承揽合同出了工伤

1、承揽合同出了工伤篇一：签订承揽合同受伤能否认定工伤签订承揽合同受伤能否认定工伤 回答这个问题首先要搞清楚承揽合同是怎么回事，与劳 动 合同又有什么区别。比如 A 公司与 B 公司签定了委托合 同，也 就是说A公司委托B公司做一件事情，那么 B公司 与其找的相 关人员存在的是雇佣关系。这期间职员出了事，因为职员是 B公司找来的，如果如果职员自身没有错，那么 将由 B 公司承担 全部责任，但是，做为委托方 A 公司，也 要负连带清偿责任。 以后再由A公司向B公司追偿。用通 俗的话说加工承揽合同就 是说我向你提供样品，由你组织人 马来为我生产加工，完成特 定的某一部分的生产合同。这样 的合同中，你是

2、没有自主权的。 并且你必须按我给出的样品 , 时间要求严格生产，达不到我的 要求就是违约。另外，你所 组织的员工不直接与我发生经济关 系，他们只对你负责，我 只与你结算，你与我是两个独立的概 念。还有一点是我可以 除你之外再和更多的同样的团体签定这 样的合同。而委托合同是一种代办，我委托你以后，那么你就代表我来完成某一目标，或为达成某一目的而进行所有活动。在这样的合同中，你是有自主权的，你对外所做的事情是经过我授权的,也就是授权你代表我行使某种权利或为达到某种目的的一种合同。你在合同之后所招揽的人员，虽然是由你出面签定合同，但是费用是由我方给付。同时，这样的合同具有唯一性，我不能再与另外的团体

3、签定同样的委托合同，否则就是违约。加工承揽合同仅仅指特定的某一部分，是有特定的某一部分的工作，是个小的，有局限性的狭义概念，所指“标的”是项目，干什么活，也就是说其标的物为针对一特定物体的劳务（有的也包含材料等特定实物），例：装修合同；而委托合同是个大的概念，包含面比加工承揽合同大的多，涵盖的领域比加工承揽更广，其所指“标的”是办什么事，标的物为针对处理一些事情的劳务，例：委托他人代领工资的委托书。从以上概念不难理解，承揽合同是只买劳动成果，具体过 程 怎样，是不予理会的，也就是说，它具有完成工作的相对独立性。而劳动合同则不同，它不但购买了员工劳动成果，也同时购买了员工的工作工程。所以，签订承

4、揽合同受伤是 不在劳动 法的管辖范围之内的，自然不能申请工伤。关于实践中大量存在的企业租赁、承包，工程转包、分包等情况，一旦发生工伤事故，企业的租赁方和承租方、发包方和承包方、建筑工程的转包分包方和承揽方往往互相推 诿，以自 己不属于受伤职工的用人单位为由拒绝承担责任， 劳动部门应 当审查用人单位是否具有用工主体资格，即是否 为依法核准登 记的各类企业或有雇工的个体工商户。据此， 实行租赁、承包 的企业发生工伤事故的，如果承租方或承包 方无用工主体资格 应以出租方或发包方为用人单位 ; 建筑施 工企业将建设工程转 包或分包给不具备用工主体资格的组 织或自然人，造成农民工 因工伤亡的，应以该建筑

5、施工企业 为用人单位。【案情 11 2005 年 1 月 10 H, 某五金制品有限公司有一 批 双层杯需要进行抛光，通过何某的介绍，某五金制品公司 与董 某（此时，董某与 XX 抛光厂存在事实劳动关系）洽谈 , 最后商 定由董某组织人员进行加工。第二天，董某到 XX 抛 光厂请假 后在某五金制品公司的厂长带领下入厂、领料、登 记身份证。 董某领料后就到车间进行抛光，约 11 时，董某 在抛光过程中 被机器打伤右臂。董某于 2005 年 3 月 1 日向 某五金制品有限 公司所在地的区劳动保障局申请，要求认定 其右臂受伤为工伤。区劳动保障局认为董某在完成任务过程中仅提供劳力和 技 术，却使用某

