可持续发展观论文可持续性发展论文：科学发展观视角下企业盈利质量的可持续性分析

1、可持续发展观论文可持续性发展论文:科学发展观视角下企业盈利质量的可持续性分析科学发展观要求坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。本文在科学发展观的视角下，从人、企业和社会可持续性发展的角度分析了企业盈利的质量，认为高质量的盈利不但应保持企业盈利的可持续性，而且应当促进人、企业与社会的可持续性发展。一、职工发展的可持续性一职工素质提升的可持续性职工的能力是否能保持可持续发展，关系到企业盈利的可持续性，通过研究企业对职工的培训费用投入情况、科研人员比例以及职工的受教育程度进行分析。1培训费用投入。企业在盈利的情况下应当对其职工的培训学习费用、年人均培训时间、培训

2、费用的持续投入情况进行分析。培训费用支出占营业收入的比率是否与企业的净利润增长呈正相关，人均培训费用、培训时间的投入是否持续增加。只有在呈现正相关、培训时间和费用投入持续增加的情况下，才能说明企业真正考虑到了职工素质的可持续发展。2科研人员比例。即指研发人员的数量占职工总数的比重，此比例反映企业在人力投入方面对技术创新的保障力度，比例越大，技术开发能力通常越强，发展潜力越大，企业盈利的可持续性就越强。国内外研究的实证结果说明，企业科研人员的比例越高，企业的技术开发能力越强，说明企业的可持续发展潜力越大。3职工的受教育程度。一是通过拥有专科、本科及本科以上学位人员站职工总数的比例，可以分析企业职

3、工的结构是否能够为企业的可持续发展提供扎实的人力资本保证。二是用职工平均受教育程度来衡量企业职工素质水平和企业拥有的人力资本质量。通常职工平均受教育年限越长，职工平均的素质水平就越高，企业拥有的人力资本质量也越高，企业人力资本的可持续性也就越强。二职工利益发展的可持续性企业职工是企业内部最为重要的劳动者之一，是企业的重要的利益相关者。可以从收入水平、工作环境、福利待遇进行分析。1职工收入水平。职工的平均工资增长幅度与企业的净利润增长率是否成正相关。在企业净利润增长的情况下，职工工资也应有同等幅度的增长。企业应当建立制度保障职工的劳动报酬权，以合同方式确定企业和职工共同接受的工资价格水平，并建立

4、各种补助津贴、保险福利、红利或股权、鼓励政策和报销制度。2工作环境及制度。一是企业在安全生产所必需的资金投入多少，是否为职工提供良好的劳动安全卫生条件，是否有基本的防寒、防暑的基础设施。二是是否有合理的工作制度，确保职工的正常休息休假时间。三是人性化对待职工的加班及请假问题，是否对职工的加班给予合理的补助以及对急事假、病假做适当考虑。3职工福利待遇。在福利方面，企业应当为职工创造条件改善职工集体福利，提高职工的福利待遇，根据不同的工作年限而设计不同层次的带薪休假。在社会保险方面，把为职工支付社会保险费用看作是企业的义务，并根据企业的经营状况和职工的实际需求，人性化设计具体的补充保险制度等。二、

5、核心技术发展的可持续性一核心技术拥有状况核心技术优势直接影响企业生产经营要素本身的素质、品质及其效能的发挥，对企业的盈利的持续性起着很重要的作用。例如海尔的制冷技术、本田的发动机技术、诺基亚的移动等。该项目可以通过企业的技术储备数量以及专利和专有技术来分析。1技术储备数量。这一指标是指没有获得国家专利授权和专有技术认可的、正处在研发阶段的技术。该指标反映了一个企业抵御技术缺乏危机以保持技术领先、防止技术被其他企业技术替代的能力。一个不断进行研发投入的企业总会加快步伐开发新产品和新技术，以防止技术壁垒被突破之后没有跟进的产品和技术，丧失原有的市场地位。企业只有维持一定的技术储备，才有可能保持技术

6、领先，从而保持竞争的优势。2专利和专有技术。该指标是指企业现有的已经正式获得国家专利授权的技术数量和企业专有技术数量的总和。这一指标说明了企业获得持续市场优势的能力。衡量这一指标主要有两个指标：一是专利及专有技术拥有率，是指企业拥有的专利数占同一领域专利总数的比例，反映了企业在某项技术领域的领先水平，以及研发能力的效果。二是技术的独特性、难度及领先度：这一指标通常难以量化，需要通过专家意见调查后确定。企业技术的独特性、难度及领先度越大，反映企业核心技术的领先度越大，企业的产品就越有稳定的市场前景，竞争对手就越难以模仿。二核心设备的拥有状况核心设备是指表达企业核心技术或行业领先技术、生产核心产品

