2022年20xx年幼儿园青年教师园本培训方案工作计划

1、精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -一、情形分析：我园具有一支布满生气，乐于进取，奋勉向上，大有期望和活力的0 5 年青年老师队伍，共计14 名老师：其中新聘请非专业老师2 名，一年工作体会与二年以上工作体会的青年老师各有6名，在此群体中，非专业老师有7 名，占总数比例的 50%；从数据上分析，刚终止见习期的老师仍是占了较大的比例，这也意味着新老师的后续基础培 训仍需加强， 同时提升非专业老师的专业化水平也不能忽视；另从期初青年老师专业化水平问卷与日常观看中获悉，老师们对于二期课改 理念的熟识仍比较表面化， 当理念转化为训练实践行为时仍存在着一些偏差，环境

2、设计与活动设计驾驭的才能仍需不断加强与提高；二、指导思想：依据我园青年老师进呈现状与实际，立足课堂讨论与实践， 实行全方位、多途径的培育措施，着眼于青年老师师德修养的提升、专业化水 平的提高，进一步加强青年老师园本培训，不断优化过程治理，从解 决问题入手，从关注薄弱环节为着眼点，实施关注老师成长、幼儿发 展的青年老师“园本研训” ，全面提高我园青年老师的整体素养；三、培训目标及要求：结合纲要，从实施素养训练的目标动身，更新训练观念，加强对 训练新理论，新学问的学习，坚持政治上高标准，严要求；业务上压 担子、放手使用；生活上热忱关怀，为他们的成长制造良好条件，促 使他们上一个台阶并快速成长起来；

3、通过培训， 力争使每位青年老师在政治思想、 师德修养、 业务素养和教学育人的实际工作才能方面达精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 9 页，共 10 页 - - - - - - - - - -到合格水平； 在此夯实业务才能的基础上，发觉并培育一批有肯定的理论与实践才能的园级青年骨干老师队伍；（一）见习期新老师（0 1 年）：1、领悟“以幼儿进展为本”的理念，喜爱幼儿、喜爱幼教事业，具有肯定的训练责任感；2、学习把握学科基本理论与基础学问，明白相关的前沿信息，懂得 把握二期课改的有关课程标准，熟识学段教材， 把握学段教材的学问体系；3、深化明白、靠近孩子，明白孩子的年龄特

4、点，有针对性地实施指导，促进孩子进展；4、熟识班级常规工作，提高治理班级日常事务的才能；5、学会对自己的训练教学实践进行反思，逐步积存自己的训练教学心得和体会；6、学习以信息技术为主的现代训练技术，并尝试将其运用于实践；（二）适应进展期青年老师（25 年）：1、深刻领悟“以儿童进展文本”的训练理念，爱岗敬业、团结协作；2、主动学习专业理论学问，提升专业学问结构和训练理念，善于观看、明白不同孩子的差异，并有针对性地实施指导，促进孩子的全面进展；3、进一步熟识班级常规工作，培育幼儿良好行为习惯，并提高与家长沟通、治理班级日常工作的才能；4、具有肯定的活动设计以及环境创设的才能，学会实践与反思、，逐

5、步形成肯定的教学风格，表达班本教学特色；5、尝试承担幼儿园区级和校级课题的讨论，有初步的课题讨论才能；6、积极参与园本课程建设，并能大胆地创新与实践，积存肯定的课程实践体会；7、积极申报并主动承担幼儿园的各类公开训练教学呈现活动，勤于 反思与调整自身教学行为， 能结合幼儿园运动特色进展，确定自身运动特色进展方向；8、把握以信息技术为主的现代训练技术，并大胆将其运用于实践；四、详细措施：1、加强青年老师的思想建设，把师德修养放在首位；组织青年老师学习规程 、纲要、老师职业道德规范等训练、德育纲领性文件，学习先进的训练理论，学习心理健康学问等，用正 确的思想和理念鼓励老师树立正确的世界观、人生观、

6、价值观、培育 教书育人，为人师表，敬业爱幼，安心于训练教学岗位的思想观念；2、通过一对一以老带新结对子，提高青年老师的业务素养；老师专业学问、 教学技能、 教学艺术等方面的水平和才能是做好老师工作的基础；提高训练教学质量，第一要提高老师的素养，因此，我 们把青年老师的业务才能作为培训重点；在培训中，我们将以“以老 带新，以优带新，以学促新”等方式，牵动整体老师队伍业务素养的 提高，通过幼儿园高级老师对青年老师一对一的结对带教，即指导听课评课总结等环节，不断推动青年老师的业务水平；另绽开分层结对和带教， 不断发觉与培育苗子， 为建构梯队式的老师队伍作好铺垫；3、挖掘、利用园内、园外、区内、市内的

