劳动合同(2009确认版)

1、精选优质文档-倾情为你奉上编号 劳 动 合 同 书甲 方：北京华业行房地产经纪有限公司乙 方： 签订日期： 年 月 日甲方（公司）名称：北京华业行房地产经纪有限公司 法人代表： 张伟东 地址：北京市海淀区西三环北路72号世纪经贸大厦A座1802室乙方（员工）姓 名： 性别： 出生日期： 身份证号： 户籍所在地： 现居住地址： 根据中华人民共和国劳动法和有关人事管理的政策法规，甲方聘用乙方为劳动合同制员工。经双方协商一致，自愿签订劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。一 、劳动合同期限第一条 本合同为固定期限劳动合同，有效期限为 年。本合同自 年 月 日起至 年 月_日止，其中试用期 个月，自 年

2、 月 日起至 年 月 日止。如因乙方原因导致实际到岗时间迟于本条约定的起始日期并超过三个工作日的，视为乙方不符合甲方录用条件。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意甲方根据工作需要担任 岗位工作。工作地点位于北京或项目所在地 ，具体岗位职责在由甲方确认的职位说明中规定。第三条 在合同期限内，甲方因项目开发、经营或管理工作需要，同时根据乙方的工作能力和表现，有权变更其工作岗位，乙方必须服从甲方的工作调动和安排。若乙方拒绝甲方对其工作岗位的合理安排或调整，经协商无效的，视为严重违反甲方规章制度，甲方可以根据劳动合同法第三十九条的规定与乙方解除劳动合同。第四条 乙方在特殊岗位或从事重要工作的，必须遵

3、守特殊岗位服务协议。三、劳动保护和劳动条件第五条 根据工作特点符合生产经营需要，甲方安排乙方选择执行以下第 种工作制：1、实行每周四十小时工时制度；2、符合国家规定的不定时工作制；3、综合计算工时工作制。公司根据经营业绩情况，有权安排员工在工作时间之外加班，加班必须填写加班申请单。公司对于员工的加班将按照国家规定给予调休或加班工资。凡不能提供加班申请单者，皆认定为私自在办公场所逗留，不属于加班。第六条 乙方享有国家规定的法定节假日。其它假期具体的休假标准和管理办法按照甲方的有关管理制度执行。第七条 甲方为乙方提供符合国家安全卫生规定的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境下工作。第八

4、条 乙方应遵守国家有关的安全法规，以及由甲方所颁布的各项安全规则。四、劳动报酬及保险福利待遇第九条 甲方每月15日以人民币的形式支付乙方劳动报酬。乙方工资标准 元/月，其中试用期工资为 元/月。乙方绩效奖金按照公司规定的考核方法予以确定。甲方保证乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。第十条 甲方可根据公司经营情况、乙方的工作表现、市场薪酬水平、政府公布的物价指数等因素调整乙方的工资。第十一条 甲方支付给乙方的工资包含了国家及甲方规定的各类补贴，甲方将依法给乙方代扣代缴个人所得税。第十二条 甲方自行制定本公司的工资结构。工资和奖金均属保密范围，任何泄露、探听此秘密的行为都应受到批评甚至处分

5、。即使主管也无权向下属许诺工资或擅自了解他人的工资，任何不明之处应向人力资源部询问。第十三条 甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市及甲方有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家及当地政府的有关规定执行。第十五条 乙方婚假、产假期间的待遇均按本合同约定的工资标准计算，不再享受其它各项补助、绩效奖金及佣金等。五、 劳动纪律第十六条 乙方应遵守甲方的劳动和各项规章制度,遵守员工手册和营销中心管理制度汇编之规定，如有违反，甲方将根据实际情况对乙方进行警告、处分、解除劳动合同处理。第十七条 乙方在甲方工

6、作期间不得在外单位从事或自营与甲方业务范围相同、相关或接近的工作或业务。如有类似行为，甲方可以随时解除与乙方的劳动合同，且有权向乙方追讨相应损失。第十八条 甲方依据公司的奖惩条例对乙方进行奖励或处罚。除法定节假日和周休息日外，乙方休假应按甲方规章制度规定的程序办理报批等手续。乙方未按照规定办理报批等手续，导致不能正常休假、休息的，一切不利后果由乙方自行承担。乙方不能提供有效的病假证明、结婚证明和其他必要证明、资料的，不得享受病假、婚假和其他相应的假期待遇。乙方违反规定擅自休假、休息的，按旷工处理。乙方不服处分的，按本劳动合同争议处理程序处理。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十九条 订立本

