家具店规章制度

1、家具卖场店面管理制度为了创造一支以公司利益至高无上准则 ,建立高素质、高水平的团队 , 更好地服务于每一 位客户 , 公司制定了以下严格的管理规章制度 , 望各位员工配合遵守！一、工作流程：整理清洁工作岗位 -> 在守备位置静候顾客 （ 或协助店长做集体公务 ）-> 良好服务 接待顾客 -> 开具销售单收取定金 -> 通知顾客收取余款 （ 原则上谁签单谁催交余 款 ）-> 解决顾客售后和疑难问题定期回访 以上流程为导购员基本工作流程，每天要做到日事日清，检查中发现流程上的问题，导 购员承担相应责任。二、工作时间1 、店面实行

2、每周 7 天开门营业。 由店长安排员工班组， 制定排班表。 员工每周公休一天， 各员工需按排班表上班，不得擅自更改换班。2 、店面营业时间为早上 9:00 至晚上 18:00早班：上午9: 00下午16: 00 （早班每天进门第一件事情开启店面照明灯光、音乐 背景、保证灯光的明亮度、音乐的柔和度。各办公设备的检查，保证电话、电脑、传真、打 印机等正常使用。以及全店面清洁工作）晚班：下午11： 00下午18 : 00 （晚班下班前关好所有店面的门、窗、电源、以及不 使用的电器）午餐时间：12： 00 13： 00员工轮换就餐3 、店面员工每周有一天休息时间。不得在节假日、六、日安排公休。（特殊情

3、况须报公司批准）4 、店面请假制度： 店面员工如有请假， 需提前一天书面请假条交于行政并报总经理审批， 电话请假和临时请假无效（特殊情况除外）5 、节假日休息：法定店面节假日不休息，节假日后进行调休。三、招聘制度1 、试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延 期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2 、 转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。3 、离职 员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇， 而不负担任何补偿。 离职前须与公司结清各项手续） * 辞职：试

4、用期过之后， 职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利* 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利* 解雇： 工作期内， 员工因工作表现、 工作能力等因互不符合本公司要求， 无法胜作本 职，公司有权解雇， 届时结算工资及福利 * 开除： 员工因触犯法律， 严重违犯公司规章 制度或犯严 重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止四、考勤制度1 、早班 9： 00、晚班 16： 00以后到岗者视为迟到（需提前 10分钟到岗更换工作服，每 迟到 1次扣发工资 10元。2 、早班 10： 30、晚班 14： 30以后到岗者按事假半天处理。3 、早、

5、晚班未按正常下班时间离开的，按早退处理，发生 1 次扣发工资 50 元。（遇特殊情况须向店长申请）4 、每月迟到 3 次视为事假一天，累加扣除 1 天工资。5 、无故缺岗或未按班次休假的， 视为旷工， 旷工 1 天扣罚其当月 3 天工资， 当月累计旷 工 2 次，作自动离职处理。五、礼仪制度1 、员工必须穿着工作服上岗，并在正确位置佩戴 *logo 。2 、女员工上岗可化淡妆，不准浓妆艳抹、佩戴过多夸张饰品或涂抹过浓的香水3 、男女员工不准留过长发型，不许染怪异颜色。4 、员工的坐立行走及其它肢体动作应符合店面接待礼仪要求， 做到落落大方， 举止得当。 不得在顾客面前做不雅小动作。5 、接待顾

6、客和接听电话时必须使用礼貌接待用语。1: “欢迎光临 * 家居”2: “您请跟我来，请您认真的看一下我们的产品”3: “能否请您留下您的姓名和联系电话，以使我们能更好的为您提供服务。 ” 4: “我 们的工作有什么不周之处，请您多提宝贵意见好吗？”5: “谢谢您的光临，欢迎您随时同我们联系，我们将竭诚为您服务，再见！ ” 等敬辞及 其他礼貌用语。6 、向顾客介绍商品及交谈时， 应注意谈话技巧， 不要随意插话， 避免与顾客争辩、 悖论， 要迎合顾客的话语导向附和。六、例会制度1 、每周一上午 9:00 各店店面全体员工召开周例会。2 、会议内容：（1）店面本周销售情况汇总，遗留问题通告。（2）员

