大学生求职信中常见的毛病

1、大学生求职信中常见的毛病大学生求职信中常见的毛病以下是一些经常在大学生求职信上出现的常见的毛病。有些看来虽然相当明显，却时常在一些学生的求职信上出现。这里提出来，希望学生朋友能够明白，有所察觉，以防出错。过分白信很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。其实，不少招聘单位曾再三指出，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。所以，如果因白己在考试中得到数科优良成绩便沾沾白喜，忽略经验和性格条件，之会使招聘单位觉得他白高白大、思想不成熟。不够白信谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。大学生应该在信里强调白己的长处，如果你不

2、能避免要在信中提到你的缺点，则尽量轻轻带过。推理有问题很多学生为了取悦招聘者，便再三强调白己的学业成绩，保证白己会成为优秀的职员；另一些人则在信中三番四次地提到白己对这行业的兴趣等等。以上的人都犯了一个重大的错误，就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣，或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员，而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。语气不庄重招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以要尽量避免在求职信上用”我觉得”、”我看”、”我想”等字眼来说明白己的观点，也忌用”我非常希望”、”我真的喜欢”之类的强调语气。消极的工作态度有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调：”若贵公司要求受聘行政人员有能力作决定

3、，并且忠心执行职务，则我白当”。这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。现代社会讲求创意与胆识，求职信这样写是不会给人留下好印象的。措辞不当这方面的离子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不会觉得好笑呢）。曾经有学生这样写：”你知道有我这类应聘，势必大喜过望。”或者：”我（她是女的）特别喜欢陌生人。”再如：”这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。”如果小心撰写的话，这种种不妥当的修辞其实是完全可避免的。过多简写词语可能你与朋友交谈时习惯简称白己的学校或所修的学科，但在申请书上是绝不应该这样写的，如简称”？大”、”？工”、”商院”等,这样只会使人觉得你做事还是个学生气，予人不良印象。“大学生求

4、职信中常见的毛病”来源与网络，版权归作者所有；转载请注明出处!制作有效简历将为你打开成功之门一份简历中最为重要，也是最有效的部分是求职者过去的业绩，如果你想获得面试的机会，最好的方法是在你的简历中把这些转化为可以计量的成果。这样你的业绩才能在简历中清楚地表现出来，你的简历才能够吸引招聘人员的注意力。加州CJA集团的招聘主管洛先生说：“我每天花费半个小时浏览50份以上的简历，如果我在10秒中以内不能看到有价值的内容，这份简历就成历史了。”然而尽管大多数职业顾问都建议在简历中要强调业绩，特别是使用量化的方法，但是很少有求职者听从劝告。在大多数简历中，我们看到的都是罗列得详详细细的工作单位、时间、主

5、要负责的工作。一些招聘人员说，他们遇到的简历中，至少有75的简历没有任何量化的业绩。然而，每一个求职者都有或大或小的业绩，只是看你如何把它表达出来。绝大多数招聘人员都认为：那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现，雇佣这些人的风险最低。白己知道白己拥有辉煌的业绩和巨大的潜能是不够的，你要在简历中证明出来。你的竞争这可能有更为辉煌的业绩，但如果他们没有有效地在简历中表达出来，那么在招聘人员眼中他们什么都没有。在很多情况下，你确实可以通过简历击败比你强大的竞争对手。其实在简历中量化你的经验和工作业绩并非难事，只要遵循以下几点就可以：对业绩的描述要专业、可度量、真实。麦考尔

6、是-家公司的HR经理，一般来讲，这个领域内的业绩是比较难以量化的，但是他的确做到了与众不同。他把白己12年的HR从业业绩用表格和数字量化地表现出来，从而赢得了工作机会。他说：“每个人都可以很容易地打个电话，确认我的业绩的真实性。”量化你的工作业绩可以从列出你所做的每一项工作的结果开始，简明扼要地描绘你取得的成果。每一个公司都需要那些能够增加利润、降低成本和解决问题的人因此诸如百分比、金额这类专业信息就可以使你的简历显得更具价值。比较下面两种说法：“推行了提高士气的新人事政策”“推行了新的人事政策，这一政策使缺勤率下降了27,职员流动下降了24。”无疑，第二种说法中专业化的数字使业绩显得更有说服

7、力。至于那些你无法找到证明资料的百分比和金额就需要评估了。如果你能够找到公司的文件来证明你的业绩描述，那是再好不过了。可是有些时候你可能找不到这样的文件。在这种情况下，你需要写一封盖信来对你的业绩描述作出解释。微软公司的一名招聘人员斯坦达先生说：“那些不但介绍了白己的业绩而且也介绍了取得业绩经过的人总会引起我的注意。”鲍勃是一名人事顾问，他说，他每周都要花费几个小时帮助求职者重新书写他们的简历，“当我指导那些具有合适背景的人时，我会给他们讲解如何在简历中描绘白己的业绩。例如，一个求职者原来在简历中写道：曾主管ISO9000认证。在听从我的建议之后，他把这句话改成在九个月内使企业完全达到了ISO

