股份公司假期管理办法

1、山东银圏城股彳文件银座人资字200760号签发人：张文生关于印发?山东银座商城股份假期管理方法试行?的通知各部室、公司：为标准假期管理，完善请假休假审批程序，根据?劳动法?和省 商业集团总公司有关规定，特制定本方法，业经总经理办公会研究通 过，现印发给你们。请认真贯彻执行，执行过程中如有意见或建议， 请及时反应至人力资源本部。特此通知附件如文二00七年九月十七日主题词：人事假期管理方法通知抄送：股份公司班子成员。山东银座商城股份假期管理方法试行第一章 总那么第一条 为标准职工的假期管理， 完善请假休假审批程序， 根据?劳 动法?和省商业集团总公司有关规定，结合股份公司实际，制定本方 法。第二章

2、 假期类型第二条 法定节假日元旦 1 天、春节 3 天，劳动节 3 天、国庆节 3 天，妇女节 0.5 天 限女职工。第三条 婚假1 、职工结婚持结婚证书，享受 3 天婚假。符合晚婚条件依照 国家的规定，男 25 周岁，女 23 周岁且初婚者，增加 14 天的晚婚 假，假期遇法定假日不顺延。2、婚假期间发放岗技工资，不发效益工资。第四条 丧假1、职工直系亲属父母、配偶、子女去世，给予3 天丧假，遇法定假日不顺延。 如需到外地处理丧事， 经核定直接往返路程天数， 可按丧假处理，往返费用自理。需延长假期的，要办请假手续，审批 后按事假处理。2、职工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母、公婆、岳父母去世，

3、 给予 1 天丧假。3、职工丧假期间发放岗技工资，不发效益工资。第五条 产假1 、产前假：一线女职工怀孕满 5 个月；二线女职工怀孕满 7 个 月，经本人申请，可请假休息。2、产假： 符合方案生育规定并按方案生育的女工， 享受国家规定 的产假 90 天产前 15 天，产后 75 天，难产含剖腹产 的，增加 15 天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加 15 天；属晚育 24 周岁 并领取?独生子女证?的增加产假 60 天。女职工怀孕不满 4 个月流产的，根据医院证明，给予 15 天至 30 天产假；怀孕4 个月以上含4个月流产的，给予42 天产假。3、哺乳假1哺乳时间规定： 女职工哺乳期内上班

4、的 婴儿未满一周岁 ， 在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次 30 分 钟。两次时间也可合并在一起使用，即每个工作日有一个小时的哺乳 时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分 钟。经与部门领导确定，女职工哺乳时间应固定为提前 1 小时下班或 晚上班 1 小时，不能随机变化。2哺乳假： 女职工产假期满应按时上班， 确有特殊情况需休哺 乳假的，经单位批准，可休至婴儿一周岁。4、护理假：符合晚婚晚育的男职工，在配偶产假期间可享受5个工作日的护理假。5、女职工产前假期间发放岗技工资的 60% ，不发效益工资；在 产假期间由生育保险支付生育津贴；哺乳假按事假处理；护

5、理假发放 岗技工资，效益工资发放 50% 。第六条 病假1、请病假凭指定医院出据的病休证明，填写?职工请假申请单? 经权限审批人签字前方可休假，非指定医院出据的病休证明无效。如 不能提前办理请假手续，应于当班前半小时向直接上级请假，以便合理安排工作，并在到岗后2日内填写?职工请假申请单?，后附相关凭 证挂号证、诊断书、病历、病休证明 ,经权限审批人签批后，交部门 考勤员留存。2、职工因病需长期治疗者连续病休一个月以上 ，按规定需确 定医疗期的，医疗期内发放岗技工资的 60%，不发效益工资；超过医 疗期的按国家有关规定执行。3、职工因病或非因公负伤，发放病假工资，病假期间岗技工资按 60%发放，

6、不发效益工资。第七条事假1、 职工因私不能出勤，应事先填写?职工请假申请单?，经权限 审批人签批后休假，如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以 不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工 处理。2、 如果确因突发事件不能提前办理请假手续， 须由当事人于当班 半小时前向主管领导 请假，经批准方可生效。此种情况只能申请事 假1天，到岗后2日内应补办相关请假手续。3、事假请假流程A、属事先次日需请假，那么应于当日下班前办理如下手续:一J填写?请假申请单?_相关领导签字部门考勤员B、属当日下班后临时得知次日需请假，贝V应办理如下手续:相关领导补签HI部门考勤员4、事假5天之内，岗

7、技工资发放 30%，不发效益工资；事假 6 天以上的，事假期间不发工资。第八条旷工1、凡有以下情况之一，按旷工处理：1未请假、或请假未获准而不上班者；2请假期限已满，未续假或续假未获准而逾期不归者；3不服从工作调动和工作分配且不到工作岗位报到者；4 当班期间未请假而离岗办私事 30 分钟以上者； 5经查明请假理由不属实者； 6采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； 7其他违规违纪行为造成缺勤。2、旷工半天，扣减当月岗技工资的 10% ，扣减当月效益工资的25% ；旷工 1 天，扣减当月岗技工资的 25% ，扣减当月效益工资的50% ；旷工 2 天，扣减当月岗技工资的 50% ，扣发全月效益

