公司人事计划

1、xx广告人事计戈U一、公司人员配备1、总经理：1人职能说明：对公司经营工作具有最终决定权和裁决权。2、副总经理：3人职能说明：(1) 运营副总经理：负责公司日常运营及各项业务的流程管控；(2) 制作副总经理：负责对供应商管理及各项制作成本的控制；仓，意副总经理：负责公司内外所有业务的创意设计、监督工作3、客户总监及副总监：5人职能说明：协助副总经理进行业务执行的管理组织及新业务的开发，各总监分别负责DYK、KMCC及ADIDAS的各个项目。4、项目总监：1人职能说明：协助副总经理对开立项目进行管理、分配执行工作。5、创意总监：2人(3D+平面)职能说明：(1) 3D创意总监：负责各项业务的3D

2、设计类创意与创意执行工作平面创意总监：负责各项业务的平面设计类创意与创意执行工作。6、行政财务人员：3职能说明：负责公司日常财务、人事管理及办公室办理7、其他人员：24人二、招聘管理（一）招聘种类：1、常规招聘：每年毕业季到各个毕业院校进行现场招聘；长期发布网络招聘信息。为公司补充新鲜血液，壮大公司发展。2、临时/特殊项目招聘：员工因个人原因离职或者有重大项目急需人员的，会实施临时招聘方案。（二）具体实施方案：1、参加各类免费的招聘会或校园招聘会；采用网络平台等招聘方式；鼓励员工进行内部推荐。2、校园招聘可招聘实习生，既能扩大招聘成功的机率，也能储备人才。3、人事行政部与用人部门进行充分沟通，

3、拟定招聘需求，原则上应提前一个月对人员需求进行计划招聘。三、培训管理（一）新员工培训：1、培训内容：对于新员工入职培训来说，一般有以下内容：（1）企业综合介绍(2)企业管理体系培训(2) 企业文化培训(3) 员工岗位培训员工职业生涯培训2、培训目的：为员工创造一种学习环境，力图在此环境中，使员工的价值观、工作态度和工作行为得以改变，从而使他们能在现在或未来的工作岗位上的表现达到企业的要求，并为企业创造更多的利益。业务培训：主要分为初、中、高级三个级别的培训1、初级培训：(1)培训内容：由本部门正式员工对新进员工进行业务工作培训，介绍业务需求及运作流程。2、中级培训：(1)培训内容：由本部门更高

4、一级员工对正式员工进行业务工作要求培训以及其他相关部门的联合培训；对员工提出更高的工作业绩要求，以便提升员工个人工作能力。3、高级培训：(1)培训内容：主要针对在公司服务一段时间之后(如2、3年)的员工进行高级培训，由各部门主管或专业培训机构对这类员工进行领导力、执行力、管理等方面课程的培训。团队培训1、目的:为了加强团队的相互了解和相互信任2、方式：每月、季度、年举办团建活动，以分组形式完成事先安排的任务，加深员工之间的相互了解和对彼此的信任。四、考核评估（一）考核评估体系分为：1、试用期表现评估：在试用期结束前一周或两周进行。以该评估报告决定员工能否经试用期转为正式员工。2、绩效评估：适用总监级以下员工。一年两次，6月底为中期绩效评估；12月底为年终绩效评估。以该评估报告决定员工职位及薪资调整。绩效评估由白我评估和他人评估构成。他人评估由上级主管评估及同事评估构成。（二）评估流程：1、试用期评估：在试用期员工期满前，人事行政人员发放评估表给被评估人员，由其填写完成后交还人事行政部，人事人员将此表及考勤统计一并交由部门主管进行评估，最终由副总经理进行审批，方可通过试用期评估。2、绩效评估：每年6/12月中旬人