6、五金制品厂的厂房、生产设备和材料，因此 , 认 定董某与某五金制品公司存在劳动关系。董某在工作时 间、工 作场所、因工作原因负伤，应当认定为工伤。某五金 制品公司 不服，向该市劳动部门申请行政复议，市复议机关 维持了区劳 动保障局的认定结论。某五金制品公司收到行政复议决定书后，仍以该公司 与董某是加工承揽关系，不存在劳动关系为由，向区人民法院提起诉讼，区人民法院一方面认为区劳动保障局单凭董某 签领材 料的证据不能证明其与某五金制品公司存在事实劳动关系；另一方面认为承揽人既可自带生产资料完成工作，也可以自己的技术和劳力完成主要工作。认定董某与某五金制品公司构成的是承揽关系，从而撤销区劳动保障局的

7、认定决定。董某不服一审判决上诉市市中级人民法院，市中级人民法院认为某五金制品公司需要熟练抛光工序的技术工人抛光一批杯子，而技术工人董某与某五金制品公司的厂长商定工作要求与报酬后，经厂长同意进入指定位置进行商定的工作，接受某五金制品公司的管理，从而与某五金制品公司之间形成劳动权利与劳动义务关系；虽然董某与某五金制品公司未签订劳动合同，但事实上与某五金制品公司已形成事实劳动关系，已成为某五金制品公司的生产成员,并为该公司提供有偿服务。董某在工作时间、工作地点、因工作原因受到伤害，其受伤的情形，符合工伤保险条例第十四条第（一）款的规定，应认定为工伤。另一方面，市中级人民法院认为承揽合同的承揽人的工作

8、应具有独立性，根据中华人民共和国合同法第二百五十三条第一款“承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作”的规定，“设备、技术、劳力”是承揽人在完成工作过程中的法定义务。董某按照某五金制品公司的安排从事该公司生产过程中的抛光工作，使用的 设备是某五金制品公司的，其提供劳务的 本身具有从属性，不 符合承揽合同的特点。因此，董某与某 五金制品公司之间没有 承揽合同关系。综上，市中级人民法 院作出终审判决，撤销一 审判决，维持区劳动保障局作出认 定为工伤的决定。【案例评析】正确判断劳动关系与承揽关系，是受理工伤 认定的前提。根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有 关 事项的通知（劳社部发 ?200

9、5?12 号）规定，“用人单位招 用 劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳 动关 系成立：（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定 的主体 资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度 适用于劳 动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单 位安排的有 报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单 位业务的组成 部分”，本案中，董某与某五金制品公司符合 劳动关系的主体 资格；董某进入该公司工作场所进行该公司 安排的生产活动， 受该公司的管理并由公司支付报酬；对双 层杯抛光是该公司的 业务组成部分，所以董某与该公司构成 事实劳动关系。由于董 某以某五金制品公司的厂房、生产设 备、材

10、料进行生产，不具 备中华人民共和国合同法第二 百五十三条第一款规定的 “承揽人应当以自己的设备、技术 和劳力完成主要工作”要件， 所以董某与某五金制品公司不 构成承揽关系。这种情况下，应 受理其工伤认定申请并作出 工伤认定决定。案情 2】姚某系某建筑工程分包人，没有取得建筑资质证照。 2007年 3月 1日，小汤被姚某招为某建筑工程建筑工 人， 双方没有订立书面劳动合同。 2007 年 6 月 16 日, 小汤在 姚某分 包的建筑工地做工的过程中受伤。小汤在向劳动保障 行政部门 申请工伤认定的过程中与发包人引发争议。小汤于2007 年 7 月30 日向劳动争议仲裁委员会提出申请确认劳动 关系。

11、劳动争议仲裁委员会认为，姚某无建筑资质证照，姚某与 发 包人间签订的建筑工程分包合同属发包人企业内部施工 管理合 同。小汤的用工主体是发包人。小汤的劳动岗位具有稳定性、长期性，劳动行为接受姚某统 一 指挥和管理，具有从属性。仲裁庭确认小汤与发包人构成 事实 劳动关系。【案例评析】 1、本案例争议的焦点有二：一是姚某与发 包 人订立的建筑工程分包合同是企业内部施工管理合同，还 是工 程承揽合同；二是小汤与姚某构成了劳务关系，还是与 发包人 构成了事实劳动关系。2、根据中华人民共和国合同法第二百七十二条第三 款 第一目的规定：“禁止承包人将工程分包给不具备相应资 质条 件的单位”，中华人民共和国建

