职场励志短文章

1、职场励志短文章自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。身在职场的我们都需要这样的励志文字和励志文章指引自己，那么职场励志短文章都有哪些呢?下面就一起来看看笔者为大家精心推荐的职场励志短文章吧，希望能够对您有所帮助。职场励志短文章：公司请你来干嘛身在职场必须思考的问题请您来是解决问题而不是制造问题，如果您不能发现问题或解决不了问题，您本人就是一个问题。您能解决多大的问题，您就坐多高的位子;您能解决多少问题，您就能拿多少薪水。让解决问题的人高升;让制造问题的人让位;让抱怨问题的人下课。问题就是您的机会公司的问题：就是您改善的机会;客户的问题：就是您提供服务的机会;自己的问题：就是您

2、成长的机会;同事的问题：就是您提供支持建立合作的机会;领导的问题：就是您积极解决获得信任的机会;竞争对手的问题;就是您变强的机会。不要轻易离开团队，否则您要从零做起不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。跟对领导很重要，愿意教您的，放手让您做的领导，绝对要珍惜。团队的问题就是您脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会!心怀感恩之心，感谢系统给您平台，感谢伙伴给您配合。创造利润是您存在的核心价值，创业不是做慈善。遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。谁能最后享受胜利成果?第一：能始终跟着团队一起成长的人。第二：对团

3、队的前景始终看好的人。第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。第五：抗压能力强且耐性的人。第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。第七：不计较个人得失，顾全大局的人。第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人!只为成功找方法，不为失败找借口您的责任就是您的方向;您的经历就是您的资本;您的性格就是您的命运。复杂的事情简单做，您就是专家;简单的事情重复做，您就是行家;重复的事用心做，您就是赢家。美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执着者的!您若不想做，总会找到借口;您若真想做，总会找到方法!对领导而言：爱他就严格要求他!对您有严格要求的领

4、导，才是能真正帮助您成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大!任何强大的公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息!凡事想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性!凡事想办法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来!如果真的爱您的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长;低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任，因为这只会助长他们的任性、嫉妒、懒惰!

5、让您的下属因为您而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。职场励志短文章：职场凶险，谨防小人人都有羡慕嫉妒恨的心理转化历程，当你在职场中一帆风顺时，也要谨防小人暗算。职场竞争的激烈不言而喻，看看人才招聘会吧，多少人为了争夺一个职位不惜抢破了脑袋。职场中每个人都在奋力向前走，当领导只能提拔一个人但却欣赏几个人的时候，就难免会出现小人的暗算。职场小人有多少，不说不知道，一说吓一跳：善于窃取别人劳动果实的人比如你刚想好的一个创意，不经意间脱口而出，可能就成为小人的创意，他会赶紧跑到领导那里去汇报你的想法，然而先入为主的得到上司的首肯。恐怕还没等你拿出行动方案，他的计划已经进入了实施状态。

6、对于这种人，你可能防不胜防，有时候即便是你的思路放在个人电脑里，也可能不翼而飞的跑到他的文件夹中，因此现在职场中，几乎每个人的办公电脑都设置了密码。这密码并不是因为电脑中有多少隐私，而是有人经常翻看别人的创意窃为己有。但是这种人在公司中的人缘未必很差，所以吃了一次亏，你就要长记性，设置好电脑密码，甚至文件夹密码，灵光闪现的创意赶紧写出来并及时上报领导，不给小人以可趁之机。善于推卸责任的人当项目遭遇失败，这种人会第一个跑到领导那里陈述缘由，千万不要以为他是在真的检讨自己的过失，其实是在向领导灌输此事都是他的问题的概念，而偏偏你的表现不佳，那么理所当然的你就成了承担责任的人。对付这种人，你要拿出足

7、够的证据来证明你的清白，否则你就不要张嘴争辩，更不要再将责任推给别人，因为没有证据的争辩在上司看来只能是狡辩。如果想让自己不落个狡辩的恶名，你最好承担下责任，毕竟群众的眼光是雪亮的，你的黑锅也不会背到底。这种人最终会自取灭亡。善于掩饰，但其实计较得失的人有些人平日里表现的比谁都谦谦君子，似乎一副与世无争的样子，其实心里比谁都计较。这种人往往藏的比较深，看起来似乎和每个人都保持了良好的关系，甚至有些人会当他是最好的朋友，一旦开始无话不说，危机也就开始出现。每个人都有些见不得光的隐私，一旦酒后失言，吐露出来，在你和他有一天成为竞争对手的时候，你的隐私也就成了他的武器。这种人是最难对付的，可能你今天

