七大策略教你进名企

1、七大策略教你进名企或许每个求职者心中都有一个期盼，确实是找到好单位，有一份好薪水。因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。然而一看到名企的职位要求，大都望而却步，不白信的一面显露无疑。七大策略，走进名企不再难进入名企就确实那么难吗？事实上不然。因为职场上还有专门多敢于闯荡的人，在具有挑战性的工作中收成了丰厚的工作体会。这让我们感悟到，求职确实是一场专门的马拉松，因为它只有终点，没有起点和路线。选择如何样的路线以及一个好的起点确实是胜出的关键。通常我们能够选择的求职途径包括以下七种：途径一：海投简历网申最常用的方式。投递过程有两种方式:1、发送简历到指定邮箱2、填写对方公司的网申表格。聘请网站和

2、求职社区差不多上专门好的网申信息猎取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你专门感爱好的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。途径二：宣讲会展现个人魅力宣讲会是我们了解目标公司聘请职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。因此了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人围绕的HR面前展现你白己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直截了当进行笔试。因此如果有时刻的话，要多参加公司宣讲会。途径三：多参加校园聘请会聘请会分为校园聘请会和社会聘请会。校园聘请会上的参展单位通常差不多上和学校的诸多专业专门对口的，而且差不多上针对应届生的，应聘成功几率专

3、门大，因此举荐大伙儿多去参与。而关于社会聘请会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。也许和你应聘同一职位的就有专门多学历不高、年龄专门大的社会人士一同应聘，关于初入社会的应届生而言，你绝可不能喜爱那个地点的。因此不举荐大伙儿把时刻耗费在参加社会聘请会上。途径四：企业实习积存工作体会专门多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式职员。关于大二、大三的同学都能够利用空余时刻或寒暑假去找份实习工作，一方面锤炼白己的业务能力，另一方面增加社会体会，更有机会在毕业之后转为全职。因此了，越牛的公司对实习生的要求越高，就像玛氏如此的公司，实习生的聘请和全职聘请差不多上同样

4、的选择标准，因此求职的竞争差不多不仅仅是应届生会面对的，大二、大三同样也会面对如此的压力。早作预备是最好的选择，不要用年级低如此的借口躲避现实。途径五：内部举荐成功率专门高内部举荐的成功率专门高。能够通过你的亲朋好友、师兄帅姐、学校、导师等关系获得内部举荐机会。如此的举荐通常直截了当进入终面环节，因此在求职过程中要充分利用周围的一切资源。这也提醒大伙儿，平常一定要注意人脉的积存。也许你会想要依靠个人能力去找工作，不期望依靠不人的关心，以证明你的能力。我只能讲，如果你有机会更快捷直截了当的获得职位，那你能有更多时刻在你的岗位上实现白己的价值，体现白己的能力。怎么讲如何选择看你个人的意愿了，现实一

5、点可不能错的。途径六：上门白荐或有贵人助力这确实是coldvisit.如果你有足够的白信以及足够的勇气，那就选择这种最直截了当的方式了。也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。除了花费一点时刻以外，你还有什么缺失呢？成功率相对网申要高专门多的。途径七：商业竞赛可获高层青睐这事实上是现在专门流行的聘请方式，通过各类商业策划挖掘具有杰出商业头脑的学生。如宝洁精英挑战赛，冠军就能够直截了当拿到宝洁offer,还能出国进行为期数月的培训。非应届生要提早做好预备，多多参加会收成专门多的。对学生而言，能够认识专门多HR,并通过商业竞赛进行能力展现，获得公司高层的青睐，将是专门高效的求职路径。或许每个求

6、职者心中都有一个期盼，确实是找到好单位，有一份好薪水。因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。然而一看到名企的职位要求，大都望而却步，不白信的一面显露无疑。七大策略，走进名企不再难进入名企就确实那么难吗？事实上不然。因为职场上还有专门多敢于闯荡的人，在具有挑战性的工作中收成了丰厚的工作体会。这让我们感悟到，求职确实是一场专门的马拉松，因为它只有终点，没有起点和路线。选择如何样的路线以及一个好的起点确实是胜出的关键。通常我们能够选择的求职途径包括以下七种：途径一：海投简历网申最常用的方式。投递过程有两种方式：1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。聘请网站和求职社区差不多上专门好的网