7、各种学习资源，创设学习共享的机会；本年度我们将从青年老师需求动身， 从课堂实效入手， 扩宽外出学习平台，让更多的青年老师有外出学习和锤炼的机会； 如选派青年老师到李蔚宜培训中心导学班学习、 奥林幼儿园结对学习、 邀请专家专题培训（美术基础培训）等方式，拓展青年老师视野及进展的空间；首页 12 尾页4、创设平台，注意实践与相互的观摩评析；园方积极为青年老师搭建呈现教学的平台，在“新教材观” 的引领下，充分发挥青年老师的主体能动性，在实践中学会挑选、学会应用、学会制造， 促进青年老师专业化水平的提升，努力实现在青年老师队伍中打造 3 4 名园级骨干青年老师；5、重视加强教科研培训，提高青年老师的教

8、科研才能；提倡青年老师积极参与训练科研， 引导老师结合自身的训练教学工作实际开展训练科研活动， 绽开训练教学的讨论， 学期终止环绕这一方面撰写论文和教学心得；编辑；6、开展定期的青年老师园本培训工作，解决青年老师普遍困惑的核心问题；即通过每月至少一次的青年老师园本集中培训学习和研讨的形式，帮助青年老师将先进的训练理念转化为新的训练行为，学习运用新的教育观念来指导实践； 预设青年老师园本培训专题：探讨幼儿一日活动环节中班级治理的有效方法；日常训练教学设计与组织的摸索；五、培训过程：时间预设支配调整筹备阶段078至0791、明白情形，听取结对意向，制定沟通、调整培训方案；2、启动师徒结对签约仪式，

9、明确结对任务与目标；3、发放结对带教手册，制订带教结对方案；4、联系支配各类外出培训、结对园学习活动；5、青年老师专业化才能问卷摸底，确定青年老师园本培训专题；实施阶段0710至0851、启动青年老师园本系列培训活动； （内容包括：解读幼儿一日活动作息的操作提示、探讨有效的班级常规治理、教学活动的设计、组织与摸索等；）2、开展一对一日常带教听评指导活动；3、支配个别青年老师外出培训学习； （李蔚宜导学班学习， 包括音乐、美术、运动教学、活动设计等）4、轮换、举荐 2 3 名青年老师前往奥林幼儿园结对学习；5、推选 1 名青年骨干老师跟从参与教研组长骨干研修班学习；6、开展夯实基础的专业技能系列

10、培训； （美术专题培训等）7、组织青年老师教学实践呈现评比、学习汇报活动等；（如开展五四杯青年老师教学评比活动、绘画技能呈现；）8、在青年老师队伍中发动教研组长岗位竞聘活动；总结阶段0861、结对带教体会沟通暨年度园本培训总结活动；2、评比优秀青年老师、优秀带教指导老师活动；首页 12 尾页4、创设平台，注意实践与相互的观摩评析；园方积极为青年老师搭建呈现教学的平台，在“新教材观” 的引领下，充分发挥青年老师的主体能动性，在实践中学会挑选、学会应用、学 会制造， 促进青年老师专业化水平的提升，努力实现在青年老师队伍中打造 3 4 名园级骨干青年老师；5、重视加强教科研培训，提高青年老师的教科研

11、才能；提倡青年老师积极参与训练科研， 引导老师结合自身的训练教学工作实际开展训练科研活动， 绽开训练教学的讨论， 学期终止环绕这一方面撰写论文和教学心得；编辑；6、开展定期的青年老师园本培训工作，解决青年老师普遍困惑的核心问题；即通过每月至少一次的青年老师园本集中培训学习和研讨的形式，帮忙青年老师将先进的训练理念转化为新的训练行为，学习运用新的训练观念来指导实践； 预设青年老师园本培训专题：探讨幼儿一日活动环节中班级治理的有效方法；日常训练教学设计与组织的摸索；五、培训过程：时间预设支配调整筹备阶段078至0791、明白情形，听取结对意向，制定沟通、调整培训方案；2、启动师徒结对签约仪式，明确

12、结对任务与目标；3、发放结对带教手册，制订带教结对方案；4、联系支配各类外出培训、结对园学习活动；5、青年老师专业化才能问卷摸底，确定青年老师园本培训专题；实施阶段0710至0851、启动青年老师园本系列培训活动； （内容包括：解读幼儿一日活动作息的操作提示、探讨有效的班级常规治理、教学活动的设计、组织与摸索等；）2、开展一对一日常带教听评指导活动；3、支配个别青年老师外出培训学习； （李蔚宜导学班学习， 包括音乐、美术、运动教学、活动设计等）4、轮换、举荐 2 3 名青年老师前往奥林幼儿园结对学习；5、推选 1 名青年骨干老师跟从参与教研组长骨干研修班学习；6、开展夯实基础的专业技能系列培训； （美术专题培训等）7、组织青年老师教学实践呈现评比、学习汇报活动等；（如开展五四杯青年老师教学评比