集团公司季度及涡北矿月度考试管理奖惩办法

1、精选优质文档-倾情为你奉上附件三集团公司季度及涡北矿月度考试管理奖惩办法为激励广大干部职工的学习积极性，确保学习效果，提升职工素质，制订本办法。一、目的、意义和要求：集团公司安全生产体系建设考核项目中，季度考试测评占20%，挂钩比例较大，对全矿干部职工了解掌握公司安全政策和相关应知应会提出了非常高的要求。这就需要我们各单位干部职工思想上高度重视，切实将“学习工作化、工作学习化”的学习理念落到实处，用学到的理论指导工作，用工作检验学习效果，二者要相得益彰、融会贯通，要利用一切可利用的时间静下心来、沉得下去，相互学、指导学、自学和集中学相结合，要将学习常态化，彻底摒弃“学习压力说”、“学习无用说”

2、等消极观念。单位管技人员抓职工日常学习要本着监管、指导、帮助的原则，将职工学习作为日常十分重要的工作来抓，针对不同素质的职工，寻求科学的学习方法，不能仅简单的给题了事、不管不问，要建立单位内部学习监管和约束激励机制，不断规范职工行为，实现安全自主管理。二、集团公司季度考试管理奖惩办法：1、各单位需按照公司预定的参考名额和参考对象按时参考，不得迟到和缺席。迟到一人罚个人50元，单位正职50元，无故缺考一人罚单位1000元。2、考试不合格人员，一人次罚个人100元、每减少1分加罚10元，单位党政正职各罚50元。3、考试成绩合格人员，6070分（含70分），不奖不罚；7080分，每增加1分奖励5元，

3、80分以上每增加1分奖励10元。4、各单位考试合格率达95%及以上，奖励党政正职各300元；90%-95%，不奖不罚，低于90%（不含90%），每降低于1%扣除该单位全体干部职工当月度人均奖励基数的1%。5、端正考风，考试中作弊被监考人员发现者，比照一般“三违“论处。6、单位内部可根据本单位实际制定相应合理的绩效考核办法（车间职代会通过），如：参考职工视为正常出勤支付相应出勤分值，考试成绩优劣予以奖励或酌情扣减分值等。三、涡北矿月度考试管理奖惩办法：1、职教办每月初及时将集团公司和矿新近下发的一些相关重要的文件、政策、措施、标准、会议精神以及职工岗位应知应会、风险预知预控知识为主要内容，以全员

4、安全培训活页补充教材的形式编成题库发至各单位组织学习（要有侧重点和针对性）。2、次月5日前，由安监处依据题库（包含集团公司题库内容）内容负责出试卷并组织抽考，安监处、政工部监考，矿领导巡考。3、严格考试组织纪律，安监处出试卷时务必要指定专人、严格保密、责任到人、全过程控制，一旦有泄题、泄卷等舞弊行为，将依据情节轻重严厉追究安监处和办公室的相关责任（下限罚款不低于200元），考场出现夹带雷同试卷或试卷答案，视为泄题、泄卷。6、严格考场纪律，监考人员要严格监考，不能怕得罪人，不得有任何老好人思想。考场出现抄袭、下位、交头接耳等舞弊行为，罚舞弊人100元（试卷答案通篇雷同视为作弊）。出现无故空考、替

5、考、换卷、考场夹带试卷或答案的，以一般“三违”处理。7、考试不合格，罚款个人100元/次，职教办组织择日补考，补考不合格罚款150元，再次补考，直至考试合格（每次不合格递加50元）.8、考试成绩达90分以上并排名前10名（专业系统内）的，奖励个人100元。10、其他未尽事宜可参照涡北矿职工教育管理制度执行。四、注意事项：1、各单位要高度重视，加大宣传，充分让职工清醒认识当前的形势，认识到学习的重要性和经济性。鼓励先进、帮教后进、打击惰学、不学，耐心细致得做好职工思想政治工作，营造浓厚的比学赶超学习氛围。2、要通过学习，规范职工的安全行为，提高职工的安全素质，做到岗位标准、上级政策一口精，倡导职工做一个安全知识的明白人，牢记“一人糊涂、整体牵连”的全员培训理念、“一人明白、全班安全”的班队长培训理念、“不懂安全知识就是严重安全隐患”的安全培训理念。3、在安排好日常安全生产的基础上，积极稳妥的开展好干部职工的安全培训工作，及时疏导个别职工安全学习的抵触情