监 察 室 主 任 工 作 职 责 - 贵州桥梁建设集团有限责任公司-首页_23251

1、关于集团公司技术中心副主任职位竞聘上岗的通知集团公司所属各单位：为进一步拓宽选人用人渠道，让“想干事的人有时机，能干事的人有平台，干成事的人有地位，从而提高干部素质，加强干部队伍建设。根据?中层干部管理规定?，经公司党委会研究，决定在集团公司内部开展技术中心副主任职位的竞聘上岗工作，现将具体事宜通知如下：一、根本原那么一坚持德才兼备，任人唯贤原那么；二坚持公平、公正、公开、择优的原那么；三坚持面试与综合评定相结合的原那么。二、竞聘职位名称及人数技术中心副主任岩土力学1名、技术中心副主任结构力学1名。三、各职位主要职责和报名条件集团公司技术中心副主任主要职责和报名条件详见以下岗位说明书。岗位说明

2、书岗位名称技术中心副主任岩土力学岗位编号所在单位集团公司机关所在部门技术中心岗位编制人数1岗位级别中层副职岗位薪酬系数13监督及岗位关系直接上级技术中心主任直接下级结构设计组长、机构设计组员、成果管理组员外联单位交通厅、交建集团、建设厅、部和省公路协会与其他部门衔接集团公司各职能部门、各二级单位岗位报名资格条件1、具有大学本科及以上学历，工程类专业毕业，工程类高级职称；2、20年以上含20年从事工程技术及地勘工作经验；3、担任中层干部5年以上工作经历；4、政治素质好，具有较好的大局意识和较强的责任意识。5、具有较强的决策判断能力、经营管理能力及组织协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，具有团结

3、带着队伍，做好群众工作的能力。6、勤政廉洁、遵纪守法，作风民主，求真务实，密切联系群众。7、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。工 作 职 责序号岗位职责及工作标准详细描述1负责集团公司工程的边坡及根底相关病害治理审核，覆盖率100%。2负责集团公司工程的设计变更方案的意见咨询。3负责开拓公路工程设计市场业务。4负责对集团公司工程地质灾害评估及设计的工作进行审核。5负责参与集团公司重大技术问题的处理。6个人业务水平、对外协调持续改良能力；指导部室成员业务能力、协调能力的提高。7积极配合相关部门工作，共同完成集团公司的有关工作任务。岗位说明书岗位名称技术中心副主任结构力学岗位编号所在

4、单位集团公司机关所在部门技术中心岗位编制人数1岗位级别中层副职岗位薪酬系数13监督及岗位关系直接上级技术中心主任直接下级结构设计组长、机构设计组员、成果管理组员外联单位交通厅、交建集团、建设厅、公路学会与其他部门衔接集团公司各职能部门、各二级单位岗位报名资格条件1、具有大学本科及以上学历，工程类专业毕业，工程类高级职称，具有注册结构工程师执业资格；2、10年以上含10年从事工程技术工作经验；3、担任中层干部5年以上工作经历；4、政治素质好，具有较好的大局意识和较强的责任意识。5、具有较强的决策判断能力、经营管理能力及组织协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，具有团结带着队伍，做好群众工作的能力

5、。6、勤政廉洁、遵纪守法，作风民主，求真务实，密切联系群众。7、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。工 作 职 责序号岗位职责及工作标准详细描述1负责会议组织、科技创新平台建设，满意度80%以上。2负责省级技术中心年度考评资料的编制，接受省经贸委考评。3参与科研工程实施，负责资料收集、整理及分析工作。4参与知识产权、成果申报，按方案完成成果申报。5按照安排参与重大事故的调查、分析和处理建议。6负责招投标工程重大技术方案的设计编制。7对照岗位职责和月、季工作方案，检查工作完成情况。8负责与部和省行业协会进行沟通协调，并完成安排布置的相关工作业务。9负责技术中心在规定年限内到达资质申报

6、要求的条件事宜。10临时交办的其他事项。四、组织领导为保证竞聘上岗工作的有序进行，成立竞聘上岗考核工作组，负责本次竞聘上岗工作的组织实施，工作组由集团公司领导和机关部门负责人组成，工作组下设办公室，设在人力资源部，负责竞聘上岗具体工作。五、报名时间、方式及资格审查报名时间为2014年4月8日至4月10日，参加应聘人员均须填写?岗位应聘申请表?见附件，并附报名要求的附件证明材料毕业证、职称证、获奖情况等交人力资源部。人力资源部与监察审计部共同对报名人员进行资格审查，审查结果将在公司内公示，公示期为 1个工作日。参加竞聘人数应多于竞聘岗位人数，如果报名人数少于竞聘岗位人数，由竞聘上岗领导小组另行确

7、定。另外，参加竞聘人员，均须在报名时或面试前提交一份对竞聘岗位的履职打算书面材料主要写本人参加所竞聘职位的优势、本人履职后的任期打算及目标措施等到人力资源部。六、面试及考察1、竞聘上岗人员均须进行面试，面试时间初步定在4月14日，如有改变另行通知。面试采取公开辩论方式，主要测试竞聘者履行岗位所需的根本知识和素质，由参加竞聘者进行自述主要说明个人简介及竞争的优势、本人对所竞聘岗位的工作打算或任期目标及措施等，然后答复评委成员提问主要考核岗位所需的专业知识和相关知识等。各评委根据参加竞聘者学历、职称、工作经历、近年来的工作业绩及工作态度等因素综合评定，按百分制计分、统计成绩，根据成绩由高到低的得分

8、顺序，按职位数确定为试用对象。2、面试成绩及拟试用对象在公司内公示，公示期为3个工作日。最后。3、组织考察：相关部门组成考察组对竞聘考核组评定的考察对象进行考察。4、讨论决定和办理任职手续：根据考察情况由集团公司讨论决定拟任职人选，并在公司公示3个工作日，公示结果无异议的，办理任职手续，正式任命。七、纪律要求1、有关人员要严格遵守保密纪律，参与人员要公正正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相。2、参加竞聘的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假。3、竞聘上岗违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分；情节严重的，可宣布竞聘上岗结果无效，并追究有关人员责任。八、报名资料等请按要求交人力资源部，联系人余旸、朱路，5213130。特此通知附件：?岗位竞聘申请表?2014年4月4日附件岗位竞聘申请表申请职位现任岗位及职务姓名性别年龄工作年限政治面貌职称执业