工作总结202X年年终总结范文

1、工作总结202X年年终总结范文怎么写年终总结？有人会说，把去年的日期改成今年的就行。不过我说，这种应付差事之举恐怕只能用在应付差事上。今天我告诉大家年终总结该怎么写。问：年终总结是什么？答:年终总结，简单来说就是总结的一种，属于年度性汇报，多以工作总结为主，可以是个人总结，也可以是单位或部口总结.年终总结通常为书面报告形式，便于照本宣科或者档案留存，只有个别高手擅长即兴发挥口头汇报.年终总结属于阶段性总结，按照汇报主体不同，可以分为个人总结和单位总结；按照汇报内容不同，可以分为全面总结和专项总结.个人总结个人总结是以自我为中心，对个人一年来工作、生活或学习等情况的整理汇总.根据行业不同和单位需

2、要，可以转化为述职报告，也可以成为绩效汇报,甚至作为年度最佳员工的获奖感言.无论何种职业,一年结束,总要"秋后算账"，统计工作,发现问题,提出对策.单位总结单位总结是以单位名义对整体工作的全面梳理，涵盖全单位的每一个人，每一件事.有些单位，比如机关事业单位，需要向上一级部门提交年终总结报告.有些单位，比如公司企业，需要向下级部门或全体人员通报一年来的工作情况.根据报送范围不同，内容侧重点也会有所不同.无论哪种单位，年终岁尾，总要"收官盘点"，总结过去，正视困难，展望未来.全面总结和专项总结全面总结，顾名思义就是面面俱到、事无巨细的总结整体工作.比如，每年

3、的政府工作报告就是全国性的一份年终工作总结.专项总结，就是对某项工作或某个领域，甚至是某个重大事件的专门总结.比如，每年度一期的互联网发展产业报告等.不管是个人还是单位，年终总结都可以根据实际分为全面总结和专项总结.有时候全面总结里会重点突出某项工作；有时候专项总结也会成为全面总结，毕竟有些单位或个人一年或许就做一项工作.问:为什么要写年终总结？答:说到要写年终总结，很多人或许会感到莫名其妙或者不知所谓.不过,其中大部分可能是"懒人".写年终总结，大体有两方面原因：单位要求或"自讨苦吃".写年终总结，通常是一些单位的硬性要求或者惯例.记得有一次，跟某个大

4、机关的领导聊天，说起现在年轻人工作态度不端的问题，他哭笑不得地讲了一个故事.说是一份年终总结，有人同一个字连续错了五年.这五年,这位领导连升两级，而那个错字先生却被末位淘汰.的确，年年岁岁花相似，岁岁年年人不同，不管个人，还是工作，每一年都会有不同变化.一个字错五年，我想这个人的工作也是五年一无所获吧！年终总结的本意，并不是写一份总结报告，或者来一次集中汇报那么简单而是要全方位、系统性、深层次地梳理一年来的得与失、喜与悲，以及进与退.写年终总结，应当是某些个人总结收获的最佳工具.也许有人会说，这一年做过的事情我都认认真真记在本子上了，年底汇报时照着念就可以.有这种想法的人，建议平时没事儿的时候

5、先自己念一遍，然后再来考虑为什么要写的问题.写年终总结，就是要帮助我们总结经验，吸取教训和防微杜渐.诸事落于笔端、写在纸上，其实是在引导我们整理思路.一份出色的年终总结，不仅可以为取得的成绩锦上添花，而且体现出你的用心和态度.做事认真的人，就算一年来并不完美，或者并不是那个出尽风头的人，但只要用心总结，也不会被人认为不够勤奋，你的付出无需昭告天下.当然,一些人所推崇的诸如报表、PPT等汇报工具,只是年终总结的另一种展现形式罢了.百花齐放，百家争鸣，创新值得鼓励.问：怎么写年终总结？答:说到具体操作，很多人也许会认为这个问题很简单，眼看着即将年底,却一直不为所动.这些不着急的人群，归纳起来大体有

6、这么几类.第一类，可能是职场达人这类人工作勤奋，熟悉职场，即便是最后的总结报告写得再简单，也掩盖不了他们对于单位的贡献，工作成绩有目共睹，写不写都会被大众认可.对他们来说，写年终总结非常随意，靠实力说话，不必拘泥于形式.第二类，称其为文字高手.这类人才思敏捷，擅长表达，就算是平日里的工作无甚亮点，在他们的妙笔生花之下，也会写出惊世骇俗众人信服的工作总结，看上去辛勤满满可圈可点.对他们而言,做任何事情,写出来比做出来容易.第三类，且叫做拿来主义.这类人洞察力强，聪明绝顶，不管是任何工作或者文字材料，都擅长模仿他人.不懂的事情，看别人怎么做便照猫画虎，多数不会出错.不会写的文字，按模板内容填空完成

7、即可.对他们来讲，粘贴复制是最佳利器.或许，还有其他一些人群"位列仙班"，但也无需再去一一分类.对我而言,不属于以上任何一个分类，但愚笨如我，倒也认为，写年终总结很简单.怎么写年终总结？建议从工作、文字、拿来三个方面一起发力.从工作角度讲，就是要积累素材.有人喜欢每日列清单，待办事项、完成工作泾渭分明，找到那些打钩部分汇总起来便是全年工作，一二三四、清楚明白.划出分类，按照小学知识找到同类项，即可成为素材.不过，这样的素材虽然全面，但整理归纳较为费劲.有人习惯每周写小结，有些是工作需要，有些是自我习惯，日积月累那可是实实在在的工作成效.从中挑出几项重点工作，找到值得骄傲之处

