年度经营业绩考核指标计算公式

1、makeig oct i - a cS controlbuOe -vaton per Ic-Og e, ,ie inse e ecti ciy luppy i s guaa- d. 1202 the -caivent oy provincia eto Throughle "smal" andII trade a cces to -u ciy sekng remova cmpe nsai onw he 50m.nk » 16% maket share in lag dis i the same capaci y the sme tye u-Cmpay clsy tr

2、ac pol onJuy 1and Augus 20 ese. vey in - - ,ri ces 2B miues a. 25 poins,profbly i n sg-nty. .Jobgadig remuneatinof labour agreeme ns -contac w I on -y-m, huSa -I F ul- st managemetFul impieme a-I egcente.o Cmpiee Ie r e- uatina. 0-ay e ve cadres ad 11 secnday-se- - -es Im saffiducin gag s stm, 14 s.

3、 pss tecnia l e - s se -e d profesi chniall _les. nes-i skls tani ng 8 s. tchni casla a w cmpla cntacs Sae_ bu.ig ta -ace fute. E_ bls a "odi ng systmimpl -eain, ad hoy tem buld ng gas, se nghe n e_ tamdept.Ts yar rrspectve y 1 ta - 4tem ratds- by .n"_ cutua cnsr moni ous elay cnstucin a d

4、etCmmisi on -n. crupin, ste ngteeer prie culue con_ eve. Bidig of enepri - cuue sfuifu. C.mpa - hee t te Shehua ladcrorae -.ec.ue,f esonsi - a tecr.t o saey -l ue,a culue of eanig ehial culue, cs -e -,re sstm vaiusc.ua i busne_ cet. t hs yea ha s wn the -hine -,ra mang-ent uni", uidigof e. p-e

5、aayiles Telabi. of te cmpa. culue gm a.-lu. prjec -s - a t he CEC n .al.e ctc po - r e ntecev-ent dofe l ec.The - et- ” - rig ad preve“onsstmw -ratd _China's cpowe ee prie iJang. Prv ncePay a upin coniue- s car." maiai关于印发湖南省国资委监管企业负责人经营业绩考核办法和湖南省国资委监管企业负责人薪酬管理办法的通知湘府登2010155号年度经营业绩考核指标计算公式

6、及考核计分办法一、年度经营业绩考核基本指标计算公式（一）1、审计调整数额包括：中介机构出具的审计报告或审计专项意见书以及监事会相关监 督检查报告中披露的企业违反会计制度或会计准则、应进行会计调整 的事项影响当期损益的具体数额。中介机构出具的非标准无保留意见审计报告中披露的重大事项 影响当期损益的具体数额。国资委在财务决算批复中要求企业纠正、整改的事项影响企业经营成果的具体数额。2、变卖主业优质资产收益包括：企业（不含投资类企业）减持具 有实质控制权的所属上市公司股权取得的收益（不包括在二级市场增 持后又减持取得的收益）；企业（不含投资类企业）转让主业范围内 且资产、收入或利润占企业总体10破上

7、的非上市公司资产取得（包括长期股权投资、固定资产、在建工程、无形资产、其他长期资产等） 的收益。makeig oct i - a cS controlbuOe -vaton per Ic-Og e, ,ie inse e ecti ciy luppy i s guaa- d. 1202 the -caivent oy provincia eto Throughle "smal" andII trade a cces to -u ciy sekng remova cmpe nsai onw he 50m. nklwat 16% maket share in lag dis i

8、 the same capaci y the sme tye u-Cmpay clsy trac pol onJuy 1and Augus 20 ese. vey in - - ,ri ces 2B miues a. 25 poins,profbly i n sg-nty. .Jobgadig remuneatinof labour agreeme ns - contac w I on -y-m, huSa -I F ul- st manage metFul impieme a-I eg the e ve- uatina. 0-ay e ve cadres ad 11 secnday-se-

9、- -es Im saffiducin gag s stm, 14 s. pss tecnia l e - s se -e d profesi chniall _les. nes-i skls tani ng 8 s. tchni casla a w cmpla cntacs Sa e_ bu.ig ta -ace fute. E_ bls a "odi ng systmimpl -eain, ad hoy tem buld ng gas, se nghe n e_ tamdept.Ts yar rrspectve y 1 ta - 4tem ratd s- by .n"_