12、筑法第二十九条第三 款的 规定：“禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质 条件的 单位”。应当认定姚某与发包人签订的建筑工程分包 合同属发 包人企业内部施工管理合同，姚某属发包人内部施 工管理负责 人。3、根据劳动法第二条的规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适 用 本法”。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项 的通 知第四条的规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将 工程 （业务 或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或 自然人， 对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 资格的发包 另承担用工主体责任”。应当认定发包人系小汤 的劳动用工主 体。

13、4、小汤在姚某分包的工程工地做工，劳动岗位具有稳定性，工作内容具有建筑工程业务专业性，劳动行为具有从属 性，构 成与发包人形成劳动关系的形式和实质要件。应当认 定小汤与 发包人构成事实劳动有关系。篇二：承揽合同定作人对工伤可以不负责吗 承揽合同定作人对工伤可以不负责吗2008 年 7 月，某某公司仓库石棉瓦年久失修，公司负责 人 找到了平时在镇上从事个体建筑活动但无建筑施工资质 的王伟， 双方约定由王伟承揽该公司仓库屋顶的石棉瓦更换 工作。双方 签订的安全协议约定：施工现场发生人身伤亡事 故由王伟自行 承担责任。承揽合同签订后，王伟从本地劳务市场找到了老宋，雇用 其 承担仓库石棉瓦的更换工作。

14、就在老宋工作的那天下午， 仓库 屋顶的铁梁突然断裂，由于王伟未给老宋配备必要的安全保护用品，也未采取其他防护措施，导致老宋从距地面 5 米的仓库 屋顶之上跌落下来。经鉴定，老宋伤情构成七级伤 残。事故发 生后，老宋被送往医院救治，王伟下落不明，某 某公司则拒绝 对老宋承担任何赔偿责任。老宋本人因经济困 难无力 支付昂贵的医疗费用，又得不到任何赔偿，万般无奈之下 向 法院提起诉讼，要求王伟赔偿自己医疗费、伤残赔偿金等各项费用 5 万余元，某某公司负连带赔偿责任。庭审中王伟未出庭参加诉讼。某某公司则辩称，老宋与王 伟 之间是雇佣关系，老宋在从事雇佣活动中受伤，应当由王伟承担赔偿责任。公司仓库石棉瓦

15、更换工作属于简单的修缮工作，王伟虽无建筑施工资质，但根据我国村庄和集镇规 划建设管 理条例第二十三条的规定，从事个体建筑施工的 个体工匠承 担房屋修缮工作的，无须办理施工资质审批手 续。因此，某某 公司在选任承揽人方面不存在过错。难道王伟失踪，老宋的损失就无人赔偿了吗？实际上，根 据 法律规定，某某公司应与王伟一起，对老宋的损失承担连 带赔 偿责任。首先，因王伟与老宋系雇佣关系，老宋在从事雇佣活动当 中 受到人身伤害，作为雇主的王伟应当对老宋的人身损害承担赔偿责任。同时，由于王伟承揽的是某某公司仓库的石棉瓦更换工作，故某某公司系该更换工作的定作人。根据最高 人民法院 关于审理人身损害赔偿案件适

16、用法律若干问题的 解释第十 条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成 损害或者造成 自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作 人对定作、指示 或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责 任。由此可见，定 作人对于承揽人的雇员在承揽活动中受到 的人身损害，并非一 律不承担责任，而是看其是否在定作、 指示或者选任过程当中 是否存在过错。如果存在过错，则定 作人同样要对承揽人的雇 员承担赔偿责任。其次，虽然王伟承担房屋修缮工作无须办理施工资质审批 手 续，但这并不意味着某某公司在选任定作人方面不存在过错。根据我国高处作业的相关规定，高处作业施工应落实所有安全技术措施和人身防护用品，未经落实不得施工。攀

