2021年营销员劳动合同范本

1、2021年营销员劳动合同范本【完整版】2021年营销员劳动合同范本【完整版】甲方：乙方：法定代表人：法定代表人：地址：地址：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、劳动合同期限1、合同有效期自年月日至年月日止，为期年。其中自年月日至年月日止为试用期。2、合同期满即终止执行。用于生产（工作）需要，在双方完全同意的条件下，可另订合同。3、试用期内，甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作的，可以即行解除本合同。第二条、工作内容1、依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。2、乙方应按照甲方的

2、要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条、工作时间及休息休假1、甲方执行标准工时制的，每天8小时工作制，平均每周工作时间40小时。甲方按国家有关规定支付加班工资。2、乙方在合同期内享受国家规定的各种法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期，甲方应保证乙方每周至少休息一天。第四条、劳动条件及劳动保护1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。2、甲方根据乙方岗位实际情况，按甲方规定向乙方提供必需的劳动防护用品。3、乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。4、甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动

3、条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。5、甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。第五条、劳动报酬1、乙方试用期的工资标准为人民币元。2、乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：(1)基本工资为元;(2)提成工资：按照月销售量考核，具体为o3、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。4、乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地

4、方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。第六条、劳保福利1、甲乙按规定为乙方交纳养老保险金，乙方应缴纳的养老保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。2、乙方患病或非因工负伤，按照医疗保险的规定报销医疗费用。3、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第七条、劳动纪律1、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律；各项规章制度应向乙方公示。2、乙方应做到：(1)严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务；(2)服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心

5、全意为甲方服务；(3)乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同(4)积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。第八条、合同解除1、符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的；乙方有严重损害甲方利益的行为或收受客户回扣的。(2)乙方因病或非因工负伤，有医院的鉴定证明，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事甲方安排的其他工作的。(3)甲方因生产经营情况发生变化而多余的职工。(4)甲方企业宣布解散。2、符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：(1)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。(2)劳动合同期限未满，又不符合本

6、合同第八条第1款规定的。(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育的除外)。3、有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬；(2)甲方不履行本合同或者违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的；(3)乙方本人因特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。4、甲乙双方任何一方提出解除合同的，必须提前30书面通知对方，方可办理解除合同手续。第九条、违约责任1、合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。2、甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币元。3、乙方因存在本合同规定的

7、第八条规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。4、乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。风险告知：明确违约责任，在签订合同时，双方就要想到可能产生的违反合同的行为，并在合同中规定相应的惩罚办法，通过明确违约时需要承担的责任来督促各方真正履行应承担的义务，一旦违约情况发生，也有据可依。第十条、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁

8、一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。第十一条、其他约定1、以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。；。2、甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。3、本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。4、本合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规的规定为准。5、本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。甲方（公章）：乙方（签字）：法定代表人：主要负责人：签订日期：年月日签订日期：年月日签约地点：签约地点：、单位的基本情况要清楚签订劳动合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否

9、是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。二、工作内容、地点要具体明确劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中写明工作的内容和具体地点。在司法实务中，存在很多因工作地点约定不清、工作内容约定不清所引起的纠纷。比如合同中只载明操作工”,这是一个范畴很广的概念，用人单位后来把劳动者调到另外一个更加繁琐的操作工”职位，劳动者不愿意，引发劳动纠纷。又或者工作地点只载明北京，后用人单位把劳动者调到北京郊外工作，劳动者不愿意，引发劳动纠纷。三、劳动报酬要约定清楚这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付

10、方式等，都要在合同一一写清楚。不要轻信老板的诺言，毕竟口说无凭。另外需要补充一点，有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法律效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。四、双面合同不能签一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份合法规范，应付检查；另一份不规范不合法，实际执行。由于存在一份签过字的真合同”，所以在后期维权过程中，劳动者无法提供自身利益被损害的有效证据，索赔艰难。五、违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签如果劳动合同中要求劳动者必须遵守的规章制度中，包括要求劳动者加班加点，有的甚至连吃饭、上厕所都有严格时间规定，一切行动听从用人单位安排，这种剥夺劳动者人身自由的合同不能签