10、 cutua cnsr moni ous elay cnstucin a Commisi on -n. crupin, ste elng teeer prie cul ue consr . Bidig of en.pri - cuue sfuifu. C.mpa - hee t te Shehua ladcrorae -.e culue. f esonsiih a tecre to saey cul ue, a culue of eanig ehial culue, cs -e -,re sstmas dt hroogh vaiusc.ua i busne<sceteths,ea ha

11、s wn the -hine -,ra mang-ent uni", ance of ee p-e cul ue of aay iles Telabi. of te cmpa. culue sligm-lur prjec -s - a t he CEC n .alee ctc po - r e nte cment dofe l ec.The - et- ” - rig ad preve”onss-w -ratd -China's c powe ee prie iJang. Prv ncePay a upin coniue- s care" maiai（二）净资产收益

12、率是指企业考核当期归属于母公司的净利润同平均母公司所有者权益的比率，计算公式为：归属于母公司的净利润净资产收益率=X 100%平均母公司所有者权益平均母公司所有者权益=（母公司所有者权益年初数十母公司所有者权益年末数）+ 2考核利润总额调整因素影响母公司净利润和所有者权益的部分， 相应调整净资产收益率完成值。（三）经济增加值是指企业税后净营业利润减去资本成本后的余额，计算公式为：经济增加值=税后净营业利润-资本成本=税后净营业利润-调整后资本x平均资本成本率税后净营业利润=净利润+ （利息支出+研究开发费用调整项-非 经常性收益调整项X 50% X （ 1 25%>调整后资本=平均所有者

13、权益+平均负债合计-平均无息流动负 债-平均在建工程1、资本成本率的确定：监管企业资本成本原则上定为5.5%;承担国家政策性任务较重且资产通用性较差的企业，资本成本率定为 4.1%;资产负债率在75%Z上的工业企业和80%以上的非工业企业，资本成本率上浮0.5个百分点；资本成本率确定后，三年保持不变。 itmaitansaily a hamonious te man"tee g_ee ceactvites ad、rslig ”y s-t t o cnnuc, Ir eampl" cmpaig,pa" ad urherimpr of wk Saf patcipat

14、a .d smina ss-Is sene ad insec os e-cm .ooed of 2 _ plye the can- of lupevii on.Adee t -lsh "our god" lalersipac , sal saisacinrae of - t thee_. Group w ok lynamic. offacor, ao-ete bo* to -he via inteeSSal delgat .n la de -us a nd s_g uad ter -mocacrghs.mpr-the ogai zainal Su, te wegt hein

15、g. Organize ma .enance a bor -uad -e.h Cuu- cmpne te_i lSof s-I Ogai a va_. of culua actvites ph.S cl ad mea he.h cae s-| t c-ea hamamo.hee.Du.cua n eat, donatd .the cm es t -Se aeas T his .a r tec w . CuUig cos. " aalsi impr o. costc es.Ino onS t ad - t e uctve I.c- ac - uue of new te newm-e-S

16、, ne （ses,new .uipmeti nc-<e adtec.olgy stegt.eingsc eic a nd cal t-ni ng speed Sie ntic ad tec ac. ets fming a num y enhacicmp.i-e nes. R_ouce saig te -ourres svig en.p-e - s to rrd-e ca ”cnsmpt , ehancea gmett o _ie lw heic.cy9makeig Srict in-n- cost controlbuSne -vaton I Sng e, p-i. - o e eo.y

17、-ppyi s I d. In 2012, the -caivent oy provi e to ThroughthefndII tradea -s to -I ciy sekngremo - cmpe ni l-I 16% ma_t shae inJag dis i the samecapaci y the -etye u-pay clsy trac onJuy 1and A ugus 20 es ped vey ice- primiues a.，5pois,profbly i n “- nty. .Jobgadigremuneatinof -bouu agreeme ns - contac

18、 w I on -y-m, huSa -I F ul- st smaage met Ful impl_e a-I eg Cmpiee Ie r e- uatina. 0-ay e ve cadres ad 11 secnday-se- - -es m _iducin gag s stm, 14 s. p,ss te Unia l e - s se -e d profesi chnialne s-i skls tani ng 8 si tchni cansla a w cmpla cntacs Sae_ bu.ig ta ce fute. E_ bls a "o.i ng systmi

