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文档简介
员工能力评价表员工姓名入司时间所属部门岗位评价期间(年/月/日):至(年/月/日):主观评价自我评价自我评价上级主管评价:综合得分评价人:部门领导评价综合得分评价人:客观评价1工作态度(工作态度是否积极正面)工作态度积极、主动,时常保持良好的状态完成工作及解决问题。2工作技fg(应用相关知识的能力)能掌握比较全面、专门的业务知识、熟悉工作流程和方法。3工作效率(完成工作的速度与预期的标准相比)高于一般的效率,能早于限期完成。4执行力(落实并完成工作)快速完成常规任务和领导临时指派的工作。5工作质量(工作的结果达到或超过预期)工作目标明确、方法得当、效果良好,肩相当的准确性。6协作精神(与各职级的人合作及相互支持的能力)了解自己的任务和角色,乐于匕同事合作以达成目标。7判断力(独立处理/、同情况的能力)有较强的分析与判断能力,通常能做出正确的判断8学习能力(能主动自发的学习知识、技能的能力)能够针对自身短板及所处岗位不断学习相关知识、技能总得分:备注上级主管评价、部门领导评价以及客观评价每项总分为10分。员工能力评价表使用规则1、试用期评价一次,试用期后每六个月评价一次;2、试用期考评彳#分不到60分者不予录用;试用期后考评得分连续三次不到60分的,说明被考评人不适合本岗位工作,可给予调换岗位或解除劳动合同;3、考评人以
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