停薪留职管理办法(002121)

1、第四章 留职停薪管理方法1. 0 目的为了方便同仁的生活，发扬“以人为本的企业文化，严格标准职工留职停 薪管理工作。2. 0 范围本方法适用于 XX 公司全体同仁。3. 0 定义【留职停薪】：对于符合留职停薪条件的同仁，公司准予其保存原职务同时停 止发放薪水的一种人性化的长假。【当事人】：申请办理或已经办理留职停薪的同仁。4. 0 内容4.1 可办理留职停薪的情形4.1.1 职工生育或哺乳。4.1.2 职工因生病等身心状况不适宜继续工作。职工家中发生不幸事件或必须由职工亲自长假处理的事宜。4.1.4 职工因专业开展所需，进行短期脱产学习。4.2 办理留职停薪的审核条件享有留职停薪待遇的职工必须

2、在我司效劳至少满 1 年以上，属 条款 规定的情形除外。422以、4.12为由提出留职停薪申请的，必须出具正规 合法医 疗机构的证明，如：出生证、病例书等特殊情况下可事后补。 以、为由提出留职停薪申请的，必须由职工户口所在地相关政府 部门出具书面证明及资料，如：“死亡证明书其它不幸事故说明等 可事后 补。对于脱产学习，进行再深造的同仁，其所学必须是现从事的岗位工作所 需要的，其专业必须与我司效劳的岗位相对应，如：对于 IE 工程师而言，只 有当其学 IE 方面课程时，才能申请留职停薪。所有的留职停薪必须由当事人本人以留职停薪申请单的形式提出。申请留职停薪的最短期限为 30天以上，否那么必须以请

3、假卡的方式处理。本公司留职停薪的最长期限为半年，即 180天，超过此期限的复职时作特 殊处理。428所有的留职停薪都必须经部门主管初审，管理部复审，最后呈总经理核 准前方可生效。4.3办理留职停薪的流程图含复职管理部 主管审核总经理 核准/批示r1当事人人资等相关申请复职单位执行4.4留职停薪之停薪需要办理留职停薪的职工必须提前 15天提出申请，亲自填写?留职停薪 申请单?，其填写必须完整、内容要简明、事项要真实。当事人部门主管必须依据本方法 4.2条款之“办理留职停薪的审核条件 进行初审，对于不符合条件切不可批准。管理部人力资源课必须对各部门提报上来的?留职停薪申请单?进行严格 的审核，然后

4、提报管理部主管再审核。总经理结合当事部门主管和管理部的审核意见做最后批示。人资接到总经理核准的“留职停薪申请单后通知当事部门，当事人须做 好工作交接，财务负责薪资结算。管理部人力资源课必须在职工办理停薪时告诉当事人有关年资的算法及 何时提出复职，包括不复职的手续及后果处理。4.5留职停薪之复职当事人必须在留职停薪到期前一周向原部门提出书面复职申请，即：填 写?留职停薪复职申请单?。当事人复职时必须出具正规医院的当月体检表，并且体检合格。当事人一经复职，其年资续留职停薪起始日累加，但其留职停薪期间不计算年资，即：留职停薪的天数不纳入职工效劳期。当事人复职时公司应优先安排原职务工作，对于公司确无岗

5、位需求时，当事人必须效劳公司的安排。留职停薪到期时，当事人必须到公司管理部报到，超过 3日未报到的以自 动离职处理。留职停薪到期时身体仍未康复的当事人，必须出具正规医院证明，向公司申请延长期限，再次填写?留职停薪申请单?按4.3之条款进行办理。对于1年内留职停薪的天数超过180天或两次的，其复职时原有年资及薪 资等级自然取消，即复职时按新进人员处理。4.6 不符合留职停薪条件处理4.6.1 对于不符合留职停薪条件，但是当事人强烈要求休假的，应以请假方式 办理，具体请参照?职工管理制度?中关于请假规定之条款。4.6.2 对于不符合留职停薪条件，但是当事人又不愿意办理请假手续的，当事 人可以选择辞职方式与公司解