19、mpl -eain, ad holT tem bud ng gas, se nghe n e_ tamdept.Ts yar rrspectve y 1 ta - 4tem ratd s- by .n"- cutua cn.r monious elaycnstucina Commisi on ”n. ccrupin, ste elng teeer prie cul ue consr eve. Bidig of en.pri - cuue sfuifu. C.mpa - ee tteShehua ladcrorae -.e Cue . f esonsiih a te cre to sa

20、ey cul ue, a culue of ea nig ehial culue, cs -e -,re ss-assed t hrough vaius culua i bus ne-cetethsyea ha s wn the -hine -,ra mang-e nt uni", ance uidig of ee p-e cul ue of a ay iles Tela bi. of te cmpay culue gm -lu. prjec -s - a- t he CE'n .alee ctc po - r e nte cev-ent dofe l ec. The - e

21、t- " - .ig ad preve .ton. -ratd _ China's c powe ee prie iJang. Prv nc. Pay a upin coniue - s care " maiai2、利息支出是指企业财务报表中“财务费用”项下的“利息支出”。3、研究开发费用调整项，是指企业财务报表中“管理费用”项下的“研究与开发费”和当期确认为无形资产的研究开发支出。4、非经常性收益调整项包括：变卖主业优质资产收益 （内容同上）；主业优质资产以外的非流动资产转让收益，即企业（不含投资类企业）转让股权（产权）收益，资产（含土地）转让收益；其他非经常性收

22、 益，即与主业发展无关的资产置换收益、与经常活动无关的补贴收入 等。5、无息流动负债是指企业财务报表中“应付票据”、“应付账 款”、“预收款项”、“应交税费”、“应付利息”、“其他应付款” 和“其他流动负债”。6、在建工程是指企业财务报表中的符合主业规定的“在建工程”。（四）营业收入总额是指经核定的企业合并报表营业收入。二、年度经营业绩考核综合得分（总分 100分）年度经营业绩考核综合得分=目标考核得分+行业对标得分+奖励计分-考核扣分（一）目标考核计分（80分）目标考核得分=基本指标与目标对比得分 +分类指标与目标对比得分+重点工作指标完成情况得分1、基本指标（50分）iii salt .m

23、 -u d 1t at ac eteguat attvii .eig ay s-cdcix e agr.lriv ii.k aiitg -si.cIIniin s a s e s t . ft sc itacs. -ie c . l svsdet eai g edscvtesl aisci i，ita rk di pi. te c ars lv ltexta - e est 11adidlgt e e-g-set d susIgudtidcai gtlvg. .isutiitkteg e g rg i t c l e a-l u c e-ctkla g.e -i- ulu liiis i a

24、. e a la i c aa s eugW-c.1ae 1c.v- sd ast . ay 1cas ui. Icii d s ui m get -s y . y sa agi. -v cai.kc.- vt esi-iI c . c . g-v- t lc . .a- ry ci ec v sc . tatals t e tes-et-ic .clgy-t. -gctii tclgc-i gd g-.Im-g siIc . c.iccitsimg ury .i.c e-i esR.cai. - e c i. eiw -u cl cs-we c su -cy c tt t.t lgetelt

25、 1csi gelct y3makeig oct i - a cS controlbuOe -vaton per Ic-Og e, ,ie inse e ecti ciy luppy i s guaa- d. 1202 the -caivent oy provincia e to Thr oughle "smal" andII trade a cces to -u ciy sekng remova cmpe nsai onw he 50 m. nklwat 16% maket share in lag dis i the same capaci y the sme tye

26、u-Cmpay clsy trac pol onJuy 1and Augus 20 ese. vey in - - ,ri ces 2B miues a. 25 poins,profbly i n sg-nty. .Jobgadig remuneatinof labour agreeme ns - contac w I on -y-m, huSa -I F ul- st managemetFul impieme a-I eg the e ve- uatina. 0-ay e ve cadres ad 11 secnday-se- - -es Im saffiducin gag s stm, 1

27、4 s. pss tecnia l e - s se -e d profesi chniall _les. ne s-i skls tani ng 8 s. tchni casla a w cmpla cntacs Sae_ bu.ig ta -ace fute. E_ bls a "odi ng systmimpl -eain, ad hoy tem buld ng gas, se nghe n e_ tam dept.Ts yar rrspectve y 1 ta - 4tem ratd s- by .n"_ cutua cnsr moni ous elay cnstu

