幼儿园教职工考勤制度范文

1、精品文档幼儿园教职工考勤制度范文-WORD文档，下载后可编辑修改-下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。 您的努力学习是为了更美好的未来！幼儿园教职工考勤制度范文1 一、全园教职工必须严格遵守 上下班作息时间，按时到岗并做好班前 准备工作，做到不迟到、不 早退、不旷工。二、病假除急诊外，必须持有县级及以上医院医生开具的病假证 明，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导 批准后方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自 己的 工作，并向园领导提出书面申

2、请，经批准后方可离岗。五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情况， 临时 不能赶回来请假者， 事后要主动补假， 并说明理由，否则按 旷工处理。 无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。幼儿园教职工考勤制度范文2、在编人员每学期给予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休，调休必须不影响带班、教 研、政治学习等情况。调休以半天为起点，调休冲病假必须在病假当 天提出，过时一律不作调休。二、带班迟到不作调休处理，进班教师迟到不能用调休单抵付，除按规定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承 担。空班迟到可用调休单抵付，但需在当日向

3、园长说明原因。三、后勤人员（保育员、食堂、保健、财务）必须自行协商安排好 工作，经领导认可后方可调休，调休以半天为起点。四、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病假结 束前一天做好续假手续。在编人员病假一天扣除 50元，病假半月以 下福利享受3/4,病假半月以上享受福利一半，连续病假满 2个月以 上，按长病假处理，长病假者按国家规定，期间不享受福利。事假每 天扣60元，每学期最多不超过2天。五、教师不能自行调课，遇特殊情况，需经领导同意后方可调课， 如有此发生延误工作的情况（未安排好代课老师、未移交备课等）扣去 考核分。六、教工外出开会、培训等，需出示相关通知、证明，并经领导 同意后

4、方可调课，但要保证完成自己的工作量，并且外出时在考勤册 上做好记录。七、婚、丧、产假按有关文件规定办理。八、教工在规定上班时间内不得擅自离岗， 如遇必须由本人料理 的突发急事，当事人需向领导请假，经同意、安排好工作后方可离园。幼儿园教职工考勤制度范文3 一、考勤细则（1）工作时间1、教职工每天工作八小时。（不含突发性活动如开例会等）2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。(2)病事假审批：教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园 长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。(3)考勤执行：每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在 岗者，

5、视为旷工。(4)临时性任务：经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。(5)公假：1、公假不影响考勤。2、以下情况为公假： 因工作需要领导批准参加的学习及开会。 在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。 国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。(6)、迟到、早退1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%迟到、 早退11-20分钟每次扣基本工资20%迟到、早退21-30分钟每次扣 月基本工资30%每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格， 取消当期调薪资格。2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理，扣除 1天工资； 教职工迟到、早退1小时以上，每次作旷工1天处理，扣除

6、3天工资。 旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。(7)、病假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同 意，按园办发文执行。2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。3、除急诊外，上班时间看病不予准假。(8)、事假：1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园 长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。(9)、旷工：1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提 议

7、园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工 资。10)、调班教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。11)、考勤兑现1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。2、参照出勤情况，结算薪金。二、打卡考勤制度1、幼儿园园长以下教职工上下班必须打卡，由幼儿园规定专职 人员负责监督。2、规定穿园服的时候（每周一-周四及集体活动时）教职工一律 穿园服打卡。3、任何教职工不得代人或委托他人打卡，违者将纪律处分。（三）行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡情况，抽查结果 必须由在场部门负责人或教职工签认。三、考勤管理的处罚规定1、教职工漏打上下班考勤卡（当日确有按规定出勤），一次扣月 基本工资10%二次则扣月基本工资 20%以此类推。2、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在 月底前呈交报告解释原因，否则不予受理。3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可写出书面报告由部门 主管签名认可；但特殊情况每月不得超过五次，超过五次者，报园长 审批。四、教职工考勤表（一）教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。（二）行政办每月必须按规定时间填报教职工每月的出勤情况，包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它，将上月之教职工考 勤表报送行政办财务处。五、本教职工考勤管理制度如有与现