8、工资；旷工 3 天，扣发当月全部工资；旷工连续超过 15 天，或者一年内累计 超过 30 天者，公司予以除名。第九条 工伤假 1、职工因工负伤，按国家规定，享受工伤保险待遇；任何因工 受伤，须在 24 小时内写出事由报告，上报综合人事部门，在征得劳 动部门批准后，享受工伤待遇，否那么按病假处理。2、工资待遇：职工工伤期间，岗技和效益工资照发。第十条 探亲假1、工作期满 1 年的职工，如果不能利用公休假日与其父母或配 偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可享受探亲假待遇，不再享受年 休假。2、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30 天；已婚职工探望父母者每 4 年给假一次，假期为 20

9、天，起始时间是结 婚第二年；未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为 20 天；自愿 两年探亲一次的可两年给假一次，假期为 45 天。3、职工探亲，须事前填写?职工请假申请单?，经权限审批人 批准后报人事部门审核，财务部凭人事部门批准的探亲申请予以报销 往返路费；各部门应根据工作情况，有方案地安排职工探亲，职工本人应服从组织的安排。4、探亲假期间，因病、因事或其他意外事故不能按时返回的， 须经乡镇以上医院或乡镇有关部门证明， 方可按病、 事假处理。 否那么， 按旷工处理。5、探亲假期间发放岗技工资，不发效益工资。第十一条 年休假1、休假时间：连续工龄满 1 年，不满 5 年者，每年休假 5 天；

10、 连续工龄满 5 年，不满 15 年者，每年休假 10 天；连续工龄满 15 年 以上者，每年休假 14 天。2、凡于当年 6 月 30 日以前连续工龄满一年、五年、十五年者， 下半年可享受相应假期规定；凡当年 7 月 1 日以后到岗者，从下年度 享受相应的假期，年休假起止时间为每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日， 只限本年度内使用，遇法定假日、公休日不顺延。3、职工申请年休假须事前填写?职工请假申请单?，经权限审 批人批准并报人事部门备案后执行。年内病假累计 20 天以上或事假 累计 10 天不再享受年休假。当年年假已休后，病、事假年累计超过 上述规定者，次年不享受年休假。4、年休

11、假发放岗技工资，效益工资发放 50% 。第三章 请假审批权限及流程第十二条 职工任何休假必须事先办理请假手续， 填写?职工请假 申请单?，经权限审批人逐级审批同意并交部门考勤员备案前方能生 效。一门店请假审批期限及权限。1、病、事假：职工病、事假 1 天以内由部长、商场经理审批； 1 天以上 3 天以内由部门负责人同意，综合部部长审批； 3 天以上再由分管总经理同意，总经理审批。2、婚、丧、产、探亲、年休、工伤假：婚、丧、产假由部门负责 人同意，综合部审批；工伤、探亲、年休假经部门负责人同意，综合 部审核，总经理审批。二本部请假审批期限及权限。1、 病、事假：职工病、事假1天以内由部门负责人审

12、批；1天以 上由本部负责人审批，人力资源本部审核备案。2、婚、丧、产、探亲、年休、工伤假：由部门负责人同意，本部 负责人审批，人力资源本部审核备案。第十三条请假流程工请假申请单?各类休假均填写?职第四章假期管理规定第十四条 股份公司人力资源本部为本方法的归口管理部门，负 责本方法的编制、培训及落实工作，并对本方法相关执行情况进行不 定期稽查。第十五条各部室、门店为本方法的落实部门，通过建立考勤员 队伍，由考勤员按本方法相关规定严格考勤和假期管理，总部各部室、门店各部门、商场必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记 录考勤。考勤是本公司管理工作的根底，是计发工资奖金、劳保福利 等待遇的主要依

13、据。每月2日前，将上月考勤表经部门负责人签字后， 交劳资部门，不按时交表的将停发工资。第十六条建立请假、续假、销假制度。职工请假需填制请假单， 经权限审批人审批。假期结束后，及时到本部门考勤员处办理销假手 续，如确需延长假期需按原审批程序办理续假手续，逾期未办理销假续假手续视同旷工。第十七条 驻外女职工自休产前假之日起， 其人事劳资关系统一转 至人力资源本部，产假结束由人力资源本部根据其原工作岗位及职级 重新安排到各部位工作，各部门对人力资源本部安排无特殊理由不得 拒绝。第十八条 本公司职工请假除因急病不能自行请假可由同事或家 属代办外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得离岗。第十九条 请假理由不充分或有碍工作时， 可酌情不予给假， 或缩 短假期或延期请假。第二十条 本公司职工依本方法所请各种假期如发现有弄虚作假 者，除以旷工处理外，并依情节轻重按有关规定处理。第二十一条 本方法执行范围： 与山东银座商城股份签订劳动合同 的职工； 与各店签订劳动合同的职工、 其他人员有关假期可参照执行。第五章 附那么第二十二条 本方法由人力资源本部负责解释。第二十三条 本方法自发布之日起执行。 原?山东世界贸易中心各 种假期管理规定? 暂行同时废止。附：职工请假申请单山东银座商城