摄影工作室员工管理制度及员工守则

1、摄影工作室员工治理及员工守那么第一章总那么第一条：本公司为求健康可持续稳定地开展,提升经营绩效,特订立本制度,以便全体员工在各项制度上有所依循,并确实遵守,以维护公司的工作效率及组织运作.第二条：本公司职员的培训,试用,任用,效劳,出勤,加班,休假,请假,薪资,专柜,奖惩,解职,福利等,除政府法令另有规定外,悉依本制度之规定办理.第三条：本公司如有临时性,短期性,或特定之工作,得雇佣定期契约人员.第四条：关于试用,新进职员及临时人员之治理,依照本规那么之制度办理.第二章培训第一条：公司新人经过面试及相关考核后,进入本公司都需要有五天的公司培训.培训内容及形式依照不同岗位的要求参见附表.第二条：

2、培训期间没有培训费,培训期双方可以随时终止,培训人员不得要求发给潜散费或任何类似补助.第三条：培训考核合格者具体方式依照不同岗位要求而定,确立试用期,试用期从培训第一天起计算.第四条：公司对员工有业务培训的要求,全体员工按要求必须参加公司组织的培训及业务学习讨论,并按公司最新要求在工作中认真执行.第三章试用第一条：公司新职工在确立试用后需要办理如下手续1,身份证影印本及近三个月内免冠照片2,填写人事资料卡第二条：试用期间：新进职工到职后两个月为试用期,但每个月的工资比上个月有一定幅度的增长,由于个人水平及业绩出色,可缩短试用期,但试用期不少于一个月.试用期满合格者,由各部门主管签请总经理核准为

3、正式职员.第三条：试用期间认为不合格者得及时停止试用,其薪资发至停止试用之日止,试用人员不得要求发给潜散费或任何类似补助.第四章效劳第一条：品格要求1 ,处理事物应格遵老实信用原那么,不得有背信欺诈及其它损害本公司权益的行为.2 ,应养成守法,守时,勤劳,效劳及保护团体的精神.第二条：以身作那么：主管人员权责相重,应致力领导所属人员增进其技能和工作效率,更应率先遵守规章,执行职务,并尊重所属员工之人格.第三条：服从指导：同仁对于公司一切规章与主管职务范围内之指示有服从之义务,不得无故违抗,如有正当理由,得以口头或书面陈述之,但在未经准许之前,不得擅自更动.第四条：团结合作：职员应彼此通力合作,

4、不得妄生意见,对立,拨弄是非,扰乱秩序.第五条：经营理念：同仁处理公司业务时应有爱惜公物,开源节流,注重效率,追求品质,节省本钱,创造利润之观念.第六条：保密义务：同仁对于本公司之业务,技术,机密文件,账册,照片及底片等应严密保管,除经允许外不得泄露或展示及贩卖.第七条：竞业禁止：同仁非经核准,不得经营与本公司类似的事业,亦不得兼营本公司以外的业务.第八条：经办责任：同仁经营金钱,物科,文件,簿册及公司其它财产或物件均应手续清楚,公私清楚.第九条：同仁违反本规章之各项规定者,按其情节之轻重予以惩办,其中致使公司遭受重大损失者,得送交司法部门严办,并依法追索赔偿.第五章效劳标准第一条：全体员工上

5、班需要佩带公司统一佩发的胸怀卡,不得污损,丧失.如果上班期间没有佩带或污损、丧失,分不同情况给予处分.处分金额为50元至100元不等.第二条：上班期间必须保持自身的服装干净整洁,外出拍摄人员可以穿着自己服装.第三条：上班期间如遇到客人到访在不影响工作的前提下,征得领导同前方可会客时间不能超过15分钟.超时者按请假处理.第四条：上班期间如遇来电,在不影响工作的前提下,可以接听或回复,如因此影响工作者按请假处理.第五条：接待顾客要热情周到,标准效劳尽可能使用专业用语,仔细详尽解答顾客提出的问题,如遇到顾客投诉将扣除当月奖金.当月无奖金者扣除薪资视情节严重程度,数额100至500元不等.第六条：上班

6、期间不能在店内交头接耳,如遇问题请示,需要标准语言,给顾客展现公司良好的形象.第六章出勤第一条：本公司上班时间除假日外,每星期工作为6天.外勤及专柜人员另立.第二条：职员每日工作以7小时为原那么,每工作日之上班时间为上午八时三十分,下班时间为下午五时,中午休息时间自十二时至十三时.第三条：因公出差或请假外,均应按时上班,不得旷职或迟到早退.全月均未迟到早退及请假者发给全勤奖金100元.第四条：职员于上下班时间逾时或提早者视为迟到或早退,因天灾人祸或其他人力不可抗拒之事情而迟到,经提出报告而查明确实者,或报经理核准后而早退者,得免按迟到早退计算.第五条：本公司职员于上班时间内,因公外出时,应以口

