实用人力资源工具箱第三章

1、-岗位设置管理流程流程岗位设置管理编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施 环节各职能部门人力资源部人力资源总监总经理-人员编制管理流程流程人员编制管理编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施 环节各用人部门人力资源部总经理办公会议总经理-增加编制申请流程流程增加编制申请编码受控状态名称流程执行核心部门各用人部门控制部门人力资源总监行为实施 环节各用人部门人力资源部总经理办公会议总经理-用人申请流程流程用人申请编码受控状态名称流程执行核心部门用人部门控制部门分管总监行为实施 环节用人部门部门负责人分管总监人力资源部-公司内部招聘流程流

2、程公司内部招聘编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施 环节用人部门人力资源部公司员工员工原就任 部门-公司外部招聘流程流程公司外部招聘编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施 环节用人部门人力资源部应聘人员分管总监 人力资源总监-新员工入职流程流程名称新员工入职 流程编码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施 环节人力资源部用人部门-劳动合同管理流程流程劳动合同管理编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施 环节相关员工部门负责人 分管领导人力资源部管理行为新员工报到入职签订试用合同相

3、关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期-新员工试用期满转正流程流程名称新员工试用期满 转正流程编码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施 环节用人部门试用期满新员工人力资源部分管总监 人力资源总监-岗位轮换流程流程名称岗位轮换 流程编码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施 环节员工原工作部门 负责人公司员工人力资源部接收部门 负责人-员工工作调动流程流程员工工作调动编码受控状态名称流程执行核心部门人力资资部控制部门人力资源总监行为实施 环节被调动员工调出部门调入部门人力资源部总经理管理行为I否否I否审批审批审批审批是是是超越权限调动申请

4、工作交接下发调动通知员工关系移交员工接收工 作安排工资关 系调整档案 记录相关说明 编制人员 编制日期审核人员审核日期批准人员批准日期职务任命流程流程名称职务任命 流程编码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施 环节各职能部门人力资源部总经理办 公会议总经理董事会否提 命（ 负 以 位）否否审批审议签发是是是否考察审议是否是审议否是是审议管理行为下发任 命通知提请任 命总监、 财务负 责人制定晋升 制度及各 级人员任 职资格任命除财务 负责人之外 的部门级管 理人员下发任命通 知任命公司经 理出任 名单 部门 责人 下职任命权限根据公司法而定。此处任命范围，不包括股东会、董

5、事会选举人员存档 备案否相关说明 编制人员 编制日期审核人员审核日期批准人员批准日期-考勤管理流程流程考勤管理编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施 环节各部门人力资源部（考勤主管）人力资源部（工资主管）人力资源部 经理制定考勤制度，配备 考勤刷卡设备否是管理行为各部门员 工刷卡接 受考勤特殊情况不 能刷卡者由 部门负责人 核实确认月末汇总编 制考勤表否是根据考勤及 其他依据编 制工资表工资发放流 程相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期-员工加班申请流程流程员工加班申请编码受控状态名称流程执行核心部门各职能部门控制部门人力资源总监行为实施 环

6、节加班员工部门负责人人力资源部财务部管理行为因工作需要 加班填写加班记 录否加班工资 核算纳入综合 考评相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期-员工请假管理流程流程员工请假管理编码受控状态名称流程执行核心部门各用人部门控制部门人力资源总监行为实施 环节请假人员部门负责人分管总监总经理人力 资源部-员工出差管理流程流程名称员工出差管理 流程编码受控状态执行核心部门各职能部门控制部门人力资源总监行为实施 环节出差人员部门负责人分管总监总经理人力 资源部管理行为填写出 差派遣制定岀 差计划审批1月以上审批同意1个月内出差审批同意考勤备案相关说明编制人员编制日期审核人员审核日期批准人