17、登 和悬空高 处作业人员以及搭设高处作业安全设施的人员，必 须经过专业 技术培训及专业考试合格，持证上岗。也就是说 , 即使定作人 某某公司无须对承揽人是否有建筑施工资质进 行审查，也并不 意味着其在选任承揽人时可以不承担任何法 定注意义务。本案 中，某某公司的仓库高度在 5 米左右，在 其仓库屋顶更换石棉 瓦应属高处作业，带有相当大的施工危 险性。在选任承揽人方 面，定作人某某公司应当选任具有相 应高处作业技术能力和必 要安全生产条件的承揽人从事上 述工作。而其选任的承揽人王 伟，既无建筑施工资质，也未 釆取任何安全防护措施，其雇用 的员工老宋更未受过任何专 业技术培训。作为定作人的某某公

18、司对于上述情形是知道 的。因此，某某公司在选任承揽人上具有过错，应当承担赔 偿责任最后，在责任承担方面，某某公司应与王伟共同承担老宋 的 人身伤害赔偿责任。根据最高人民法院关于审理人身损 害赔 偿案件适用法律若干问题的解释第十一条第二款规 定，雇员 在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害， 发包人、分 包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的 雇主没有相应 资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连 带赔偿责任。本案中，未接受过高处作业专业技术培训的老宋受无 相 应安全生产条件的雇主王伟的雇用，为某某公司的仓库更 换石 棉瓦，其工作既属于高处作业，又属于安全生产活动。 老宋作 为雇员，在完

19、成工作的过程中受伤，属于因安全生产 事故遭受 人身损害。而定作人某某公司是知道也应当知道雇 主王伟没有 相应资质或安全生产条件的。因此，老宋既可以 向王伟要求承 担全部赔偿责任，也可以向某某公司提出同样 的要求。篇三：承揽合同，受伤篇一：签订承揽合同受伤能否认定工伤签订承揽合同受伤能否认定工伤回答这个问题首先要搞清楚承揽合同是怎么回事，与劳动 合 同又有什么区别。比如 a公司与b公司签定了委托合同， 也就 是说a公司委托b公司做一件事情，那么 b公司与其找 的相关 人员存在的是雇佣关系。这期间职员出了事，因为职 员是b公 司找来的，如果如果职员自身没有错，那么将由 b公司承担全部责任，但是，做

20、为委托方 a 公司，也要负连带 清偿责任。以 后再由 a 公司向 b 公司追偿。用通俗的话说 加工承揽合同就是说我向你提供样品，由你组织人马来为我生产加工，完成特定的某一部分的生产合同。这样的合同中, 你是没有自主权的。并且你必须按我给出的样品，时间要求严格生产，达不到我的要求就是违约。另外，你所组织的员工不直接与我发生经济关系，他们只对你负责，我只与你结算 , 你与我是两个独立的概 念。还有一点是我可以除你之外再和 更多的同样的团体签定这 样的合同。而委托合同是一种代办，我委托你以后，那么你就代表我 来 完成某一目标，或为达成某一目的而进行所有活动。在这 样的 合同中，你是有自主权的，你对外

21、所做的事情是经过我 授权的， 也就是授权你代表我行使某种权利或为达到某种目 的的一种合 同。你在合同之后所招揽的人员，虽然是由你出 面签定合同， 但是费用是由我方给付。同时，这样的合同具 有唯一性，我不 能再与另外的团体签定同样的委托合同，否 则就是违约。加工承揽合同仅仅指特定的某一部分，是有特定的某一部 分 的工作，是个小的，有局限性的狭义概念，所指“标的”是 项 目，干什么活，也就是说其标的物为针对一特定物体的劳 务 （有的也包含材料等特定实物），例：装修合同；而委托 合同 是个大的概念，包含面比加工承揽合同大的多，涵盖的 领域比 加工承揽更广，其所指“标的”是办什么事，标的物为 针对处