8、，便可变为年终总结里的"主菜"，精彩纷呈妙趣横生.不过，养成记事习惯的毕竟少数.然而，对于我等大多数人庸人来讲，平日里不会使用工具，也未能及时记录.年终总结之时，只能凭借微弱的记忆力，回想某月某日某人某地某事.如果运气好，倒可以想起参加过的某次重大活动，或者曾经为公司或单位创下的辉煌战绩.如果不幸，绞尽脑汁未能想起任何过往，也不必心灰意冷.看看同一个部门、同一个小组的同事做过什么，任何单位的成绩都是集体智慧的结晶，同事参与其中，你也一定功不可没.实在不知自己一年来做过哪些工作，那就委屈一下，把集体的工作转移给自己，假装身处其间好了.如果以上方法均难以奏效，也莫气馁.从现在开

9、始，学着如何记录.工作生活乃至学习，点点滴滴或许都会成为日后成绩.很多职场达人的方法可以借鉴不过，选一种自己可以坚持下来的比较重要.记录下来之后，学会整理，等到需要之时，便可从中尽情筛选.素材已有，万事俱备只欠东风，接下来便是如何呈现.常用的形式有PPT展示，有报表上报，也可以拍一部年度大片.当然，最常用的，还是要写出一份年终总结报告.从写作角度讲，就是要掌握方法.说到底，年终总结不过是一篇文章罢了.你可以写成大会报告那种鸿篇巨著，也可以写成一封家书那样情思缠绵.根据职业不同、身份不同、场景不同，形式也可以不同.比如，如果你是马云或者刘强东，你的年终总结想怎么写就怎么写.不过，正常的年终总结报

10、告，一些默认的规矩，却不可不察也.按照框架结构划分，大体分为并列式、总分式和论文式，不同类型写作方法略有不同.最为简单的称为并列式.就是一二三四一直到十几，分别列出完成过的重点工作，可以按照时间顺序，也可以按照工作的轻重顺序.这估计是现代最流行的写法，近似于清单法，对语言要求不高，只要把事情说明白即可.怎么写年终总结？有人会说，把去年的日期改成今年的就行。不过我说，这种应付差事之举恐怕只能用在应付差事上。今天我告诉大家年终总结该怎么写。不过，切忌一不小心写成了流水账，自己汇报时也会出现读不下去的尴尬中规中矩的或是总分式.开头讲讲基本情况，中间分别阐释几项重点任务，最后再总结以上成绩.正文部分一

11、般分为三大段：取得的成绩（好的方面）、存在的问题（不足之处）和下一步打算（改进措施）.即便是最高水平的大会报告，虽然有十三大段，但也是按照回顾5年来的成绩、总结当前面临的困难、提出今后的努力方向三大部分而写这种写法较为稳妥，但过于普通，难以一鸣惊人.容易出彩的当属论文式.学术界如何归类，暂且不去管它，我将它叫做论文式，因为此法与写议论文一样，极需归纳概括能力，这也是申论考试和机关工作人员的基本功.论文式年终总结，简单来讲就是把一年工作的规律或特点高度提炼出来，多用于单位总结或专项总结.如果个人总结也能写出这种水平，恰好这个人正在谋一份公务员的工作，那么恭喜你，明年一定会大受重用.所谓笔杆子里出

12、绩效，大抵错不了.这种方法过于复杂，难以简单说出其中诀窍，只要个别优秀人才掌握即可.如果非要给出示范，建议阅读旧作造就一个人究竟有多难当然，年终总结并无文体约束，语言可以优美一些，感情可以真挚一些.毕竟有可能会口头汇报，念出来的时候，如果声情并茂，肯定会打动不少人.而我说的这三种分类，只是文章框架结构罢了.关于写作方法、语言风格以及展现形式，那就得去懂得一些套路.从拿来角度讲，就是要懂得套路.所谓套路，其实说的是前人已有的经验，拿来主义，拿过来的也就是他们的好方法.至于年终总结的套路，并没有完全严格的统一标准.不同职业，应有不同模板.举个例子，如果你是销售行业，工作业绩要用数字说话，就别学我一

13、样写出长篇累牍的议论文，一份数据详实的报表也许更能打动你的老板.反过来讲，如果你是所谓体制内的刨书匠，年终总结如果只是写出了并列式的水平，我猜明年你的职级不一定可以顺利晋升.在什么山唱什么歌，所谓规矩，就是规规矩矩.不同岗位，也该不同风格.老板有老板的表达方式，小弟有小弟的汇报形式，位置决定姿态.不同岗位看问题的角度和高度都会不一样，聚焦问题，精准发力，才能体现出自己的核心价值.员工考虑的是如何努力工作多出成绩，中层管理者既要有纵览全局的高度，也要有触及末端的深度，职责不同，对单位的贡献也就不同.有些本该躲在幕后的工作，只要默默无闻奉献就好，说与不说，你的付出别人总能看到.此时无声胜有声，年终总结越是简单明了，越容易有说服力.不同场合，就得不同重点.不论是个人总结，还是单位总结，面向的对象不同，汇报的场合不同，重点就应该有所区别.通常来讲，个人总结等同于述职报告，受众人群除了上司就是同事.如果只是单纯交一份书面报告，请记得在文中体现出领导关心和个人努力；如果是要当众宣读的总结，建议环顾四周面面俱到一点，不要忽略任何一个人曾经对你的帮助，这时候的年终总结，就不再是你一个人的独角戏.当然，还有很多类型，比方说你是一个teamleader,你的个人总结其实只是team总结的升级版.总结一下凡事不可认真，