7、工在工作中遇到的困难，集体协调解决、讨论。（3）员工各自汇报工作情况，总结经验教训。（4）通报下周销售目标，列出主要目标。七、卫生制度1 、店面各区域卫生由当日上班员工共同负责。2 、早班员工到岗后需立即全面检查打扫各区域卫生。3 、各区域卫生标准如下：八、财务制度1 、员工收取顾客现金需两人共同清点，复核无误后交财务或商场保管。2 、收取客户现金时唱收、唱付，保证当场核对无误。3 、收取支票、转账的客户，需执行先到帐、后开票、再送货的原则进行处理。4 、收取现金时需仔细检查，避免收取残币、假币。如收取假币由当事人负责赔偿。5 、收取现金数额较大时，必须交于商场或转存公司账户。九、安全保卫制度

8、1 、店面预防盗、抢、骗（1）防止偷窃主要以预防为主。商品摆放恰当、人员安排合理，不给偷窃者造成机会。 每日下班前仔细检查办公室、库房、门窗是否关闭锁好。（2）做好预防抢劫措施。 遇抢劫发生要沉着冷静， 尽量仔细观察歹徒体貌特征， 不要破 坏现场环境，及时报警并通知店长及总经理。（3）提高警惕预防诈骗。 收顾客现金应等顾客确认找零后才可将现金收存， 收到顾客大 钞时应注意钞票上有无特别记号及时辨识假钞，不可因人手不足、顾客催促而自乱阵脚，精神上麻痹疏于防范。2 、建立健全安全消防制度（1）易燃、易爆物品不得带入店面。（2）电线、电器、插线板等残旧破损不符合消防要求的，须上报公司及时更换。（3）

9、各商品展区、体验区严禁吸烟和使用明火。（4）如遇火警须迅速拨 110 报警，根据实情疏散人员、组织抢救财物。 十、店面员工基本责任1 、准时上下班，不得擅自换班，工作时间不得串岗、脱岗；2 、个人办公用品按规定摆放，不得随意乱丢。发现每次交快乐基金 10 元；3 、员工必须穿着工作服上岗，衣领角佩戴好 *logo ；不着工装或衣衫不整者， 发现每次交快乐基金 10 元；4 、不得浓妆艳抹，佩戴夸张饰品及夸张发型；5 、工作时间不得聚众聊天、吃零食、看报纸杂志、高声喧哗、嬉戏打闹、睡觉、6 、工作时间不得倚靠商品、墙壁或过分放松肢体；7 、工作时间不得长时间接打私人电话，不得因私长时间会客；8

10、、不得在商场游戏、打闹，不得在商场和仓库内吸烟，发现每次交快乐基金 50 元；9 、严格做到无烟商场，发现顾客在商场内吸烟时，必须及时制止，制止过程中 注意说话方式，不要与顾客发生冲突或争执；10 、工作期间面带微笑，不可因个人情绪影响工作，不得怠慢顾客或以消极冷淡 态度对待顾客；11 、注意听取顾客对其他商家所售物品的信息并及时报告店长经理；12 、开单收款过程中要认真细致，不得涂改（如有写错原联作废，重新开单） ， 在订货合同上写清顾客姓名、产品名称、型号、规格、色号、价格、数量、详细家庭住 址、联系电话等，个人开单原则上由本人根据情况按期催交余款，谁收齐余款谁负责立即到 会计（经理）处交

11、帐签字；如开单错误或涂改严重每次交快乐基金 5 元；13 、当顾客对公司未明文规定的销售方案提出异议时，应请示上级，个人不得擅 自主张。一经发现，造成公司经济名誉损失的，个人负全部责任；20 元，14 、顾客从卖场提现货（样品）时，导购员必须先开单让顾客签字后，方可将实 物交给顾客并监督货物完整的提离卖场；如少装漏装每次当班导购员交快乐基金 并由组装人员负担往返车费；15 、不得收取顾客礼物，拾取顾客遗失物品要及时上交；16 、送货时必须填写好送货单交给安装工；点货时必须准确无误，如果疏忽大意 造成误工等情况，由导购员承担相应损失，并交快乐基金 20 元；17 、按要求建立顾客档案，记清地址、