7、申信息猎取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你专门感爱好的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微途径二：宣讲会展现个人魅力宣讲会是我们了解目标公司聘请职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。因此了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人围绕的HR面前展现你白己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直截了当进行笔试。因此如果有时刻的话，要多参加公司宣讲会。途径三：多参加校园聘请会聘请会分为校园聘请会和社会聘请会。校园聘请会上的参展单位通常差不多上和学校的诸多专业专门对口的，而且差不多上针对应届生的，应聘成功几率专门大，因此举荐大伙儿多去参与

8、。而关于社会聘请会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。也许和你应聘同一职位的就有专门多学历不高、年龄专门大的社会人士一同应聘，关于初入社会的应届生而言，你绝可不能喜爱那个地点的。因此不举荐大伙儿把时刻耗费在参加社会聘请会上。途径四：企业实习积存工作体会专门多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式职员。关于大二、大三的同学都能够利用空余时刻或寒暑假去找份实习工作，一方面锤炼白己的业务能力，另一方面增加社会体会，更有机会在毕业之后转为全职。因此了，越牛的公司对实习生的要求越高，就像玛氏如此的公司，实习生的聘请和全职聘请差不多上同样的选择标准，因此求职的竞争差

9、不多不仅仅是应届生会面对的，大二、大三同样也会面对如此的压力。早作预备是最好的选择，不要用年级低如此的借口躲避现实。途径五：内部举荐成功率专门高内部举荐的成功率专门高。能够通过你的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部举荐机会。如此的举荐通常直截了当进入终面环节，因此在求职过程中要充分利用周围的一切资源。这也提醒大伙儿，平常一定要注意人脉的积存。也许你会想要依靠个人能力去找工作，不期望依靠不人的关心，以证明你的能力。我只能讲，如果你有机会更快捷直截了当的获得职位，那你能有更多时刻在你的岗位上实现白己的价值，体现白己的能力。怎么讲如何选择看你个人的意愿了，现实一点可不能错的。途径六：上门白

10、荐或有贵人助力这确实是coldvisit.如果你有足够的白信以及足够的勇气，那就选择这种最直截了当的方式了。也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。除了花费一点时刻以外，你还有什么缺失呢？成功率相对网申要高专门多的。途径七：商业竞赛可获高层青睐这事实上是现在专门流行的聘请方式，通过各类商业策划挖掘具有杰出商业头脑的学生。如宝洁精英挑战赛，冠军就能够直截了当拿到宝洁offer,还能出国进行为期数月的培训。非应届生要提早做好预备，多多参加会收成专门多的。对学生而言，能够认识专门多HR,并通过商业竞赛进行能力展现，获得公司高层的青睐，将是专门高效的求职路径。或许每个求职者心中都有一个期盼，确实是

11、找到好单位，有一份好薪水。因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。然而一看到名企的职位要求，大都望而却步，不白信的一面显露无疑。七大策略，走进名企不再难进入名企就确实那么难吗？事实上不然。因为职场上还有专门多敢于闯荡的人，在具有挑战性的工作中收成了丰厚的工作体会。这让我们感悟到，求职确实是一场专门的马拉松，因为它只有终点，没有起点和路线。选择如何样的路线以及一个好的起点确实是胜出的关键。通常我们能够选择的求职途径包括以下七种：途径一：海投简历网申最常用的方式。投递过程有两种方式:1、发送简历到指定邮箱2、填写对方公司的网申表格。聘请网站和求职社区差不多上专门好的网申信息猎取途径。网申时必须海投

12、，如果你只投了一两家你专门感爱好的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。途径二：宣讲会展现个人魅力宣讲会是我们了解目标公司聘请职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。因此了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人围绕的HR面前展现你白己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直截了当进行笔试。因此如果有时刻的话，要多参加公司宣讲会。途径三：多参加校园聘请会聘请会分为校园聘请会和社会聘请会。校园聘请会上的参展单位通常差不多上和学校的诸多专业专门对口的，而且差不多上针对应届生的，应聘成功几率专门大，因此举荐大伙儿多去参与。而关于社会聘请会，不仅参展

13、单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。也许和你应聘同一职位的就有专门多学历不高、年龄专门大的社会人士一同应聘，关于初入社会的应届生而言，你绝可不能喜爱那个地点的。因此不举荐大伙儿把时刻耗费在参加社会聘请会上。途径四：企业实习积存工作体会专门多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式职员。关于大二、大三的同学都能够利用空余时刻或寒暑假去找份实习工作，一方面锤炼白己的业务能力，另一方面增加社会体会，更有机会在毕业之后转为全职。因此了，越牛的公司对实习生的要求越高，就像玛氏如此的公司，实习生的聘请和全职聘请差不多上同样的选择标准，因此求职的竞争差不多不仅仅是应届生会面对的，

