教师到企业实践记录表

1、附件一： 教师到企业实践记录表申 请 表集体参与实践负责人姓名负责人联系人员名单电话实践教师所属专业科教师联系姓名电话企业名称企业详细地址企业联系人联系电话手机在企业实践时间从年月日起至年月日止联系电话手学校联系人机电子邮件企业详细情况（老师事前了解）实践目的、计划老师签名：年月日到企业前专业科意见专业科负责人签名：年月日教育研究室意见教育室负责人签名（盖章）年月日注：1. 请认真填写以上各项。 2. 请教学科长签署意见后，于放假前一周统一交到教育研究室。3.申请表返回教育研究室签名（盖章）后，方能到企业参加实践。 4. 一式三份（一份自留，一份交科室，一份交教育研究室）第1页共6页考勤记录及

2、鉴定意见（由企业填写）考勤表在企业实践的起止时年月日起至年月日止 共天间从具体时间出勤情况指导员签名出勤旷工迟到早退事假病假年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日实践单位鉴定及意见（单位盖章）单位主管领导签名：年月日注： 1.请贵单位相关部门对实践教师严格考勤。感谢贵单位的大力支持！2.此表一份，请回校后交教育研究室存档！第2页共6页实践记录表实践记录（如走访记录、工作记录、工作日志等相关资料）（在教育研究室领取记录本填写）实践成果（如行业需求报告及建议、课程改革建议报告、工作总结等相关资料）（请附纸）实践汇报（技能展示、学习内容汇报、实践内容汇报等）专业科意见专业科负责

3、人签名年月日学校学术委员会意见年月日注：此表一份，请回校后交教育研究室存档（连同记录本、附页）。第3页共6页附件二：关于委派专业教师到行业锻炼三方协议行业企业：学校：学校到企业实践教师：经上述三方（以后分别简称企业、学校、教师）共同协商，达成如下协议：1、为加强校企合作、实现产学研结合，提高中等职业学校教师的实践能力、了解本行业技术发展趋势，提高教学质量，学校派教师到公司实践锻炼，主要从事等工作。2、教师实习锻炼的时间为年月日到年月日。3、教师在实习锻炼期间，应严格遵守企业的各项规章制度，按相关的岗位职责开展工作，并接受企业在考勤纪律和工作成效方面的监督考核。4、教师在实习锻炼结束后，书面写出

4、实习锻炼工作总结和实习报告，由企业给出鉴定意见，在实习锻炼结束后的一月内交回校方。5、学校在认定双师型教师资格时，对教师到企业实习的经历及取得的成果给予承认。6、教师在企业实习锻炼期间的津贴、补助由学校根据企业出具的书面考核意见和考勤记录按学校劳动人事管理制度规定的相应标准支付。如果教师在企业的实践锻炼工作对企业发展有利，企业也可根据教师的实际工作情况和工作表现给予一定的津贴或补贴，企业给教师补贴由企业根据教师实习锻炼给企业带来的绩效酌情而定，企业不承诺必须支付教师任何津贴和补贴。7、如果教师因个人原因不能按时完成企业规定的工作任务或中途退出实习实践，应及时通知学校和企业，学校与企业协商同意后

5、，才能中止实习锻炼任务。学校负责赔偿因此而造成企业方面的直接经济损失，同时学校有权按本单位劳动人事管理制度的相关规定，对自行离开实习实践岗位的教师进行追究处理。8、教师在企业实习锻炼期间，出现工伤及其他意外事故由学校按国家有关法律法规赔偿。9、如果教师在工作中违犯操作规程、其他企业规章制度，或由于个人人为原因对企业造成经济损失，由教师个人承担相应经济法律责任。10、本协议一式三份，教师、企业、教育研究室各执一份。接收实践锻炼教师的企业（盖章）派出教师学校：实习锻炼教师（签名） ：学校（盖章）代表人：派出教师科主任：签约日期：签约日期：注：以上资料共 4 页，请老师回校后连同记录本、附页等所有资

6、料交教研室。第4页共6页公司档案管理制度一、总则1 、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特制定本制度。2 、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。3 、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。二、文件材料的收集管理 1 、公司指定专人负责文件材料的管理。2 、文件材料的收集由各部门或经

7、办人员负责整理，交总经理审阅后归档。3 、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收三、归档范围1 、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型发言、会议记录等。2 、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。3 、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。4 、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。5 、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。6 、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。四、归档要求1 、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保

8、持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。2 、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。第5页共6页3 、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。4 、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年。5 、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。6 、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、五、档案管理人员职责1 、按照有关规定做好文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。2 、按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。3 、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。1 、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写借阅单，报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。2 、档案借阅的最长期限为两周；对借出档