12、电话等以便今后加强联系回访；如未建立 每次扣导购员工资 5 元；18 、不得利用职权及工作之便给亲朋好友以特殊优惠，如有发现累计辞退， （如 有此情况可向上级领导申请优惠） ；19 、收取营业款不得私自保管或挪用，一经发现开除20 、不得在工作时间顶撞上级领导，与同事争吵，每次交快乐基金 50 元；21 、爱护店面公共设施、设备，不故意浪费公司资源；22 、不得将店面设备、材料占有私用；23 、在岗时间随时保持店面卫生，发现不合格之处须立即清理；24 、爱护商品、装饰品和所领用的一切物品，如发现有损坏、丢失，或缺少配件的及时上篇二：家居店面管理制度家居店面管理制度一、工作时间1 、店面实行每周

13、 7 天开门营业。 由店长安排员工班组， 制定排班表。 员工每周公休一天， 各员工需按排班表上班，不得擅自更改换班。2 、店面营业时间为早上 9:00 至晚上 21:00早班：上午9: 00下午18: 00 （早班每天进门第一件事情关掉户外广告牌灯箱，开 启店面照明灯光、音乐背景、保证灯光的明亮度、音乐的柔和度。各办公设备的检查，保证 电话、电脑、传真、打印机等正常使用。以及全店面清洁工作）晚班：下午13： 00下午 21： 00（晚班下班前关好所有店面的门、窗、电源、以及不使用的电器。注：在关掉电源 的同时，请务必记得夜晚的户外广告灯和办公室以及配电房插座的电源是不能断掉。）当班员工每天 1

14、8:30 分开启店面户外广告灯箱照明（目前暂定 18:30。等夏天黑的晚一 些的时候再做调整。 ）午餐时间：12： 00 13： 00员工轮换就餐3 、店面员工每周有一天休息时间。不得在节假日、六、日安排公休。（特殊情况须报公司批准）4 、店面请假制度： 店面员工如有请假， 需提前一天书面请假条交于行政并报总经理审批， 电话请假和临时请假无效（特殊情况除外）5 、节假日休息：法定店面节假日不休息，节假日后进行调休。二、考勤制度1 、早班 9： 00、晚班 13： 00以后到岗者视为迟到（需提前 10分钟到岗更换工作服，每 迟到 1次扣发工资 10元。2 、早班 10： 30、晚班 14： 30

15、以后到岗者按事假半天处理。3 、早、晚班未按正常下班时间离开的，按早退处理，发生 1 次扣发工资 50 元。（遇特殊 情况须向店长申请）4 、每月迟到 3 次视为事假一天，累加扣除 1 天工资。5 、无故缺岗或未按班次休假的， 视为旷工， 旷工 1 天扣罚其当月 3 天工资， 当月累计旷 工 2 次，作自动离职处理。三、礼仪制度1 、员工必须穿着工作服上岗，并在正确位置佩戴 *logo 。2 、女员工上岗可化淡妆，不准浓妆艳抹、佩戴过多夸张饰品或涂抹过浓的香水3 、男女员工不准留过长发型，不许染怪异颜色。4 、员工的坐立行走及其它肢体动作应符合店面接待礼仪要求，做到落落大方， 举止得当。不得在

16、顾客面前做不雅小动作。5 、接待顾客和接听电话时必须使用礼貌接待用语。1: “欢迎光临 * 家居”2:“您请跟我来，请您认真的看一下我们的产品”3:“能否请您留下您的姓名和联系电话，以使我们能更好的为您提供服务。” 4: “我们的工作有什么不周之处，请您多提宝贵意见好吗？”5:“谢谢您的光临，欢迎您随时同我们联系，我们将竭诚为您服务，再见！ ” 等敬辞及其他礼貌用语。6 、向顾客介绍商品及交谈时， 应注意谈话技巧， 不要随意插话， 避免与顾客争辩、 悖论， 要迎合顾客的话语导向附和。四、例会制度1 、每周一上午 9:00 店面全体员工召开周例会。2 、会议内容：（1）店面本周销售情况汇总，遗留