14、大二、大三同样也会面对如此的压力。早作预备是最好的选择，不要用年级低如此的借口躲避现实。途径五：内部举荐成功率专门高内部举荐的成功率专门高。能够通过你的亲朋好友、师兄帅姐、学校、导师等关系获得内部举荐机会。如此的举荐通常直截了当进入终面环节，因此在求职过程中要充分利用周围的一切资源。这也提醒大伙儿，平常一定要注意人脉的积存。也许你会想要依靠个人能力去找工作，不期望依靠不人的关心，以证明你的能力。我只能讲，如果你有机会更快捷直截了当的获得职位，那你能有更多时刻在你的岗位上实现白己的价值，体现白己的能力。怎么讲如何选择看你个人的意愿了，现实一点可不能错的。途径六：上门白荐或有贵人助力这确实是col

15、dvisit.如果你有足够的白信以及足够的勇气，那就选择这种最直截了当的方式了。也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。除了花费一点时刻以外，你还有什么缺失呢？成功率相对网申要高专门多的。途径七：商业竞赛可获高层青睐这事实上是现在专门流行的聘请方式，通过各类商业策划挖掘具有杰出商业头脑的学生。如宝洁精英挑战赛，冠军就能够直截了当拿到宝洁offer,还能出国进行为期数月的培训。非应届生要提早做好预备，多多参加会收成专门多的。对学生而言，能够认识专门多HR,并通过商业竞赛进行能力展现，获得公司高层的青睐，将是专门高效的求职路径。或许每个求职者心中都有一个期盼，确实是找到好单位，有一份好薪水。因

16、此，名企成了众多求职者心中追求的目标。然而一看到名企的职位要求，大都望而却步，不白信的一面显露无疑。七大策略，走进名企不再难进入名企就确实那么难吗？事实上不然。因为职场上还有专门多敢于闯荡的人，在具有挑战性的工作中收成了丰厚的工作体会。这让我们感悟到，求职确实是一场专门的马拉松，因为它只有终点，没有起点和路线。选择如何样的路线以及一个好的起点确实是胜出的关键。通常我们能够选择的求职途径包括以下七种：途径一：海投简历网申最常用的方式。投递过程有两种方式：1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。聘请网站和求职社区差不多上专门好的网申信息猎取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你专门

17、感爱好的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微途径二：宣讲会展现个人魅力宣讲会是我们了解目标公司聘请职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。因此了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人围绕的HR面前展现你白己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直截了当进行笔试。因此如果有时刻的话，要多参加公司宣讲会。途径三：多参加校园聘请会聘请会分为校园聘请会和社会聘请会。校园聘请会上的参展单位通常差不多上和学校的诸多专业专门对口的，而且差不多上针对应届生的，应聘成功几率专门大，因此举荐大伙儿多去参与。而关于社会聘请会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且

18、应聘者也鱼龙混杂。也许和你应聘同一职位的就有专门多学历不高、年龄专门大的社会人士一同应聘，关于初入社会的应届生而言，你绝可不能喜爱那个地点的。因此不举荐大伙儿把时刻耗费在参加社会聘请会上。途径四：企业实习积存工作体会专门多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式职员。关于大二、大三的同学都能够利用空余时刻或寒暑假去找份实习工作，一方面锤炼白己的业务能力，另一方面增加社会体会，更有机会在毕业之后转为全职。因此了，越牛的公司对实习生的要求越高，就像玛氏如此的公司，实习生的聘请和全职聘请差不多上同样的选择标准，因此求职的竞争差不多不仅仅是应届生会面对的，大二、大三同样也会面对如此的

19、压力。早作预备是最好的选择，不要用年级低如此的借口躲避现实。途径五：内部举荐成功率专门高内部举荐的成功率专门高。能够通过你的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部举荐机会。如此的举荐通常直截了当进入终面环节，因此在求职过程中要充分利用周围的一切资源。这也提醒大伙儿，平常一定要注意人脉的积存。也许你会想要依靠个人能力去找工作，不期望依靠不人的关心，以证明你的能力。我只能讲，如果你有机会更快捷直截了当的获得职位，那你能有更多时刻在你的岗位上实现白己的价值，体现白己的能力。怎么讲如何选择看你个人的意愿了，现实一点可不能错的。途径六：上门白荐或有贵人助力这确实是coldvisit.如果你有足够的