7、头方式向直属主管报请核准,报备时应说明事由,欲往何处,与何人接洽,及预定返回时间,未经核准擅自外出,情况严重者概以旷职论.第六条：迟到,早退及旷职之惩办如下：附表一每月次数扣除薪资全勤奖金15分钟以上每次累计三次0迟15分钟以上每次到120分钟以上每次视旷职f及早迟视旷职f0早退3次退累计=特例天数互消0旷累计?特例天数,从超过之时起计012次/月日薪*天数0职35次/月日薪*天数*1.506次/月免职0第七章加班本公司不提倡加班,需要全体同仁认真按时完本钱职工作,由于工作性质,如遇特殊情况需要加班,可以申请调换休息.第八章休假第一条：星期一至五为公司各个员轮休及特休时间,由主管负责安排,由于

8、突发事件或职务上之需要,本公司可以临时变更假日或于休假日照常上班.第二条：国定假日如下：一,元旦：一月一日1天二,劳动节：五月一日3天三,国庆节：十月一日3天四,春节：3天第三条：本公司同仁到职试用日算起满一年后即可享有年休假.效劳满一年者给予三天之特休,其后年资每增加一年多一天休假,但总数不得超过三十天.第四条：特别休假之核给一,特别休假原那么上由人事部门会同各部门主管在不影响办公之原那么下,统筹排定,“特休轮流表,依序给予休假,但需于一个月前提出,遇工作需求时,得变更其休假顺序.二,同仁休假期间,如遇紧急事务,得令其销假工作,并在其工作完毕后,补足假期.三,欲离职者在当月不得提出特休.第五

9、条：为便于计算特别休假天数,于每年年底结算,未满一年者不得享有.第六条：因公司整体活动之需要,得经协议定为休日,自特别休假中扣除,国定假日,春节后延长之日数定为整休特别休假日.第七条：特别休假之有效期至年十二月三十一日止,未休假局部可提出申请转入下一年计算,但累计不超过两年.第九章请假第一条：除规定之假日及因公出差外,凡有不能上班之职员均应依本规定请假.第二条：职员请假应依规定觅妥职务代理人,并填写请假单,于事先报请主管核准.因紧急事故或急病不能于事前呈核时,应打向主管报备或委请职务代理人先行代办手续,并于事后补办请假手续.其余未经核准之缺勤,均以旷职论,假期已满未销假,又未经续假者亦以旷职论

10、.第三条：请假理由不充分或有碍工作时,主管人员得酌请调整假期,假设无正当理由,以旷职论.第四条：国定假日前后,除因特殊事故外,一律不准请假.第五条：请假核准权限：一,请假一天以内者,由部门核准之后,报执行总经理核准.二,请假在二天以上者,由总经理核准.第八条：请假分为事假,病假,婚假,产假,丧假,公伤假及公假等七种.第九条：事假：一,公司职员因私务而须本人处理者得请事假.二,事假必须于假前由本人亲自办理请假手续.三,事假一次不得超过六天,全年不得超过十二天.第十条：病假：一,因一般疾病或受伤必须治疗时,得请病假,病假全年累计不得超过十二天.二,病假迂上述之规定者,得以未请事假及特别休假抵充之.

11、三,因患疾病,需要长期治疗者,经公立医院或本公司认可之医院证实属实者,得视其病况报请总经理核准其假期,以一年为限,并办理留职停薪.四,请病假一天以上者需备公立医院之证实.五,除急病外均须于假前办妥请假手续.第十章薪资第一条：本公司薪资结构分为以下四项：一,本薪：根本工资.二,加给：职务津贴.三,福利：各项保险费用按业绩及表现每年都须调整,具体见附表三,津贴：伙食津贴,加班津贴.四,奖金：全勤奖金,业绩奖金,年终奖金,特别奖金.第二条：本公司薪资以月薪方式发放.其换算日薪及时薪之公式如下：日薪二月本薪/30;时薪二月本薪/190;第三条：新采用职员之本薪按水平,经验核定后,共分五级,以后每年度调

12、整一次.第四条：职务津贴：职务津贴：担任特殊职务人员,依其职务责任之特殊,按月发给加给.第五条：津贴分为以下三项：一,伙食津贴：本公司职员于工作日内出勤者,公司提供午餐.对专柜人员每月提供固定的伙食津贴,标准为100元/人,未满一个月的按天计算.二,加班津贴：凡经核准之加班人员发给加班勤费,起计算方式如下：加班勤费=时薪*时数*1.5.节日加班=50元/天第六条：奖金分为以下三项：一,业绩奖金：根据业务人员当月的业绩发放奖金.二,全勤奖金：职员每月全勤者发给全勤奖金100元.三,年终奖金：年终奖金于每年春节前发放,其金额之核定,视前一年之盈余,核定计算方式另订之.第八条：薪资每月发放一次,于每

