会计面试常见问题大全

1、会计面试常见问题大全：1.一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？2.客户扣款已开具发票如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？5.公司购置装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？6.公司开办费如何进行会计核算？所得税清交时如何进行调整？7.你为什么离开以前的公司？8.你目前的工作是什么？说说你工作的流程。9.你觉得费用支出如何处理？一般为效劳行业10.公司本钱如何核算？一般为制造企业在会计面试之前也应该做些准备，首先了解应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会本钱核算，你应该在这时

2、多了解本钱的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。 1.一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？ 2.客户扣款已开具发票如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？ 3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？ 4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？ 5.公司购置装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？ 6.公司开办费如何进行会计核算？所得税清交时如何进行调整？ 7.你为什么离开以前的公司？ 8.你目前的工作是什么？说说你工作的流程。 9

3、.你觉得费用支出如何处理？一般为效劳行业 10.公司本钱如何核算？一般为制造企业 其实，在各种会计面试场合，有一些常见问题，比方会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者尤其是会计专业大学生往往成为硬伤。 11、请你谈谈毕业之后的工作经历。 12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？ 13、你认为你在工作中的成就是什么？ 14、在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？ 15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。 16、你在工作中有什么收获和体会？ 17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩

4、办。 18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？ 19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要？ 20、你会做两套账吗？ 下面是涉及到专业理论方面的问题： 1，会计的6大根本要素是什么？ 2，会计的3大报表是什么？ 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 3，固定资产折旧采用的方法有哪些？ 4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？ 5，新会计准那么出台后，对企业的影响有哪些？ 6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？ 7，企业应该如何面对金融危机？ 8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？ 9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？ 10，账务

5、核算系统有哪几种？ 11，对于本钱控制你怎么看待？ 12，费用与支出的区别是什么？ 13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？ 14，你会做假账吗？ 15，怎么理解“坐支？你认为坐支合理吗？ 16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？ 17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？ 18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五局部内容：第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。 2021-8-16 20:10 回复 nnsa1 3位粉丝 2楼第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围

6、绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。第三，专业知识和技能的考核。问题大局部就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计根底知识就可以应对。第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你答复，还有一些测试心理的问题。比方今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。下面还有一些其他会计在面试中遇到的提问，在这里一并汇总起来：1，会计的

7、6大根本要素是什么？答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润2，会计的3大报表是什么？ 答案：资产负债表，现金流量表，利润表也称为损益表3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 答案：资本性支出：是用于购置或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。 收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关本钱费用科目。区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，

8、通过计提折旧或摊销分年摊入各年本钱费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，那么多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润4，固定资产折旧采用的方法有哪些？ 答案：分为两类：直线法和加速折旧法其中直线法包括：平均年限法和工作量法加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法5，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？ 什么情况下都不应该出现负值，现在的准那么不允许负资产的存在，包括负商誉。 理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样

9、做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。 6，新会计准那么出台后，对企业的影响有哪些？ 二、新会计准那么实施对企业的影响 (一)新会计准那么对企业业绩的影响 (二)有利于提高企业的会计信息质量 (三)有利于提高企业整体管理水平 7，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？ 企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就

10、其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%. 符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。8，企业应该如何面对金融危机？ 一、加大力度，催收货款。二、减人增效，降低本钱，保本经营。三、稳定市场，站稳脚跟。四、降低库存，盘活资产。9，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？ 2021-8-16 20:10 回复 nnsa1 3位粉丝 3楼这个问题主管因素比拟多。我的答复是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业

11、是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业开展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。10，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？ 我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的时机只会多不会少。11，账务核算系统有哪几种？ 1往来核算处理系统 2出纳账务处理系统 3进销存处理系统 4固定资产处理系统 5本钱核算处理系统 6工资核算处理系统 7账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统 12，对于本钱控制你怎么看待？ 对于专业从事内控管理内部审计工作的

12、人员来说，掌握各个层次的本钱控制方法，就可以比拟透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。 从广义的角度来看，本钱控制是企业内部控制的重要组成局部。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业本钱控制问题是做好内控效劳的重要条件。本钱控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是本钱。13，费用与支出的区别是什么？ 费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产

