合理的薪酬制度的意义

1、合理的薪酬制度以奖励员工对企业所付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造,是企业对员工所做奉献的成认！除此之外,合理的薪酬制度还具有什么意义呢下面就随爱汇网一起来了解下吧！合理的薪酬制度的意义一合理的薪酬制度：才能实现鼓励员工的作用合理的薪酬制度可以说是一种最重要的、最易使用的鼓励方法,它是企业对员工的回报和答谢,以奖励员工对企业所付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造,是企业对员工所做奉献的成认.在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值,代表企业对员工工作的认同,甚至还代表着员工个人的水平和开展前景.合理的薪酬制度不仅对员工的开展至关重要,对企业的开展

2、更是不可无视的.特别是一个合理的薪酬体系,对企业治理效率的提升具有不可估量的促进作用,企业薪酬制度的设计和完善,更是人力资源治理提升的一个重要方面.目前,薪酬已不是单一的工资,也不是纯粹的经济性报酬.从对员工的鼓励角度上讲,可以将薪酬分为两类：一类是外在激励性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利工程等；另一类是内在鼓励性因素,如员工的个人成长、挑战性工作、工作环境、培训等.如果外在性因素达不到员工期望,会使员工感到不平安,出现士气下降、人员流失,甚至招聘不到人员等现象.另一方面,尽管高额工资和多种福利工程能够吸引员工参加并留住员工,但这些有时候常常又被员工视为应得的待遇,

3、难以起到鼓励作用,因此内在鼓励性因素更是至关重要.在社会经济向市场为导向的模式转型时,相当多的企业仍然还在沿用旧体制下的薪酬制度,这种陈旧与混乱所产生的分配不公,不仅会增加人力资源治理的难度,而且还会导致企业整体经营治理水平的下降.目前旧体制下的薪酬体制通常会存在四个方面的问题：第一、企业员工劳动观念落后,按劳取酬的思想根深蒂固,平均主义盛行.按绩取酬、按能取酬的思想没有在人们的薪酬观念上占主导地位,比兴旺地区落后10年.第二、企业没有系统的绩效治理制度.薪酬体系的非市场化导致企业总体薪酬水平差异大,没有绩效衡量标准,公司薪资外部不公平,导致员工士气不振,关键人才流失,低效员工大量沉淀.第三、

4、企业薪酬级别设置套用行政级别,不是根据岗位在企业当中的相对重要性设置,没有与员工岗位的工作业绩相联系,导致了岗位差异的弱化,关键岗位的重要性得不到突出,出现同酬不同工的现象,引起内部不公平现象的发生.第四、企业薪酬的设计与实施没有实现市场化.沿用方案体制的模式,各级人员的薪酬收入是与行政级别相联系,而不是与具体的工作岗位和对企业奉献的大小与重要性相联系导致各类人才不能够向企业最需要的岗位流动,资历而不是水平成为衡量人才的重要标准.薪酬水平与个人的工作业绩没有直接的联系.对于存在上述问题的企业,在薪酬制度方面需要解决的关键问题有以下几个方面：确定岗位责任,制订岗位业绩指标,建立有效的考核方法和程

5、序,完善岗位设置及岗位职能,调整工资级别划分,调整治理人员工资水平,确定薪酬水平,划分收入分配方法,完善建立激励考核制度.在解决企业薪酬体制存在的问题时,通常有效的手段是：首先进行薪酬调查,解决薪酬的外部公平问题,进行有效的薪酬设计；其次,从岗位分析和评估着手,建立内外部相对公平的薪酬结构.在人才逐步市场化的情况下,企业确定薪酬水平,需要参考劳动力市场的供求状况和薪酬水平,根据企业的地理位置以及行业特性,将外部地区行业企业薪资水平作为企业薪酬体制制订的参照物,来确定企业薪资的整体水平,完成薪酬设计,搭建合理的薪酬结构.合理薪酬结构的关键局部是薪酬设计,企业治理者设计适合本企业的薪酬方案需要通盘