17、问题通告。（2）员工在工作中遇到的困难，集体协调解决、讨论。（3）员工各自汇报工作情况，总结经验教训。（4）通报下周销售目标，列出主要目标。五、卫生制度1 、店面各区域卫生由当日上班员工共同负责。2 、早班员工到岗后需立即全面检查打扫各区域卫生， 清理完毕后需在卫生检查表上签字 确认，由店长进行检查。3 、各区域卫生标准如下：六、财务制度1 、员工收取顾客现金需两人共同清点，复核无误后交财务保管。2 、收取客户现金时唱收、唱付，保证当场核对无误。3 、收取支票需执行先入帐、后开票、再送货的原则进行处理。4 、收取现金时需仔细检查，避免收取残币、假币。如收取假币由当事人负责赔偿。5 、收取现金数

18、额较大时，必须存入保险箱内或转存公司账户。七、安全保卫制度1 、店面预防盗、抢、骗（1）防止偷窃主要以预防为主。商品摆放恰当、人员安排合理，不给偷窃者造成机会。 每日下班前仔细检查办公室、库房、门窗是否关闭锁好。（2）做好预防抢劫措施。 遇抢劫发生要沉着冷静， 尽量仔细观察歹徒体貌特征， 不要破 坏现场环境，及时报警并通知店长及总经理。（3）提高警惕预防诈骗。 收顾客现金应等顾客确认找零后才可将现金收存， 收到顾客大 钞时应注意钞票上有无特别记号及时辨识假钞，不可因人手不足、顾客催促而自乱阵脚，精 神上麻痹疏于防范。2 、建立健全安全消防制度（1）易燃、易爆物品不得带入店面。（2）电线、电器、

19、插线板等残旧破损不符合消防要求的，须上报公司及时更换。（3）各商品展区、体验区严禁吸烟和使用明火。（4）如遇火警须迅速拨 110 报警，根据实情疏散人员、组织抢救财物。八、店面员工基本守则1 、准时上下班，不得擅自换班，工作时间不得串岗、脱岗；2 、个人办公用品按规定摆放，不得随意乱丢。每发现1 次扣发工资 10 元。3 、员工必须穿着工作服上岗，衣领角佩戴好 *logo ；4 、不得浓妆艳抹，佩戴夸张饰品及夸张发型；5 、工作时间不得聚众聊天、吃零食、翻看报纸杂志；6 、工作时间不得倚靠商品、墙壁或过分放松肢体；7 、工作时间不得长时间接打私人电话，不得因私长时间会客；8 、不得与顾客发生争

20、吵或言语攻击顾客；9 、不得怠慢顾客或以消极冷淡态度对待顾客；10 、不得利用职权及工作之便给亲朋好友以特殊优惠；11 、收取营业款不得私自保管或挪用；12 、不得在展厅及办公室内游戏、打闹；13 、不得在工作时间顶撞上级领导，与同事争吵；14 、爱护店面公共设施、设备，不故意浪费公司资源；15 、不得将店面设备、材料占有私用；16 、在岗时间随时保持店面卫生，发现不合格之处须立即清理；17 、当顾客对公司未明文规定的销售方案提出异议时， 应请示上级， 个人不得擅自主张。 一经发现，造成公司经济名誉损失的，个人负全部责任。篇三：家具品牌专卖店管理制度xxxxxx 专卖店管理制度一、考勤制度：1

21、. 上班时间为：夏季（早上 8:00- 下午 6:00 ）冬季（早上 8:30 下午5:30 ），按时签到上班，不迟到、不早退，若迟到或早退一次对当事人给予 5 元罚款。若 一周出现两次者将加倍处罚。2. 所有员工不得私自请假， 若确需请假必须提前写请假条， 待主管批准后方可离开， 请 假一天扣一天工资，以此类推。事后请假一律按旷工处理；不履行请假手续擅自离开者视为 旷工，旷工一天扣 3 天基本工资；连续两天旷工或一个月累计旷工三天以上（包括3 天）视为自动离职。3. 按照规定班次上班， 每月 2 天公休， 法定节假日不得休假； 员工休假须提前上报上级， 如遇人员紧缺或有重要任务，可以不予批准