13、本钱和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金消耗。另外，费用和本钱的区别，本钱是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。14，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？ 这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。15，你会做假账吗？ “能力上可以做，但是法律和准那么不允许我那么做，所以我不会去做。 16，怎么理解“坐支？你认为坐支合理吗？ 坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。17，用友和金蝶软件，你更倾

14、向于那一款？ 因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。18，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？ 说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。19，你认为会计理论知识重要还是实践重要？我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践效劳的，特别表达在我们会计职业中。专业技能是会计面试常见问题之一。在会计面试常见问题中，专业技能可以考核面试者的工作经验，对会计大学生来说可能就有点为难。针对一般会计人员的专业技能，以下为会计面试可能遇到的十大常见问题

15、： 1、给青海玉树地震灾区捐款，相关支出应该记哪个科目？ 2、一个商业企业的利润总额为300万元，那么应该缴多少企业所得税？ 3、用EXCEL做一份工资表测试EXCEL的根本技能格式、公式等。 4、在电脑上打200字的一段话- 测试每分钟打字速度，要求在快的根底上保证准确性。 5、如果发现科目汇总表借贷不平，你怎么办？ 6、现金日记账余额24800元，银行对账单余额25400。月底：银行进账300元而企业未取得进账单，银行代扣企业水电托收款200元而企业未收到托收单；企业开出现金支票500元而实际未提现。请编制银行存款余额调节表。企业实际可以动用的银行存款是多少？如果结果不平，可能的原因有哪些

16、？ 7、会计分录能否只有借方科目及金额？ 8、2021年5月份，某小规模纳税人含税销售额为23400元，采购材料取得增值税发票含税金额11700元，如何做会计分录，当期应交增值税金额是多少？ 9、经营性现金流入都包括哪些内容？ 10、个人所得税的免征额是多少？可以税前扣除的工资工程有哪些？ 如果您的专业技能比拟过硬，那么在会计面试中遇到的有关此类常见问题应该可以轻松搞定。工作态度是会计面试常见问题之一。会计职业是个严肃的职业，要求一丝不苟、任劳任怨、尽职尽责。会计招聘官在会计面试中提出的常见问题有：1、你认为单位管得松一些好，还是严一些好？2、你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发

17、生？你这方面的情况怎么样？3、你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？4、在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？5、你认为你能对我公司做出什么奉献？6、除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？7、对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？8、你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？9、你如何看待超时工作，周末和休息日加班？10、你经常对工作做些改良或向领导提建议吗？在会计面试常见问题中，有关专业根底方面的问题必不可少。以下为会计面试有关的专业根底知识十大常见问题： 1、会计的3大报表是什么？ 2、会计的6大根本要素是什么？勾稽关系如何？ 3、什么是权责发生制？和收付实现制的区

18、别是什么？ 4、权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 5、固定资产折旧采用的方法有哪些？ 6、何为坐支？ 7、一般工业企业缴增值税还是营业税？税率是多少？ 8、现行工资薪金个人所得税免征额是多少？ 9、现金支票的有效期为几天？ 10、我国企业核算的记账本位币是什么？ 1、在电脑上打200字的一段话- 测试每分钟打字速度，要求在快的根底上保证准确性。 2、用EXCEL做一份工资表测试EXCEL的根本技能格式、公式等。 3、现金日记账余额24800元，银行对账单余额25400。月底：银行进账300元而企业未取得进账单，银行代扣企业水电托收款200元而企业未收到托收单；企业开出现金支票500元而实际

19、未提现。请编制银行存款余额调节表。企业实际可以动用的银行存款是多少？如果结果不平，可能的原因有哪些？ 4、如果发现科目汇总表借贷不平，你怎么办？ 5、会计分录能否只有借方科目及金额？ 6、给青海玉树地震灾区捐款，相关支出应该记哪个科目？ 7、经营性现金流入都包括哪些内容？ 8、一个商业企业的利润总额为300万元，那么应该缴多少企业所得税？ 9、个人所得税的免征额是多少？可以税前扣除的工资工程有哪些？ 10、2021年5月份，某小规模纳税人含税销售额为23400元，采购材料取得增值税发票含税金额11700元，如何做会计分录，当期应交增值税金额是多少？1、对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个

