上海致远中学2019年教师招聘考核方案

1、上海市致远中学2019 年教师招聘考核方案根据 2019 年浦东新区公办学校教师招聘办法及相关工作要求，结合本校实际情况，特制订本教师招聘考核方案。一、招聘对象符合 2019 年浦东新区公办学校教师招聘办法条件要求的应聘人员。二、组织领导（一）教师招聘领导小组组长陆瑞蓉（校长）组员戴伟（教学研究部主任）艾馨（教学研究部副主任）沈丽英（人事干部）吴波（工会主席，担任纪检委员）杨辰（艺体教研组组长）顾爱娟（语文教研组组长）瞿秀华（数学教研组组长）职责：把握教师招聘工作政策、法规，制订学校招聘计划；明确当年学校招聘学科、人数等招聘条件；制定当年教师招聘考核方案；有序组织学校对应聘人员的遴选及考核；根

2、据考核情况，讨论决定拟招聘人员。（二）考核小组组长：陆瑞蓉（校长）组员：戴伟（教学研究部主任）艾馨（教学研究部副主任）沈丽英（人事干部）杨辰（艺体教研组组长）顾爱娟（语文教研组组长）瞿秀华（数学教研组组长）职责： 依据浦东新区公办学校教师招聘工作的相关文件精神，按照学校教师招聘方案，依法依规有序落实招聘工作，组织面试、笔试、数据汇总等工作，上报教师招聘工作领导小组。三、考核程序1、考核内容与方法学校根据当年教师招聘办法对报名人员进行资格条件审核，对符合当年教师招聘办法条件要求的应聘人员予以参加学校考核，择优录用。当报名人数不足3 人时，学校可按实际报名人数组织考核；当无人报名时，学校可在报名人

3、员调剂库中选择人员参加学校考核。学校采用笔试、面试和试讲等多种方式进行考核，根据岗位特点设计考核内容及评价指标，采用百分制的量化计分方式。1）教学设计（30%）由学校分学科出题，同一学科教学设计主题相同，应聘教师在1小时完成教学设计。2）面试（70%）面试顺序由抽签确定，分学科试讲（或试教），试讲时间不超过15 分钟（试教时间40 分钟） ，试讲（或试教）结束后回答两个问题，时间控制在5 分钟内。3）评价汇总根据应聘教师的考核情况，由招聘小组成员进行评价打分，计算平均分统计数据汇总交教师招聘工作领导小组。（附件 1 上海市致远中学招聘教师考核评分表）4）拟定人选对考核成绩达到录用标准的人员，根

4、据考核成绩及排名，经教师招聘领导小组集体审议，按一定比例（最高按该岗位招聘人数1:3）上报区面试人员名单（该岗位报名人数不足3 人的， 可按实际人数上报） 。2、考核小组招聘考核由工作小组组织实施，工作小组成员与应聘人员有回避情形的，应按规定予以回避。考核人员作为面试考官履行职责时，应客观公正，落实各注意事项（附件2：招聘考官注意事项）。3、考核说明1、区笔试合格人员必须在规定时间内报名我校教师招聘岗位，经学校现场受理个人纸质材料，资格审核合格，进入本校考核程序。具体考核时间及地点以本校相应线下通知为准，届时不能按时参加本校考核的，视作自动放弃本次学校考核。2、报考人员对网上提交的个人信息材料

5、和上传的电子照片的真实性和准确性负责。对提供虚假报考申请材料的，伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将取消本次报考资格。报考人员在学校考核中如有弄虚作假、考核作弊，一律取消资格，考核结果视作无效。3、教师招聘工作由学校纪检委员进行民主监督。四、其他本方案的解释权归上海市致远中学教师招聘工作领导小组。上海市致远中学2018年11月 14日附件1上海市致远中学教师招聘考核评分表应聘者姓名： 应聘岗位（学科）：序号测试项目测评要素评分备注一教师素养（20 分）热爱教育事业，有正确的职业认知和价值取向具有一定的情绪调控能力，具有较强的应变能力行为举止自然大方，有亲和力表达准确、简洁、流畅，

6、语言具有感染力思维严密，条理清晰，逻辑性强一教学设计（30 分）教学材料处理恰当，教学目标明确，重、难点突出能够基于学生的知识基础和生活经验合理设计教师活动学生活动设计有效，能引导学生通过自主参与、合作探究的方 式达成学习目标三教学实施（40 分）教学结构合理，条理清晰，能较好地控制教学节奏知识讲授准确，能基本完成教学任务能够根据学生认知特点和学科教学规律，选择恰当的教学方法能够根据教学需要运用教具、学具和现代教育技术辅助教学板书工整规范、布局合理教学语言规范，口齿清楚，语速适宜四教学评价（10 分）能够采用恰当的评价方式对学生的学习活动作出反馈能够对自己的教学过程进行反思，做出比较客观的评价

7、总分和等地优良（）、合格（）、不合格（）综合评价说明：累计得分80分以上为优良，60-79分为合格，59分以下为不合格。测评小组成员签名:课堂教学评价表姓名学校授课班级学科时间节次课题角评价指标10987654以下教学 目标目标明确、具体、适切，符合学科课程标准和学生学 习实际。教学 内容内容正确充实，符合学生认知规律，突出重点，联系 实际。凸现学科内涵，能整合教学资源，力求恰当、有效。教学 过程激发学生兴趣，培养旺盛的求知欲。学生学习主动、 积极、投入，敢于质疑，发表自己的看法。关注全体，重视学法指导，注重启发性和针对性。教 学方法灵活、生动，注意生成资源，发挥教学机智。教学环境有序、互动、

8、民主、和谐。教学 效果落实“双基”，增强体验，身心愉悦。教师 素养为人师表，教学基本功扎实，技术运用得当。学科功底厚实，知识面广，有探求新知的热情。努力形成教学特色，有创新意识。教学 点评总分等第考评人备注累计彳导分85分以上为优，75-84分为良，60-74分为中，60分以下为差。2上海市致远中学招聘考官注意事项一、进入面试考场后应将携带的手机等通讯设备自觉关闭，面试过程中不得使用；二、评分必须慎重、客观、公正，打分避免出现畸高畸低现象，特别严禁恶意打低分，一经发现，将以无效分处理；三、面试过程中，不得擅自离开考官席。面试期间不得擅自离开考场；四、面试过程中，不得暗示考生，不得即时议论或交头接耳；五、评分时打整数分，不能超出分值范围，评分项目不遗漏，打分分值不涂改，并须签名确认；六、 与面试