2022年20XX年西宋集镇人才工作总结及20XX年工作计划

1、精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -西宋集镇 20XX年乡镇人才工作总结及 20XX年工作方案一年来，西宋集镇人才工作在县委的正确领导和县委组织部门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，仔细贯彻落实党的十七大、 十七届五中全会精神，坚持党管人才原就，紧紧环绕全经济社会进展， 进一步深化实施人才强战略，创新人才工作机制，优化人才队伍软环境建设，推动科学进展、和谐进展，为西宋集镇经济社会全面进展供应强有力的人才保证和智力支持；一、强化人才工作组织领导年初成立了人才工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记任副组长，组织、人

2、事、宣扬、文卫、各村委会负责人为成员，下设办公室，组织委员任办公室主任，详细负责人才工作；二、统筹优化人才环境结合经济社会进展软环境建设工作，大力优化人才环境，将着力优化人才进展软环境作为今年人才工作的切入点和着力点，努力打造一流的人才进展软环境，增强我镇对高层次、高技能、有用型人才的吸引力、凝结力，不断提高进展的竞争力和对人才的吸引力；一是结合西宋集镇经济社会进展需要，面对全社会公开聘请优秀专业技术人才，通过公精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 1 页，共 8 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - -

3、- - -开聘请人才，打造我镇引才硬环境，增强我镇对急需优秀人才的吸引力和凝结力； 二是进一步解放思想， 坚持“任人唯贤， 德才兼备”的用人体制， 打破常规选拔人才，通过机关中层干 部竞争上岗工作，打造选才硬环境，并将竞争上岗程序向全社会公开，营造公正、公正、公开的选才用才环境；三是进一步加快人力资源服务体系建设，依据上级有关文件精神，结合西宋集镇实际，进一步完善西宋集镇加强人才引进、培育和使用工作的相关方法，通过健全机制，营造人才引进、培育、使用的优良环境，进一步打造和增强我镇引进、培育、使用和服务人才的优良环境；三、全面健全人才机制依据党管人才原就，理顺人才工作各职能部门关系，集合整合全人

4、才工作资源，进一步健全规范人才工作机制；一是明确年度目标；多方调研，征求看法，制订下发全年人才工作看法，将全年的人才工作任务、目标予以明确和细化，并指导督促各职能部门对全年工作做出相应部署，使人才工作做到方案明确，有的放矢；二是建立服务目标；领导主动联系高层次人才，多方沟通，双向和谐，下发联系人才的基本情形信息采集表，收集联系领导和联系对象的基本情形，双向沟通，使联系的领导把握、明白所联系的人才情形，便于联系及开展指导等工作，制造了宽松的人文、人才环境，调动各类人才的积极性、主精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 2 页，共 8 页 - - - - - - - - -

5、-精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -动性，解决优秀人才工作、生活中的困难和问题，促进了优秀人才良性进展，更好的为基层、为群众服务；三是健全引进机制；建立健全引才机制，着力打造一条“以才引才、以才引智”的引才方式，拓宽我镇引才引智的渠道；通过对高层次人才特别是带有高层次项目经济技术人才 的柔性引进，促进我镇人才进一步进展，专业技术水平进一 步提高，为西宋集镇经济社会进展供应更多更广的人才支撑 和智力保证；建立紧缺人才引进指导目录发布制度，加强对 我镇经济社会进展紧缺急需人才的规划、猜测、统计、收集 和整理发布工作，在全面把握全人才紧缺急需情形的基础上，向社

6、会编制发布紧缺人才引进指导目录，为我镇人才资源开发、人才队伍培育及对外选才、引才、引智供应依据，促进各类人才自我调整、自我开发，促使优秀人才向重点产业集聚；四、着力做好人才引进针对我镇高层次人才紧缺，特别经济治理和技术人才进展滞后的现状，有针对性地动员用人单位解放思想，转变用人理念，“只求拥有，不求全部”，通过人才的柔性引进， 发挥“以才引才”作用，扩大高层次人才引进范畴，加大人才引进力度，提高我镇经济治理人才和专业技术人才的业务和水平，促进全人才水平进一步提高，为西宋集镇经济和社会事业进展供应了顽强的人才支撑和智力保证；精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 3 页，共

7、 8 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -五、加强各类人才建设进一步深化干部人事制度改革， 坚持“任人唯贤，德才兼备”的用人标准，勇于打破常规选拔人才， 积极推行公开选拔、竞争上岗，促进优秀年轻干部有序竞争，合理流淌；一是机关中层干部实行竞争上岗，能者上，庸者下；通过开展公开 竞争上岗，在党政人才队伍建设方面旗帜鲜明地树立了注意 学识、公正公正的用人导向，促进了优秀年轻干部脱颖而出，推动了干部选拔的科学化、民主化和制度化进程；二是实行 干部训练培训考试考核机制，通过集体学习、公务员培训、 自学等形式促进党政人才不断