7、的设备，是企业能否保持盈利能否可持续发展的物质保证。设立以下几个指标进行分析：1生产设备成新率：指生产设备净值占原值的比重。在企业的折旧政策稳定且恰当的情况下，生产设备的成新率在一定程度上反映了企业核心设备的新旧状态及其先进程度，过于陈旧的生产设备彳艮难生产出具有市场竞争力的产品。2核心生产设备比例：指生产核心产品的生产设备的净值占全部固定资产净值的比例，或占总资产的比例。这一比例在一定程度上可以反映企业核心生产设备的规模是否充分，这将是企业生产核心产品的最直接的物质保证之一。3生产设备更新率：指企业的本期新增生产设备原值占期初生产设备净值的比例，该指标反映了企业生产设备的更新速度和先进水平，

8、这种更新速度应该与行业的技术更新速度保持高度的一致性。三科研开发及创新能力分析技术开发优势则反映企业在技术竞争方面所具备的潜在能力。应关注企业研发费用的持续投人情况，可以采用不同期间的以下数据及指标进行分析：1研发费用率及增长率。研发费用率是指企业研究开发支出占销售收入的比重，研发费用的投入比例是确保企业技术领先和持续创新的重要保证。尽管研发费用与核心竞争力强弱之间不存在线性关系，但它毕竟反映了企业核心竞争力的重要保证。研究说明，研发费用率在5%以上企业才有竞争力；3%仅够维持生存；不足1%的企业注定要失败。目前，我国企业的研发费用总体水平偏低，许多企业热衷于追求短期效益，宁愿投人10%的广告

9、费，也不舍得5%的研发费用。2反映企业技术创新的指标。技术创新在企业核心竞争力的培育中起着灵魂作用。该类指标指标不仅可以了解企业核心竞争力的未来变动趋势，还可以有助于监督企业克服只顾短期业绩的短视行为。这类指标包括科技人员占全体职工的比率、研发人员占科技人员的比率、科研人员的工资占全部工资总额的比率。当然，企业的技术创新能力不仅仅取决于研发费用的投入，还取决于对未来市场所需要的具体技术内容的洞察力和预见力等。3研发设备比重。指到达国内或国际现金水平的设备数量占总设备数的比重，反映了企业技术装备水平及先进设备的投人情况。三、对社会的奉献状况一岗位奉献率企业创造就业岗位，对于维持社会安定、促进社会

10、稳定持续发展有着重要作用。企业的规模大小不通，创造的就业岗位的多少也不同。因此可以对企业的岗位奉献率进行分析，即岗位奉献率=职工人数/净资产，比方，一个净资产到达700亿的拥有40万名职工的企业，就与净资产只有6000亿但是拥有40万名职工的企业对社会所做出的奉献不一样。后者对社会的奉献比较大，企业利用其白身资源为社会创造就业岗位的力量要强。二纳税奉献率纳税奉献率=纳税总额/净资产。“大企业除了创造经济效益，还应该在各个方面有所奉献，而缴纳税收的多少正是评定企业社会奉献的一个重要标尺。”把纳税奉献率列入评价体系中，能更好地引导企业白觉依法纳税。三慈善捐赠率慈善捐赠率=捐赠额/净资产，捐赠是一种

11、白愿、无偿的行为，慈善捐赠是企业对社会的一种回报。慈善捐赠能补充国家因财力原因导致的救助资金的不足，增强社会救助的整体经济实力，扩大社会救助的覆盖面，弥补因救助实施过程中的缺陷而产生的遗漏和空间，成为政府社会救助工作的必要补充，是企业履行社会责任的一种方式。四社区公益事业企业来源于社会，发展也要靠社会。关心有困难群众，举办社会公益活动，能提高企业形象，从而促进企业的可持续发展。企业在追求利润最大化，追求白身发展的同时，应积极投身社会公益事业，发展卫生保健事业，发展教育事业，发展养老事业，缩小贫富差距；应积极创造条件为特殊人群提供就业时机，促进科技进步，积极参与倡导良好的社会公德。参考文献:1 王秀丽：企业核心竞争力方法体