用人单位调查问卷

1、用人单位人才需求调查表尊敬的人力资源部负责人:您好!感谢贵单位对我市职业教育开展的大力支持。本次调研所得数据将只用作我市职业教育改革决策的依据，不涉及任何商业用途，对于您填写的全部资料，我们承诺严格保密！ 嘉兴职业技术学院一、单位根本信息企业名称 全称艺绿化工程有 限公司主宫业务：绿化年产值：200万所在地：嘉兴市南湖县/区填表人：徐杰填表日期企业规模：口大型口中型口小型企业性质：口国有企业口集体企业口私营企业口合资企业口其它二、用工总体情况1. 贵单位员工共_n_人，其中管理人员 _1_ 人，行政人员_人，技术人员 人，一线员工人。2. 贵单位员工总数中，中职毕业生 人，高职毕业生 人。本科

2、学历 人。2022 年招聘的新员工中，中职业毕业生占 %高职毕业生占 %。本科占 %3. 贵单位在招聘时对毕业生的毕业院校和专业的看法是：口无所谓，能适合工作岗位就行口更注重学校牌子口更注重专业 口两者同等重要4 贵单位招聘员工时更愿意从以下哪种学校中选择口本科及以上院校口高职高专 口中专中职口普通高中口其它请说明本科毕业生5. 中高职毕业生在进入贵单位后需要培训多少时间才能独立工作：中职毕业生：无培训内容包括 < 1月 1-3 月 3-6 月 > 6月咼职毕业生:无 < 1月 1-3 月 3-6 月 > 6月培训内容包括：无 < 1月 口 1-3月 口 3-6月

3、 > 6月培训内容包括：6. 贵单位给予毕业生新员工的薪资范围:中职毕业生：1500 元 口 1500-2500 元 口 2500-3500 元 > 3500 元高职毕业生：1500 元 1500-2500元 2500-3500 元 > 3500 元本科毕业生：口三1500 元 1500-2500元 2500-3500 元 > 3500 元7.在招聘中高职院校毕业生时贵单位最看重毕业生的哪些素质,请在下面的数子前打勾,1代表最不重要,5代表最重要(1)专业理论知识 1 2 3 4 5(2) 专业技能 1 2 3 4 5(3) 执行能力 1 2 3 4 5(4)团队合作能

4、力 1 2 3 4 5(5)综合素质 1 2 3 4 5(6) 时间管理能力 1 2 3 4 5(7)工作经验 1 2 3 4 5(8)技能证书 1 2 3 4 5(9)其它(请说明)8. 通过用工实践，您认为目前的毕业生最欠缺的素质是什么？(可多项选择)专业理论知识 口专业实践能力 口执行能力口团队合作能力自主学习能力 口问题解决能力 口时间管理能力 口其它9. 您认为职业院校学生学习理论知识和掌握实践技能的关系是理论为主，实践为辅 口实践为主，理论为辅口理论与实践并重10 贵单位觉得高职生的优势在于(可多项选择)从事基层工作口能吃苦耐劳口薪水开支低实践能力强口所学知识适应市场需求11. 贵

5、单位每年约有 %的一线员工成长为技术人员或基层管理人员。从一线员工成长为技术或基层管理人员约需 时间。12. 贵单位正常的大中专业毕业生员工流失率 %/年，其中造成人员流失的主要原因是?13. 近期贵单位紧缺的岗位:，年均需求量共人；，年均需求量共人;，年均需求量共人;中职学历岗位高职学历岗位本科学历岗位14. 贵单位未来几年对职业院校毕业生是否有需求 是否原因是： 15 您的企业是否愿意委派技术骨干人员到职业院校担任兼职教师 很愿意 口 比拟愿意 口 不太愿意 口不愿意16.您的企业是否愿意与学校建立校企合作关系，如订单式培养很愿意 口比拟愿意 口不太愿意不愿意17 .您的企业是否愿意学校代为进行岗前根本理论和技能培训很愿意 口比拟愿意 口不太愿意口不愿意18. 您的企业是否愿意接受教师前往跟班实践学习 很愿意 口 比拟愿意 口 不太愿意 口 不愿意19. 您的企业是否愿意接受学生前往实践或顶岗实习很愿意 口比拟愿意口不太愿意 口不愿意20. 贵单位人才现状及人力资源需求开展趋势学历层次中职咼职本科研究生需求比例平均薪酬从业人员根本素质职业资格21. 贵单位对紧缺岗位人才的需求紧缺的岗位人才：学历要求：平均薪酬水平：职业素质和专业技能要求： 简单了解22. 适合高职层次的从业岗位包括可直接胜