的所有工作用品。目的为统一集团内各酒店离职程序。规定/她的所

4、在员工最后工作日的第二天，员工与酒店终止雇佣关系前，必须归还酒店发放给他 有相关物品。包括如下:1. 工作证，如果有2. 名牌3. 管理徽章4. 更衣室钥匙5. 制服，工鞋等6. 员工居留证和就业许可证7. 部门规定与程序手册8. 其他相关文件 部门主管应安排部门的一名职位较高的员工负责收回所有部门的相关物品，其他物品由人力 资源部收回。如果离职员工没有及时归还酒店物品，财务部应该停发离职员工的工资，如果 有必要可以扣回其相应款项。题目：辞职规定和程序编号：P4.04页数：4/5准备：副总裁（人力资源）日期：批准：总裁日期：传达至：所有管理人员生效日期：01/08/03此项规定和程序取代所有已

5、发相关文件。定义 辞职是指合同期内员工要求与酒店终止雇佣关系。目的 为统一集团内各酒店离职程序。规定 员工在辞职前必须向部门主管呈交书面的辞职申请，并抄送人力资源经理。部门主管将辞职通知书交给人力资源经理，并在以下方面多做考虑：1 员工曾经是否有过的违规行为2 员工曾经是否有过违法行为被法庭指控3 是否有签违约合同这些都是为了尽可能的保留有能力和有效率的员工。部门主管和/或直属的上级应适当讨论员工离职的原因，与人力资源经理讨论有无保留员工的方法。人力资源经理在接到正常批准的辞职申请后需准备：1. 辞职接受函表P4.04A2. 工作证明表P4.04B3. 人事变动表4. 安排离职面试5. 离职清

6、单表酒店员工离职规定题目：终止劳动合同规定和程序编号：P 4.05页数：5/5准备：副总裁（人力资源）日期：批准：总裁日期：传达至：所有管理人员生效日期：01/08/03此项规定和程序取代所有已发相关文件。定义终止劳动合冋通常有两种情况即当员工违反国家劳动法所规定的终止劳动合冋的条款或劳动 合同期满。目的此规定皆在统一所有 XX下属酒店的终止劳动合同操作的标准。规定在与员工终止劳动合冋之前，各部门经理/总监必须与人力资源经理 /总监进行商议。必须经过慎重考虑。人力资源经理 /总监的决定，必须有充分的正当理由。与员工终止劳动合同，必须先经过人力资源经理/总监批准。人力资源部必须确保按照国家及酒店相关政策规定执行。在终止员工劳