20、更重要？2、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？3、你喜欢什么样的领导与同事？4、你的生活追求是什么？近来个人有什么打算？ 5、如果你被录用，由于工作需要，领导主管把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？ 6、请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？7、你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？ 8、你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 9、如果你被录取，你在工作上有何打算？ 10、如果你没有被录取，你认为最大的可能是什么？一、企业一般对现金管理有哪些要求？根据国家现金管理制度和结算制度的规定，企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的

21、?现金管理暂行条例?的规定办理，在规定的范围内使用现金。允许企业使用现金结算的范围有： 1职工工资、津贴； 2个人劳务报酬； 3根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金； 4各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出； 5向个人收购农副产品和其他物资的价款； 6出差人员必须随身携带的差旅费； 6零星支出； 7中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。 企业在经营活动中发生的现金收入，应及时送存银行，不得直接用于支付自己的支出。企业如因特殊情况需要坐支现金的，应当事先报经开户银行审查批准，由开户银行核定坐支范围和限额。企业不得用不符合财务制度的凭证顶替库存现金，即不得“白条

22、抵库；不准谎报用途套取现金；不准用银行账户代其他单位和个人存入或支取现金；不准用单位收入的现金以个人名义存入储蓄；不准保存账外公款，即不得“公款私存，不得设置“小金库等。二、现金的限额一般是多少？库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位35天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过15天。库存现金限额的计算方式一般是：库存现金前一个月的平均每天支付的数额不含每月平均工资数额×限定天数三、现金支票有何特点？限额是多少？填写要求？一现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人

23、签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。二每个银行限额不一样，一般现金限额是5万元。三支票填写要求：1、支票正面盖财务专用章和法人章(在填写金额一栏的下面)，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。2、出票日期数字必须大写。3、现金支票收款人写本单位名称。4、 人民币大写：数字大写要正确。5、 人民币小写：最高金额的前一位空白格用“羊字头打掉，数字填写要求完整清楚。6、 用途：一般填写“备用金、“差旅费、“工资、“劳务费等。7、 盖章：支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红

24、色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。四、转帐支票有何特点？限额是多少？填写要求？一特点1、无金额起点的限制；2、转账支票只能用于转账，不得支取现金；3、转账支票可以转让给其他债权人；4、客户签发的转账支票可直接交给收款人，由收款人到其开户银行办理转帐；5、付款人的开户银行和收款人的开户银行即可以是同一家专业银行，也可以是不同的专业银行；6、收、付款人必须在同一城区内或同一县区内的银行开立存款帐户。二转账支票最低限额为100元。三转账支票收款人写收款公司的名称，转帐支票只需要在正面盖你们公司的财务章和法人章。其它的和现金支票没有区别。五、现金支票与转帐支票有何区

25、别？现金支票只能支取现金；转账支票是用来转账结算的，不可以支取现金。六、企业怎样来保管支票？有哪些要求？1、支票由出纳员负责购置、保管，支票密码要与支票分开存放。印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度。2、领用支票要填写“支票领用申请表，报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签发，出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。会计负责加盖印鉴，严禁签发空白支票。3、领用支票要填写“支票领用登记簿。4、严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算。5、外单位交来的支票，出纳员应及时送交银行，不得挪用、转让。6、对每一张银行对账单，都要由出纳员编制“银行存款余额调节表对未达账项要

26、及时查询处理。7、对作废支票，必须加盖作废戳记，并与存根一起保存，年终时装订成册，与票据一并保存。社会背景和家庭背景对一个人来说影响是很重要的。主考官一般会问及应试者家庭情况，如家庭人口及其工作情况，家庭经济来源及收人多少。应试者在答复这方面问题时，要联系应试目的进行表述。比方：家庭环境对素质培养的帮助，特别是家庭环境对未来工作岗位的帮助，这个才是考官们感兴趣的地方。即是说好的家庭条件会对一个人的个性形成起到积极作用。反过来说，如果家庭条件不好，也可能促成一个人形成优秀品质，这就像我们平时说的“穷人的孩子早当家，“将相本无种，白屋出公卿。 在你被通知去一家公司应聘之前，你首先应该找他们公司的资