7、员批准日期各级负责人审批权限（准假时限）可以根据企业具体情况而定，上述仅为参考-绩效管理工作流程流程名称绩效管理工作 流程编码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施 环节相关部门分管总监人力资源部人力资源总监总经理-员工绩效考核流程流程名称员工绩效考核 流程编码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施 环节各职能部门人力资源部总经理办公会议总经理管理行为制定考核制度（含原则、措 施、指标、方法）根据通知 精神，填写 考核表，进 行部门内 考核下达考核通知否是相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期-薪酬方案审批流程流程薪酬方案审批编码受控状

8、态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施 环节相关部门人力资源部财务部总经理信息支持管理行为修正方案是相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期-工资发放流程流程名称工资发放流程 流程编码受控状态执行核心部门:人力资源部控制部门人力资源总监行为实施 环节用人部门人力资源部人力资源总监总经理财务部相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期-员工奖励流程流程名称员工奖励 流程编码受控状态执行核心部门各职能部门控制部门人力资源总监行为实施 环节各职能部门人力资源部分管总监总经理财务部管理行为否部门月 份考评否复核工资表管理行为同意呈报奖励 名单和事 由

9、，提出 奖励方案不同意或调整不同意或调整同意实施奖 励发放奖金档案 *记录相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期员工申诉流程流程名称员工申诉 流程编码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施 环节各部门员工部门负责人分管总监总经理人力资源部批转管理行为相关说明 编制人员 编制日期因受处罚或认 为受到不公平 待遇* 批转了解情 况了解情 况1否r收集证据再申诉妥善解决申诉可以越级审核人员审核日期是妥善解决情况报告善后及总 结工作存档批准人员批准日期-培训管理总体流程流程培训管理总体编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施 环节各相

10、关部门人力资源部总经理办公会议总经理-培训计划流程流程名称培训计划 流程编码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施各职人力资源部（培人力资源部总经理环节能部门训主管）负责人-培训方案制定流程流程培训方案制疋编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施 环节各职 能部门人力资源部（培训 主管）人力资源部 经理分管总监总经理-培训教材准备流程流程名称培训教材准备 流程编码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施行政部人力资源部培训师人力资源部环节（或外聘培训师）培训主管管理行为培训需求分析 研究相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期

11、审核日期批准日期-培训用具准备流程流程名称培训用具准备 流程编码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施行政部人力资源部培训师人力资源部环节（或外聘培训师）培训主管-培训实施流程流程培训实施编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施 环节各受训部门人力资源部培训师 （或外聘培训师）人力资源部 培训主管-培训效果评估流程流程培训效果评估编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部人力资源总监行为实施 环节受训部门人力资源部 培训主管人力资源部 经理人力资源总监提供支持对受训者表 现、业绩进 行调查分析管理行为形成初步评 估报告相关说明编制人员审核人员批

12、准人员;编制日期审核日期批准日期-岗前培训流程流程名称岗前培训 流程编码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施 环节受训部门受训员工人力资源部 培训主管人力资源部 经理-单个部门专项培训流程流程名称单个部门专项 培训流程编码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施 环节相关部门人力资源部 培训主管人力资源部 经理管理行为提出专项培训需求否是提岀意见培训对象调研、培训目标 确定培训方案、培训计划制疋培训教材、 教具、场所、 时间等落实安排工作，做好受 训准备否审核是实施专项培训相关说明 编制人员 编制日期是否是否达到目的效果评估审核人员审核日期再培训存档批准

13、人员批准日期-外派培训管理流程流程名称外派培训管理 流程编码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施 环节相关部门人力资源部 培训主管人力资源部 经理人力资源总监总经理-培训资料管理流程流程名称培训资料管理 流程编码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施行政部人力资源部培训师人力资源部环节（或外聘培训师）培训主管管理行为否是相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期-员工辞职审批流程流程员工辞职审批编码受控状态名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施 环节辞职员工部门负责人人力资源部分管总监总经理管理行为相关说明 编制人员 编制日期提前30天 提出申请再申请或 申诉或仲 裁同意不 同 意审批否办理离 职手续员工离职 交接流程:结束是否接受审核人员审核日期辞职原因 调查正常判断做思想工作消除问题审批批准人员批准日期超越权限审批-员工辞退审批流程流程名称员工辞退审批 流程编码受控状态执行核心部