7、合同所依据的法律和行政法规发生变化，本合同应该变更相关的内容。第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条 乙方欲解除本合同必须提前三十日以书面形式通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续，方可以解除。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除。第二十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除：1、未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未按照本合同约定支付乙方工资的；3、法律、行政法规规定乙方可以解除的其他情形。第二十三条 下列情况下，乙方在提前主动解除本合同时，必须按照甲方规定向公司支付违约赔偿金，且办理完毕离职手续后方可离职；1、甲方已经向乙方提供了职业培训，且双方签订的协议中规定

8、的服务年限未满的，具体按协议办理；2、乙方泄露甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如给甲方造成损失的应承担相应责任。3、甲方与乙方已经就户口、住房（或住房贷款）、保守商业秘密等事宜另行签订了服务协议，且服务协议中规定的期限未满的。第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿金：1、乙方提供如下虚假个人资料的，包括但不限于：1）离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体检证明等；2）应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；3）未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实的；4）对前用人单位负有竞业限制义务未声明的。5）其他甲方

9、要求提供的与乙方工作相关的证件、证明、资料、情况或者隐瞒相关必要情况的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的；以下情况视为不符合录用条件：1）乙方不能胜任试用期内的工作岗位的；2）乙方在试用期内有违反甲方规章制度的行为的；3）乙方未通过甲方组织的转正考核的；3、严重违反甲方劳动纪律或规章制度的，包括但不限于：1）消极怠工或拒不服从甲方工作安排的；2）在甲方之外从事或兼职其他工作的；3）乙方行为在甲方员工中或合作单位造成恶劣影响或对甲方声誉造成损害的；4）屡次违反甲方规章制度的；5）侵占、盗窃或蓄意损毁甲方财物的；6）接受商业贿赂、营私舞弊的；7）泄露或擅自使用甲方商业秘密的；4、乙方被依法追究

10、刑事责任或因违法行为受到各种处理的，以及法律、法规或甲方规章制度规定的其他情形。5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，并依国家相关规定给予乙方一定的经济补偿金。1、乙方在本公司患病或因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排（仅壹次）的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后（仅壹次）仍不能胜任工作的；3、甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、在本公司患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、女员工在孕期

11、、产期和哺乳期内的；3、在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；4、法律、法规、规章规定的其它情形。第二十七条 如遇下列情况，本合同自动终止1、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3、违反国家法律、法规或甲方的规章规定的其它情形。七、经济补偿与赔偿及违约责任第二十八条 乙方按照本合同第二十三条规定解除劳动合同的，乙方依据甲方规定向公司支付违约金。甲方按照本合同第二十五条规定解除劳动合同的，甲方依国家相关规定给予乙方一定的经济补偿金。第二十九条 甲方违反国家和当地政府规定，给乙方造成损失的，应按照国家劳动部门的有关规定承担赔偿责任

12、或法律责任。第三十条 乙方违反本合同及其它与甲方签订的书面协议，或违反有关法律法规以及甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担经济赔偿责任或法律责任。有关具体赔偿责任按照国家规定和甲方有关管理制度执行。如果乙方未按照本合同第二十一条规定申请离职或未经办理离职手续而擅自离职，以及擅自将本公司资料及财务款项带走，给公司造成经济损失或其它困难，甲方有权依法追究乙方的法律责任和经济赔偿责任。同时甲方有权冻结乙方未发的工资（冻结金额不超过甲方主张的损失额），如果乙方认为自己不承担赔偿责任或对甲方冻结工资的做法表示异议的，应当在劳动争议发生之日起一年内内向劳动仲裁委申请仲裁。乙方的工资不足以弥补甲方损失的

13、，甲方仍可遵循法律途径要求乙方支付剩余赔偿款。八、劳动争议处理第三十一条 甲乙双方在发生劳动争议时，应有甲乙双方协商解决。协商无效时，争议的一方或双方应自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。九、其它第三十二条 甲乙双方一致同意甲方制定的员工手册和营销中心管理制度汇编其它各项规章制度，以及双方签订的全部书面协议作为本合同的附件，与本合同书具备同样的法律效力。第三十三条 本合同未尽事宜，按照公司的员工手册执行。本合同与国家或当地政府的有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十四条 乙方在签署本合同时应保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准且与其它任何机构或团体无劳动关系。第三十五条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。在甲乙双方签字盖章后生效，两份合同具有同等的法律效力。甲方（公章）：北京华业行房地产经纪有限公司 乙方（签字）：法定代表人或委托代理人： （签字或盖章）签订日期： 年 月 日本次续订劳动合同期限类型为固定期限合