22、理一些事情的劳务，例：委托他人代领工资的委托书。从以上概念不难理解，承揽合同是只买劳动成果，具体过 程 怎样，是不予理会的，也就是说，它具有完成工作的相对独立性。而劳动合同则不同，它不但购买了员工劳动成果，也同时购买了员工的工作工程。所以，签订承揽合同受伤是 不在劳动 法的管辖范围之内的，自然不能申请工伤。关于实 践中大量存 在的企业租赁、承包，工程转包、分包等情况， 一旦发生工伤 事故，企业的租赁方和承租方、发包方和承包 方、建筑工程的 转包分包方和承揽方往往互相推诿，以自己 不属于受伤职工的 用人单位为由拒绝承担责任，劳动部门应 当审查用人单位是否 具有用工主体资格，即是否为依法核准 登记

23、的各类企业或有雇 工的个体工商户。据此，实行租赁、 承包的企业发生工伤事故 的，如果承租方或承包方无用工主 体资格，应以出租方或发包 方为用人单位 ; 建筑施工企业将建 设工程转包或分包给不具备 用工主体资格的组织或自然人， 造成农民工因工伤亡的，应以 该建筑施工企业为用人单位。【案情 11 2005 年 1 月 10 H, 某五金制品有限公司有一 批 双层杯需要进行抛光，通过何某的介绍，某五金制品公司 与董 某（此时，董某与垃抛光厂存在事实劳动关系）洽谈 , 最后商 定由董某组织人员进行加工。第二天，董某到 xx 抛 光厂请假 后在某五金制品公司的厂长带领下入厂、领料、登 记身份证。 董某领

24、料后就到车间进行抛光，约 11 时，董某 在抛光过程中被机器打伤右臂。董某于 2005 年 3 月 1 日向 某五金制品有限 公司所在地的区劳动保障局申请，要求认定 其右臂受伤为工伤。区劳动保障局认为董某在完成任务过程中仅提供劳力和 技 术，却使用某五金制品厂的厂房、生产设备和材料，因此 , 认 定董某与某五金制品公司存在劳动关系。董某在工作时 间、工 作场所、因工作原因负伤，应当认定为工伤。某五金 制品公司 不服，向该市劳动部门申请行政复议，市复议机关 维持了区劳 动保障局的认定结论。某五金制品公司收到行政复议决定书后，仍以该公司 与 董某是加工承揽关系，不存在劳动关系为由，向区人民法院提起

25、诉讼，区人民法院一方面认为区劳动保障局单凭董某签领材料的证据不能证明其与某五金制品公司存在事实劳 动关系；另 一方面认为承揽人既可自带生产资料完成工作，也可以自己的技术和劳力完成主要工作。 认定董某与某五金制品公司构成的是承揽关系，从而撤销区 劳 动保障局的认定决定。董某不服一审判决上诉市市中级人民法院，市中级人民法 院 认为某五金制品公司需要熟练抛光工序的技术工人抛光 一批杯 子，而技术工人董某与某五金制品公司的厂长商定工 作要求与 报酬后，经厂长同意进入指定位置进行商定的工 作，接受某五 金制品公司的管理，从而与某五金制品公司之 间形成劳动权利 与劳动义务关系；虽然董某与某五金制品公 司未

26、签订劳动合同， 但事实上与某五金制品公司已形成事实 劳动关系，已成为某五 金制品公司的生产成员，并为该公司 提供有偿服务。董某在工 作时间、工作地点、因工作原因受 到伤害，其受伤的情形，符 合工伤保险条例第十四条第（一） 款的规定，应认定为工伤。 另一方面，市中级人民法院认为 承揽合同的承揽人的工作应具 有独立性，根据中华人民共 和国合同法第二百五十三条第 一款“承揽人应当以自己的 设备、技术和劳力完成主要工作” 的规定，“设备、技术、劳 力”是承揽人在完成工作过程中的 法定义务。董某按照某五 金制品公司的安排从事该公司生产过 程中的抛光工作，使用 的设备是某五金制品公司的，其提供劳 务的本身