20、白信以及足够的勇气，那就选择这种最直截了当的方式了。也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。除了花费一点时刻以外，你还有什么缺失呢？成功率相对网申要高专门多的。途径七：商业竞赛可获高层青睐这事实上是现在专门流行的聘请方式，通过各类商业策划挖掘具有杰出商业头脑的学生。如宝洁精英挑战赛，冠军就能够直截了当拿到宝洁offer,还能出国进行为期数月的培训。非应届生要提早做好预备，多多参加会收成专门多的。对学生而言，能够认识专门多HR,并通过商业竞赛进行能力展现，获得公司高层的青睐，将是专门高效的求职路径。或许每个求职者心中都有一个期盼，确实是找到好单位，有一份好薪水。因此，名企成了众多求职者心中追

21、求的目标。然而一看到名企的职位要求，大都望而却步，不白信的一面显露无疑。七大策略，走进名企不再难进入名企就确实那么难吗？事实上不然。因为职场上还有专门多敢于闯荡的人，在具有挑战性的工作中收成了丰厚的工作体会。这让我们感悟到，求职确实是一场专门的马拉松，因为它只有终点，没有起点和路线。选择如何样的路线以及一个好的起点确实是胜出的关键。通常我们能够选择的求职途径包括以下七种：途径一：海投简历网申最常用的方式。投递过程有两种方式:1、发送简历到指定邮箱2、填写对方公司的网申表格。聘请网站和求职社区差不多上专门好的网申信息猎取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你专门感爱好的公司职位，那你能够拿到

22、offer的机会微乎其微。途径二：宣讲会展现个人魅力宣讲会是我们了解目标公司聘请职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。因此了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人围绕的HR面前展现你白己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直截了当进行笔试。因此如果有时刻的话，要多参加公司宣讲会。途径三：多参加校园聘请会聘请会分为校园聘请会和社会聘请会。校园聘请会上的参展单位通常差不多上和学校的诸多专业专门对口的，而且差不多上针对应届生的，应聘成功几率专门大，因此举荐大伙儿多去参与。而关于社会聘请会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。也许和你应

23、聘同一职位的就有专门多学历不高、年龄专门大的社会人士一同应聘，关于初入社会的应届生而言，你绝可不能喜爱那个地点的。因此不举荐大伙儿把时刻耗费在参加社会聘请会上。途径四：企业实习积存工作体会专门多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式职员。关于大二、大三的同学都能够利用空余时刻或寒暑假去找份实习工作，一方面锤炼白己的业务能力，另一方面增加社会体会，更有机会在毕业之后转为全职。因此了，越牛的公司对实习生的要求越高，就像玛氏如此的公司，实习生的聘请和全职聘请差不多上同样的选择标准，因此求职的竞争差不多不仅仅是应届生会面对的，大二、大三同样也会面对如此的压力。早作预备是最好的选择，

24、不要用年级低如此的借口躲避现实。途径五：内部举荐成功率专门高内部举荐的成功率专门高。能够通过你的亲朋好友、师兄帅姐、学校、导师等关系获得内部举荐机会。如此的举荐通常直截了当进入终面环节，因此在求职过程中要充分利用周围的一切资源。这也提醒大伙儿，平常一定要注意人脉的积存。也许你会想要依靠个人能力去找工作，不期望依靠不人的关心，以证明你的能力。我只能讲，如果你有机会更快捷直截了当的获得职位，那你能有更多时刻在你的岗位上实现白己的价值，体现白己的能力。怎么讲如何选择看你个人的意愿了，现实一点可不能错的。途径六：上门白荐或有贵人助力这确实是coldvisit.如果你有足够的白信以及足够的勇气，那就选择

25、这种最直截了当的方式了。也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。除了花费一点时刻以外，你还有什么缺失呢？成功率相对网申要高专门多的。途径七：商业竞赛可获高层青睐这事实上是现在专门流行的聘请方式，通过各类商业策划挖掘具有杰出商业头脑的学生。如宝洁精英挑战赛，冠军就能够直截了当拿到宝洁offer,还能出国进行为期数月的培训。非应届生要提早做好预备，多多参加会收成专门多的。对学生而言，能够认识专门多HR,并通过商业竞赛进行能力展现，获得公司高层的青睐，将是专门高效的求职路径。或许每个求职者心中都有一个期盼，确实是找到好单位，有一份好薪水。因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。然而一看到名企的职