13、月十日发给,假设遇例假日那么提前发给.第九条：薪资之计算自到职之日起算,未满一个月者,按实际效劳日数比例计算.离职者给付至离职日,因故停职者,即日停止薪资,该薪资均于下次发薪者日发给.第十条：请假扣薪,请假超过第九章之规定,按小时或天数计算扣薪.其计算公式如下：应扣金额=请假日数*1.5*本薪+加给+津贴/190第十一条：代扣工程代扣所得税按所得税法之规定第十二条：职员在停职期间,停发一切薪资,复职时不得要求补发.第七条：职员有以下情形之一者,起考核不得列为优等.一,受惩戒记过以上之处分者.二,迟到或早退全年累计达二十次以上者.三,请假天数超过本规那么之规定期限者.四,旷职全年累计超过四天者.

14、第八条：办理考核人员应严守秘密,并不得循私,舞弊,泄漏或错误,违者惩办.第九条：职员考绩表由人事单位密存,除总经理,副总经理外,其他人员一概不得查阅.第十一章专柜治理条例第一条：所有专柜人员应遵守商场的各项规章制度及本公司各项条例第二条：每位员工实行保底分保底工资和伙食补助、分成的方式工资结算.新员工,未满一个月按实际上班天数计算.第三条：国家法定节日春节外,为双薪.春节为三薪.第四条：正式专柜员工每月按实际拍摄套系总额不含多项选择片5000元以下2%提成,超出局部为3姆成.试用期分别为1嗨口2%.第五条：专柜人员在两或两个以上同时上班其间的销售额按平分方式各自计算.第十二章奖惩第一条：本公司

15、职员之奖励,分为奖金,加薪,嘉奖等三种.第二条：职员有以下事实之一者,斟酌予以升级,加薪,特奖之奖励.一,对公司业务有特殊奉献者.二,能为公司开发业务者.三,处于艰险情况,冒险执行所司职务者.四,遇非常事变,能奋勇出力,保全员工性命,或重要文件者.五,对舞弊或其他有害本公司利益之事件,能见机举发,或预防其发生,使公司减免损失者.六,才能卓越,勤勉辛劳,奉公守法,对于应办工作均圆满达成,足资同事楷模者.七,其他应行奖励事项.第三条：本公司职员之惩戒分为警告,减薪,降级,免职等四种.第四条：职员有以下行为之一者,斟酌予以警告,减薪,降级,免职之惩戒.一,营私舞弊或教唆帮助他人营私舞弊者.二,窃取或

16、成心毁坏公司财物者.三,利用职务上之便利经营或兼营与公司类似之业务,而损及本公司利益者.四,泄漏公司业务上之秘密及资料,或以文件账册示人者.五,违犯公司各种规章或命令者.六,有渎职,失职或失察情事者.七,不服上级命令,而使工作不能圆满达成者.八,擅离职守,贻误公务者.九,品行不端,损及公司名誉者.十,伪造帐目,虚报费用者.第五条：职员有应受奖励或惩戒之事实发生时,该单位主管应随时将有关事实签呈总经理核定.第十三章解职第一条：职员解职分退休,辞职,资谴,免职等四种.第二条：退休方法另订定.第三条：职员因病或因事而无法胜任工作时,应向公司提出辞职申请.第四条：辞职员工应于30天前提出辞呈.第五条：

17、辞职申请未经总经理核准前应继续效劳,不得先行离职,否那么扣发该月薪资.第六条：本公司应业务上紧缩或因天灾,人祸,其他不可抗拒之事情,可以资谴职员.第七条：有以下情形而使公司无法正常运作而丧失经营水平时,可以资谴员工.一,停业或转让时.二,业务紧缩时或亏损达法律规定时.三,不可抗拒力暂停工作在三个月以上者.四,业务性质变更,有减少员工的必要,又无适当工作可安置时.五,员工对所担任的工作确不能胜任时.第九条：员工资谴,通知日期如下：一,在公司效劳三个月以上未满一年者,于15天前通知.二,在公司效劳一年以上未满三年者,于30天前通知.第H一条：员工资谴依以下规定发给资谴费：一,在公司连续效劳一年者,发给相当于一个月平均工资的资谴费.二,在本公司工作年满三年以上者,每满一年加发相当于十天根本工资的资谴费,但剩余月数,或工作未满一年者,以比例计算发给.第十二条：员工因受惩罚而开除者或自行辞职者,不以资谴处理.第十三条：职员有以下情形之一者,应予免职：一,连续旷职至三日以上或一个月内累计旷职达六日以上者.二,考绩列劣等者.三,全年记过达三次,未依照规定抵销者.四,停职之职员,判决确定处有期徒刑以上之刑罚者