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文档简介

1、JjL,福建宏远集团有限公司MOhG人力资源部职能及岗位说明书文件编号：HY/WI551-02分发号：受控标识：发行日期：2004.09.01版次：A.0制订部门：人力资源部批准审核编制福建宏远集团有限公司人力资源部职能及岗位说明书文件编号：HY/WI551-02页次：修订页申人版次修订日期修订内容修订者A02004.09.01初订文件编号：HY/QP551-02人力资源部职能及岗位说明书页次：/22文件编号：HY/QP551-02人力资源部职能及岗位说明书页次：/22岗位名称经理直接上级总经理所属部门人力资源部岗位类别管理类岗位级别工资水平所属卜级招聘专员、培训管理员、薪酬核算员、考核专员、

2、人事管理员、体系专员本职工作依据公司的管理和发展要求，保质保量地提供、开发、整合人力资源，推动公司的发展。岗位目标1、员工的基础培训率达100%2、人力资源提供的及时率达80%Z上；3、人力资源政策的执行率达90%Z上；4、人事事务处理的及时率达90%Z上；岗位职责1、统筹和策划人力资源部的整体运作，组织落实人力资源政策和公司的人力资源规划；2、主持制定人力资源政策、制度及工作程序，报批通过后施行并检查、监督和处理反馈施行情况；3、组织制定人力成本计划，报批后执行，检查定岗定员执行情况，控制人力成本；4、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求；5、制定人力资源部年

3、度工作计划、工作目标，并按月做出预算和工作计划报批通过后执行；6、审核人力招聘计划、人力培训计划，并检查执行情况；7、组织建立和管理公司的职能界定、岗位分析、BPMK计和定岗定员工作；8、组织建立公司的人力资源考核方案并组织实施；9、在权限范围内审核/审批有关人力资源管理文件、报告和报表；10、组织拟订公司的薪资管理制度，维护良好的劳资关系，及时处理劳资纠纷或劳动争议；11、代表公司与外部相关部门的联系和沟通（司法、行政）；12、及时向宜接上级汇报本部门的真实情况和有关数据，定期向宜接上级述职；13、指导、监督、检查所底下级的各项工作，定期听取直接下级的述职并对其工作做出评定；14、直接卜级的职务委任和工作分派；15、完成直接上级交办的其他临时工作。项次日常工作内容工作标准1按照公司的管理要求，主持制订、修订人力资源部的工彳和规章制度，报批后实行，并监督、检查和处理反馈实彳4戕程序和规章制度符合公司的,付合人力资源政策

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