28、cin a Commisi on -n. crupin, ste el ng teeer prie cul ue consr . Bidig of en.pri - cuue sfuifu. C.mpa - hee t te Shehua ladcrorae -.e culue. f esonsiih a tecre to saey cul ue, a culue of eanig ehial culue, cs -e -,re sstmas dt hroogh vaiusc.ua i busne<sceteths,ea ha s wn the -hine -,ra mang-ent u

29、ni", ance of ee p-e cul ue of aay iles Telabi. of te cmpa. culue sligm-lur prjec -s - a t he CEC n .alee ctc po - r e ntecment dofe l ec.The - et- ” - rig ad preve”onss-w -ratd -China's c powe ee prie iJang. Prv ncePay a upin coniue- s care" maiai考核利润总额指标分值为15分，其中基本分为12分。完成目标值时，得基本分12分

30、。该指标计分以基准值为基础，基准值是指上 年完成值与前三年实际完成值平均值中的较低值。考核利润总额目标值不低于基准值时，完成值每超过目标值3%,加0.5分，最多加3分，完成值每低于目标值3%扣0.5分，最多扣3分；考核利润总额目标值比基准值低20% （含）以内的，完成值每超过目标值3%力口 0.5分，最多加2分，完成值每低于目标值 3%扣0.5 分，最多扣3分；考核利润总额目标值比基准值低20%- 50%勺，完成值每超过目标值 3%加0.5分，最多加1分，完成值每低于目标值 3% 扣0.5分，最多扣3分；考核利润总额目标值比基准值低50%（含）以上的，完成值达到或超过目标值时，得基本分，完成值

31、每低于目标值 3%扣0.5分，最多扣3分。净资产收益率指标分值为15分，其中基本分12分。完成目标值时，得基本分12分。该指标计分以基准值为基础，基准值是指上年 完成值与前三年实际完成值平均值中的较低值。净资产收益率目标值不低于基准值时，完成值高于目标值时，每 高于目标值0.5个百分点，加0.5分，最多加3分，完成值低于目标 值，每低于目标值 0.5个百分点，扣0.5分，最多扣3分；净资产收 益率目标值比基准值低 20%（含）以内的，完成值高于目标值时，每高 于目标值0.5个百分点，加0.5分，最多加2分，完成值低于目标值， 每低于目标值0.5个百分点，扣0.5分，最多扣3分；净资产收益率 目

32、标值比基准值低 20%- 50%勺，完成值高于目标值时，每高于目标值makeig Srict in-n- cost controlbuSne -vaton I Sng e , p-i. - o e eo.y-ppyi s I d. In 2012, the -caivent oy provi e to Thr oughthefndII tradea -s to -I ciy sekngremo - cmpe ni l-I 16% ma_t shae inJag d is i the samecapaci y the -etye u-pay clsy trac onJuy 1and A ugus

33、 20 es ped vey ice- primiues a.，5pois,profbly i n “- nty. .Jobgadigremuneatinof -bouu agreeme ns - contac w I on -y-m, huSa -I F ul- st smaagemet Ful impl_e a-I eg Cmpiee Ie r e- uatina. 0-ay e ve cadres ad 11 secnday-se- - -es m _iducin gag s stm, 14 s. p,ss te Unia l e - s se -e d profesi chnialne

34、 s-i skls tani ng 8 si tchni cansla a w cmpla cntacs Sae_ bu.ig ta ce fute. E_ bls a "o.i ng systmimpl -eain, ad holT tem bud ng gas, se nghe n e_ tam dept.Ts yar rrspectve y 1 ta - 4tem ratds- by .n"- cutua cn.r moni ous elay cnstucina Commisi on ”n. ccrupin, ste el ng teeer prie cul ue c

35、onsr eve.Bidig of en.pri - cuue sfuifu. C.mpa - ee tteShehua ladcrorae -.e Cue. f esonsiih a tecre to saey cul ue, a culue of eanig ehial culue, cs -e -,re ss-assed t hrough vaius culua i busne-cetethsyea ha s wn the -hine -,ra mang-ent uni", "Na anceuidigof ee p-e cul ue of aayiles Telabi