22、。4. 合同期外，若自愿辞职，需提前一个月提出书面申请，经上级批准，方能结算工资。二、仪容仪表规定：1. 上班时间面带微笑、亲切和蔼、端庄稳重。2. 工作时间应穿着规定的工作服， 保持工作服的整洁整齐， 将工号牌佩戴在左胸的位置。3. 导购员应保持面容清洁、整洁盘发，化谈妆；不留长指甲、不浓妆艳抹。三、岗位职责：1. 礼貌待客， 热情耐心的回答顾客的问题， 并提供最好的建议和服务， 对顾客挑选后的 区域进行整理，及时关灯。2. 按计划认真清洁打扫各自所负责的工作区域卫生和饰品陈列、 并保持整洁整齐， 同时 负责商品的型号与标价正确无误，如商品有质量问题及时报告上级。3. 按计划做好小区推广工作

23、， 每日下午 5 点将小区推广资料交至店长， 卖场内空缺位置 要及时提出补货申请，认真负责完成上级分配的工作任务。4. 熟悉商场内所有产品的摆放区域及型号、规格、尺寸、性能与三包条例。四、规章制度：1. 不允许盗窃或私拿公司物品、 泄露公司机密； 保存单据等重要物品以免造成重大损失。2. 不允许辱骂、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害同事和领导。3. 工作中服从领导指挥， 不得拒绝领导指派的合理工作； 经培训或调整岗位后仍不能胜 任者需服从上级重新调配。4. 严禁对外界发表有关公司的污蔑性言论，严禁发表严重损坏公司形象和声誉的言论。5. 上班时间不得看书报、吃零食、玩游戏、打瞌睡、干私活；认真清理卖

24、场卫生。6. 工作时间未经批准不得擅自离岗、串岗，不允许扎堆聊天。7. 服务要主动、热情、用专业礼貌用语，积极解决顾客提出的力所能及的要求。8. 工作中不得搬弄是非、 诽谤他人、 散布不利于团结的言论； 需保持团队协调合作精神。9. 未经上报不得擅自调整商品价格或打折，不得任意赠送物料赠品。10. 所有销售人员，必须严格按照排班表顺序值班接单，不得有抢客现象。xxxxxxx 生 活 馆 2012-2-1 篇四：家具专卖店管理制度导购员管理为了创造一支以公司利益至高无上准则 ,建立高素质、高水平的团队 , 更好地服务于每一 位客户 , 公司制定了以下严格的管理规章制度 , 望各位员工配合遵守！首

25、先，我们要遵循三个核心： 即沟通、 团结、礼貌！把三个核心运用起来， 我们的团队 就 是一支优秀的团队！一、 上班时间整理着装 ,必须做到整洁干净； 女员工需画淡妆 ,精力充沛着； 不能披头散 发，头发最好统一盘在脑后，刘海不能遮眼。二、 遵守公司的上下班时间，不得迟到、早退；违者十分钟以内按十元处理，旷工者一 天按三天处理。四、 不得在商场和仓库内吸烟，违者一次按五十元处理。五、上班时间手机一律静音或震动，跟单期间不得接听私人电话，违者一次十元。六、工作期间面带微笑，不可因个人情绪影响工作。七、上班时间未经允许不得擅自离开岗位。八、区域商品完整度检查，破损或缺少配件的及时上报处理。九、上班时间不做与工作无关的事情。十、 责任到人，区域划分，管理好自己区域商品的卫生，开单工具放在抽屉，保持店内 商品的整洁。以上制度为暂时实施制度，希望各位能够鼎立配合，如有不足之处请各位同事谅解和指 点。篇五：品牌家具专卖店销售人员管理制度专卖店销售人员管理制度总经理总经理负责全面工作，运作商场发展和策略，并督导落实执行。店长职责1 ：是由总经理和经理及公司批准的专卖店直接管理者。2 ：并搞好监督，协调，考核，培训工作。3 ：为员工创造良好的工作环境，搞好店内及门面卫生，维护员工之间融洽关系。 4 ：负 责检查员工仪容，仪表工作。5 ：掌握顾客购买心态，及时向经理回报。