123教师岗位责任制度

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-教师岗位责任制度 护林学校（2012-2013） 一、树立忠于职守,热爱教育工作的敬业意识,忠实履行岗位职责服从分配，遵纪守法，团结奋进,尽力尽责做好各项工作。 二、充分发挥每个教职工的积极性、主动性、创造性。引入竞争机制，坚决贯彻“多劳多得，劳好多得，奖勤罚懒，奖优罚劣”的原则. 三、坚守岗位,按时上下班，不迟到、不早退、无旷工(课）旷会。 1、按学校规定时间准时上下班； 2、无故缺课三节，旷会三次 元；旷工一天;开会、下班、上课迟到早退三次；个别谈话。经批评后仍不悔改，继续有以上行为的，将上报教育部门。 3、无故未参加学校规定的有关活动（如听课，集体

2、备课等）给予通报批评； 4、有事有病需提前办准假手续，安排好有关工作，两天内（含两天）由教务处批准;两天以上或三天者，需经主管校长批准（特殊情况需补假）,一月以上，由教育部门审批。 四、尽力尽责搞好教学工作,班主任工作，后勤工作，各部门管理工作并根据工作表现，工作效率,工作业绩，好的奖励，差的批评或经济处罚。 1、课要有教案，作业次数按规定完成（包括批改），教学不负责任，学生意见大，效果差，进行批评或处罚；积极进行教改，采取有效措施提高了教学质量,给予表彰奖励。 2、认真做好班主任工作，积极开展争创十项评比文明班活动。成绩显著者给予班、科任精神鼓励并给若干奖金；若管理差，出现较来重或严重事则给

3、予通报批评并在量化扣分。 3、各部门积极完成各项任务，成绩显著,根据成绩奖给若干元，无故拖拉，完成任务差，甚至造成损失，给予批评。 4、工作失职，不服从分配，不服从领导，有严重损毁校誉或违法行为,必要的将上报教育部门，年度考核评为不称职。 五、严格遵守财务制度,爱护公共财产，养成勤俭节约的好习惯. 1、班主任积极协助财务人员督办本班学生缴纳学杂费、课本费，学生缴费必须要有学校统一收据，教师不得截留学杂费、课本费，并以此项工作纳入班主任业务考核。 2、各部门负责教师管理好本部门的各项工作，做到计划性，合理性和及时性。 3、所有费用报销按学校规定金额经有关领导批准签字，凭正规发票报销。 4、违反财

4、务制度者，除追收所欠费用外，罚予以通报批评,情节特别严重，学校依法起诉。 5、爱护学校公共财产，造成损失的除追收损失全部款外，还将视情节轻重给予罚款和批评。6、节约用水用电。 六、教学期间内擅自离岗（含自动辞职）处理方法 1、 凡需辞职的专职教师，需在一月之前书面申请,经学校同意后才可正常离职。 2、中途无故离岗（含临时辞职）者,造成其它损失的,视情节轻重处以处分. 七、教师奖励办法 1、热爱学校,有强烈的集体荣誉感和事业心，工作兢兢业业，在本职岗位业绩突出，根据具体工作表现给予相应奖励。 3、每月在班级工作的十项评比中获得较好名次的班级予以奖励。 4、教学工作成效显著，学生反应好将予以奖励.

5、 5、工作尽力尽责，有计划、有组织、有效率，将予以若干元奖励。 6、全年工作突出,在德、能、勤、绩方面有突出表现将予以评优表彰并给予奖励。 八、为保证本制度实施，加强巡视考核检查制度，做到学生反映与教学检查相结合,专职巡视检查与领导检查相结合，每周一小结，每学期一次综合评比，综合多方面材料评出模范班主任、教学先进工作者.并及时对各种违纪现象进行处理。以上条例，凡我校专职教师须共同维护，共同遵守. 教师岗位责任制度 （20132014）一、充分发挥每个教职工的积极性、主动性、创造性.引入竞争机制,坚决贯彻“多劳多得，劳好多得，奖勤罚懒，奖优罚劣”的原则。二、树立忠于职守,热爱教育工作的敬业意识，

6、忠实履行岗位职责服从分配，遵纪守法，团结奋进，尽力尽责做好各项工作。三、坚守岗位，按时上下班，不迟到、不早退、无旷工（课）旷会。 1、按学校规定时间准时上下班; 2、无故缺课三节,旷会三次 元；旷工一天；开会、下班、上课迟到早退三次;个别谈话.经批评后仍不悔改，继续有以上行为的，将上报教育部门。 3、无故未参加学校规定的有关活动（如听课，集体备课等）给予通报批评； 4、有事有病需提前办准假手续，安排好有关工作,两天内(含两天）由教务处批准;两天以上或三天者，需经主管校长批准（特殊情况需补假），一月以上,由教育部门审批。 四、尽力尽责搞好教学工作，班主任工作,后勤工作，各部门管理工作并根据工作表

7、现,工作效率，工作业绩，好的奖励，差的批评或经济处罚。 1、课要有教案，作业次数按规定完成（包括批改），教学不负责任，学生意见大，效果差，进行批评或处罚；积极进行教改，采取有效措施提高了教学质量，给予表彰奖励。 2、认真做好班主任工作，积极开展争创十项评比文明班活动.成绩显著者给予班、科任精神鼓励并给若干奖金；若管理差,出现较来重或严重事则给予通报批评并在量化扣分。 3、各部门积极完成各项任务，成绩显著，根据成绩奖给若干元，无故拖拉,完成任务差，甚至造成损失，给予批评。 4、工作失职，不服从分配，不服从领导，有严重损毁校誉或违法行为,必要的将上报教育部门，年度考核评为不称职。 五、严格遵守财务