27、料来看看。了解一下他们的公司文化，这样，在你应聘的时候你才会有的放矢。然后，是工业会计和商业会计的问题，首先你得弄清楚他们的区别，了解他们各自的特点、流程、做帐的方式等。说实话，我不是学会计的，也没有面试过会计，只是靠个人在给应聘的面试经验而谈。在主考官问你的时候，你应该向他突出你的专业能力以及你的哪些特点是适合做会计的。比方，你说你自己专业根底很扎实，如何扎实，虽然自己没有工作经验，但是接受能力很强，相信自己能很快适应工作。当然，仅靠你说是不够的，你应该在与面试官的谈话中表达出来你的逻辑思维能力，你的自信和你聪明的头脑。当然，面试官也会旁敲侧击问你一些问题来考察你做会计的素质，比方说细心、认

28、真态度、原那么性、是否太爱说话是个大嘴巴。所以，面试官每问你一个问题你都要认真考虑好了再答复。会计属于专业技能性的工作，一般都会对专业技能进行严格的测试，不同职位具体的要求会有所差异。企业对会计的要求一般都在于会计处理是否熟练、税法知识是否熟知，会考查具体的会计分录如何作，税法上的一些规定。我曾在HP面试的题目是1、生产企业如何结转存货到本钱这个过程；2、固定资产的折旧年限、残值率。除了专业知识的考查，也会看你的性格特点，往往会问的问题是1、是否能够适应会计工作，会计工作比拟烦琐；2、个人的优点和缺点是什么？通过你的答复，面试人员来判断你的性格是否适合从事会计这个行业。建议自己可以先想一下，是

29、不是适合作这个行业。1.如何理解本岗位的工作? 2.你认为怎样才可以做好会计工作? 1、会计就是管一堆纸张和少量现金，书本上说是反映和监督；2、做好会计工作，就要按会计学标准做账、依财税法规和会计准那么算账。说明：会计不直接管资产，只是管好资产记录；会计也不创造利润，但不能将利润算错了；做好会计，就是要严守人类社会近500年积累的会计标准，不要粗糙创新；算好账就要考虑财税法规，消除财税隐患，否那么利润就是假的，终究害了企业害了自己。1、资金周转率为多少比拟适宜？ 2、如果一个企业销售货物出去，发票未开，帐上怎么处理才能少交税？提问者：网友，提问时间:2021年04月04日答:1.不同的企业适宜

30、的资金周转率是不同的。2.走费用。1、你认为财务管理在现代企业管理中应当处于何种位置?发挥何种作用? 2、你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么?为什么? 3、你将参与不断前进的中国某某网的战争步伐，作为财务工作者，工作伊始你对你的工作有什么方案? 为什么? 4、中国某某网的会计报表，你建议，由哪些报表组成?中国某某网需要更高速地开展，需要什么样的财务工作? 5、案例：请提出中国某某网会员效劳的本钱分析方案，请提出中国某某网网络广告效劳的本钱分析方案 6、案例：请对中国某某网模拟一份本钱控制方案，请参考网站产品，发挥你的想象 7、案例：本公司现与某世界五百强企业谈合作工程，作为财务人

31、员，你应该给出什么数据，从财务角度加强双方合作的最大可能性呢? 8、案例：对于员工薪酬比例的设定，你有什么建议? 9、假设你是一位网络媒体的CFO，应该具备的是什么能力和素养? 10、你的未来五年规划是什么? 备注：5-8题属于发散性思维试题，请充分发挥你的想象。 出纳面试题答案： 第一题答案： 企业管理以财务管理为核心 ,它是通过价值形态对企业资金运动的一项综合性的管理 ,渗透和贯穿于企业一切经济活动之中。企业资金的筹集、使用和分配 ,都与财务管理有关 ;企业的生产、经营、进、销、存每一环节都离不开财务的反映和调控。财务管理是为了维护企业利润最大化,优秀的财务管理对企业而言犹如一张极富粘性的

32、网，任何的风吹草动都会由它直接触动企业的中枢神经财务管理是直接向管理层提供第一手的信息。所以财务管理实际上是一个隐性的管理部门,是企业内部管理的中枢，在企业管理中处于根底地位。 财务活动是上层控制企业一切活动的重要活动之一，涉及产、供、销各个环节，为各个管理层面提供准确的信息，财务管理是建立现代企业制度的最大保证，通过核算，分析比照历史、同业的经营情况，发现问题、解决问题，财务管理是企业谋求效益的重要保障。财务管理区别于其他经济管理工作，所涉及面广、综合性强、灵敏度高,在企业的筹资活动、投资活动(工程投资、证券投资)、资金营运活动和公司取得收入的分配活动中均起着不同的作用。财务管理以市场为导向

