机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)

1、机关事业单位工作人员休假请假制度暂行一、病假一请假手续1、请假请病假七天以上的,须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家由具的病休意见,填写?机关事业单位工作人员请假审批表?,经单位批准、主要领导签字前方可休假.2、续假请病假两个月以上的,须本人每月到单位本人确实不能回单位的,单位须派人面见本人核实病情办理续假手续前方可继续休假.病休期满恢复工作后,不是由于过于劳累旧病复发或另患其他疾病,而是原串疾病本来就没好,恢复工作一年内又续假的,具恢复工作前后的病假时间连续计算.3、医务鉴定请病假六个月以上的,单位须对请假者进行医务鉴定.经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作,但本人拒不上班的,按旷

2、工论处.经鉴定符合病退条件的,办理病退手续.经鉴定因病不能正常工作,但又未完全丧失工作水平的,可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定,符合条件的准予继续休假.超由国家规定医疗期仍不能上班的,根据国家规定予以辞退或解聘.二病假待遇1、根本工资工作人员病假不满两个月的,发给根本工资.工作人员病假两个月以上的,从第三个月起根据以下标准发给病假期间根本工资：工作年限不满十年的,发给本人根本工资的90%;工作年限十年以上的,根本工资照发.工作人员病假六个月以上的,从第七个月起根据以下标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的,发给本人根本工资的70%;工作年限十年以上的,发给本人根本工资的80%o试用期人员

3、请病假的,以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长.2、津贴补贴和绩效工资执行统一津补贴的行政机关工作人员,在病假期间,保存其生活性补贴.对工作性补贴,病假不满三十天的,根据考核结果予以发放；三十天以上的,不再发放.执行绩效工资的事业单位工作人员,在病假期间,保留其根底性绩效工资.对奖励性绩效工资,病假不满三十天的,根据考核结果予以发放；三十天以上的,不再发放.3、补助一年内病假累计不满三十天的,根据单位规定执行；三十天以上不满两个月的,享受全年区补助的50%;两个月以上的,不享受全年的区补助.4、其他一年内病假累计两个月以上不满六个月的,年度考核不得定为优秀等次；六个月以上的,不参

4、加当年年度考核,不确定考核等次,不计算连续工龄,不晋级晋职.二、事假一请假手续1、工作人员按规定享受国家各类法定休假,原那么上不再安排事假.假设因特殊情况确需请事假的,各单位在从严控制的前提下可给予适当,并严格标准请假手续.2、请事假须事由充分,本人填写?机关事业单位工作人员请假审批表?,经单位研究批准、主要领导签字前方可休假.二事假待遇1、根本工资一年内事假累计不满十天的,根据各单位规定执行；十天以上不满三十天的,每天扣发本人日根本工资50%日基本工资二月根本工资/22天,下同；三十天以上的,停发本人根本工资.事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发.2、津贴补贴和绩效工资执行统一津补贴的行

5、政机关工作人员,在事假期间,不享受工作性补贴.以生活性补贴,事假不满十天的,享受100%;十天以上不满二十天的,享受60%;二十天以上不满三十天的,享受40%;三十天以上的,不再享受.执行绩效工资的事业单位工作人员,在事假期间,不享受奖励性绩效工资.对根底性绩效工资,事假不满十天的,享受100%;十天以上不满二十天的,享受60%;二十天以上不满三十天的,享受40%;三十天以上的,不再享受.3、补助一年内事假累计十五天以上不满三十天的,享受全年区补助的50%;三十天以上的,不享受全年的区补助.4、其他一年内事假累计十五天以上不满三十天的,年度考核不得定为优秀等次；三十天以上的,不参加当年年度考核

6、,不确定考核等次,不晋级晋职.三、其他休假婚假、产假、丧假等根据有关规定,根据审批权限和审批程序,履行休假手续后休假.国家法定节日假、公休假按国家规定执行.四、旷工一以下情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证实、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期局部；未办理销假手续的逾期局部.二由现旷工行为的,停发工资、补贴补助和福利待遇,年度考核确定为不合格,不晋级晋职,依据有关规定给予相应的处分.事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的,根据?人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的意见?予以解聘；机关行政人员旷工连续十五

7、天以上或一年内累计三十天以上的,根据?公务员辞退规定试行予以辞退?五、严格请销假制度一工作人员休假、请假,必须做好工作的衔接,不得贻误所承当的工作.二请假原那么上由本人办理请假手续,经批准前方可休假.请假期满后需续假的,须及时办理续假手续.三请假三十天以上的,须经单位研究同意并加盖公章、主要领导签字后,到主管部门备案.四休假期满,须及时办理销假手续.请病假者销假时,住院治疗的还须提供住院病历复印件加盖医院公章、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档.五各单位要建立健全考勤登记备案制度,每月初将上月考勤统计好,经公示三天无异议后存档,将其作为评先树优、年度考核、晋级晋职的重要依据.六各单位要根据批准权限,严格把关审批,认真落实请销假制度,不符合条件的,一律不得准假.七不认真执行请销假制度,产生不良社会影响的,依据有关规定追究相关人员的责任.六、附那么此前与本制度不一致的,以本制度为准.附件：机关事业单位工作