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文档简介

优能中学市场专员、咨询顾问类薪酬管理方案汇总目录3（一）固定薪酬3（二）浮动奖金31、月度绩效奖金：32、季度超额收入奖金43、季度招新奖金54、奖金核算65、特殊说明：7（三）生效日期：7（四）附录71、分中心划分原则72、优能中学部走读区域员工月度绩效考核办法-2015财年8月版113、2015财年高考名师大班的收入划分法则13走读区域市场专员、咨询顾问薪酬体系根据优能中学部战略布局，2016财年将加大对北京本地市场的开拓，扩大对本地生源的影响力度，加强本地市场竞争力。因此,加强分中心的有生力量建设，有力抢占市场成为本财年部门的重点工作。为了有效激励员工不断提高绩效，特制定本方案，具体内容如下：1)2)3)4)（一）固定薪酬将新员工入职固定薪酬标准调整如下（单位：元/月）:岗位名称原标准新标准转正后新标准转正前市场专员350038003200咨询顾问300038003200调岗到以上岗位的员工，薪酬标准以部门提交的调薪申请为准。以上岗位员工正常参与年度调薪。原则上新员工不直接招聘高级市场专员或高级咨询顾问，若有特殊情况，入职的固定薪酬标准由部门单独申请。（二）浮动奖金1、月度

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