33、，以资本为纽带，以现代企业制度为保证，合理配置资产，提高资本的运营效率。因此财务管理在企业管理中发挥着方案、控制和监督作用。 第二题答案： 财务工作者要加强自我管理，严禁触碰“警戒线，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作，“在干中学、在学中干加强自身学习，树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司开展的要求。这是我毕业的时候老师告戒我们的话，也是我亲身工作体会。 第三题答案： 进入本公司，了解公司的经营情况、范围、财务状况的同时做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动标准管理使财务工作在标准化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订工作方案： 一、加强标准现金管理，做好日常核算 1、根据公司

34、制度与会计准那么结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。 2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系. 3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。 4、完成领导临时交办的其他工作。 二、财务管理科学化，核算标准化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实表达财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司开展的步伐。 1.严格控制应收帐款等过

35、度性科目的挂账，历年损失及时处理，以减少非生息资金占用。 2.所有提留全部按月计提。 3.费用管理做到先方案后使用，现审批后列支，财务方案执行情况至少要按季进行分析，真实、准确地反映经营成果。 4. 损益按月划转，各种税款全辖统一交纳。 我会借此契机，发挥自己最大的特长，加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成各项工作方案，以最大限度地效劳于公司。为我公司的稳健开展而做出更大的奉献。 其实第一个问题已经答复了，有效财务工作和财务管理对企业的开展起者着重要的作用。 第四题答案： 1、资产负债表 2、利润及利润分配表 3、现金流量表 4、资产损失情况表 5、管理费用

36、表 6、 公司经费表 7、固定资产及折旧表 8、应收款项情况表 9、带息负债情况表 10、主要业务情况表 11、人工本钱情况表 12、货币资金明细表 13、主要债权债务分类统计表 在高速开展的公司要不断提高自己的专业知识，不断根据公司的开展目标更改财务制度，财务方法，为公司的开展做好更好的效劳。 第五题答案： 中国某某网会员效劳的本钱和网络广告效劳的本钱构成 1 技术本钱 技术本钱包括软硬件本钱、学习本钱和维护本钱。会员效劳的本钱和网络广告效劳的成是各种技术结合的 产物，昂贵的投资，复杂的管理和高昂的维护费用 2 平安本钱 在任何情况下，交易的平安总是人们关心的首要问题，如何在网上保证交易的公

37、正性和平安性、保证交易双方身份的真实性、保证传递信息的完整性以及交易的不可抵赖性，成为推广会员效劳的关键所在。而上述交易的一系列平安要素，必须要有一系列的技术措施来保证。 3 开发客户本钱 人力资源本钱是网会员效劳的本钱和网络广告效劳的本钱中的最大一局部，所有的效益均由人来完成，相应的本钱也是其他本钱中最高的一局部。 4 物质本钱 为会员效劳，在互联网上进行广告效劳都离不开电脑等物质的支持，这是最根本的一局部本钱，也是固定本钱是不可减少的，只有增加会员，加大广告效劳来均减这局部本钱。 5 时机本钱 时机本钱是不确定的一局部本钱，是获得这种利益的同时产生的本钱。 第六题答案： 利润提高的秘诀在于

38、本钱控制，从网会员效劳、网络广告效劳、网刊 这一系列的过程都做了严格控制，在保证优质效劳的同时，把本钱降下来，从而在剧烈竞争的市场中保持了良好的利润。 一、本钱控制在于把钱花得恰到好处 本钱控制是一门花钱的艺术，而不是节约的艺术。如何将每一分钱花得恰到好处，将企业的每一种资源用到最需要它的地方。 二、本钱控制需要建立科学机制 第一步：战略目标指导本钱控制目标 方向正确等于成功了一半，本钱控制也一样。本钱控制的目的是为了不断的降低本钱，获取更大的利润。所以，制定目标本钱时首先要考虑企业的赢利目标，同时又要考虑有竞争力的其他网络公司的价格。在我们公司本钱主要来源于费用，而费用发生在每一个环节、每一

