企业信息化定制班推行方案

1、精选优质文档-倾情为你奉上企业信息化定制班推行方案XX科技有限公司二一一年十二月一、项目背景目前企业对高质量IT人才的需求不断增大，而应届生缺乏项目开发经验，不能满足企业的需求，因此加深了对企业的培训负担。同时企业对学员培养投入了大量的时间、精力及财力，收益效果不显著，随着人员流失，企业的压力也越来越大。如何有效解决这些问题成为了目前企业关注的重大问题。鉴于上述问题，XX有限公司（以下简称XX）与AA（以下简称AA）共同建立“XXAA定制班”，旨在以最低的人才培养成本打造规模性、稳定性的人才输出体系。二、目标任务以实际需求为导向、实践教学为主进行人才培养，确保在最短的时间内为AA提供针对性强、

2、复合型的合格人才，不仅能有效降低AA本身的人才培养成本，而且能提供高素质、高质量的IT人才，为加深AA的影响力和知名度打下坚实的基础。 三、合作内容培养对象：2012届本科计算机相关专业学生基本要求：能够正常毕业，热爱软件行业，立志于此行业长足发展。课程时间安排：2012年3月至2012年7月，共计5个月具体流程：第一阶段：招聘推广招聘推广主要分为校园推广和社会推广，在这个过程中利用XX子公司BB公司在招聘渠道上的优势，针对性地对招聘对象的各种条件指标如毕业学校、学历、专业、英语/日语水平等进行锁定和筛选。第二阶段：应聘筛选学员开课半个月后，AA组织现场集中笔试和面试，按照3:2的筛选比例确定

3、候选人员名单。第三阶段：课程培训XX在遵守培养技能全面性的同时会依据AA的需求，会加强针对性的技能和语言方面培训。同时在培训过程中，AA也能参与教学过程。第四阶段：企业上岗在实训结束后，XX统一安排相关学员到AA公司，由AA对其进行最后两个月的公司内训和考察，最终确定其任职岗位。具体课程安排如下：时间安排课程安排负责方备注2012年3月JAVA语言、HTML/CSS、 JAVASCRIPT、数据库基础、SERVLET/JSP、SSH框架、WEBSERVICE、AJAXXX2012年4月项目管理规范：熟悉项目管理规范，掌握文档编写规范软件开发规范：掌握JAVA，项目命名，数据库设计规范行业背景分

4、析：政府高校的业务需求以及发展趋势公司产品培训：办公自动化系统，内网门户统一发布平台开发平台工具：开发平台搭建和使用，熟悉通用开发框架，软件开发工具项目实践：小型功能模块的开发XX2012年5月项目开发实训：OA平台开发、正式项目开发（周期半个月）XX企业岗前培训（周期半个月）AA主要补充技术方面的要求2012年6月至7月公司内部实训AA适应熟悉AA的工作内容，同时公司最终对学员进行考察和安排相应的岗位四、双方职责1、XX1）使用AA的委托培养授权书进行必要的社会及校园宣传。2）作为AA的人才培养基地，根据AA的用人计划和需求为其招募、培养学员。3）提供培训课程、教材，场地、优良的师资为学员提

5、供高质量的计算机教育。2、AA1）有权审核XX招募学员的各项指标（包括毕业学历、技能水平、学习能力等）来确定进入AA定制班的人员。2）有权审核XX为学员定制的课程内容，并可不定期地进行课堂监听，对其教学提出合理化建议。3）保证拥有合法的经营资质以及合法的企业运营手段，对录用的学员提供国家规定的各项保险和待遇。4）在XX招募学员过程中，AA有义务提供配套服务支持。允许其使用AA的企业LOGO、广告语等等宣传资料；允许其组织招募的学员到AA进行参观并给予咨询接待。五、项目优势1、XX会依据AA的需求招聘及培训学员，AA筛选确定候选人员后可以与其签订委培协议，在获取优质人才的同时也能大大节约培训成本

6、。2、AA能参与教学中进行开发标准及要求的岗前培训，学员上岗后能直接参与项目开发，大大缩减了培训时间。3、该项目中AA所投入的费用，将提供咨询服务类发票。而且XX在配合AA招生的同时也会限定学员任职期限必须满两年，以此来保障AA的优质人才储备率。六、项目费用测算项目按照30人估算，包含市场推广、培训及配套费用在内总计约元，此费用拟将由AA、XX、学员三方共同承担。目前我们对AA本次合作模式的成本进行了核算，并与原来的自培训上岗模式进行一个对比，具体详见以下表格所述：1、 原有的自培训上岗投入成本总项分项单价数量总价备注自培训上岗投入成本学员工资3000元/人月20人，3个月元录用20人教师工资

7、10000元/人月3个月30000元小计：元2、现有合作模式投入成本总项分项单价数量总价备注现有合作模式投入成本人力资源成本2300元/人20人46000元招收30个学员，录用20人教师工资10000元/月0.5月5000元主要是针对AA内部技术要求的培训小计B：51000元节约成本A-B=元元注：人力资源成本，即学生培训费，需从工资里扣除（一次性或分为3-6个月支付）支付性质：学生培训费，XX开具正规培训发票提供给AA。支付方式：1. 如果在2012年5月课程结束后，经过AA考核学员合格后，可以在2012年6-7月，学生实训期限（可以定位正式工作），一次性支付（支付培训费，无需发放学生工资），此环节双方会和学