医院员工薪酬制度实施细则

1、员工薪酬制度实施细则薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成一、基本工资职称基本工资（元 / 月）试用期工资主任医师（享受政府特殊津贴）22002000主任医师20001800副主任医师18001500主治医师（临床）15001200主管（药、技、护、助产）师12001000医（药、技、护、助产）师1000800助理医师800700医（药、技、护、助产）士600500无职称500400（一）每星期休息一天，每天工作时间为8 小时，休息日依院方排班表执行。加班由医院统一安排，平时加班1 小时以上起计：（二）原则上医务人员试用期一个月 , 试用期内不享受效益提成及职务津贴；（三）后勤、行政人员

2、有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，无技术职称者工资另定（参照细则二）。（四）试用期 13 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，并享受其有关待遇。二、工龄工资（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。其标准如下（ 2000 年 3 月始计算工龄）：医师（临床） 100 元 / 年药、技师（士） 70 元 / 年护师（士） 50 元/ 年（二）员工在西南分公司属下医

3、疗机构工作满一年以上者因各种原因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构，其在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者，因病或特殊事假等， 经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。 ( 休假时间除外 )三、津贴（一）卫生津贴放射科 50 元/ 月激光、微波、短波40 元/月彩超、 B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、性功能障碍康复、前列腺康复 30 元/ 月医、护、药师（士） 10 元/ 月（二）职务津贴凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴，按月随工资发放。津贴与目标责任

4、制挂钩，经考核按实际完成目标任务的百分数予以奖惩兑现。院领导级 500 元 / 月科主任级（含护士长）300 元/ 月组长级 100 元/ 月（三）特殊津贴进入本公司医疗机构工作一年以上， 有特殊贡献的员工， 经院领导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。四、效益提成：（一）药费提成（1）门诊西药费提成比例：1%；（2）门诊中药费提成比例：%2%；（ 3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：4-5%；（二）理疗费提成比例：开单医生 4-6%操作理疗护士 %；（三）治疗费提成比例：皮试、肌注、输液，护士提成总收入的12%；男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收入中，医生提 1

5、-2%；（四）计划生育提成比例:接生费 : 助产人员 5%人流、引产手术费：开单医生 2%，操作医生 6% 操作护士 2%；清宫、上环、取环在总收入中( 材料费除外) 医生提成 2%；（五）检查费提成比例：彩超、 B 超、心电图开单医生 2%，检查医生6%；透视拍片造影等开单医生 2%，检查医生 6%；阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查开单医生 4%，检查医生 4%；（六）化验费提成比例：普检、特检等总收入，开单医生2%，检验人员 6%；病理总收入，开单医生6%，检验人员6%；（七）手术费提成比例： （不含麻醉、监护、药品、材料费）；手术医生 10% 主刀：一助：二助按5：3：2 或主刀：助手按 7

6、：3 分配；（八）麻醉费（含监护费）提成比例：麻醉医生 10%（九）西药房提取当月药房总收入的%作为药房员工的效益工资（十）中药房提取当月中药房总收入的%和煎药总收入的的3%作为中药房员工的效益提成；（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入的 2%提成为效益提成；医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手术费总收入的1%提成为效益提成；手术室护士的效益提成比例，按当月手术费总收入的 1%提成为效益提成；供应室护士的效益提成比例，按服务科室护理人员的平均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：每收一个住院病人按以下规定提成：

7、病人出院结算金额在1000 元以下，提成20 元；病人出院结算金额在元以下，提成40元；病人出院结算金额在 20015000元以下，提成80 元；病人出院结算金额在5001-10000元以上，提成120 元。病人出院结算金额在10001 元以上，提成200 元；( 十三 ) 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的3%提成为效益提成；五、其他一、夜班费大夜班 18:00-次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师（士）每班10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班6元。二、加班费（一）严格控制加班，凡属在休息时间内会诊、抢救或手术的医务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部

8、核实，则可按小时计算加班费。（二）白天（ 6 点 24 点）正常工作结束后加班的，按5 元 /小时计算标准计发。属夜间（零点6 点）加班的按10 元 / 小时计算标准计发。( 注 : 上述 <员工薪酬制度实施细则>从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )员工薪酬制度实施细则(试行二 )一、行政管理干部（一）院级领导干部基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；工龄工资：同实施细则（一）职务津贴： 500 元 / 月卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者, 方可享受卫生津贴10 元月；特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发

9、（二）部门领导干部基本工资： 1800 元 / 月，有技术职称者，按职称确定工龄工资：同实施细则（一）职务津贴： 300 元/ 月卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴10元/月,特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经理批准发给；效益提成： 按当月全院总收入与效益评价， 由总经理和院长审定提成比例发给；（三）科室工作人员：基本工资 : 800 元/ 月，有技术职称者，按职称确定工龄工资 : 同实施细则（一）卫生津贴 : 若有医疗卫生技术职称者, 方可享受卫生津贴10 元/ 月；效益提成 : 按当月全院总收入与效益评价，由院领导集体审定提成比例发给；二、后勤服务人员（

10、一）收费、接线导医人员基本工资 : 600700 元/ 月，有技术职称者，按职称确定工龄工资 : 同实施细则（一）卫生津贴 : 若有医疗卫生技术职称者, 方可享受卫生津贴10 元/ 月；效益提成 : 按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；（二）总务科工作人员基本工资： 600 元 / 月，有技术职称者，按职称确定工龄工资 : 同实施细则（一）卫生津贴 : 若有医疗卫生技术职称者, 方可享受卫生津贴10 元/ 月；效益提成 : 按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比例发给；（三）保安 , 保洁人员基本工资： 400 元 / 月效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提成比例发给；三、行政后勤人员试用期及其待遇（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定， 原则上不超过三个月。（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个