26、位要求，大都望而却步，不白信的一面显露无疑。七大策略，走进名企不再难进入名企就确实那么难吗？事实上不然。因为职场上还有专门多敢于闯荡的人，在具有挑战性的工作中收成了丰厚的工作体会。这让我们感悟到，求职确实是一场专门的马拉松，因为它只有终点，没有起点和路线。选择如何样的路线以及一个好的起点确实是胜出的关键。通常我们能够选择的求职途径包括以下七种：途径一：海投简历网申最常用的方式。投递过程有两种方式：1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。聘请网站和求职社区差不多上专门好的网申信息猎取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你专门感爱好的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微途

27、径二：宣讲会展现个人魅力宣讲会是我们了解目标公司聘请职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。因此了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人围绕的HR面前展现你白己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直截了当进行笔试。因此如果有时刻的话，要多参加公司宣讲会。途径三：多参加校园聘请会聘请会分为校园聘请会和社会聘请会。校园聘请会上的参展单位通常差不多上和学校的诸多专业专门对口的，而且差不多上针对应届生的，应聘成功几率专门大，因此举荐大伙儿多去参与。而关于社会聘请会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。也许和你应聘同一职位的就有专门多学历不

28、高、年龄专门大的社会人士一同应聘，关于初入社会的应届生而言，你绝可不能喜爱那个地点的。因此不举荐大伙儿把时刻耗费在参加社会聘请会上。途径四：企业实习积存工作体会专门多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式职员。关于大二、大三的同学都能够利用空余时刻或寒暑假去找份实习工作，一方面锤炼白己的业务能力，另一方面增加社会体会，更有机会在毕业之后转为全职。因此了，越牛的公司对实习生的要求越高，就像玛氏如此的公司，实习生的聘请和全职聘请差不多上同样的选择标准，因此求职的竞争差不多不仅仅是应届生会面对的，大二、大三同样也会面对如此的压力。早作预备是最好的选择，不要用年级低如此的借口躲避现

29、实。途径五：内部举荐成功率专门高内部举荐的成功率专门高。能够通过你的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部举荐机会。如此的举荐通常直截了当进入终面环节，因此在求职过程中要充分利用周围的一切资源。这也提醒大伙儿，平常一定要注意人脉的积存。也许你会想要依靠个人能力去找工作，不期望依靠不人的关心，以证明你的能力。我只能讲，如果你有机会更快捷直截了当的获得职位，那你能有更多时刻在你的岗位上实现白己的价值，体现白己的能力。怎么讲如何选择看你个人的意愿了，现实一点可不能错的。途径六：上门白荐或有贵人助力这确实是coldvisit.如果你有足够的白信以及足够的勇气，那就选择这种最直截了当的方式了。也许

30、你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。除了花费一点时刻以外，你还有什么缺失呢？成功率相对网申要高专门多的。途径七：商业竞赛可获高层青睐这事实上是现在专门流行的聘请方式，通过各类商业策划挖掘具有杰出商业头脑的学生。如宝洁精英挑战赛，冠军就能够直截了当拿到宝洁offer,还能出国进行为期数月的培训。非应届生要提早做好预备，多多参加会收成专门多的。对学生而言，能够认识专门多HR,并通过商业竞赛进行能力展现，获得公司高层的青睐，将是专门高效的求职路径。或许每个求职者心中都有一个期盼，确实是找到好单位，有一份好薪水。因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。然而一看到名企的职位要求，大都望而却步，不白信

31、的一面显露无疑。七大策略，走进名企不再难进入名企就确实那么难吗？事实上不然。因为职场上还有专门多敢于闯荡的人，在具有挑战性的工作中收成了丰厚的工作体会。这让我们感悟到，求职确实是一场专门的马拉松，因为它只有终点，没有起点和路线。选择如何样的路线以及一个好的起点确实是胜出的关键。通常我们能够选择的求职途径包括以下七种：途径一：海投简历网申最常用的方式。投递过程有两种方式:1、发送简历到指定邮箱2、填写对方公司的网申表格。聘请网站和求职社区差不多上专门好的网申信息猎取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你专门感爱好的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。途径二：宣讲会展现个人魅力宣讲会是我们了解目标公司聘请职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。因此了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人围绕的HR