39、件事情、每一项活动上，因此，要把目标本钱层层分解到各个部门甚至个人。 1.企业工程分析 各个部门以营销目标导向，进行年度工作的工程立项，列出为实现目标所需要做的各类工程，同时对工程进行任务分解，再对时间、本钱、性能每个环节进行分析，比照本钱与收益。比方市场部明年为了到达既定的目标，需要完成多少市场宣传及推广的工程，工程逐一分解成任务后，对每个任务所需要的费用进行合理预算，同时对产生的收益进行估算。 2.进行行业价值链分析 行业价值链：是企业存在于某一行业价值链的某个点，包括与上、下游与渠道企业的连接点，如会员效劳做精做大，形成无形广告，改善价值的纵向联系也可以使企业与其上、下游和渠道企业共同降

40、低本钱，提高整体竞争优势。 3.竞争对手的价值链分析 竞争对手的价值链和本企业价值链在行业价值链中处于平行位置，通过对竞争对手价值链的分析，可以测算出竞争对手的本钱。然后，自己企业与之相比拟，就找出了与竞争对手在任务活动上的差异，扬长避短，争取本钱优势。 第二步：本钱控制四步执行法 1.减少目标不明确的工程和任务 在企业目标清晰的情况下，每个工程及任务都是为实现目标所效劳的。工程立项分析后，可以把目标不明确的工程与任务削减掉。 2.明确各部门的本钱任务 实行“全员本钱管理的方法。具体做法是先测算出各项费用的最高限额。然后横向分解落实到各部门，纵向分解落实到小组与个人，并与奖惩挂钩，使责、权、利

41、统一，最终在整个企业内形成纵横交错的目标本钱管理体系。 3.本钱核算，精细化管理 没有数字进行标准量化，就无从谈及节俭和控制。伴随着本钱控制方案出台的是一份数字清单，包括可控费用(人事、水电、包装、耗材等)和不可控费用(固定资产折旧、原料采购、利息、销售费用等)。每月、每季度都由财务汇总后发到管理者的手中，超支和异常的数据就用红色特别标识。在月底的总结会议中，相关部门需要对超支的局部做出解释。为了让员工养成本钱意识，最好建立?流程与本钱控制SOP手册?。手册从原材料、电、水、印刷用品、劳保用品、 、办公用品、设备和其他易耗品方面，提出控制本钱的方法。当然，有效的鼓励也是本钱控制的好方法，所以，

42、本钱控制奖励也成为员工工资的一局部。 4.本钱管理的“提前和“延伸 “提前就是加大技术投资，控制时机本钱;“延伸就是将上下游整合起来。当今的市场竞争，是实力的竞争，人才的竞争，效劳质量的竞争，也是本钱的竞争。 5、重视信息管理，建立信息沟通体系 信息是知识经济时代的主要产品，信息技术是知识经济的主要支柱。进行预测需要搜集有关工作所需要的信息;与其他部门沟通和协调需要传递信息;领导做出决策、方案下达执行的过程也是信息流动的过程。同样，控制活动也离不开信息，要想及时发现偏差，采取适当的修正行动，首先必须有信息反响，掌握有关环境变化的信息、方案执行结果的信息。目前，信息技术正日益渗透到社会生活的各个

43、方面，对人类社会的进步和开展产生了深远影响，使得信息的扩散与应用大大加快，决策、交易可在瞬间完成。在日益剧烈的市场竞争中，最早获得准确详实的信息，及时作出准确预测、正确决策，就能拥有主动权，在市场竞争中占据主导地位;同时，还可以最大限度地躲避市场竞争风险，防范由于信息原因造成的预测不准而导致的决策失误，使公司经营活动得以顺利进行。 6、利用共享资源，降低产品本钱 分享共享资源的越多，分摊到公司中的本钱就越低，如：企业固定资产、产品的研究开发费用、资源的采购费用、信息使用费用、市场开发费用等等，都是共享资源。增加使用这些共享资源的规模和频率，就可以降低的本钱。 第七题答案： 投资者在进行投资决策