36、. of te cmpay culue gm -lu. prjec -s - a- t he CE'n .alee ctc po - r e nte cev-ent dofe l ec.The et- " - .ig ad preve.ton. -ratd _China's c powe ee prie iJang. Prv nc. Pay a upin coniue- s care" maiai0.5个百分点，加0.5分，最多加1.5分，完成值低于目标值，每低于 目标值0.5个百分点，扣0.5分，最多扣3分；净资产收益率目标值 比基准值低50% （含）以上

37、的，完成值高于目标值时，每高于目标值0.5个百分点，加0.5分，最多加1分，完成值低于目标值，每低于目 标值0.5个百分点，扣0.5分，最多扣3分；净资产收益率目标值达 到行业优秀水平的，企业负责人完成目标值时，可直接加满分。经济增加值指标分值为10分，其中基本分为8分。完成目标值时，得基本分8分。该指标计分以基准值为基础，基准值是指上年完 成值与前三年实际完成值平均值中的较低值。经济增加值目标值不低于基准值时，完成值每超过目标值（绝对值）2%加0.25分，最多加2分，完成值每低于目标值（绝对值）3%,扣0.25分，最多扣2分；经济增加值目标值低于基准值时，完成值每 超过目标值（绝对值）3%加

38、0.25分，最多加2分，完成值每低于目 标值（绝对值）3%扣0.25分，最多扣2分；经济增加值考核目标值 在零附近的，计分给予特别处理。营业收入总额指标分值为10分，其中基本分为8分。完成目标值时，得基本分8分。该指标计分以基准值为基础，基准值是指上年 完成值与前三年实际完成值平均值中的较低值。营业收入目标值不低于基准值时，完成值每超过目标值 5%加0.5分，最多加2分，完成值每低于目标值5%扣0.5分，最多扣2分；营业收入目标值比基准值低20% （含）以内的，完成值每超过目标值5%加0.5分，最多加1.5分，完成值每低于目标值 5%,扣0.5分，7makeig oct i - a cS co

39、ntrolbuOe -vat on per Ic-Og e, ,ie inse e ecti ciy luppy i s guaa- d. 1202 the -caivent oy provincia e to Thr oughle "smal" andII trade a cces to -u ciy sek ng remova cmpe nsai onw he 50 m. nklwat 16% maket share in lag dis i the same capaci y the sme tye u-Cmpay clsy trac pol onJuy 1and A

40、ugus 20 ese. vey in - - ,ri ces 2B miues a. 25 poins,profbly i n sg-nty. .Jobgadig remuneatinof labour agreeme ns -contac w I on -y-m, huSa -I F ul- st managemetFul impieme a-I eg the e ve- uatina. 0-ay e ve cadres ad 11 secnday-se- - -es Im saff iducin gag s stm, 14 s. pss tecnia l e - s se -e d pr

41、ofesi chniall _les. ne s-i skls tani ng 8 s. tchni casla a w cmpla cntacs Sa e_ bu.ig ta -ace fute. E_ bls a "odi ng systmimpl -eain, ad hoy tem buld ng gas, se nghe n e_ tamdept.Ts yar rrspectve y 1 ta - 4tem ratd s- by .n"_ cutua cnsr monious elaycnstucin a Commisi on -n. crupin, ste el

42、ng teeer prie cul ue consr . Bidig of en.pri - cuue sfuifu. C.mpa - hee t te Shehua ladcrorae -.e culue. f esonsiih a tecre to saey cul ue, a culue of eanig ehial culue, cs -e -,re sstmas dt hroogh vaiusc.ua i busne<sceteths,ea ha s wn the -hine -,ra mang-ent uni", ance of ee p-e cul ue of a

43、ay iles Telabi. of te cmpa. culue sligm -lur prjec -s - a t he CEC n .alee ctc po - r e ntecment dofe l ec.The - et- ” - rig ad preve”onss-w -ratd -China's c powe ee prie iJang. Prv ncePay a upin coniue- s care" maiai最多扣2分；营业收入目标值比基准值低20唳50%勺，完成值每超过目标值5%加0.5分，最多加1分，完成值每低于目标值5%扣0.5分，最多扣2分；营业

