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文档简介

1、网店客服奖励和惩罚制度（简易版）客服工资构成为基本工资+保险金+个人销售提成1、 基本工资基本工资为800元，每月全额发放2、 绩效工资绩效工资为400元，根据KPI考核结果按比例发放3、 保险金试用期员工无保险；试用期满，转正并且获得公司正式录用的客服可以享受每月四险一金的福利，如果不买，可以返现300元4、 个人销售提成团队销售目标完成比例<50%51%-70%71%-99%101%-110%111%-130%131-150%151%-200%提成比例00.6%0.8%1%1.1%1.2%1.3%团队销售总额=客服个人业绩总额+团队业绩个人提成=个人销售额X提成比例+（团队业绩/2+

2、客服数）X提成比例假设：本月团队销售目标为50万，实际销售额为60万，如果客服A当月实际完成销售额为8万，客服B实际完成额9万，客服C实际销售7万，客服D实际销售10万。那么，客服A当月实发个人提成为80000X1.1%+32500X1.1%=1238客服D当月实发个人提成为100000X1.1+32500X1.1%=1458月度奖金当月完成公司任务，且无重大失误与过错，当月KPI考核分数在85分以上，奖励现金100元。5、 季度奖金连续三个月出色完成公司各项工作指标，每月KPI考核分数在85分以上，奖励现金300元。附录：客服处罚条例项目具体内容处罚标准恶，性竞争/抢客自然购买的客户，客服人

3、员恶意进行订单备注并统计为自己业绩的，累计三次以上当月无提成罚款50元客服接待的客户，成交后该客服忘记备注被他人备注的，经过旺旺聊天记录查证情况属实的罚款50元/次客服接待的客户，成交后该客服忘记备注被他人备注的，经过旺旺聊天记录查证情况属实的，单月累积3次或以上的扣除当月所有提成和奖金客服人员在ERP系统里面恶意修改业务员归属的除扣除当月所有奖金和提成外，直接解聘服务态度影响公司形象被客户投诉服务态度恶劣，给公司带来负面罚款20元/次影响的接待客户由于客服自身处理方式不当，造成客户给店铺差评并不予修改的罚款50元/次工作失误造成损失客服接待客户时没有按照客户要求进行订单备注所造成的经济损失由

4、责任人负责全额赔偿，并处以相同金额的罚款客户订单备注后，ERP系统审核时没有准确无误操作造成发错货、少发货其他由于客服工作失误给公司造成经济损失的情况附：客服业绩核算说明订单详情业绩分配分配到子旺旺号的自然流量，带来的成交订单，可以备注作为该客服的个人业绩个人业绩客服主动向老客户发送旺旺促销信息，邀请老客户回头购买，下订成功的（不管当时付款没有），可以备汴为该客服的个人业绩个人业绩下订的客户，多个客服接待过，最先让客户成功下单的客月庭可备汴为自己的个人业绩（非最终让客户付款的客服）个人业绩自然下单的客户，但客户仅仅是在淘宝下订，没有付款的，客服在下订的第三天可以主动联系并催促客户付款，成功付款的可以备汴为个人订单团队业绩自然下订并已经付款的客户，客服主动营销，成功让客户二次下单或者多次下单，二次购买和之后的自然订单团

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