44、时需要包括以下五类：(1)财务数据;(2)企业管理人员对财务数据的分析;(3)前瞻性信息;(4)股东的信息;(5)企业的背景信息 需要财务人员对投资风险和期望收益的评估。具体方法如下： 1、财务内部收益率(FIRR) 财务内部收益率是指工程在整个计算期内各年净现金流量现值累计等于零时的折现率，它是评价工程盈利能力的动态指标。财务内部收益率可根据财务现金流量表中净现金流量，用试差法计算，也可采用专用软件的财务函数计算。 按分析范围和对象不同，财务内部收益率分为工程财务内部收益率、资本金收益率e即资本金财务内部收益率)和投资各方收益率(即投资各方财务内部收益率)。 (1)工程财务内部收益率，是考察

45、指确定工程融资方案前(未计算借款利息)且在所得税前整个工程的盈利能力，供决策者进行工程方案比选和银行金融机构进行信贷决策时参考。 由于工程各融资方案的利率不尽相同，所得税税率与享受的优惠政策也可能不同，在计算工程财务内部收益率时，不考虑利息支出和所得税，是为了保持工程方案的可比性。 (2)资本会收益率。是以工程资本金为计算根底，考察所得税税后资本金可能获得的收益水平。 (3)投资各方收益率，是以投资各方出资额为计算根底，考察投资各方可能获得的收益水平。工程财务内部收益率(FIRR)的判别依据，应采用行业发布或者评价人员设定的财务基准收益率(ic)，当FIRic时.即认为工程的盈利能力能够满足要

46、求。资本金和投资各方收益率应与出资方最低期望收益率比照，判断投资方收益水平。 2、财务净现值(FNPV) 财务净现值是指按设定的折现率ic计算的工程计算期内各年净现金流量的现值之和。财务净现值是评价工程盈利能力的绝对指标，它反映工程在满足按设定折现率要求的盈利之外，获得的超额盈利的现值。财务净现值等于前者大于零，说明工程的盈利能力到达或者超过按设定的折现率计算的盈利水平。一般只计算所得税前财务净现值。 3、投资回收期(Pt) 投资回收期是指以工程的净收益归还工程全部投资所需要的时间，一般以年为单位，并从工程建设起始年算起。假设从工程投产年算起，应予以特别注明。投资回收期可根据现金流量表计算，现

47、金流量表中累计现金流量(所得税前)由负值变为0时的时点，即为工程的投资回收期。 投资回收期越短，说明工程的盈利能力和抗风险能力越好。投资回收期的判别标准是基准投资回收期，其取值可根据行业水平或者投资者的要求设定。 4、投资利润率 投资利润率是指工程在计算期内正常生产年份的年利润总额(或年平均利润总额)与工程投入总资金的比例，它是考察单位投资盈利能力的静态指标。将工程投资利润率与同行业平均投资利润率比照，判断工程的获利能力和水平。 5、借款归还期 借款归还期是指以工程投产后获得的可用于还本付息的资金，还清借款本息所需的时间，一般以年为单位表示。这项指标可由借款归还方案表推算。缺乏整年的局部可用内

48、插法计算。指标值应能满足贷款机构的期限要求。 借款归还期指标旨在计算最大归还能力，适用于尽快还款的工程，不适用于已约定借款归还期限的工程。对于已约定借款归还期限的工程，应采用利息备付率和偿债备付率指标分析工程的偿债能力。 6、利息备付率 利息备付率是指工程在借款归还期内，各年可用于支付利息的税息前利润与当期应付利息费用的比值， 利息备付率可以按年计算，也可以按整个借款期计算。利息备付率表示工程的利润偿付利息的保证倍率。对于正常运营的企业，利息备付率应当大于2，否那么，表示付息能力保障程度缺乏。 7、偿债备付率 偿债备付率是指工程在借款归还期内，各年可用于还本付息资金与当期应还本付息金额的比值，

49、可用于还本付息的资金，包括可用于还款的折旧和摊销，在本钱中列支的利息费用，可用于还款的利润等。当期应还本付息金额包括当期应还贷款本金及计人本钱的利息。 偿债备付率可以按年计算，也可以按整个借款期计算。偿债备付率表示可用于还本付息的资金归还借款本息的保证倍率。偿债备付率在正常情况应当大于l。 以上是公司与世界五百强企业谈合作工程，作为财务人员，你应该的一些数据。从财务角度对投资风险和期望收益的评估以加强双方合作的最大可能性。 第八题答案： 1 薪资组成：总薪资=岗位底薪+职务补贴+绩效奖金+全勤奖+技术提成+业务提成+补贴 2 岗位底薪：是指各部门根据实际工作岗位而设的岗位薪资，不同岗位底薪不同

