员工离职、辞退管理制度

1、重庆民茂食品有限公司员工离职管理细则一、目的为规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况，特制定本细则。二、适用范围本细则适用于公司任何原因离职的员工。三、离职定义1.辞职：公司员工根据个人原因申请辞去工作的行为。2.辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为。3.自行离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。四、员工辞职1.员工辞职必须提前30 天提交辞职申请表 (试用期提前 3 天)，经部门经理、行政部经理、总 (副)经

2、理签准后，办理相关手续，不得委托他人办理。2.员工到行政部领取员工离职申请单 ，按表中项目逐项办理，经手人签字齐全后方可离开公司。3.薪资核算。按照有关规定，核算应发而未发薪资。4.行政部根据离职通知单于当日即行办理封存档案、注销工号和人事信息。5.行政部应视情况约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员档案。6.离职员工若需“离职证明书” ，可到行政部索要 (行政部据实写明 )。五、辞退员工根据制度辞退员工的，需各部门上交书面辞退申请，写明原因，经行政部确认核准后方可辞退。具体操作办法见员工辞退管理制度。六、离职程序及薪资结算1.离职申请经核准后，离职的员工(包括正式、试用期、短期聘用)，于离职

3、当日将填写的会签单送交行政部， 以办理离职会签， 并缴还其个人保管之文具、 用品以及工器具等。薪资结算：员工离职，薪资结算至停职日(不含 )，交接时间不计薪资。2.试用期辞职的员工凡不满3 天的不予发放工资，超过3 天的按实际发放。重庆民茂食品有限公司员工辞退管理细则一、目的为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本细则。二、辞退原则公司对违纪员工，原则上经劝告、批评、教育或行政处分后仍不改正者，有辞退的权利。三、辞退形式辞退的形式包括辞退、开除。四、辞退条件符合下列条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议。1.试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现

4、不佳，不能保质保量完成工作任务的。2.工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的。3.严重违反劳动纪律或公司规章制度的。4.不服从公司的正常岗位调动，在规定的到岗时间不予报到的。5.严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。6.滋事干扰公司的管理和业务活动的。7.对公司存在欺骗行为的。8.散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受损失的。9.泄露商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。10.其他情形。五、辞退员工的操作流程1.部门主管根据公司规定的辞退条件，实事求是地对照员工的现实能力、表现或某特定的事实提出辞退建议，填写“员工辞退建议及评审报告单”(以下简称“报告单” )。2

5、.部门经理接到“报告单”后，调查了解相关情况，进行条件审查，如果符合辞退条件则签署意见并报行政部审核。3.行政部接到“报告单”后，必须与拟辞退员工谈话，了解拟辞退员工的思想反映和意见，根据事实情况确认是否需要辞退。如确认需辞退的，行政部负责人签署辞退意见；如属不应辞退的，并与有关部门经理沟通后，协商安排工作。4.如拟辞退员工为试用期员工，行政部在收到“报告单”后，需进行适当的调查和确认，与拟辞退员工谈话， 了解情况，如确认需要辞退的， 签署意见后，再送报总 (副 )经理 (或其授权人 )审批；如属不应辞退的，行政部与相关部门经理沟通，协商解决办法。5.总经理批准辞退建议的，由行政部通知相关部门

6、；总(副)经理未批准辞退的，由行政部及相关部门与员工谈话，视情况对其工作岗位作适当的调整。6.被辞退人员的处理结果要经行政部备案。7.部门经理通知被辞退员工办理辞退手续。8.完成以上流程的时限要求：(1)部门主管收到“报告单”后，在两个工作日内作出明确答复。(2)部门经理收到“报告单”后，在三个工作日内作出明确答复，相关人员联合签署意见并报送行政部。(3)行政部收到“报告单”后，在三个工作日内调查确认。(4)公司总 (副 )经理签署意见后，行政部在五个工作日内协调解决问题。9.辞退申诉拟辞退的员工有权按公司规定的申诉渠道进行申诉，但不得扰乱正常工作秩序以及公司领导的工作。六.违反上述规定的处理

7、办法1.如果管理者未按公司规定而随意辞退员工，经行政部查证后， 提出对管理者的考核意见。2.符合公司规定的辞退条件而部门主管不及时提出辞退建议，造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。七 .本制度自 2014 年 5 月 1 日起效，此前与本制度相抵触的条款自动失效。八 .本制度由行政部负责解释和修订。 出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作

8、奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰 “能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报