8、还是上司手里的宝贝，明天他就连看都不再看你一眼，千万别以为你做错了什么，而是有人在背后插了你一刀。当你遇到这种事，一定要开诚布公的和上司谈谈，只有这样你才能找出问题的症结，即便上司不告诉你是谁在背后说了坏话，你也能猜个八九不离十吧。善于造谣的人这种人有两种表现，一是长舌妇，平日里就喜欢说三道四，善于制造话题，如果你不小心落到他手里，那就要做好思想准备了。对于这种人，首要不要给人家制造话题的机会，其次出现了问题要及时发现并将其扼杀在萌芽状态。古语说三人成虎，如果你听之任之，则有可能让谣言变成真理，到了那个时候，亡羊补牢可就来不及了。喜欢打击别人的人有些人就喜欢风言风语，正如古语所言木秀于林风必摧

9、之，一旦你做出了些许成绩，别人都在为你高兴的时候，总会有些人蹦出来打击你的信心。或者当你提出新的项目建议，他就会前方百计的提出反对意见，力求让你打消实施的念头。这种人的存在有两面性，如果是无心的，那是在激励你谦虚谨慎;如果是有意的，则其内心是对你的成绩产生了恐慌，生怕你会超越他或者成为他的领导。如果你中了他的套，大发雷霆针锋相对，则会让大家误以为你这个人居功自傲、听不进去相左的意见，领导也会对你产生不良印象。最好就是当成耳边风，有则改之、无则加勉，你不反抗，他也就少了唱戏的对手，自然偃旗息鼓。装可怜的人这种人最可恶，他往往用自己的柔弱换取你的同情，当你把他当成好朋友，提供无私帮助的时候，也许就

10、是农夫与蛇故事的开始。无论是哪种小人的出现，无非缘起于利益的争夺。身在职场，明枪易躲暗箭难防，尤其是当你得到领导赏识的时候，一定要提放身边的小人，不然很可能前功尽弃，前方百计在领导面前树立起来的光辉形象毁于一旦。因此，平日里要谨言慎行，尽量不要得罪别人，尤其是那些心机很深的人。相反应该保持好人缘，争取大多数人和你处于一条阵线上，这不是让你拉帮结派，而是让你保持和大多数人关系的和谐，一旦遇到问题，保证你不是在孤军奋战。同时，你也不要让自己成为小人，一旦不小心成为别人痛恨的小人，不要说得不到领导的赏识，恐怕连同事都要远离你、唾弃你。上司赏识的是那种能够处理好各种同事关系，善于树立团队形象的人，你可

11、能得不到所有人的认可，但是你一定不能人为的制造分裂，制造小人。职场励志短文章：成功职场的支点和杠杆富爸爸说：拥有杠杆的人比没有杠杆的人占有很大优势。无论职场或人生，当同时拥有了杠杆和支点的时候，你的优势将无穷大。如果我们把事业比作地球，那我们可不可以把事业也撬起来?成就事业的支点，从未离开过我们。这个支点就是自我管理，而杠杆就是我们现在具备的各项能力。古希腊科学家阿基米德有这样一句流传很久的名言：给我一个支点，我就能撬起整个地球!可见，支点的作用不可小视。支点是什么，支点是杠杆发生作用时起支撑作用固定不动的一点，杠杆是什么，杠杆是在力的作用下围绕着支点转动的物体。这样来看，支点和杠杆是密不可分

12、的，如果分开使用，其作用会大幅度降低甚至失去作用。这个通俗易懂的物理学原理一样适用于各个领域，包括职场或人生。富爸爸说：拥有杠杆的人比没有杠杆的人占有很大优势。可见，拥有杠杆是优势拥有者。无论职场或人生，当同时拥有了杠杆和支点的时候，你的优势将无穷大。对社会而言，杠杆原理和支点理论推动了人类的进步;对于经济领域而言，她见证了日新月异的繁荣;对于企业而言，她给予了丰厚的经营收益;对于职场和人生而言，她帮助你赢在职场、成就事业。如果我们把事业比作地球，那我们可不可以把事业也撬起来?或者说可不可以获得事业上的成功?虽然撬起地球的支点不好找，但是成就事业的支点，却从未离开过我们。这个支点就是自我管理，而杠杆就是我们现在具备的各项能力。我想，如果将这二者合一，一样可以撬起事业这个地球。要想赢在职场成就事业，必须对自己严格要求，做科学和系统的管理。从价值观、定位、规划、时间、行动力、心态、习惯、情绪、聚焦力、意志力、性格等11个支点入手，不断完善自己并做颠覆性的改变。要想赢在职场成就事业，必须快速有效的提升自身的岗位胜任能力。从专业能力、管理能力、解决问题的能力、沟通能力、执行能力、团队合作能力、向上管理能力、学习能力、信任能力、人际关系管理能力、机会把握能力等11个能力杠杆入手，塑造个人品牌，成就伟大事业。你生在一个瞬息万