8、制度,爱护公共财产,养成勤俭节约的好习惯. 1、班主任积极协助财务人员督办本班学生缴纳学杂费、课本费,学生缴费必须要有学校统一收据,教师不得截留学杂费、课本费,并以此项工作纳入班主任业务考核。 2、各部门负责教师管理好本部门的各项工作，做到计划性,合理性和及时性。 3、所有费用报销按学校规定金额经有关领导批准签字，凭正规发票报销。 4、违反财务制度者，除追收所欠费用外，罚予以通报批评，情节特别严重,学校依法起诉。 5、爱护学校公共财产，造成损失的除追收损失全部款外，还将视情节轻重给予罚款和批评。6、节约用水用电. 六、教学期间内擅自离岗（含自动辞职）处理方法 1、 凡需辞职的专职教师，需在一月

9、之前书面申请,经学校同意后才可正常离职。 2、中途无故离岗（含临时辞职）者，造成其它损失的，视情节轻重处以处分。 七、教师奖励办法 1、热爱学校,有强烈的集体荣誉感和事业心,工作兢兢业业，在本职岗位业绩突出，根据具体工作表现给予相应奖励。 3、每月在班级工作的十项评比中获得较好名次的班级予以若干元奖励。 4、教学工作成效显著，学生反应好将予以若干元奖励。 5、工作尽力尽责，有计划、有组织、有效率，将予以若干元奖励。 6、全年工作突出,在德、能、勤、绩方面有突出表现将予以评优表彰并给予若干元奖励。 八、为保证本制度实施，加强巡视考核检查制度，做到学生反映与教学检查相结合，专职巡视检查与领导检查相

10、结合，每周一小结，每学期一次综合评比,综合多方面材料评出模范班主任、教学先进工作者。并及时对各种违纪现象进行处理。以上条例，凡我校专职教师须共同维护，共同遵守. 教师教学工作考核制度2012.72013.7为了加强学校内部管理，充分调动广大教师的工作积极性，做到制度公开,奖勤罚懒，特制定以下教师考核制度。 、教案检查制度：（配分10分） 为了消除无教案上课现象，年级部每月进行一次教案检查登记，根据教案数量考核课时津贴，根据备课数量和质量考核当月教案得分。平时考核按10分制。根据备课格式的规范性,备课内容、板面及书写综合评分，上等记为9-10分，中等记为5-8分，下等在5分以下，上等人数不得超过

11、30%.教务处或教研室开学和期末要对教师教案进行检查，并评选出本期优秀教案。 、作业检查制度：（配分10分） 年级部每月对任课教师的作业布置和批改情况作检查登记，并评定当月得分，按10分制记录.作业率在10%以下记1分，作业率在10%至20%记2分依此类推。但批改不认真的要在基本分上酌情扣分，作业率（月作业次数月上课次数)作文一次按两次统计.体育音乐课允许无作业，此项评分将根据两操一课活动的开展情况，平时的各种活动开展情况和成绩记录、资料收集等项目进行考核，学期末由年级部和教务处考核评分。 、行政评教制度：(配分25分） 由学校教学管理人员组成评教小组，坚持经常听课查课，了解教师教学能力、教学

12、态度、教学效果，收集学生反映并作好记录，期末对各任课教师进行综合评定打分.优秀21-25分，优秀数量不得超过3%。，良好1520分，合格10-15分,不合格10分以下。、学生评教制度：(配分20分） 每期由学校分管领导组织各班部分学生进行评教,全面收集学生对教师任课情况的评价及反映,由学生给教师综合评定打分，并提出该教师的主要优缺点。学校要将学生反馈的意见转达给任课教师,帮助教师改进提高.学生评教标准及方法另附.见万盛职教中心学生评教标准及方法. 5、工作量考核：（配分10分） 教师标准工作量为每周1214节,不足8节者每差节扣分。行政干部应上足规定课时. 、考试制度：（配分20分） 学校实行

13、考教分离，期末由学校组织对学生进行统一考试,严格杜绝个别教师的作弊行为。期末考试以及格率为考核指标，分为上等16-20分，中等10-15分，下等10分以下.多班参考以平均成绩为参考量,市统考尽量以市平均成绩为参考，无法比较的以考试及格率60为合格标准.自考学科只能定为中等，该项目可比性差，操作困难,期末由教务处和年级部共同研究,综合评分。 7、出勤考核:（只记负分) 教职工有迟到和病事假的，除按学校规定扣除津贴外,另扣当月考核分。旷工半天(或一节课）扣40元，扣考核5分;迟到一次扣10元，扣考核分2分；事假每天扣15元,扣考核分1分；病假每天扣10元，扣考核分.分；住院病假每天扣0。2分。非全

14、勤者取消本学学月全勤奖. 8、扣分项考核：（只记负分） 学校行政干部应坚持每天查课，及时发现和纠正教师和学生中的不良行为，经常收集社会及家长、学生对教师的反映，如发现教师有以下行为者:教案检查不合格者；课堂教学无板书或板书极为马虎者；教学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者；有严重体罚学生者；未经特许坐着上课者;不服从临时工作安排和调动者；不按时完成布置的工作任务者；社会及家长对某教师提出确切的批评意见者；不按时完成表册、资料收集和上交者。有其它违纪失职者. 以上各项每次扣发津贴1020元外，另扣考核分2至3分，情节特别严重者扣20-40元，扣考核分4至6分。 9、加分项考核：(最多加5分） （1）、教师个人参与各种重要活动获得市、区、校各种名次和奖励者，可加1-3分.参加各种辅导获奖可加1-2分。 （2）、参加科研课题并每期有书面资料