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文档简介

1、培训部教务管理岗位职责职位编码:职位标识：职位名称：教务管理所属职类职种：所属单位：工作地点：部门：培训部职位设立日期：职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独无一的贡献。）组织实施员工培训教育，以及职称初定、评审等相关工作，不断提高员工队伍素质。工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）直接上级：培训部经理同僚:教育培训管理直接下属：主妄职责:重要性应负职责衡最标准1培训实施。根据公司培训计划，具体落实员工培训，并跟踪员工培训效果，提高培训质量。及时完成2员工职称评定工作的组织和实施。根据总部和浙江省有关职称文件规JE,及时为贝工给予认JE。符合制度规定按时完成

2、3学历教育组织组织落实员工学历教育，提高员工综合素质。工作规范4员工出国培训、考察手续办理。根据总部及地方相关外事管理规定，紧密协调与总部、省外办等相关外事机构的关系，办理员工出国培训及考察的材料报批、办理护照、办理签证等具体外事手续。根据公同要木，按计划完成5部门质量管理相关工作的落实。根据公司质量管理工作部署，落实本部门相关质量管理工作，协助部门领导完成内审及外审机构的各项审查工作。经过宙查（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）适应年龄22岁以上适应性别男女高中初级人力资源专业所中专（职局）所中级适学大学专科职高级专历大学本科称业硕士以上任职资格素质要口头母能力组织协调能力逻辑思维能力求所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）J-JU、八冈刖培训相关知识培训（如教育培训规定、职称评定的相关制度、外事规定等）人力资源专业助理经济师/经济师在岗培训人力资源助理管理师/管理时业技能鉴定培训；外护作培训；职称评审相关工作（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、

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