27、具有从属 性，不符合承揽合同的特点。因此，董某与 某五金制品公司 之间没有承揽合同关系。综上，市中级人民法 院作出终审判 决，撤销一审判决，维持区劳动保障局作出认定 为工伤的决 定。【案例评析】正确判断劳动关系与承揽关系，是受理工伤 认定的前提。根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有 关 事项的通知（劳社部发 ?2005?12 号）规定，“用人单位招 用 劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳 动关 系成立：（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定 的主体 资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度 适用于劳 动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单 位安排的有 报酬的劳动

28、；（三）劳动者提供的劳动是用人单 位业务的组成 部分”，本案中，董某与某五金制品公司符合 劳动关系的主体 资格；董某进入该公司工作场所进行该公司 安排的生产活动， 受该公司的管理并由公司支付报酬；对双 层杯抛光是该公司的 业务组成部分，所以董某与该公司构成 事实劳动关系。由于董 某以某五金制品公司的厂房、生产设 备、材料进行生产，不具 备中华人民共和国合同法第二 百五十三条第一款规定的 “承揽人应当以自己的设备、技术 和劳力完成主要工作”要件， 所以董某与某五金制品公司不 构成承揽关系。这种情况下，应 受理其工伤认定申请并作出 工伤认定决定。【案情 2】姚某系某建筑工程分包人，没有取得建筑资质

29、 证照。 2007年 3月 1日，小汤被姚某招为某建筑工程建筑工 人， 双方没有订立书面劳动合同。 2007 年 6 月 16 日, 小汤在 姚某分 包的建筑工地做工的过程中受伤。小汤在向劳动保障 行政部门 申请工伤认定的过程中与发包人引发争议。小汤于 2007 年 7 月 30 日向劳动争议仲裁委员会提出申请确认劳动 关系。劳动争议 仲裁委员会认为，姚某无建筑资质证照， 姚某与发包人间签订 的建筑工程分包合同属发包人企业内 部施工管理合同。小汤的 用工主体是发包人。小汤的劳动岗 位具有稳定性、长期性，劳 动行为接受姚某统一指挥和管理 , 具有从属性。仲裁庭确认小 汤与发包人构成事实劳动关系。

30、【案例评析】 1、本案例争议的焦点有二：一是姚某与发包人订立的建筑工程分包合同是企业内部施工管理合同，还 是工程承揽合同；二是小汤与姚某构成了劳务关系，还是与 发包人 构成了事实劳动关系。2、根据中华人民共和国合同法第二百七十二条第三 款 第一目的规定：“禁止承包人将工程分包给不具备相应资 质条 件的单位”，中华人民共和国建筑法第二十九条第三 款的 规定：“禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质 条件的 单位”。应当认定姚某与发包人签订的建筑工程分包 合同属发 包人企业内部施工管理合同，姚某属发包人内部施 工管理负责 人。3、根据劳动法第二条的规定：“在中华人民共和国境 内的企业、个体经济组

31、织和与之形成劳动关系的劳动者，适 用本法”。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项 的 通知第四条的规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务 或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对 该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包 另 承担用工主体责任”。应当认定发包人系小汤的劳动用工主体。4、小汤在姚某分包的工程工地做工，劳动岗位具有稳定性，工作内容具有建筑工程业务专业性，劳动行为具有从属 性，构 成与发包人形成劳动关系的形式和实质要件。应当认 定小汤与 发包人构成事实劳动有关系。篇二：承揽人坠楼受 伤定做人依 法免责承揽人坠楼受伤定做人依法免责安徽征地拆迁律师网由著名房产律师许文春创办，房产纠 纷 律师咨询电话： 1865513. 中国商标转让合同领先网，十多年商标转让服务，帮助企业品牌成长，值得信赖，百度推广案情介绍大华公司在销售空调的同时还为客户进行安装调试，在为 客 户张某安装空调时，因人手不够，临时请专门从事家电安装服务的个体户王某安装，约定王某自备安装工具，报酬为每台100 元。王某在安装过程中因保险绳脱落坠楼造成重伤。后王某向大华公司提起了人身损害赔偿之诉，要求大华公司赔偿其医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等各项损失共 计 3.5 万 元。法院经审理认为双方之间存