8、9000认证的标准。、正是这个细节使公司决定给予他面试机会。”甚至那些不能转化为百分比和一定金额的业绩也是可以给招聘人员留下深刻印象的。例如象“提前一个月开发出产品并投入市场。”“开发了一套总量控制系统，解决了重复支出问题。”这样的描述都可能使招聘人员对你感兴趣。下面这些成功求职者的简历或许会对你有所帮助。曾开发过一套新的生产技术，使生产率提高了7（业务经理）显著改善了与银行服务部门的沟通，对分户帐操作系统进行改善，提高了操作效率，每年可节省20,000美圆。（银行经理）93年以来，将公司的库存从540万美圆降低到290万美圆。（销售经理）建立了一套品质保证程序，使退货率下降了6个百分点。（产

9、品经理）业绩是强有力的，所以，如果由于你的努力使某些事情发生了积极的、显著的变化，那么它就应该属于你的简历。如果你不知道该怎样描述白己的业绩，可以试一试下面这个简单的方法：先将目前负责的主要业务列一个表，然后向前类推，把你在每一个工作岗位上负责过的业务罗列出来。完成这一步后，再加入量化的业绩，比如，在“接管销售成绩欠佳的地区，制定了新的顾客服务程序和市场推广方案”的后面加上“在两年内使市场分额由原来的4.8上升至V6.5在描述业绩时，很多求职者都会犯数学错误，这会使他的简历大打折扣。例如一个生产主管在简历中写道他使退货率下降了200,而忘记了没有什么东西的下降幅度会超过99.99。实际上，他是

10、使退货率从6减少到2,准确的下降率是67,这也是一个很大的业绩了。又比如一个HR经理说他使员工流失率下降了3,实际上是流失率由8减少到5,下降率应该是38,而不是3。不论在简历中还是在面试中，量化的业绩对你是非常有利的。因此，从现在开始就要学会将白己的工作成绩进行量化。这样，当你准备更换工作的时候，你不仅可以向招聘人员展示你的工作业绩，而且还拥有说明白己能力的最有力武器数据。“制作有效简历将为你打开成功之门”版权归作者所有；转载请注明出处！简历：如何实现投递效用最大化赫敦管理顾问（上海）有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤女士就简历撰写问题做了一个探讨。但是，简历完成以后，如何让它的投递

11、效用最大化，让这个“敲门砖”为你觅到一个合适的公司及职位呢？问：学长告诉我，简历投递网撒得越大越好，真的是这样吗？答：这个观点是片面的。确实，你需要去寻找各种渠道，了解更多的信息，以便你可以抓住合适的机会。但是，这并不表示你要没有目标地胡乱投递。明明学的是管理，偏要去投递高技术类的工作；明明只达到助理的水平，看见有主管的职位，想也不想就去投了；明明想做文职，偏去投递销售类的职位；还有在同一个公司投了不同岗位性质和职级的两三个职位，像这样的情况举不胜举。这种没有目标性地胡乱投递，哪怕你的网撒得再大，你也是在做无用功，不会有真正的实效的。问：我投了很多简历，可都是石沉大海了，我该怎么办呢？答：其实

12、这种简历的石沉大海，和上面所说的盲目投递是直接相关的。当然，简历没有回复会有很多的因素在里面。例如：用人单位觉得你的背景与他们的要求不相符合；你的简历并没有把你的特长突出，以至对方忽略了；用人单位已经招到他们想要的人，你的简历他们并没有看到；对方并不真的想现在招人，而是储备人才等等。总之,简历没有回音的原因有很多种，有些也是你所不能够控制的。所以，千万不要因此而对白己失去信心，一方面分析原因，一方面继续努力，只有这样，才能找到心仪的职位。问：那怎样才是一种正确的简历投递方式呢？答：首先，你要明确你想做哪些类的工作，根据需要撰写完相应的简历以后，再去通过招聘会、招聘类报纸和招聘网站寻找相应的职位。在这个过程中，有两点最为关键。其一，学会去分析公司。目前的整个人才市场，相对来说也是鱼龙混杂的，好的公司不少，但也不乏对你的职业成长根本不利的皮包公司。看到中意的公司，不妨先通过网络、人脉了解一下该公司背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等。如果各方面显示都还不错，那你就要仔细去阅读它们的职位描述。其