外观检验员上岗资格管理办法

1、厦门驭达光电有限公司(XIAMENYUDAPHOTOELECTRICITYCO.)TD.外观检验员上岗资格认证作业办法批准审核编制文件编号Y D-SJGB-WI-48版次A00页数5生效日期2016-06-12章节号修改内容修改日期修改人1初版发行2016-06-121. 目的为确保产品外观检验人员的上岗资质、检验技能、检验方式、作业流程能有效满足产品出货之品质要求， 需要建立标淮化的人员选拔、培训、训练、上岗考核等作业程序。2. 范围: 适用于本公司之外观检验人员。3. 参考文件 :3.1（飞越达光学科技有限公司员工上岗管理作业规范4. 职责:4.1 品管单位或生产单位需 求量。4.1.3

2、制作、领取、发放上岗 证件，配合建立记录管理。视窗 ，及时回 馈检验人员变更信息。4.2 品质工程单位 鉴定，建立相应的追溯记录。4.2.4 对 GR&R 结果进行分析及改善。4.3 人资教育训练单位 证的审核盖章4.4 品 保 单位5. 作业内容：5.1 教育训练计划的制定： 品质单位在接到申请单后三天内完成理论培训。5.1.4 培训内容至少包含以下： 生产流程及各制程主要不良简介 外观检验规格讲解、检验作业手法培训 外观限度样品培训外观不良项目的分类与定义讲解 外观检验、考核操作简介玻璃的组装特性及最终产品的外观要求简介 客户端重大和主要不良讲解培训课程时数： 要求理论课时不少于

3、4 小时，实际操作课时不少于 8 小时。5.2 岗前教育训练的实施：准 备：品工应在培训实施前做好培训讲议及考核试卷，并淮备教育训练签到登录表 。5.2.2 培训实施：培训根据实际状况，可选择在培训室或现场进行，理论内容尽可能结合样品进行不良项 目讲解。，如连续补训/补考两次还未合格者，则将不合格人员名单直接提报其所在部级主管考量将其调岗。5.3 在岗实操： 需安排检验人员至现场依计划实习，实习期不得少于2 周但不能超过 1个月，实习期间，检验员佩带新人训'之卡片，在线组长、熟练员工或 QC 的指导下进行检验实作训练。5.4考核淮则：541外观检验人员实习两周后，品质工程单位依外观检验

4、员上岗培训/认证申请单之名单对人员进行C级认证，考核通过发给C级上岗证。如人员达不到C级认证要求，需重新培训上岗，并安排熟练人员加强训练或教导，二周之内进行再考核；但连续三次培训不合格人员，则将不合格人员名单直接提报其所 在部级主管考量将其调岗处理，以满足产品外观检验品质要求。（表一）取得C级上岗证满3个月，且该员无造成重大客诉记录，由用人单位提岀B级认证需求名单，品质单位依需求名单进行 B级认证，考核通过发给B级上岗证。（表一）取得B级上岗证满3个月，且该员无造成重大客诉记录，由用人单位提岀A级认证需求名单，品质单位依需求名单进行 A级认证，考核通过发给 A级上岗证。（表一）级上岗证有效期满

5、后，需重新考核，以确定是否保留A级上岗证资格表一：等级理论考核AttributeGR&R上岗证有效期重复性与再现性错误警报率（OK的判NG）错误率（NG的判OK）A三90%三90%<5%<%6个月B三90%三80%5%to10%2%to5%6个月C三80%三80%/3个月D （不合格）< 80%<80%/新人训三80%/1个月、B、C级检验人员权责等级可执行工作项目可担任职务C产品擦拭、产品检验检验员B产品擦拭、产品检验、不良品复判、教育 片搜集复判员A产品擦拭、产品检验、不良品复判、教育 片搜集限度样品片搜集、教育片建立、异常现象 初步分类定义全技员/线长进阶

6、考核时，如达不到要求，可进行补考或降级补考:等级补考次数降级补考次数A1次1次B1次1次C2次-D （不合格）2次-新人训2次-C级认证。可不填），以作为培训考核及换证凭据记录。保单位负责考卷及考片 制作及制定。5.5上岗证制作/颁发：新人训 之标识卡片，让其在线组长或熟练员工的指导下进行检验实习作业。5.5.2 正式上岗证认证办理： 品质单位把考核合格人员之名单提供给申请单位教育训练视窗，由申请单位制 作 /列印上岗之纸档及填写外观检验员上岗证办理申请单 经品保主管审查签核后， 同时提交相应培训及考核记录 （签到表、 试卷）， 由产品处人资教育训练单位查核确认盖章。5.5.3 考核不合格检验

7、员临时上岗：不合格人员佩带新人训 之标识卡片，让其在线组长或熟练员工的指导下进行检验实习作业，有效期限为一个月。并要求该员在有效期限前完成补考程序，不得延期。，须将上岗证上交至部级教育训练视窗统一处理。，则该员所属部门教育训练视窗须提报上岗证变更申请书 呈其所在部门课级主管核淮后，交给品 保单位重新办证。5.6 上岗证取消：5.6.1 考核通过后依考核等级发给上岗证，但若有因个人因素而导致重大客诉或客退时，则立即取消该员 之上岗证。由用人单位重新提出认证需求，经重新认证考核合格后再行发放上岗证。5.6.2 检验人员若有因个人因素而导致重大客诉或客退而遭取消上岗证次数达两次以上者，则该员不得再 从事检验工作，用人单位亦不得再提出该员之认证需求。;工作性质发生重大变化时，需重新培训考核合格后方可上岗。5.7 上岗证 证稽核：，则须对该不良现象开出缺失单并要求及时改善。 ，可直接通报其所在的部最高主管要求改善回覆。6. 附页：6.1附图1 :外观检验人员培训认证作业流程6.2 附件 1：外观检验员上岗证6.3 附件 2：新人训6.4附