8、提升综合素养；共开展领导干部集体学习活动4次，参学党政人才46人次；参与县组织的公务员培训6次，参学人员6 人次；各人自学平均60个学时；举办领导干部科学进展观培训班，仔细贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神；依据建设社会主义新农村的总体要求，环绕农业和农村经济进展的需要，以进展高效农业为重点，加强农村有用人才队伍建设， 勉励更多农村有用人才脱颖而出,促进农村经济进一步快速进展；结合农业局农夫科技培训工程，举办农村有用人才培训班，全年共培训农村有用人才2000多人，一些农村有用人才在自己致富的同时，仍带动了周边农夫一起致富，提高了农夫收入；我镇今年很重视社会人才队伍建设，把它作为进展西宋精选

9、名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 4 页，共 8 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -集镇的助推器；年初成立特地调查组，对全全部社会能人进行调查，形成人才信息库；在收集社会人才信息的同时，我镇也做好社会人才的培育、服务工作， 主动关怀他们的困难，为他们解决实际问题，逢年过节领导都主动上门慰问，社会人才建设家的积极性空前高涨；六、积极开展人才各项工作一是建档立册，进一步建立健全各类人才库；针对我镇人才情形， 充分发挥职能部门作用，对人才建立人才信息库；在此基础上，结合全经济社会进展需求，下发通

10、知到各村、各单位、各部门进行摸底调查，统计全紧缺人才需求情形，建立了紧缺人才信息资源库；通过各类人才库的进一步建立健全，使我镇人才队伍建设更加规范、各类人才作用发挥更进一步；二是加强调研，创新人才工作机制；环绕我镇在坚持党管人才原就、人才工作机制创新、人才队伍建设等方面的工作实践及探究，做好人才调研工作；环绕人才队伍建设，召集有关离退休老同志、人大代表召开征求看法会，实行座谈走访形式，为我镇开展人才队伍建设工作摸清情形，理清思路，并提出了下步工作的看法建议；七、存在的问题和不足20XX年的人才工作，经过全上下的共同努力，取得了肯定成果，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足，集精选名师 优秀名

11、师 - - - - - - - - - -第 5 页，共 8 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -中表现在：人才结构单一，优秀拔尖人才特别是高层次、紧缺性人才匮乏，人才引进、培育、使用、服务和工作运行经费紧急，制约了部分人才工作的开展和推动，部分单位人才使用效益不高， “用非所学、学非所长”的现象仍旧存在，人才工作领导小组思想仍不够解放，服务意识不强；这些方面，在以后的工作中，我们将连续努力，加以改进；八、 20XX年工作方案人才工作是“科技兴， 智力强”的重中之重； 20XX年我镇人才工作将依据党的十八大、十八届

12、一中全会精神，贯彻落实科学进展观的要求，积极推动，统筹兼顾，依据“有重点、有突破、有创新、有特色”的要求进一步推动我镇人才工作；一是依据适应经济社会进展的需要，逐步完善人才流淌机制，着力破除人才流淌中的体制性和政策性障碍，为全经济社会的跨过式、超常规进展增加新的活力；突出抓好高层次人才队伍建设，完善高层次人才服务治理措施，做好各类高层次人才体检、定期走访慰问等服务工作，努力营造重视人才、关怀人才、服务人才的环境和氛围；二是进一步加强人才工作机制创新，结合西宋集镇经济社会进展需要，努力构建布满生气活力、有利于各类人才成长、有助于人才良性流淌，与西宋集镇经济进展相适应、相促进的人才服务、 治理、

13、运行体制； 进一步营造宽松的人文、人际环境，使“敬重学问、敬重人才、敬重劳动、敬重制造”精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 6 页，共 8 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -的良好风气在我镇进一步形成；三是进一步加强人才引进工作；针对西宋集镇人才总量不足、人才结构不合理的实际，坚持以诚求才、以才引才、 以情留才，大力招才引智，实行“刚柔并济”的方法，积极引进各领域紧缺急需的高层次人才；加强对我镇经济社会进展紧缺急需人才的猜测、统计、 规划和收集整理工作，有目的、有方案地引进一批经济社会进

14、展所急需的外人才和智力，促进我镇经济社会进一步进展；四是进一步健全完善人才工作运行机制；进一步做好工作任务的明确和细化，落实责任单位，指导督促各职能部门落实好、贯彻好各级各部门支配的人才工作任务；发挥人才工作领导小组各成员单位优势，充分整合各类高层次人才资源，由人才办牵头，组建文卫、企管、农业等领域的高层次人才服务团，实行挂项目、挂工程、挂基地等方法，定期组织高层次人才服务团深化村、深化农村开展服务，为社会主义新农村建设等供应有力的人才支持；五是积极开展各类人才队伍建设、服务、治理工作；紧贴社会主义新农村建设需要，强化有用型人才开发，探究建立社会工作人才培育机制，培育一支业务素养高、服务意识强的社会工作人才队伍，确保各类人才安心创业、健康进展；六是连续加强人才工作调研，准时明白各类人才工作、生活各方面的困难和问题，定期深化基层走访，摸实情、办精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 7