6、考虑多方面的因素,其中包括：外部的国家宏观经济、通货膨胀、行业特点和行业竞争、人才供给状况等；公司内部的盈利水平和支付水平、人员的素质要求；企业开展阶段、人才稀缺度、招聘难度、公司的市场品牌和综合实力等；员工个人职位等级、技能、资历和个人绩效等.合理的薪酬设计使薪酬结构更趋于完善,薪酬结构又分为岗位薪酬、技能薪酬、绩效薪酬,其中绩效薪酬是其中起重要作用的局部.绩效薪酬是对员工完成业务目标而进行的奖励,即薪酬必须与员工为企业所创造的经济价值相联系.在目前缺少其他鼓励方式的情况下,绩效薪酬应当成为鼓励员工的主要方式.通过对绩效薪酬长短期比例设定,可以到达对员工进行不同鼓励的目的.这就要求企业建立完

7、整的业绩评价体系,以保证绩效薪酬的发放能够有的放矢,到达鼓励的目的.世界上不存在绝对公平的薪酬方式,只存在员工是否满意的薪酬制度.薪酬更不是万能的,它只是鼓励员工的有效方法之一.只有员工获得合理报酬后,其最原始的生理需求得到满足,同时得到有效鼓励,员工才会参加到与企业治理者共同实现组织目标的行列中,当员工将自己的工作完全融入到企业开展目标中,企业治理者才会得到充分支持,从而形成良好的企业气氛,实现企业的开展战略.只有这样,薪酬制度才是合理的,才是真正实现了鼓励企业员工的作用.>>>点击下一页有更多关于合理的薪酬制度的意义的精彩内容?本文为word可编辑版,假设不需要以下内容,

8、请删除后使用,谢谢您的理原生生物的主要类群?习题一、选择题1、桃花的以下结构中,经过发育最终成为果实的是()A、子房B、子房壁C、胚珠D、受精卵2、呼吸作用的实质是()A、分解有机物,贮存能量B、分解有机物,释放能量C、合成有机物,贮存能量D、合成有机物,释放能量3、旱地里的农作物被水淹没后,要及时排涝,主要是为了促进()A、叶的光合作用B、叶的蒸腾作用C、根的呼吸作用D、根的吸水4、农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了()A、提升作物对水分的吸收B、提升作物对土壤中无机盐的利用率C、提升作物的蒸腾作用D、提升作物的光合作用5、以下关于光合作用原料的表达中,不正确的选项是()A、光合作用的

9、原料是二氧化碳B、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D、二氧化碳和水都是光合作用的原料6、晚上,将金鱼藻放在盛有水的试管中,将试管先后放在离白炽灯如下距离处,在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是(A、10厘米B、20厘米C、30厘米D、40厘米7、贮藏蔬菜、水果要保持低温,这是由于()A、温度低,减少细菌病害B、温度低,呼吸作用弱,有机物消耗少C、温度低,促进光合作用积累D、温度低,蒸腾作用弱二、实验探究题1、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验的具体步骤,请答复有关问题：把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜.用黑纸把一片叶的一局部的正面和反面盖住,然后移到阳光下,照射3小时4小时.剪下遮光的叶片,去掉黑纸.将叶片放在盛有酒精的小烧杯中,再放入大烧杯内隔水加热,叶片颜色逐渐由变成.取出叶片,用清水漂洗干净.然后放在培养皿里,向叶片滴加碘液.稍停片刻,用清水冲洗掉碘液.这时可以看到,叶片遮光局部呈色,没有遮光的局部呈色.(1)步骤的作用是：.(2)步骤中酒精的作用是：.(3)这个实验说明了：.2、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下,下午去翻开一看,发现许多黄豆芽变成了“绿豆芽,小明觉得奇怪,他把这一发现告诉了同学们,他们决