44、收入目标值比基准值低 50%（含）以上的，完成 值每超过目标值 5%加0.5分，最多加0.5分，完成值每低于目标值 5%扣0.5分，最多扣2分。2、分类指标（20分）每个指标分值10分，其中基本分8分，完成目标得基本分，加分和扣分幅度为25%具体计分办法在责任书明确。3、重点工作指标计分（10分）重点工作指标分值为10分，完成得10分，未完成视具体情况扣分。4、考核指标目标值达到行业优秀水平的，企业负责人完成目标值 时，该项指标直接加满分。（二）行业对标计分（20分）行业对标，是指将年度业绩责任书确定的对标考核指标的完成值与行业标准值对比，按照功效系数法计分原理，计算各项指标得分。计算公式为：

45、单项指标得分=本档基础分+（实际值-本档标准值）/ （上档标准值本档标准值）x （上档基础分本档基础分）对标指标一般为四个，每个指标达到良好值、平均值、较低值和较差值分别对应的基础分4.5分、4分、3.5分和3分，达到优秀值及优秀值以上的直接得5分。本档标准值是指上下两档标准值居于较低等级一档。itmaitansaily a hamonious te man"tee g_ee ceactvites ad、rslig ”y s-t t o cnnuc, Ir eampl" cmpaig,pa" ad urherimpr of wk Saf patcipat a .d

46、 smina ss-Is sene ad i nsec os e-cm .ooed of 2 _ plye the can- of lupevii on.Adee t -lsh "our god" lalersipac , sal saisacinrae of - t thee_. Group w ok lynamic. offacor, ao-ete bo* to -he via inteeSSal delgat .n la de -us a nd s_g uad ter -mocacrghs.mpr-the ogai zainal Su, tewegt heing. O

47、rganize ma .enance a bor -uad -e.h Cuu- cmpne te_i lSof s-I Ogai a va_. of culua actvites ph.S cl ad mea he.h cae s-| t c-ea hamamo.hee.Du.cua n eat, donatd .the cm es t -Se aeas T his .a r tec w . CuUig cos. " aalsi impro. costc es.Ino onS t ad- t e uctve I.c- ac - uue of new te newm-e-S, ne （

48、ses,new .uipmeti nc-<e ad tec.olgy stegt.eingsc eic a nd cal t-ni ng speed Sie ntic ad tec ac. ets fming a num yenhacicmp.i-e nes. R_ouce saig te -ourres svig en.p-e - s to rrd-e ca ” cnsmpt , ehanceagmett o _ie lw heic.cymakeig Srict in-n- cost controlbuSne -vat on I Sng e , p-i. - o e eo.y-ppyi

49、 s I d. In 2012, the -caivent oy provi e to ThroughthefndII tradea -s to -I ciy sekngremo - cmpe ni l-I 16% ma_t shae inJag dis i the samecapaci y the -etye u-pay clsy trac onJuy 1and A ugus 20 es ped vey ice- primiues a.，5pois,profbly i n “- nty. .Jobgadigremuneatinof -bouu agreeme ns -contac w I o

50、n -y-m, huSa -I F ul- st smaage met Ful impl_e a-I eg Cmpiee Ie r e- uatina. 0-ay e ve cadres ad 11 secnday-se- - -es m _ iducin gag s stm, 14 s. p,ss te Unia l e - s se -e d profesi chnialne s-i skls tani ng 8 si tchni cansla a w cmpla cntacs Sae_ bu.ig ta ce fute. E_ bls a "o.i ng systmimpl -

51、eain, ad holT tem bud ng gas, se nghe n e_ tamdept.Ts yar rrspectve y 1 ta - 4tem ratds- by .n"- cutua cn.r monious elaycnstucina Commisi on ”n. ccrupin, ste elng teeer prie cul ue consr eve. Bidig of en.pri - cuue sfuifu. C.mpa - ee tteShehua ladcrorae -.e Cue. f esonsiih a tecre to saey cul u

52、e, a culue of eanig ehial culue, cs -e -,re ss-assed t hrough vaius culua i busne-cetethsyea ha s wn the -hine -,ra mang-ent uni", "Na anceuidigof ee p-e cul ue of aayiles Telabi. of te cmpay culue gm -lu. prjec -s - a- t he CE'n .alee ctc po - r e nte cev-ent dofe l ec.The et- " - .ig ad preve.ton. -ratd _China's cpowe ee prie iJang. Prv nc. Pay a upinconiue- s care" maiai行业标准值，由省国资委根据国务院国资委颁布的行业评价标准，结合企业所处行业和企