50、，主要定额 标准为其职务高底、工作责任及工作难易程度。 3 职务补贴：本公司人员的职务补贴根据各人员的技术等级、管理职称分级补给(业务员除外)。 4 绩效奖金： 5 全勤奖：指除节假日外的正常工作时间全勤参与工作的，如果当月出勤状况为满勤，全勤奖为 元;工伤假按实际批准日期不扣全勤奖，当月病假或事假在一个工作日(不含)以上的即无全勤奖。当月迟到和早退总数在三次(不含)以上或当月旷工一天(含)以上者，当月均无全勤奖。 6 技术提成：技术提成只针对本公司正式技术人员(未满试用期的技术人员不享受技术提成)，各部门事务性人员、职员及专职管理人员不享受技术提成;根据公司各部门人员技术特点及各工作性质的实

51、际情况，各部门提成比例如下： 6.1 硬件部：硬件部人员因工作需要需参加大型网络工程，工程量较大时且经总经理核准后可每天补贴 元给该技术人员; 6.2 软件部：软件部网站建设工程按合同全额的 提成;软件工程原那么上按合同全额的 提成，但假设该软件属行业软件，可同时提供应5 个(含)以上客户使用的，须按硬件部项提成：假设该软件工程的销售额如在5 个(不含)以下，即按每个定单的 比例的提成;假设该产 品的销售额在5 个(含)以上10 个(不含)以下的，即按每个定单的 比例的提成;假设该 产品的销售额在10 个(含)以上的，即按每个定单 的比例提成。 软件部各技术工程假设为合作完成，各人员根据技术难

52、易程度享受提成，主要提成依据为 ?客户合同报价单?，各人员根据所负责的模块(工程)享受相应提成。 7 业务提成：本公司所有人员均可按?业务员提成方案?中的相应比例享受业务提成，但不享 受该方案中的底薪待遇。 7.1补贴包括：通讯费补贴、摩托车补贴、其它补贴。 7.2通讯费补贴：主要是针对因工作需要而对外有业务联络的业务人员，具体标准如下：满试用期后的业务员、硬件部技术人员各补贴 元/月;业务主管、经理每月补贴 元/月;业务经理 元/月;特殊对外技术、管理人员(或特殊对外业务联络人员)的通讯 费用金额由总经理特批。 7.3交通补贴：硬件部技术人员及业务部业务人员因工作需要，有条件可提供交通，公司

53、予每月补 元。 7.4 其它补贴：因员工该月表现特佳或有特殊工作表现者公司将予以一定补贴，具体金额由总经理根据其具体工作表现定，最高金额为 元。 8.福利： 福利包括：生日补贴、伙食补贴、有薪假期、保险。 8.1 生日补贴：本公司所有人员在本人生日当月均可享受 元的生日补贴。 8.2 伙食补贴：为提高员工伙食质量，公司每月予以食堂补贴 元的煲汤费。 8.3 有薪假期：根据?考勤管理制度?，本公司员工均可享受如下有薪假期：元旦：1 天;春 节3天;劳动节：3 天;国庆节：3 天。 8.4 保险：因工作需要，公司内所有对外人员(如：维修人员、业务员)试用期满后，公司将 予以购置人身意外保险。 9 年资： 1 公司全体人员都享有年资，年资从入职之日开始计算，每满1 年即可获 元年资。 2 给薪及调薪： 3.各职位新进员工，原那么上均按各职等的第一薪级给薪，但有以下情形之一者，可提高支薪等 级二级至五级。 3.1其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。 3.2 所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。 3.3正常调薪：公司根据营业成长状况，在每年6 月及12 月底对员工的底薪实施调薪;调薪幅度一般在原职等上调高1-5 级，调薪一次最少可调高一级，最高可调高五级。 具有以下情况之一的员工，当月不考虑调薪：未满试用期及效劳期未满一年者;